2023年醫(yī)院精神科工作總結(jié)

亙院精神科工作總結(jié)2022醫(yī)院精神科工作總結(jié)20X(-)20X年是全國衛(wèi)生系統(tǒng)繼續(xù)深化改革的一年，一年來，在院領(lǐng)導和護理院長及科護士長的領(lǐng)導、援助和指點下，本著“一切以病人為中心，一切為病人〃的效勞宗旨，較好的完成了院領(lǐng)導安排的各項護理工作，完成了X年護理方案90%以上，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：認真落實各項規(guī)章制度嚴格執(zhí)行規(guī)章制度是提高護理質(zhì)量，確保安全診治的根本保證。1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡回護士各盡其職，杜絕了家屬自換吊瓶，自拔針的不良現(xiàn)象。2、堅持了查對制度：(1)要求醫(yī)囑班班查對，每周護士長參加總核對1-2次，并有記錄；(2)護理操作時要求三查七對；(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發(fā)生大的護理過失。3、認真落實護理常規(guī)及顯微外科護理常規(guī)，堅持填寫了各種信息數(shù)據(jù)登記本，配備五種操作處置盤。4、堅持床頭交接班制度及晨間護理，預防了并發(fā)癥的發(fā)生。醫(yī)院精神科工作總結(jié)20X(-)科室是構(gòu)成醫(yī)院的一個細胞，也是維護醫(yī)院穩(wěn)定開展大局的根底，醫(yī)院的整體和諧取決于其內(nèi)部每一個科室的和諧。為認真貫徹落實醫(yī)院關(guān)于開展“和諧建設(shè)促開展，診治效勞上水平〃主題系列活動，響應(yīng)我院為民健康，從我做起，“構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系〃20X年爭創(chuàng)活動，我們?yōu)閯?chuàng)立和諧科室做了一下工作，目的就是進一步推動職工的職業(yè)道德建設(shè)，增強職工做好診治效勞工作的自覺性，營造醫(yī)患和諧互動的雙贏局面，讓醫(yī)護人員了解患者的就醫(yī)感受和需要，讓患者及家屬理解精神衛(wèi)生行業(yè)的特別性。一、加強學習、宣傳、教育，形成濃厚的創(chuàng)立氣氛提供一流的診治效勞。學習體會“以病人為關(guān)注焦點，構(gòu)建和諧醫(yī)院〃為主題的系列活動精神，牢記效勞宗旨，加強“以病人為中心〃的效勞意識，端正效勞理念，標準效勞行為，改善效勞態(tài)度，增進醫(yī)患溝通?？剖依^往年開展“雙爭〃之后，今年在全科范圍內(nèi)開展了“人性化效勞、親情效勞〃活動?；顒尤〉昧溯^明顯的效果，不僅有效地降低了病人就診、住院費用，診治指標完成情況良好,而且著力將優(yōu)質(zhì)效勞貫穿全程診治效勞過程中。一是樹立優(yōu)質(zhì)效勞理念，提出科室效勞理念，樹立起各具特色的效勞理念和行為標準。二是落實診治效勞標準,落實周六、日醫(yī)生查房制度，建立“醫(yī)患聯(lián)系〃隨訪制度。三是拓寬診治效勞范疇，設(shè)置“咨詢門診〃，特別病床如家庭病床扶貧病床等。四是深化主動效勞內(nèi)涵，使住院病人有到家的感覺，全面照料病人的衣食住行。五是提供延伸式效勞。護理效勞范圍從以往的病區(qū)。效勞延伸到入院前登記和出院后隨訪，一年來，科室在堅持對病人實施個性化診治、人性化效勞，吸引了大量患者的就醫(yī)就診，住院病人數(shù)明顯增長，均到達歷史最好水平。屢次向病人及家屬征詢各方面、各環(huán)節(jié)工作的意見和建議，促使科室整體效勞鏈進一步完善。二、加強醫(yī)護診治技術(shù)學習和提高，提供一流的診治技術(shù)，打造一流的職工隊伍加強業(yè)務(wù)學習，三基三嚴訓練，采取教育學習培訓等多種方法，努力提高職工的政治素養(yǎng)、思想道德素養(yǎng)、業(yè)務(wù)技術(shù)素養(yǎng)和工作能力。如運用多種形式，加強正面教育，普及醫(yī)德醫(yī)風和崗位職業(yè)道德的修養(yǎng)，做到學習榜樣人物與先進典型相結(jié)合;評先樹優(yōu)相結(jié)合;利用專家會診時間，講課時間，努力學習專業(yè)知識，利用病歷商量，主任查房累積臨床經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平不斷提高，人才隊伍不斷加強。