打工合同樣本

打工合同打工合同是通過勞動(dòng)力市場的供求關(guān)系，雙方自愿平等的原則達(dá)成的一種雇傭關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，打工者和用人單位必須簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的作用勞動(dòng)合同是用人單位和打工者之間的約定，它的主要作用如下：規(guī)定用人單位和打工者之間的權(quán)利和義務(wù)；保障打工者的勞動(dòng)權(quán)益，防止用人單位違法用工行為，如拖欠工資、不提供勞動(dòng)防護(hù)等；為用人單位提供合法的用工渠道，保障用人單位的經(jīng)濟(jì)利益；在勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)，作為裁決依據(jù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含的內(nèi)容較為全面，其中必須包括的內(nèi)容如下：雙方的基本信息，如用人單位和打工者的名稱、聯(lián)系方式、身份證號(hào)碼、簽訂日期等；工作內(nèi)容，如崗位職責(zé)、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，合同期限等；工資和福利待遇，如工資、社保情況、帶薪假期、年終獎(jiǎng)等；勞動(dòng)條件，在此包括勞動(dòng)防護(hù)條件等；具體禁止行為規(guī)定，可根據(jù)實(shí)際情況列明一些不得違反法律、行規(guī)、政策和制度的具體規(guī)定，如打工者不得遲到早退、不得擅自調(diào)休等。勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除是指用人單位和打工者在約定期限內(nèi)或超過約定期限后，從法律上結(jié)束雙方合作關(guān)系的整個(gè)過程。如何解除勞動(dòng)合同需要符合法規(guī)規(guī)定，才能有效保障打工者和用人單位自身權(quán)益。解除方式通過勞動(dòng)合同可以約定包括以下幾種解除方式：協(xié)商解除：用人單位和打工者在遵循勞動(dòng)合同約定的情況下，可以達(dá)成一致協(xié)議解除合同。辭退解除：用人單位因違反勞動(dòng)合同規(guī)定，鑒于事實(shí)情況可以解除打工合同。撤回解除：用人單位和打工者都可以在生產(chǎn)生活或生意等變故過后很有可能同時(shí)解除合同。雙方在這種情況下都解除合同，通常都沒有風(fēng)險(xiǎn)。無效解除：原定合同簽訂后被認(rèn)為違法或違反了法律法規(guī)，如所在地存在勞動(dòng)力市場浮動(dòng)的問題等，解除勞動(dòng)合同可能被認(rèn)定為無效。解除權(quán)利的保護(hù)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，打工者在失業(yè)與解除打工合同時(shí)享有以下權(quán)利：打工者有權(quán)要求用人單位給出解除原因，并在解除時(shí)簽訂結(jié)算清單；打工者有權(quán)要求用人單位按照法律規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；打工者有權(quán)對(duì)解除方式和解除后賠償數(shù)額進(jìn)行調(diào)整；總結(jié)簽訂打工合同是保障用人單位和打工者個(gè)方面的權(quán)益的有效方式，但勞動(dòng)合同也并非萬能的，通過合同約束打工者和用人單位行為的成效很大程度上取決于打工者和