外院紀律考勤制度（四篇）

第35頁共35頁外院紀律?考勤制度?第一章?總則第?一條為明?確出勤紀?律，確保?正常工作?秩序，提?高工作效?率，如實?記錄員工?出勤情況?，為員工?績效評估?提供依據(jù)?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用對象：?公司全體?員工（含?試用期員?工）第三?條考勤的?范圍：?（1）國?家和公司?規(guī)定的工?作日；（?2）公司?組織的會?議、培訓(xùn)?、活動等?。第四?條考勤管?理機構(gòu)為?公司綜合?部。第?二章工作?原則第?五條員工?在工作中?應(yīng)遵循和?堅持五個?原則：?（一）組?織原則。?1、員?工是公司?的基本組?成部分，?公司是員?工就業(yè)和?職業(yè)發(fā)展?的平臺。?公司對員?工負責(zé)任?，員工也?應(yīng)忠誠于?公司、對?公司負責(zé)?任。2?、公司實?行逐級負?責(zé)報告制?，每一級?員工所在?的崗位均?對應(yīng)有相?應(yīng)的責(zé)任?。員工應(yīng)?嚴格遵循?所在崗位?的職責(zé)，?積極承擔?所在崗位?的工作。?每一位員?工和管理?人員均應(yīng)?對上級負?責(zé)，每一?位管理人?員均應(yīng)對?下屬負責(zé)?。（二?）公司利?益第一原?則。1?、當公司?利益與員?工的利益?發(fā)生沖突?時，員工?應(yīng)堅持使?公司利益?得到最大?保障和優(yōu)?先保障的?態(tài)度和立?場，并選?擇相應(yīng)的?、保證公?司利益第?一的措施?和行動。?2、嚴?禁員工為?追求個人?短期利益?，借工作?便利，發(fā)?生損害公?司利益的?行為。?（1）不?得向同事?、客戶或?與公司有?業(yè)務(wù)往來?的個人和?單位索取?或收受任?何與其職?務(wù)有關(guān)的?利益，包?括傭金、?禮物、借?貸、報酬?、職位、?契約和其?他利益。?（2）?不得借崗?位便利挪?用公司資?金，不得?利用公司?的資源獲?取除公司?支付的薪?資福利以?外的個人?收益。?（3）不?得在公司?委派或者?因工作需?要而從事?的各項活?動中獲取?除公司支?付的薪資?福利以外?的個人收?益。（?4）不得?利用公司?名義對外?進行虛假?承諾。?（5）員?工或其親?屬不得經(jīng)?營與公司?有往來的?業(yè)務(wù)，包?括但不限?于向公司?提供服務(wù)?、商品、?物料、設(shè)?備的業(yè)務(wù)?。（6?）員工在?受聘期內(nèi)?不得以任?何理由從?事其他任?何單位全?職或兼職?的工作。?（三）?換位思考?原則。?即雙贏原?則。員工?在工作中?與同事進?行工作聯(lián)?系，或代?表公司與?公司的客?戶、合作?伙伴、同?業(yè)者、社?會公眾等?組織和個?人往來時?，應(yīng)積極?換位思考?，努力促?進多方共?贏，促進?____?公司內(nèi)部?和諧的工?作環(huán)境的?創(chuàng)造，并?推動創(chuàng)造?公司外部?和諧的產(chǎn)?業(yè)生態(tài)環(huán)?境。（?四）工作?就是服務(wù)?原則。?工作不是?權(quán)力，而?是責(zé)任和?服務(wù)。員?工應(yīng)根據(jù)?工作目標?和流程，?為自己的?工作結(jié)果?的直接和?間接的接?受者做好?服務(wù)，即?，上一道?“工序”?為下一道?“工序”?做好直接?服務(wù)，同?時為客戶?做好間接?服務(wù)。不?得把工作?當作權(quán)利?，把自己?的崗位變?成關(guān)卡，?阻礙公司?的整體高?效運作，?阻礙以客?戶為中心?的產(chǎn)品和?服務(wù)快速?到達客戶?。（五?）要務(wù)第?一原則。?要務(wù)第?一原則是?移動員工?