物業(yè)公司勞動(dòng)協(xié)議

物業(yè)公司勞動(dòng)協(xié)議本協(xié)議由雇主（物業(yè)公司）和雇員（以下簡稱“員工”）共同制定，旨在明確員工的工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間、福利保障以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。雙方應(yīng)當(dāng)在互相尊重、平等自愿、公平合理的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，共同維護(hù)較好的勞動(dòng)關(guān)系。一、工作職責(zé)員工的工作崗位為物業(yè)管理，包括但不限于物業(yè)設(shè)施維護(hù)、公共區(qū)域清潔衛(wèi)生、安全檢查等。員工應(yīng)當(dāng)按照公司安排的工作任務(wù)和要求，認(rèn)真工作，勤勉盡責(zé)，遵守公司規(guī)章制度和工作紀(jì)律。員工在工作中遇到困難和問題，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并在自身職責(zé)范圍內(nèi)積極尋求解決辦法。二、薪資待遇公司會(huì)按照國家勞動(dòng)法規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，確定員工的基本工資待遇。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時(shí)考慮調(diào)整基本工資及提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)助。公司每個(gè)月將按時(shí)向員工支付工資，并以紙質(zhì)或電子方式向員工提供工資清單和稅前稅后工資表。三、工作時(shí)間員工的正常工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，時(shí)間為早上8點(diǎn)至晚上6點(diǎn)，包括中午一個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。員工需遵守公司調(diào)整工作時(shí)間的規(guī)定，并按照公司要求進(jìn)行加班或輪班工作。四、福利保障公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為員工提供社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn)）等福利保障。公司將根據(jù)員工工作時(shí)間和表現(xiàn)，提供年假、帶薪休假、節(jié)假日調(diào)休、病假等假期福利。公司將為員工提供崗位培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工不斷提升自身能力和素質(zhì)。五、員工的權(quán)利和義務(wù)員工有權(quán)在工作崗位上受到公平合理的待遇，享受公正的評(píng)價(jià)和激勵(lì)。員工有義務(wù)認(rèn)真聽從公司的安排和要求，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。員工必須遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律，不得違反國家法律法規(guī)，不得損害公司的利益。六、協(xié)議的變更、終止和解除如有協(xié)議內(nèi)容變更，雙方應(yīng)當(dāng)在互相協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致并簽訂變更補(bǔ)充協(xié)議。雙方可在協(xié)議規(guī)定的試用期一結(jié)束后終止協(xié)議，如需提前終止，需提前15天向?qū)Ψ綍嫱ㄖＨ绨l(fā)生重大違規(guī)行為或其它嚴(yán)重事由，雙方可單方面解除協(xié)議，但需向?qū)Ψ秸f明具體原因。七、協(xié)議的爭議解決雙方因執(zhí)行協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過友好協(xié)商加以解決。如雙方協(xié)商無果，雙方均可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決爭議。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并同步生效的有《勞動(dòng)合同》等相關(guān)協(xié)議。雇主（公司）：_________________日期：______________________雇員（員工）：_____