物業(yè)公司勞動協(xié)議

物業(yè)公司勞動協(xié)議本協(xié)議由雇主（物業(yè)公司）和雇員（以下簡稱“員工”）共同制定，旨在明確員工的工作職責、薪資待遇、工作時間、福利保障以及雙方的權利和義務。雙方應當在互相尊重、平等自愿、公平合理的基礎上達成協(xié)議，共同維護較好的勞動關系。一、工作職責員工的工作崗位為物業(yè)管理，包括但不限于物業(yè)設施維護、公共區(qū)域清潔衛(wèi)生、安全檢查等。員工應當按照公司安排的工作任務和要求，認真工作，勤勉盡責，遵守公司規(guī)章制度和工作紀律。員工在工作中遇到困難和問題，應當及時向上級匯報，并在自身職責范圍內(nèi)積極尋求解決辦法。二、薪資待遇公司會按照國家勞動法規(guī)定的最低工資標準，確定員工的基本工資待遇。公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，適時考慮調整基本工資及提供一定的獎勵和補助。公司每個月將按時向員工支付工資，并以紙質或電子方式向員工提供工資清單和稅前稅后工資表。三、工作時間員工的正常工作時間為每周五天，每天八小時，時間為早上8點至晚上6點，包括中午一個小時的休息時間。員工需遵守公司調整工作時間的規(guī)定，并按照公司要求進行加班或輪班工作。四、福利保障公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，為員工提供社會保險（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險）等福利保障。公司將根據(jù)員工工作時間和表現(xiàn)，提供年假、帶薪休假、節(jié)假日調休、病假等假期福利。公司將為員工提供崗位培訓和晉升機會，鼓勵員工不斷提升自身能力和素質。五、員工的權利和義務員工有權在工作崗位上受到公平合理的待遇，享受公正的評價和激勵。員工有義務認真聽從公司的安排和要求，發(fā)揚團隊協(xié)作精神，為公司的發(fā)展做出貢獻。員工必須遵守公司的規(guī)章制度和工作紀律，不得違反國家法律法規(guī)，不得損害公司的利益。六、協(xié)議的變更、終止和解除如有協(xié)議內(nèi)容變更，雙方應當在互相協(xié)商的基礎上達成一致并簽訂變更補充協(xié)議。雙方可在協(xié)議規(guī)定的試用期一結束后終止協(xié)議，如需提前終止，需提前15天向對方書面通知。如發(fā)生重大違規(guī)行為或其它嚴重事由，雙方可單方面解除協(xié)議，但需向對方說明具體原因。七、協(xié)議的爭議解決雙方因執(zhí)行協(xié)議發(fā)生爭議時，應當優(yōu)先通過友好協(xié)商加以解決。如雙方協(xié)商無果，雙方均可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟解決爭議。八、協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并同步生效的有《勞動合同》等相關協(xié)議。雇主（公司）：_________________日期：______________________雇員（員工）：_____