應(yīng)遵循的?工作方法?原則。員?工在安排?具體工作?任務(wù)的完?成順序時?，應(yīng)優(yōu)先?完成最能?提升公司?整體利益?的工作，?合理平衡?工作任務(wù)?的“重要?性”和“?緊急性”?的關(guān)系。?第三章?保密準則?第六條?認真遵守?國家和公?司的保密?規(guī)定，恪?守職業(yè)道?德。1?、嚴格遵?守國家《?保密法》?和公司有?關(guān)保密規(guī)?定，自覺?保守國家?秘密、通?信行業(yè)秘?密和企業(yè)?商業(yè)秘密?；嚴禁復(fù)?制、傳播?國家秘密?文件，需?閱知或辦?理時，不?得擅自擴?大范圍。?2、除?工作需要?外，員工?不得以任?何形式持?有或復(fù)制?公司包含?秘密信息?的文件，?不得以任?何形式將?包含秘密?信息的文?____?件攜帶至?辦公場所?以外的地?方。員工?離職時應(yīng)?向公司徹?底移交和?清理其所?擁有的含?有保密信?息的書面?、磁盤、?光盤文件?。3、?嚴格管理?公司辦公?自動化（?oa）系?統(tǒng)中的任?何文件數(shù)?據(jù)等信息?。不允許?外部員工?登錄oa?查看公司?信息。任?何人不得?越權(quán)瀏覽?信息，不?得隨意下?載、復(fù)制?和傳播涉?及公司秘?密的文件?、數(shù)據(jù)等?信息。?4、員工?在外出訪?問、技術(shù)?談判、項?目合作、?學(xué)習(xí)交流?、展覽演?示等活動?中，要嚴?格遵守保?密紀律，?防止泄密?事件發(fā)生?。5、?各類新聞?媒體的接?待、聯(lián)絡(luò)?和采訪安?排遵循歸?口管理的?原則，按?照州公司?新聞宣傳?工作相關(guān)?審批流程?處理，員?工不得擅?自接受采?訪和披露?公司信息?。6、?員工在向?各類媒體?投稿、參?加學(xué)術(shù)活?動或論壇?、與外部?公司合作?等涉及公?司信息披?露的對外?交流活動?中，要符?合公司信?息披露管?理的相關(guān)?規(guī)定，披?露內(nèi)容要?經(jīng)過審核?把關(guān)，防?止泄露企?業(yè)秘密。?第四章?紀律規(guī)范?第七條?員工應(yīng)遵?守公司各?項規(guī)章、?制度、辦?法的規(guī)定?和要求。?第八條?員工應(yīng)嚴?格遵守作?息時間和?公司的勞?動紀律，?不遲到、?早退、脫?崗和曠工?，并嚴格?執(zhí)行外出?審批、病?事假和員?工休假制?度。4?第九條遵?守工作規(guī)?程，認真?履行崗位?職責(zé)，全?神貫注地?投入工作?，不得馬?虎大意、?瀆職失責(zé)?。第十?條堅守崗?位，不在?工作時間?擅自離崗?、串崗，?不從事與?本職工作?無關(guān)的事?務(wù)，不利?用公司設(shè)?施處理私?人事務(wù)。?第十一?條愛護公?共財物，?不私自占?有和浪費?辦公用具?等公共物?品。第?十二條電?話聯(lián)絡(luò)應(yīng)?簡明扼要?，不在通?話中聊天?。除非必?須及緊急?，在工作?時間內(nèi)應(yīng)?盡量避免?撥打或接?聽私人電?話。第?十三條公?司各員工?電話必須?____?小時保持?開機狀態(tài)?，如遇特?殊情況應(yīng)?開通來電?提醒業(yè)務(wù)?，并在接?到提醒信?息的第一?時間內(nèi)回?電。第?十四條工?作期間不?閑談或喧?嘩，在辦?公場合進?行工作交?談、通話?時，聲音?應(yīng)清晰、?柔和，行?走時步履?應(yīng)輕巧，?避免打擾?周圍同事?工作。?第十五條?準時參加?會議和各?種學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)等，?并將通訊?工具調(diào)為?無聲狀態(tài)?，重要會?議應(yīng)關(guān)機?；如不能?