實(shí)用版餐廳聘用協(xié)議

實(shí)用版餐廳聘用協(xié)議本協(xié)議由[雇主名稱]（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）與[員工名稱]（以下簡(jiǎn)稱“員工”）就員工所擔(dān)任餐廳職位所達(dá)成的協(xié)議。一、雇傭期限1.1雇傭期限為[期限]，從[起始日期]起至[終止日期]為止。1.2雙方同意，如期限屆滿前雙方未予以續(xù)約，則本協(xié)議自動(dòng)終止，員工應(yīng)根據(jù)本協(xié)議的約定及有關(guān)法律法規(guī)退還雇主的物品和款項(xiàng)。1.3在雇傭期滿前，任何一方如需中止本協(xié)議，需提前[時(shí)間長(zhǎng)度]提出書面請(qǐng)求，經(jīng)對(duì)方同意方可中止。任一方的單方面解除本協(xié)議，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ教崆癧時(shí)間長(zhǎng)度]作出通知，并支付相應(yīng)的解除費(fèi)用。二、工作內(nèi)容2.1員工應(yīng)當(dāng)按照雇主的要求，認(rèn)真、細(xì)致地完成各項(xiàng)工作。具體工作內(nèi)容如下：[工作內(nèi)容詳述，包括但不限于：顧客接待、點(diǎn)菜服務(wù)、餐食制作、方案制定、當(dāng)場(chǎng)解決問(wèn)題等等]2.2員工須遵守餐廳的服務(wù)規(guī)程和制度，不得違反相關(guān)法律法規(guī)及雇主的規(guī)定。員工必須維護(hù)餐廳的衛(wèi)生、整潔、和諧和安全。2.3員工應(yīng)認(rèn)真完成并提交出勤記錄，請(qǐng)假記錄等，不得隱瞞或篡改。2.4雇員有義務(wù)遵守有關(guān)的服務(wù)禮儀，要誠(chéng)懇、周到地為客人提供服務(wù)，保持良好的職業(yè)形象，該餐廳全體成員都應(yīng)該遵守。三、工作時(shí)間和工資待遇3.1工作時(shí)間：[工作時(shí)間詳述]3.2工資待遇：[工資待遇詳述]3.3工資支付周期為每[時(shí)間長(zhǎng)度]支付一次，員工應(yīng)提供有效的銀行賬號(hào)等信息以方便雇主轉(zhuǎn)賬。3.4如員工違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失，一經(jīng)核實(shí)，雇主有權(quán)扣除工資。3.5雇主應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。四、職業(yè)接觸保密4.1員工應(yīng)對(duì)其在工作中所接觸到的與雇主營(yíng)業(yè)秘密有關(guān)的一切資料、數(shù)據(jù)、物品、制度文件等實(shí)行絕密，不得泄密或轉(zhuǎn)讓。4.2員工應(yīng)自覺承諾保守機(jī)密，未經(jīng)公司許可，不應(yīng)向他人透露相關(guān)機(jī)構(gòu)、人員、實(shí)踐、生意模式、隱私等資料，否則需對(duì)公司造成的損失承擔(dān)法律責(zé)任。五、員工的權(quán)利和義務(wù)5.1員工有權(quán)獲得應(yīng)得的工資、福利、保險(xiǎn)等權(quán)利并享有勞動(dòng)保護(hù)、公平競(jìng)爭(zhēng)和合法救濟(jì)的權(quán)利。5.2員工應(yīng)當(dāng)在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，將個(gè)別利益服從于整體利益，樹立團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神，以雇主的利益為優(yōu)先考慮，積極為雇主創(chuàng)造價(jià)值，能夠及時(shí)妥善處理與雇主合作過(guò)程中的事務(wù)，并提升工作效率。5.3員工須保持勞動(dòng)紀(jì)律，恪守誠(chéng)信，不得干預(yù)工作待處理事項(xiàng)的正常進(jìn)行或妨礙他人工作正常開展等等。5.4員工有權(quán)提出合理化建議，并對(duì)其工作中的問(wèn)題提出要求，雇主應(yīng)積極聽取并妥善處理員工的意見和建議。六、違約責(zé)任6.1員工有下列任一情形，視為違約：6.1.1在工作中失職，嚴(yán)重影響餐廳的聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)利益的；6.1.2員工違反合同約定的保密條款或其他法律規(guī)定，泄露雇主的新業(yè)務(wù)、商業(yè)機(jī)密、技術(shù)秘密、商業(yè)資產(chǎn)等信息的；6.1.3員工提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)而對(duì)雇主造成損失的；6.1.4員工在服務(wù)中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失，雇主經(jīng)核實(shí)后，可以扣除當(dāng)時(shí)工資或后期工資給予補(bǔ)償。6.2若因員工違約造成雇主的經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)向員工追究相應(yīng)的法律責(zé)任并要求賠償損失。同時(shí)，雇主有權(quán)解除本協(xié)議并不再向員工發(fā)放任何報(bào)酬，終止社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇以及應(yīng)交各種相關(guān)稅費(fèi)。七、協(xié)議解釋本協(xié)議的具體條款由雇主和員工雙方協(xié)商而成，合同簽字雙方應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行。無(wú)論協(xié)議的哪個(gè)條款因其任何原因而被判定為無(wú)效或沖突，均不會(huì)影響其他條款的法律效力。八、爭(zhēng)議解決8.1本協(xié)議的內(nèi)容、履行及其解釋均適用中華人民共和國(guó)法律。如因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議相關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若無(wú)法協(xié)商達(dá)成協(xié)議，則雙方可以依法向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向所在地人民法院訴訟解決。8.2本協(xié)議的簽署地點(diǎn)和管轄法院為[地點(diǎn)]。以上所述內(nèi)容是本實(shí)用版餐廳聘用