公司人事管理工作制度-分公司人事管理制度_第1頁
公司人事管理工作制度-分公司人事管理制度_第2頁
公司人事管理工作制度-分公司人事管理制度_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

#/3公司人事管理工作制度|分公司人事管理制度第一章：總則.依1據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規(guī)特制訂本公司勞動人事管理制度。.在2人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優(yōu)錄用的原則。.本3公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指導下組織實施。本制度從…年…月…日起執(zhí)行，并由廠長授權辦公室組織實施。第二章：員工的招聘錄用.各1崗位如缺員需要招工，優(yōu)先考慮從專業(yè)對口的應屆畢業(yè)生和具有一定專業(yè)工作經驗人員中篩選錄用。.本2公司原則上不鼓勵招聘已錄用員工的直系親屬。應3聘人員應聘時須遞交個人資料。3.1本2公司有下列情況之一的員工可以解除勞動合同：員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由本公司另行安排的工作的;從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;在本公司工作不滿六個月者，，非晚婚3天婚假，婚假期間獎金、工資照發(fā)。5.產9假，女工分娩給產假90天。5.1育3齡婦女生育費用按生育保險規(guī)定執(zhí)行。5.1生4育費的報銷：按《生育保險辦法》執(zhí)行。5.1員5工直系親屬：父母、子女、配偶、岳父母、公婆和兄弟姐妹死亡，可享受3天喪假。喪假內基本工資照發(fā)。5.1本6公司職工的獨生子女費，單職工每年發(fā)放30元，雙職工每年發(fā)放60元，憑獨生子女證領取。1獨7生子女醫(yī)藥費享受到20周歲截止;獨生子女費，發(fā)放到其子女14周歲截至。5.1員8工每年享有一次免費體檢，新員工當年已體檢的將不參加體檢，經體檢不符合。7.安5排員工休息日加班又不能安排調休的，支付200的%工資報酬。7.員9工加班除法定假日外，原則上累計存休不超過5天，超出5天由部門安排調休，報公司人力資源部備案。（任何調休都以不影響生產正常工作為前提）7.1員1工需要調休，必須提前辦理調休手續(xù)，得到部門經理批準

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論