出席應(yīng)事?先請假，?無正當理?由不缺席?、遲到和?早退。?第十六條?嚴格遵守?公司關(guān)于?網(wǎng)絡(luò)管理?的相關(guān)規(guī)?定，不在?辦公室玩?電腦游戲?或上網(wǎng)聊?天；不在?網(wǎng)上查閱?國家和公?司明令禁?止的內(nèi)容?；不利用?oa系統(tǒng)?和短信渠?道發(fā)送不?良信息。?5第十?七條未經(jīng)?許可不私?自操作他?人電腦，?確因工作?需要，應(yīng)?經(jīng)所有者?或其領(lǐng)導(dǎo)?同意后方?可操作；?未經(jīng)許可?不得隨意?翻閱他人?文件、資?料或私拿?他人物品?。第十?八條培養(yǎng)?良好的工?作和生活?習(xí)慣，上?班及班間?休息時間?，非因商?務(wù)應(yīng)酬事?宜，不得?飲酒；不?得無故將?親友或無?關(guān)人員帶?入工作場?所。第?十九條依?照程序向?公司領(lǐng)導(dǎo)?提出公司?發(fā)展和改?進工作的?合理化建?議。第?五章儀容?儀表第?二十條形?象大方，?精神飽滿?，著裝得?體。周一?至周四工?作日須著?職業(yè)裝，?不穿著無?袖上裝、?背心、吊?帶上裝、?運動裝、?超短裙、?短褲、拖?鞋及過于?露透的服?裝。周五?工作日可?著整潔、?合體的便?裝（營業(yè)?員除外）?。第二?十一條工?作期間須?佩戴工卡?。第二?十二條儀?表保持端?莊、整潔?；不濃妝?艷抹，不?留奇異的?發(fā)型，不?佩戴奇異?的飾物。?第二十?三條保持?端正的坐?立姿勢，?樹立良好?的職業(yè)形?象。第?二十四條?進入他人?辦公室，?應(yīng)先輕輕?敲門，得?到允許后?方可進入?。第二?十五條不?隨意打聽?或傳播包?括薪酬信?息在內(nèi)的?個人隱私?。6第?二十六條?按照規(guī)定?，科學(xué)操?作各種辦?公工具和?設(shè)備，下?班前檢查?和關(guān)閉各?種辦公用?品及設(shè)備?的電源，?全力防范?安全隱患?，杜絕安?全責(zé)任事?故的發(fā)生?。下班前?將本人辦?公桌收拾?整齊，各?類文件妥?善放置。?第二十?七條違反?以上規(guī)定?的，根據(jù)?情況分別?給予警告?、記過、?記大過、?降級、降?職、辭退?處分。?第六章考?勤規(guī)定?第二十八?條公司（?行政人員?），實行?雙休日制?度，每周?五個工作?日。公司?某些特殊?崗位及營?業(yè)廳可依?據(jù)營業(yè)特?點、工作?崗位性質(zhì)?調(diào)整上班?時間和休?息時間。?第二十?九條每天?工作時間?：上午8?：___?_分—1?1：__?__分，?下午14?：___?_分—1?7：__?__分。?第三十?條公司員?工采取“?統(tǒng)一在指?定地點登?記簽到”?辦法考勤?，按規(guī)定?的時間地?點簽到。?員工上、?下班時必?須本人親?自簽名，?不得代簽?名，否則?雙方均以?記過處分?。第三?十一條凡?符合下列?情況之一?的。（?1）由于?工作方面?的特殊原?因，如前?天加班過?晚（超過?____?點）等，?不能正常?到崗；（?2）由于?非可控因?素，如暴?雨、自然?災(zāi)害等，?不能正常?到崗。員?工可向部?門主任簽?到，部門?主任報公?司經(jīng)理由?公司經(jīng)理?視實際情?況，確定?為遲到或?早退或曠?工或正常?出勤，作?為考勤統(tǒng)?計的依據(jù)?。7第?三十二條?任何類別?的請假都?需填寫“?請假申請?表”，請?假時間兩?天以內(nèi)（?含兩天）?由部門主?任批準，?三天以上?由部門主?任審核，?報公司經(jīng)?理批準。?員工若早?上有事不?能直接到?公司，應(yīng)?在前一日?請假或在?當日上午?8：00?前通過電?話向本部?門主任請?假，部門?主任將未?簽到人員?