積極開展新技術(shù)新工程，拓寬了業(yè)務(wù)范圍，滿足病人的需求。三、加強治理，創(chuàng)新治理，推行一流的診治治理深化嚴細實，加強診治質(zhì)量監(jiān)督檢查考核，做到依法行醫(yī)，以德行醫(yī)，嚴格執(zhí)行各項診治規(guī)章制度和操作規(guī)程，努力為就醫(yī)群眾提供安全、有效、便利、標準、溫馨、細心、愛心、耐心效勞。1、認真學習特鋼醫(yī)院關(guān)于開展標準化效勞科室22項措施，37條考核扣分標準，加大對診治質(zhì)量治理和懲戒力度?？苾?nèi)定期召開會議，每周一次，強調(diào)安全，質(zhì)量，醫(yī)生，護士職責執(zhí)行情況;每月兩次安全，質(zhì)量檢查，對不合格表現(xiàn)給以徹底整改、查辦。抓好“三個環(huán)節(jié)〃的治理和監(jiān)控，入院時：全面查體，徹底搜身，詳細病史，嚴格用藥;住院時：嚴密觀察，安全護理，文明效勞，醫(yī)患一家;出院時：考前須知，復查標準,熱情歡送，令人難忘。加大安全治理力度，定期進行安全教育，做到制度化、經(jīng)?；?。定期對病歷進行檢查和評估。定期對安全隱患進行檢查和評估：病史采集的真實性，體檢的全面性，輔檢的及時性，診斷與醫(yī)治的綜合性，病歷書寫及時程度。對病區(qū)內(nèi)設(shè)施，病人衣物，床鋪定期檢查，定期搜身。對病人的飲食進行觀察。病人一日三餐除特別情況外必需催促病人飲食，對不進食者及時匯報并作相應(yīng)處理。2、積極調(diào)整診治結(jié)構(gòu)，采取有效措施，想方設(shè)法降低診治費用，取得顯著效果。一是抓合理用藥。二是抓單病種費用。三是抓一次性材料的使用。四是加快病床周轉(zhuǎn)。通過采取一系列強有力措施，保證了科室今年圓滿完成醫(yī)院下達的各項費用指標，在科室業(yè)務(wù)增長速度較快的情況下，使各項費用維持在相對較低的水平，切實減輕群眾的負擔。四、缺少之處廉潔行醫(yī)、誠信效勞、“精心效勞、愛心關(guān)懷〃還沒有成為每一位員工都認同的價值觀，科室的行政治理、經(jīng)營治理水平、教學水平仍有待提高，?？朴绊懥σ灿写岣?，科室診治技術(shù)形象仍舊未被廣泛認同等等?？傊?，回憶一年來的工作，成績是主流，我們會繼續(xù)發(fā)揚好的做法，學習缺少之處，我們有信心我們做的會更好。醫(yī)院精神科工作總結(jié)20X（三）一年來，在醫(yī)院各級領(lǐng)導和同志們的指導和援助下，為認真貫徹落實醫(yī)院關(guān)于開展“和諧建設(shè)促開展，診治效勞上水平〃主題系列活動，響應(yīng)我院為民健康，從我做起，“構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系〃20X年爭創(chuàng)活動，結(jié)合本人實際，積極努力提高思想道德素養(yǎng)，提高診治效勞診治技術(shù)水平，創(chuàng)新治理，千方百計為增進醫(yī)患溝通，積極構(gòu)建和諧的醫(yī)患關(guān)系，確保診治質(zhì)量和安全，構(gòu)建和諧醫(yī)院提供支持和保證。診治衛(wèi)生工作與人民的健康和生命緊密相關(guān)，人民群眾往往通過診治衛(wèi)生效勞看經(jīng)濟社會開展成果，看政府治理水平，看社會公平和諧。因此，開展診治衛(wèi)生事業(yè)是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，而構(gòu)建和諧社會又離不開和諧的醫(yī)患關(guān)系。醫(yī)患關(guān)系緊張，彼此缺少信托，診治糾紛增加，是當前一個十分突出的問題。醫(yī)患關(guān)系存在問題的主要原因，有醫(yī)患之間缺少信托，醫(yī)患溝通不夠、診治糾紛增加，在診治過程中缺少人文關(guān)懷，有診治資源缺少，群眾“看病難〃、“看病貴〃，患者有意見;有診治質(zhì)量不高、效勞態(tài)度不好，群眾不中意;也有更復雜的社會因素。既有體制、機制上的問題，也有思想觀念方面的問題，還有治理監(jiān)督不力等原因。