股權(quán)激勵限制性首次公告

1、楚天限制性激勵（以下簡稱“激勵”或“本”）依據(jù)《公司法》（以下簡稱《公司法》）、《行）》、《股權(quán)激勵有關(guān)事項備忘錄1-3號》及其他有關(guān)、規(guī)章、規(guī)2、本所采用的激勵形式為限制性，其來源為楚天有的公司普通股。預(yù)留激勵對象指本獲得股東大會批準(zhǔn)時尚未確定但在本存續(xù)期間4、本擬向激勵對象授予1,629.935萬股限制性，約占本簽署時象根據(jù)本獲授的限制性予以鎖定，不得轉(zhuǎn)讓、不得用于償還。 授予日起24個月內(nèi)的最后一個 授予日起36個月內(nèi)的最后一個 授予日起48個月內(nèi)的最后一個 授予日起60個月內(nèi)的最后一個 ①若預(yù)留限制性于2015年度授出，則安排如下 授予日起24個月內(nèi)的最后一個 授予日起36個月內(nèi)的最后一個 授予日起48個月內(nèi)的最后一個 授予日起60個月內(nèi)的最后一個 ②若預(yù)留限制性于2016年度授出，則安排如下 授予日起24個月內(nèi)的最后一個 授予日起36個月內(nèi)的最后一個 授予日起48個月內(nèi)的最后一個 期期期期①若預(yù)留限制性于2015年度授出，則考核目標(biāo)如下期期期期②若預(yù)留限制性于2016年度授出，則考核目標(biāo)如下部分限制性并注銷。8、在本公告當(dāng)日至激勵對象完成限制性登記期間，若公司發(fā)公司 第一章釋 第二章實施激勵的目 第三章本的管理機(jī) 第四章本激勵對象的確定依據(jù)和范 第五章限制性的來源、數(shù)量和分 第六章本的有效期、授予日、鎖定期、日、禁售 四、本的 第七章限制性的授予價格及授予價格的確定方 第八章限制性的授予與條 二、限制性的條 第九章本的調(diào)整方法和程 第十章限制性會計處 第十一章本的實施、授予及程 第十二章公司/激勵對象各自的權(quán)利義 第十三章公司/激勵對象發(fā)生異動的處 第十四章限制性回購注銷原 第十五章附 第一章指指干進(jìn)行的長期性激勵指指指日期，授予日必須為指指激勵對象根據(jù)本獲授的限制性被轉(zhuǎn)讓的期日指指《公司法《法指指《上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）指指指所指所元指元第二章實施激勵的目公司及全資子公司董事、高級管理人員、中層管理人員及技術(shù)人員與業(yè)務(wù)骨忘錄1-3號》等有關(guān)、規(guī)章和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，第三章本的管理機(jī)2、董事會是本股權(quán)激勵的執(zhí)行管理機(jī)構(gòu)，下設(shè)薪酬與考核（以批和主管部門審核，并在股東大會范圍內(nèi)辦理本的相關(guān)事宜。3、監(jiān)事會是本的監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)審核激勵對象的，并對本的4、獨立董事應(yīng)當(dāng)就本是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展，是否存在明顯損害公司及全體股東的利益獨立意見，并就本向所有股東征集委托投票權(quán)。第四章本激勵對象的確定依據(jù)和范人員及技術(shù)人員與業(yè)務(wù)骨干（不包括獨立董事、監(jiān)事）。本授予涉及的激勵對象共計575人，包括1、公司及全資子公司董事、高級管理人員（不包括獨立董事、監(jiān)事的全資子公司簽署合同。員及技術(shù)人員與業(yè)務(wù)骨干。第五章限制性的來源、數(shù)量和分本來源為公司向激勵對象定向的公 股，占本授出權(quán)益總數(shù)的9.20%。副副副副副21副15的2（業(yè)務(wù)骨干10的310的49的5副7的3 及激勵對象的相關(guān)信息。預(yù)留部分將于首次授予完成后的12個月內(nèi)授予。第六章本的有效期、授予日、鎖定期、日、禁售3、重大或重大事項決定過程中至該事項公告后2個日4、其他可能影響股價的重大發(fā)生之日起至公告后2個日象根據(jù)本獲授的限制性予以鎖定，不得轉(zhuǎn)讓、不得用于償還。