人力資源主管崗位的主要職責說明（26篇）

第人力資源主管崗位的主要職責說明（26篇）

人力資源主管崗位的主要職責說明（精選26篇）

人力資源主管崗位的主要職責說明篇1

1.負責公司人力資源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、離、異動制度)在店內的全面貫徹與執(zhí)行，對執(zhí)行結果有追蹤，跟進，遇到困難，及時與直接上級做溝通。

2.協(xié)助上級做門店勞動成本的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和組織架構梳理，會用Visio軟件。

3.維護招聘網(wǎng)站，篩選簡歷，電話邀約面試，做好邀約數(shù)據(jù)統(tǒng)計。

4.門店員工考勤、休假數(shù)據(jù)統(tǒng)計，出現(xiàn)異常情況，及時與門店管理層溝通，協(xié)助門店處理異常情況。

5.員工社保公積金的繳納，更新，年收入的申報，門店綜合工時申請。

6.做好新員工培訓的計劃和落實。

7.績效評估制度的實施和執(zhí)行。

9.人事相關資產的管理及員工活動的組織

10.維護公司釘釘軟件。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇2

1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;

2.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，協(xié)助業(yè)務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;

3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;

4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;

6.負責公司社保公積金的協(xié)調辦理;

7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;

9.負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

10.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關的制度、流程或戰(zhàn)略等;

人力資源主管崗位的主要職責說明篇3

【職責】

1.負責制定人力資源規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，確保人力資源規(guī)劃目標的達成;

2.負責制定年度招聘計劃、培訓計劃，并組織實施;

3.負責員工績效考核工作的實施、工資報表及相關人事表單呈報工作;

4.根據(jù)公司用人規(guī)定，負責員工職務任免、調配、解聘、離退休等申請報批;

5.完成上級領導交辦的其他工作。

【任職要求】

1.人力資源、行政管理相關專業(yè)本科或以上學歷，持有中級及以上專業(yè)技術職務;

2.具備人力資源相關工作經驗及人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

3.工作認真、負責，善于處理流程性事務，具備獨立工作、創(chuàng)新能力;

4.根據(jù)公司項目部所在分布，工作地點范圍以福建省省內為主。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇4

1、負責購物中心崗位招聘、渠道優(yōu)化;

2、日常培訓工作和員工活動組織、區(qū)域培訓任務承接;

3、員工入轉調離手續(xù)辦理，員工檔案資料管理;

4、日?？记诠芾怼⑿匠旰怂?

5、領導交付的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇5

1、貫徹落實公司各項管理制度;

2、協(xié)助上級領導進行公司組織架構、人事管理制度等的擬定完善;

3、維護現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，按需完成招聘任務，滿足各部門用人需求;

5、熟悉員工培訓實施流程，完成培訓計劃;

6、配合上級進行公司績效考核;

7、配合上級領導處理各類員工關系;

人力資源主管崗位的主要職責說明篇6

職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

2、協(xié)助領導完善企業(yè)的招聘流程與制度,保證招聘工作的運行效率和質量;

3、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、招聘相關的各種數(shù)據(jù)及報表的統(tǒng)計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

任職要求:

1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業(yè)本科以上學歷;

2、2年以上招聘工作經驗;

3、具備招聘的專業(yè)知識以及能力,熟悉招聘流程;

4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

5、具有較強的組織協(xié)調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

6、能夠熟練使用Office辦公軟件。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇7

1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

2、定期進行行業(yè)人才內外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇8

1、開發(fā)和維護各種招聘渠道;

2、收集各部門招聘需求并制定招聘計劃;

3、進行簡歷的篩選及分類整理，安排、協(xié)調初試及面試;

4、建立并管理公司人才庫;

5、完成上級交辦的其他任務

人力資源主管崗位的主要職責說明篇9

1.負責所對接區(qū)域入離調轉的審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性;

2.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作;

3.人員信息的更新(周報、花名冊、人員信息月報等)及維護，員工檔案管理;

4.建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇10

1、全面負責公司內部的人才招聘工作;執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃

3、全面負責招聘團隊成員的日常管理工作

4、利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道

5、負責對招聘人員的工作進行考核

6、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求

7、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通

8、適時提出工作合理化改進建議

人力資源主管崗位的主要職責說明篇11

1.根據(jù)企業(yè)經營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.制定符合公司文化的人力資源工作流程;

3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;

4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

5.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

6.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

7.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;

8.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

9.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;

10.完成領導交給的其他工作。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇12

1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況;

3.及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級;

4.編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況;根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度;

5.建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系;

6.招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作;

7.企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作;

8.負責根據(jù)下發(fā)的經營指標，組織季度、年度績效考核;

9.制定和完善事業(yè)部培訓管理體系;

10.負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關工作的開展;

人力資源主管崗位的主要職責說明篇13

1、依分公司業(yè)務發(fā)展重點，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務協(xié)同一致;

2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務部門提升組織績效;

3、通過組織診斷調整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關注核心人才的匹配度;

4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地;

5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行;

6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇14

1、負責管理項目的日常工作，包含員工入離職、每月社保委托及員工的工資核算等工作。

2、負責解答項目員工的五險一金的問題、個稅政策等。

3、具有勞動糾紛處理等經驗尤佳。

4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展目標，做好項目規(guī)劃工作。

5、完成上級領導布置的臨時任務。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇15

職責:

