公司獎勵種類一覽表

公司獎勵種類一覽表本表規(guī)定的獎勵分服務(wù)資獎、創(chuàng)造交、功績獎、全勤獎四種種類 授獎條件員工服務(wù)年資滿十年，二十年及三十年，其服務(wù)成績與態(tài)度謝謝閱讀服 務(wù)年均屬優(yōu)秀的，分別授予服務(wù)十年獎,服務(wù)二十年獎,服務(wù)三十年精品文檔放心下載資獎獎員工符合下列條件之一者,經(jīng)審查合格后授予本獎1.設(shè)計新產(chǎn)品,對本公司有特殊貢獻(xiàn)2。從事有益業(yè)務(wù)的發(fā)明或改謝謝閱讀創(chuàng)造獎 進(jìn)，對節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化的其它方面做出貢獻(xiàn)3.根據(jù)“其它獎勵"層次接受獎勵4。在獨(dú)立性方面尚未達(dá)到發(fā)明的程度，但對生產(chǎn)技術(shù)等業(yè)務(wù)確有特殊的貢獻(xiàn)謝謝閱讀從事對本公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為對提高本公司的效率有特殊功績的功績獎3.對本公司的損害能防于未然者精品文檔放心下載敢冒風(fēng)險,救護(hù)公司財產(chǎn)及人員脫離危險遇到非常事故，能臨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)員工連續(xù)一年未請假、事假或遲到、早退者,經(jīng)審查后授予全勤獎感謝閱讀全勤獎員工處罰條件參照表公司員工具有下列情形之一的，應(yīng)由直接主管或人事部門酌情懲處謝謝閱讀有瀆職、失職或?qū)栴}失察的；泄露公務(wù)機(jī)密或謊報事實(shí)的;故意因過失浪費(fèi)、損害公物的;品行不端或行為粗暴、屢教不改的；在工作場所內(nèi)斗毆或男女嬉戲，行為不檢點(diǎn)的;擾亂秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的;遇突發(fā)事件故意逃避的；工作時間有現(xiàn)場睡眠，偷閑怠工或擅離職守的;在工作場所干私活的;違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度或命令的；托人簽到、打卡或代人簽到，打卡的;其他應(yīng)予懲處的員工人事資料卡日期編號姓名

性號

性別

出生日期

相年月日

片籍貫 省市現(xiàn)住址縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)里鄰市路街巷弄號身份證號碼

統(tǒng)一代號專長嗜好入廠經(jīng)過

介紹人有無經(jīng)過考核有無交出保證書報到日期服務(wù)單位名稱

職別

工資

離職原因經(jīng)歷年月日 工資 記事工資學(xué)校名稱 級別 畢業(yè)日期學(xué)歷記事人員調(diào)職申請書年月日申請調(diào)職單位 調(diào)職人員姓名調(diào)職日期 年月日 調(diào)至單位調(diào)職理由單位人主事管單對位調(diào)意職見評議員工任免通知書姓名原職現(xiàn)任新職部門職位月支本薪額部門職位月支本薪額自年月日起生效核定：附注總經(jīng)理：年月日員工考勤記錄表項(xiàng)目出勤休假假別遲到早退曠職公差事假病假公假婚假喪假一日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)日數(shù)二三四五六七八九十十一十二合計員工離職單部門

姓名

職位到職日期

離職日期離職原因所屬部門工作交接:交接物品(1）工具（2）手冊人力資（1）出入證(2）員工手冊（4）勞保（5）電腦（6）圖書（7）其他源部財務(wù)部（1）應(yīng)領(lǐng)薪資（2)扣繳金額(3）實(shí)發(fā)薪資總經(jīng)理備注批示月度考勤統(tǒng)計表序號姓名出勤天數(shù)假類天數(shù)遲到早退出差天數(shù)備注填寫要點(diǎn)：出勤天數(shù)依據(jù)員工考勤表統(tǒng)計；假類指病假、事假、公假、婚喪假、休假等;遲到早退以次數(shù)計;備注主要填寫未盡事項(xiàng)。本表以單頁形式使用,由行政助理統(tǒng)計