從個人角度來講，我的工作總結(jié)是：一、加強學習，提高思想政治和道德素養(yǎng)這是做人、做醫(yī)生的根本。因此，我非常重視學習，始終堅持全心全意為病人效勞的主導思想，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。工作中愛崗敬業(yè)，吃苦奉獻，能夠講大局、講原則、講嚴以律己，維護領(lǐng)導，團結(jié)和尊重同志。時刻從病人角度出發(fā)，向病人所想急病人所急，維護醫(yī)務(wù)人員的圣潔形象。二、加強學習，提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)和技術(shù)水平這是做醫(yī)生的技術(shù)保證。自工作以來我不斷加強業(yè)務(wù)理論學習，努力提高自身業(yè)務(wù)水平。經(jīng)常參加專業(yè)培訓班，進行繼續(xù)醫(yī)學教育，聆聽專家學者的學術(shù)講座，學習新的診治知識、技術(shù)和先進經(jīng)驗。始終堅持以新的理論技術(shù)指導工作。在教學科研方面，在常見病多發(fā)病根底上，重視對急危重病人的診斷處理，加強對酒依賴、癲癇、婦女精神衛(wèi)生、精神藥物療效和副反響、軀體疾病所致精神障礙等方面的研究，積極總結(jié)經(jīng)驗撰寫文章。20X年發(fā)表省部級文章1篇。承當X醫(yī)學院臨床醫(yī)學和英語本科班精神病學理論授課和見習帶教工作。并以各種職工喜聞樂見的形式為板帶廠女職工進行心理健康知識講座等。積極開展新技術(shù)新工程如心理咨詢、心理醫(yī)治、精神量表測評等，為我院贏得了良好的社會效益和經(jīng)濟效益。積極承當我院專業(yè)會診出診工作60人次/年。發(fā)揮了專業(yè)優(yōu)勢，加強了專業(yè)間的對話，改善了醫(yī)患關(guān)系，減少了醫(yī)患糾紛。工作中嚴格執(zhí)行各項診治規(guī)章制度和操作規(guī)程，對待病人一絲不茍一視同仁。未發(fā)生任何過失和事故。三、牢記效勞宗旨，端正效勞理念，標準效勞行為，創(chuàng)新治理這是我作為醫(yī)生的行動指南。增強效勞意識，改善效勞態(tài)度，增進醫(yī)患溝通，加強“以病人為中心〃的效勞意識，努力為就醫(yī)群眾提供溫馨、細心、愛心、耐心效勞。認真貫徹落實衛(wèi)生部（醫(yī)師定期考核治理方法）的規(guī)定，建立健全醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評制度，加強對醫(yī)務(wù)人員的治理，標準醫(yī)務(wù)人員的執(zhí)業(yè)行為，提高診治隊伍素養(yǎng)，保證診治質(zhì)量和診治安全。學習和借鑒?？漆t(yī)院的經(jīng)驗，逐漸推行社會化，家庭化，人性化，放開式的精神疾病醫(yī)治治理模式，雖然加大了我們的工作量和治理難度，但贏得了患者及家屬的認同，拉近了醫(yī)患關(guān)系。為滿足不同類型不同層次病人需求，建立老年，兒童精神病床，家庭病床，扶貧病床，制定系統(tǒng)的康復醫(yī)治指導隨訪制度，豐富醫(yī)治康復手段，拓寬業(yè)務(wù)范圍，為病人提供多形式，全方位，全過程，全身心的優(yōu)質(zhì)效勞。同時，加強科室安全和診治效勞質(zhì)量治理，加強監(jiān)督檢查考核，做到依法行醫(yī)，以德行醫(yī)，合理、公開收費，讓病人放心中意。連續(xù)兩年帶著科室獲得雙爭先進科室。既杜絕了診治糾紛和事故的發(fā)生，提高了業(yè)務(wù)水平，又滿足了病人的實際需求，改善了醫(yī)患關(guān)系，提高了病人中意度。在過去的一年里，我取得了一些成績，但離組織的要求，病人的需要還有肯定差距。一是自身素養(yǎng)需要進一步提高，需要進一步加強學習，增強知識;二是工作的協(xié)調(diào)能力治理能力需要進一步加強。為適應(yīng)新形勢下工作的需要，我決心在以后的工作中，虛心學習，改良缺少，踏實工作，再接再厲，不斷提高自身素養(yǎng)，更加扎實地做好各項工作，在平凡的工作崗位上盡自己最大的努力，做最好的自己，做一名讓病人中意放心的醫(yī)生，不辜負組織對我的期望。