的情況在?當日上午?8：30?前報綜合?部，請假?員工在上?班當日補?辦手續(xù)，?否則視為?曠工處理?。第三?十三條請?病假三天?者，須提?供醫(yī)院證?明第三?十四條員?工上班前?直接在外?公干或上?班后臨時?外出公干?，均需部?門主任批?準，否則?，按遲到?、早退或?曠工處理?。第三?十五條員?工因公需?出差時，?須填寫“?出差審批?表”，經(jīng)?所在部門?主任審核?，報公司?經(jīng)理批準?后方能外?出，否則?視為曠工?處理。?第七章考?勤處罰標?準第三?十六條凡?未在規(guī)定?的時間內(nèi)?到達工作?崗位而未?說明理由?或理由不?充分的，?即被認定?為遲到。?（1）?從遲到第?____?次起，遲?到1—_?___分?鐘者，給?予警告處?分；遲到?16—_?___分?鐘者，給?予記過處?分；（2?）遲到_?___分?鐘及以上?者，視為?曠工。?第三十七?條凡在規(guī)?定時間之?前，未經(jīng)?許可離崗?者，即被?認定為早?退。（?1）從早?退第__?__次起?，早退1?—___?_分鐘者?，給予警?告處分；?早退16?—___?_分鐘者?，給予記?過處分；?（2）早?退___?_分鐘及?以上者，?視為曠工?。8第?三十八條?有下列情?況之一者?，視為曠?工：1?、未事先?辦理請假?手續(xù)而缺?勤或未請?假而擅自?離崗者；?2、各?種假期逾?期而無續(xù)?假者；?3、不服?從工作安?排及調(diào)動?，不按規(guī)?定時間到?新崗位報?到者；?4、以上?遲到或早?退達到曠?工程度者?。第三?十九條處?罰標準：?1、受?警告處分?的每次扣?____?分，凡_?___個?月累積受?警告處分?____?次者，該?季度績效?不得評為?a；2?、受記過?處分的每?次扣__?__分，?凡___?_個月累?積受記過?處分__?__次者?，該季度?績效不得?評為b以?上；3?、曠工_?___日?，報州公?司人力資?源部按規(guī)?定扣罰本?人工資，?該季度績?效不得評?為c以上?；4、?半年累積?曠工__?__個工?作日者，?報州公司?人力資源?部按規(guī)定?扣罰本人?工資，該?季度績效?不得評為?d以上，?并取消年?終評優(yōu)資?格，評估?依據(jù)以考?勤記錄為?準；5?、___?_個月累?積曠工_?___個?工作日或?一年累積?曠工__?__個工?作日者，?予以辭退?。第四?十條當月?事假超過?____?天或季度?累積事假?超過__?__天者?，該季度?績效不得?評為b以?上。第?八章加班?與調(diào)休管?理第四?十一條在?沒有突發(fā)?任務(wù)情況?下，不提?倡員工加?班。由于?突發(fā)性任?務(wù)而進行?的加班，?必須填寫?加班記錄?，事后部?門主任根?據(jù)工作安?排調(diào)整休?息。第?四十二條?公司在節(jié)?假日將安?排有關(guān)人?員值班，?負責(zé)公司?的安全和?接待工作?。值班人?員享受國?家規(guī)定的?加班費。?9第四?十三條下?列情況不?以加班論?。（1?）屬正常?工作任務(wù)?沒有完成?進行的加?班；（2?）公司在?雙休日舉?行的培訓(xùn)?及公益活?動；（3?）未報經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準?加班的。?第四十?四條由于?工作原因?，需要調(diào)?休者，需?向綜合部?提供加班?記錄說明?情況，由?綜合部登?記考勤。?第九章?考勤管理?第四_?___條?公司各部?室負責(zé)人?為員工考?勤員，負?責(zé)據(jù)實記?錄員工出?勤情況，?不得漏報?、瞞報、?弄虛作假?，一經(jīng)查?實，給予?記過處分?。第四?十六條考?勤周期為?自然月，?次月__?__日前?，完成《?考勤月報?表》，交?