物業(yè)服裝配置及管理

物業(yè)服裝配置及管理第一章總則第一條

目的為規(guī)范服裝管理，樹立員工隊伍良好形象，提升員工整體素質(zhì)，打造公司的品牌，根據(jù)各崗位工作要求，結(jié)合實際情況，特制定本制度。第二條

適用范圍公司全體員工。第二章職責第三條

區(qū)域分公司綜合管理部負責服裝的統(tǒng)一購置和定做，完成公司服裝臺帳。第四條

服務(wù)中心專（兼）職人事行政專員負責提供各崗位員工名單及入職時間。第三章服裝的制作第五條

新入職員工，原則上要求著工裝上崗。人事權(quán)限在服務(wù)中心的新員工（安防員、工程技工），專（兼）職人事行政專員需提前3個工作日向綜合管理部提出申請，以保證員工在入職時能規(guī)范著裝；其他新員工入職，由綜合管理部根據(jù)公司服裝制作安排統(tǒng)一制作，未制作下發(fā)工裝前員工須按照公司要求自行統(tǒng)一著裝。第六條

新組建項目的工程人員、安防人員服裝，綜合管理部在30天內(nèi)配發(fā)到位。第四章服裝配置標準第七條

公司根據(jù)職務(wù)/崗位和工種不同，為員工制作、配置冬、夏兩季工作裝。第八條

行政人員、客服人員服裝為量身定做，工程人員、安防人員、收費人員服裝按標準尺碼定做。第九條

行政人員、客服人員、前臺人員入職后每年配置服裝2套（夏裝1套，春秋裝1套），每兩年配發(fā)冬季大衣（或防寒服）一套。第十條

工程人員新入職后配服裝4套（夏裝2套，春秋裝2套），每兩年配發(fā)1次；第二年之后每一年配置冬、夏裝各1套。（其中工程主管以上2套行政服，1套工程服），每兩年配發(fā)冬季大衣（或防寒服）一套。其中工程（副）主管同時配發(fā)行政服及工程服。第十一條

安防人員新入職后根據(jù)項目服裝配置配發(fā)服裝2套（夏裝1套，春秋裝1套），每兩年配發(fā)冬季大衣（或防寒服）一套。第十二條

具體配置標準（見附錄A）第五章服裝費用的收取第十三條

服裝成本費(一)試用期一個月內(nèi)員工離職的，服裝及宿舍物資由公司收回，在離職結(jié)算中扣除服裝干洗費用60元/套，宿舍物資干洗費100元/套。(二)轉(zhuǎn)正期后：行政、客服、安防人員，領(lǐng)用服裝一年內(nèi)離職，按照服裝折舊費用收?。ㄕ叟f年限一年），領(lǐng)用服裝一年后離職，不收取服裝費用。(三)轉(zhuǎn)正期后：安防人員，領(lǐng)用服裝兩年內(nèi)離職，按照服裝折舊費用收?。ㄕ叟f年限兩年），領(lǐng)用服裝兩年后離職，不收取服裝費用。(四)因員工個人穿著、保管不善而使服裝損壞或丟失的，由員工本人提出書面申請，經(jīng)各中心/室/管理處經(jīng)理審核簽字后，交公司綜合管理部重新制作，重置費用全部由個人支付。(五)冬季大衣500元內(nèi)折舊期為一年，500元以上折舊期為兩年。第六章服裝的領(lǐng)用、發(fā)放第十四條

綜合管理部負責職能部門人員服裝的發(fā)放和登記臺帳工作。第十五條

各服務(wù)中心專（兼）職人事專員負責本中心員工服裝的領(lǐng)用和發(fā)放登記。附《保利物業(yè)服裝領(lǐng)?。ㄖ谱鳎┥暾垎巍?。第七章服裝的干洗、保管第十六條

管理崗位、行政人員、客服人員的服裝，由本人自行干洗、保管。第十七條

因試用期一個月內(nèi)離職、轉(zhuǎn)崗等收回的服裝由綜合管理部統(tǒng)一負責干洗。第十八條

綜合管理部對各服務(wù)中心的服裝保管進行檢查。第八章服裝著裝規(guī)定（具體著裝依據(jù)禮儀手冊）第十九條

公司原則規(guī)定每年10月1日開始著春秋裝，5月1日開始著夏裝，員工必須按公司規(guī)定的時間穿著當年當季工作裝。如天氣發(fā)生異常，由各項目酌情統(tǒng)一安排更換時間。第二十條

各服務(wù)中心負責人對員工日常著裝進行監(jiān)督檢查。第二十一條

全體員工上班（值班）時必須按規(guī)定要求穿著工作裝，佩帶工牌。并保持服裝整潔；基層員工（安防人員、工程人員等）非上班（值班）時間，如無特殊情況，不得穿著工作裝。第二十二條

所有正式或公開場合，如公司會議或舉行重大