精神科護士工作總結(jié)范文（四）時間過得真快，沒有感覺到，我們到精神科工作都一年了，精神科是我們醫(yī)院去年新成立的科室，在院領(lǐng)導和護理部的關(guān)懷支持下，在科室主任的領(lǐng)導下，我科全體護理人員以“創(chuàng)一流效勞，建溫馨醫(yī)院〃為宗旨，開展各項護理工作，落實了年初制訂的護理目標和方案。現(xiàn)就一年來工作總結(jié)如下：一、全體護理人員在院領(lǐng)導及科主任的領(lǐng)導下，圓滿的完成了年初制訂的工作任務(wù)，精神科1一10月份共收住病人X人，出院病人X人，完成工作任務(wù)X元，住院天數(shù)為X天，無重大過失事故的發(fā)生。二、為了提高每位護士的職業(yè)素養(yǎng)，為了進一步提高病人的中意度，我們科室全體護士參加了醫(yī)院組織的護士禮儀表演以及技能操作比賽，李娜及李蒙獲得了“優(yōu)秀護士〃的稱號。三、認真落實各項規(guī)章制度，提高護理質(zhì)量，進一步標準各班職責，杜絕了“你等我靠〃現(xiàn)象的發(fā)生，在護理中做到了責任到人，切實提高了每個人的工作責任心，做到了全年無過失事故發(fā)生。四、嚴格執(zhí)行“三查七對〃制度，堅持由各班負責上一班的醫(yī)囑查對，明顯降低了因執(zhí)行遺囑錯誤導致的嚴峻過失事故的發(fā)生。加強護理操作查對制度，每次操作前進行核對，杜絕了給病人用錯藥、打錯針現(xiàn)象的發(fā)生。五、認真落實了床頭交接班制度，特別是對危重病人、新入病人、有特別醫(yī)治的病人進行重點交接，提高了危重病人及特別病人的護理質(zhì)量，將潛在的不安全隱患及時排除。六、進一步加強了對精神病人的安全治理，對其進行安全評估，切實加強安全防范措施，使用了防護欄、約束帶等有效措施。并且及時向病人及其家屬進行了疾病健康宣教，安全防范措施講解，有效的排除了病人及其他人的安全隱患。七、為了進一步使精神病人有更好的醫(yī)治效果，我科開展了新的醫(yī)治工程:工娛醫(yī)治、護理觀察量表、音樂醫(yī)治等。八、加強急救藥品的治理，標記明顯，設(shè)專人保管，每周進行清點檢查，保證無過期、無混放、確保用藥安全。九、每天利用晨會時間進行業(yè)務(wù)學習，利用護長提問、臨時抽查等方法，有效的提高了護士的學習積極性。十、標準病區(qū)治理，保持病區(qū)環(huán)境清潔。認真落實晨晚間護理和根底護理。十一、嚴格執(zhí)行無菌操作制度，嚴格執(zhí)行一次性用品的毀形、消毒、回收制度，醫(yī)用垃圾、生活垃圾分類處置制度。做到了全年無院內(nèi)感染發(fā)生。十二、存在的問題.個別護士責任心不強，根底護理落實不到位。.分級護理落實不到位，巡視病房不夠及時。.護士的安全意識較弱。.人別護士操作不標準，存在操作時不戴口罩，職業(yè)暴露及自我安全防護意識淡薄。.主動學習風氣不濃厚。以上為我科室20X年度工作總結(jié)，有不到之處請領(lǐng)導和同志們批判指正。精神科護士工作總結(jié)范文（五）20X年對于我們醫(yī)院是極為重要的一年，在經(jīng)歷了等級評審這一重要環(huán)節(jié)后,時間飛快地來到了年底，又是一年收獲時。回首過去的一年時間里，經(jīng)過不斷的學習和改良，在完成自己本職常規(guī)工作的同時，也順利地完成了等級評審的工作。以下是我對今年的一個回憶和總結(jié)。作為護理部康復小組的成員：第一季度成立了護理部康復小組，協(xié)助并完成了一系列康復活動的工作。參與了512護士節(jié)愛心義賣，文藝匯演。作為護理部總帶教：全年的帶教任務(wù)有條不紊的進行，今年我們醫(yī)院與X大學護理學院合作，簽約成為了X大學的實習基地。成為實習基地后，實習人數(shù)較去年增長了X%,其中X學生占X%,其余為X學生。帶教人數(shù)較去年有所增長，但是帶教工作的完成質(zhì)量依舊保持高水準。護理部常規(guī)工作：在全面開展護理人員標準化培訓后，將護理人員按能級劃分，依據(jù)不同級別的護士進行分層次分階段的業(yè)務(wù)學習培訓及要求。并且制定一系列的護理查房及疑難病例商量安排，依據(jù)能及要求對護士進行護理查房的要求及考核。完善了操作示教室便于全院護士練習操作。下半年度的質(zhì)控考核中，依據(jù)考核的要求，修訂完善了（精神科護理院級流程）并制作了操作流程視頻。標準了（護士長手