授予日起24個月內(nèi)的最后一個日止授予日起36個月內(nèi)的最后一個日止授予日起48個月內(nèi)的最后一個日止授予日起60個月內(nèi)的最后一個日止授予日起24個月內(nèi)的最后一個日止授予日起36個月內(nèi)的最后一個日止授予日起48個月內(nèi)的最后一個日止授予日起60個月內(nèi)的最后一個日止授予日起24個月內(nèi)的最后一個日止授予日起36個月內(nèi)的最后一個日止授予日起48個月內(nèi)的最后一個日止本的限售規(guī)定按照《公司法》、《法》等相關(guān)、規(guī)章、1、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的的本公司。2、激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司在買入3、在本有效期內(nèi)，如果《公司法》、《法》等相關(guān)、第七章限制性的授予價格及授予價格的確定方中限制性的數(shù)量及授予價格將做相應(yīng)的調(diào)整?？傤~/前20個日總量）38.18元/股的50%確定，即每股19.09預(yù)留部分在每次授予前，須召開董事會，并披露授予情況的。授予價格依據(jù)披露前20個日公司均價（前20個日總額/前20個日總量）的50%確定。第八章限制性的授予與條期期期期 ①若預(yù)留限制性于2015年度授出，則考核目標(biāo)如下期期期期②若預(yù)留限制性于2016年度授出，則考核目標(biāo)如下優(yōu)秀良好中等合格不合格0。授的限制性當(dāng)期擬份額回購注銷。第九章本的調(diào)整方法和程資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆其中：Q0為調(diào)整前的限制性；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送；Q為調(diào)整后的限制性股）；Q為調(diào)整后的限制性。 應(yīng)對限制性的授予價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆利、拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的授予價格。其中：P0為調(diào)整前的授予價格；P1為股權(quán)登記日當(dāng)日收盤價；P2格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；P為或授予價格后，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定及告并通知激勵對象。應(yīng)當(dāng)就上述調(diào)整第十章限制性會計處假定授予日為2015年9月1日，據(jù)，本的支用總額約第十一章本的實施、授予及程三、限制性的授予、程（一）限制性的授予程的限制性授予事宜。1、在日前，公司應(yīng)確認(rèn)激勵對象是否滿足條件，對于滿足條回購并注銷其持有的該次對應(yīng)的限制性。員所持的轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)符合有關(guān)和規(guī)范性文件的規(guī)定。第十二章公司/勵對象尚未的限制性。款以及其他的財務(wù)資助，包括為其提供擔(dān)保。6、公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)本、、所、登記結(jié)算公司等3、激勵對象的來源為激勵對象自籌票應(yīng)有的權(quán)利，包括但不限于該等的分紅權(quán)、配股權(quán)等。在限制性 第十三章公司/事會薪酬與考核可決定其個人層面條件不再納入條件：因工喪失能力而離職或因工3、若激勵對象發(fā)生非因工喪失能力或非因工，本公司董事會可以但尚未的限制性不得，并由本公司回購注銷：5、如激勵對象主動離職或因激勵對象觸犯法律、本公密、失職、會可以決定其根據(jù)本已獲授但尚未的限制性不得，其尚未的限制性由公司按照以下三種價格較低者確定價格回購后注銷：回購實施前1個日公司標(biāo)的收盤價50%。第十四章限制性回購注銷原1、公積金轉(zhuǎn)增股本、派送紅利、拆細(xì)：其中：P為調(diào)整后的每股限制性回購價格，P0為每股限制性授予轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的）。授予價格；n為每股的