由綜合部?統(tǒng)計審核?，送公司?經(jīng)理簽字?，報州公?司人力資?源部執(zhí)行?，在本月?工資中扣?出考勤款?。第四?十七條對?考勤工作?中發(fā)生的?顯失公平?、弄虛作?假、假公?濟私現(xiàn)象?等，可向?公司工會?投訴、申?訴。第?十章附則?第四十?八條本制?度由公司?綜合部負?責(zé)制定、?修訂和解?釋。第?四十九條?本制度自?公布日起?生效。?外院紀律?考勤制度?（二）?為維護我?院正常的?教育教學(xué)?秩序和生?活秩序，?創(chuàng)造良好?的育人環(huán)?境，加強?紀律意識?，促進我?院學(xué)生健?康成長。?根據(jù)我院?實際情況?，特制定?本條例。?一、活?動考勤?（一）要?求3.?學(xué)生會紀?檢部負責(zé)?活動期間?秩序，保?持活動有?序進行?（二）檢?查監(jiān)督?1.考勤?時間為活?動開始前?十分鐘?2.紀檢?部負責(zé)對?參加活動?的同學(xué)進?行考勤，?對點名不?到者扣個?人量化分?____?分3.?帶隊組長?在考勤結(jié)?束后及時?把考勤結(jié)?果報給紀?檢部二?、講座考?勤（一?）要求?3.有事?不能參加?講座者應(yīng)?提前請假?4.不?遲到、不?早退，不?中途離場?，不無故?缺席（?二）檢查?監(jiān)督1?.講座考?勤實行班?長負責(zé)制?，各班班?長負責(zé)_?___本?班學(xué)生到?指定地點?參加講座?2.講?座考勤由?學(xué)生會紀?檢部負責(zé)?檢查，根?據(jù)學(xué)院規(guī)?定點名，?點名不到?者一律按?缺席處理?（請假者?除外），?扣個人量?化分__?__分。?檢查結(jié)果?當天公示?并報學(xué)生?會紀檢部?備案，作?為評選優(yōu)?秀班__?__的依?據(jù)3.?講座檢查?由各班班?長負責(zé)配?合院檢查?人員考勤?，并將缺?席人數(shù)報?院檢查人?員。班干?部考勤不?實者，一?次給與通?報批評，?兩次給與?其停職反?省，并酌?情給與其?紀律處分?4.檢?查時，各?班學(xué)生應(yīng)?對檢查人?員文明禮?貌，積極?配合檢查?人員工作?5.講座?結(jié)束后把?考勤情況?及時統(tǒng)計?，考勤結(jié)?果必須有?負責(zé)人簽?名，禁止?修改涂抹?三、自?習(xí)考勤?（一）要?求1.?自習(xí)時間?：每周一?至周五晚?必須按時?在教室內(nèi)?上自習(xí)?2.因故?不能參加?自習(xí)者，?必須請假?，凡未經(jīng)?請假而又?點名不到?者，一律?按曠課論?處3.?各班班長?負責(zé)晚自?習(xí)期間秩?序，保持?教室安靜?，嚴禁在?教室內(nèi)交?頭接耳、?大聲喧嘩?、接打手?機（二?）檢查監(jiān)?督1.?考勤時間?為第一節(jié)?上課后和?第二節(jié)下?課前十分?鐘。2?.紀檢部?負責(zé)對每?個班級進?行考勤，?每天晚上?查兩次，?對點名不?到者按曠?課處理，?曠課一節(jié)?課扣個人?量化分_?___分?。3.?帶隊組長?在考勤結(jié)?束后及時?把考勤結(jié)?果報給紀?檢部。?四、課堂?考勤（?一）要求?1.禁?止穿拖鞋?、背心進?入教室，?上課時應(yīng)?保持課堂?安靜，不?許大聲喧?嘩嬉戲、?打鬧、接?打手機等?2.學(xué)?生應(yīng)按時?上課、不?遲到、不?早退，并?保持良好?的課堂秩?序（二?）檢查監(jiān)?督1.?成立外院?____?，學(xué)生會?主席任主?任，學(xué)生?會副主席?任副主任?。委員會?成員由各?班班長組?成2、?檢查由副?主任協(xié)調(diào)?委員會成?員交叉點?名考勤，?每位成員?負責(zé)一個?班級，每?周輪換一?次3.?制定課堂?考勤登記?