1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;

3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

4、完成領導交辦的其他工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè);

2、二年以上HR相關工作經驗，熟悉薪酬、績效模塊;

3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;

4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如E_cel)。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇16

職責：

在公司的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

參與制定人力資源規(guī)劃，為人力資源提供人力資源建議和信息支持。

依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，擬訂公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。

依據(jù)公司的經營目標及經營計劃，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確崗位權、責、利及任職資格要求。

主導全公司目標管理績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與各相關職能部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核。

建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。

人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修改，使員工的管理有章可循。

深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上團結友愛、協(xié)作誠實的企業(yè)文化氛圍。

任職要求：

1.工作經驗：4年以上HR領域工作經驗，具有IT行業(yè)工作背景者優(yōu)先考慮。

技能要求：

1.熟悉招聘業(yè)務：可獨立運作尋源、初步甄選、吸引、面試組織等工作;

2.具備豐富招聘經驗了解招聘渠道、校招、獵聘、勞務派遣、勞務外包等;

3.熟練使用word、e_cel、PPT、等辦公軟件;

4.良好的團隊合作、溝通協(xié)調和學習能力;

人力資源主管崗位的主要職責說明篇17

1、負責所在城市現(xiàn)場交付團隊和HR共享服務大廳的日常運營管理，建立統(tǒng)一的工作流程與SLA標準，提升整體服務水平和員工服務體驗，確保管理閉環(huán)和服務結果;

2、負責梳理和優(yōu)化各項業(yè)務流程，確保落地交付;

3、負責參與e-HR系統(tǒng)中人事運營各模塊的搭建、測試和運營工作，在與招聘、HRBP的合作過程中不斷的提出優(yōu)化與改進意見;

4、協(xié)助負責人力資源服務供應商的管理與日常對接工作，對于整體的工作分配和人員盤點給出專業(yè)意見，協(xié)調供應商資源以便提供更優(yōu)質的服務;

5、參與一些特殊項目或臨時項目，包括但不限于特殊工時申請、穩(wěn)崗補貼申請、工會籌建等。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇18

1、招聘雇主品牌運營與維護;

2、招聘渠道運營與維護，渠道有效性與行業(yè)招聘趨勢分析;

3、招聘活動策劃執(zhí)行與推動落實;

4、日常供應商管理與維護;

5、參與招聘微信的日常運營及線下活動;

人力資源主管崗位的主要職責說明篇19

1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環(huán)節(jié);

2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算;

3、設計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質量;

4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌;

5、分析招聘數(shù)據(jù)，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度;

6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調整完善方案;

7、人力資源相關日常工作的組織推進。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇20

1.根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展需求匯總人力資源需求，制訂年度招聘計劃并分階段落實推進;

2.協(xié)助制定部門職責、崗位職責、用工編制方案，并監(jiān)督落實;

3.負責公司人力資源招聘與開發(fā)、部門培訓管理、績效考核、員工關系等具體方案與執(zhí)行;

4.協(xié)助制定人力資源和行政管理規(guī)章制度、管理辦法、業(yè)務流程;

5.組建和管理人力資源團隊;

人力資源主管崗位的主要職責說明篇21

1.負責公司人力、行政培訓等相關工作;

2.負責招聘、培訓、人員調動、晉升、轉正、降職、離職等工作;

3.負責薪酬管理;人員的工資統(tǒng)計、績效審核工作;

4.負責組織各類團隊建設活動、培訓及會議組織;

5.勞動合同及員工管理，考勤管理，及各種人事報表;

6.負責做好校園招聘事宜，以及企業(yè)文化宣傳;

人力資源主管崗位的主要職責說明篇22

1、協(xié)助公司招聘計劃的執(zhí)行與招聘目標的達成;

2、維護各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;

5、協(xié)助完成各類培訓項目的實施工作;

6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態(tài);

7、相關模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇23

1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作，并按要求提供各類工作報表;

2.負責招聘網(wǎng)站的日常維護，進行簡歷初篩、面試，及時完成招聘目標;

3.協(xié)助上級展開培訓，并及時跟進各項培訓的組織和評估;

4.負責員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案;

5.負責員工日?？记诮y(tǒng)計與異常情況處理;

6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位的主要職責說明篇24

職責:

1、負責公司人力資源規(guī)劃，包括：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、考核與評價、薪酬與福利管理、員工關懷等工作。

2、負責制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

3、負責公司團隊建設，組織各項團隊建設活動。

4、組織制定公司管理與考核體系、績效評價制度，并負責實施監(jiān)督、控制各項計劃的實施。

5、塑造、維護、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

6、負責ERP(金蝶K3)系統(tǒng)軟硬件正常運行及網(wǎng)絡維護;

7、維護公司路由器、交換機、服務器等網(wǎng)絡設備正常運行;

8、完成公司安排的其他工作任務。

任職條件

1、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)，至少3年以上人事行政管理工作經驗;

2、熟悉人事六大模塊，在招聘、績效考核等方面有豐富操作經驗，能夠獨當一面;

3、對人力及組織變化敏感，具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力。

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策。

5、熟練使用Word/E_cel/PPT，具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力。