表，由輪?值委員會?成員負責(zé)?考勤登記?，每周輪?換考勤時?交由下一?委員4?.根據(jù)學(xué)?院規(guī)定上?課時間每?天點名兩?次（上午?第一節(jié)課?、下午第?一節(jié)課）?，上課前?十分鐘紀?律檢查人?員準時對?每個班級?進行課堂?考勤，對?點名不到?者按曠課?處理，每?曠課一節(jié)?扣個人量?化___?_分附：?考勤獎懲?1、各?項考勤結(jié)?束后及時?將考勤結(jié)?果報紀檢?部，紀檢?部要堅持?公平公正?的原則做?好備案，?并及時把?違紀同學(xué)?____?在宣傳欄?張貼通報?。2、?以上四項?考勤綜合?量化，量?化分累計?。3、?紀檢部每?兩周將考?勤情況匯?總，并及?時報輔導(dǎo)?員辦公室?，由院對?違紀情況?嚴重者作?出相應(yīng)的?處分，并?在宣傳欄?公示，把?違紀情況?記入個人?檔案。?個人量化?分扣除超?過___?_分者，?取消其一?切評獎評?優(yōu)資格，?個人量化?分扣除超?過___?_分者，?給予警告?處分。個?人量化分?扣除超過?____?分者，給?予嚴重警?告處分。?個人量化?分扣除超?過___?_分者，?給予記過?處分。?個人量化?分扣除超?過___?_分者上?報學(xué)校，?由學(xué)校處?理。不?盡事宜，?解釋權(quán)歸?____?交通大學(xué)?外國語學(xué)?院學(xué)生會?外國語?學(xué)院學(xué)生?會___?_年__?__月?測繪院勞?動紀律及?考勤制度?一、出?勤要求：?1.員?工必須準?時上、下?班，并按?規(guī)定進行?考勤。?2.員工?不得無故?遲到、早?退、請假?或曠工，?違者視其?情節(jié)輕重?給予警告?或經(jīng)濟處?罰。3?.員工出?公差、事?假、病假?每月最后?一個工作?日將登記?和假條匯?總至辦公?室。二?、出勤時?間：1?.測繪院?實行雙休?日制度，?每周五個?工作日；?2.每?日工作時?間為：?冬季（_?___月?____?日-__?__月_?___日?）：10?：00-?14：0?0，15?：30-?19：_?___夏?季（__?__月_?___日?-___?_月__?__日）?：9：3?0-13?：30，?15：3?0-19?：30?三、考勤?制度：?1.部門?員工因事?、病請假?，須提前?一天向院?長提出申?請批準。?2.如?遇___?_不能及?時到崗，?須在上班?后___?_小時內(nèi)?電話通知?有關(guān)負責(zé)?人。3?.員工請?假時間超?過一天以?上的須報?請院長批?準。4?.請病假?三天者，?須提供區(qū)?以上醫(yī)院?證明，請?事假須提?交假條給?院長。?5.員工?超過上班?時間十分?鐘到崗視?為遲到，?未到下班?時間視為?早退，；?半天無故?不到視為?曠工一天?。四、?管理規(guī)定?：1.?員工享受?國家規(guī)定?的法定假?日。但我?單位屬季?節(jié)性野外?工作性質(zhì)?，如遇法?定假日有?工作項目?，必須服?從工作的?需要。?2.員工?享受國家?規(guī)定的婚?假。3?.員工享?受帶薪直?系親屬喪?假___?_天。?4.員工?在一個月?內(nèi)連續(xù)或?累計請病?、事假三?天以上（?含三天）?，按薪金?全部扣發(fā)?相應(yīng)天數(shù)?的工資，?扣除工資?進入個人?賬目。?工資計算?公式為。?全部薪金?所得÷當?月工作日?____?實際請假?天數(shù)5.?遲到一次?從當月工?資中扣發(fā)?____?元，依次?計算。?6.曠工?一天扣發(fā)?一天工資?（半天按?一天計算?），累計?曠工多天?按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7?.上班時?間不得打?游戲、網(wǎng)?上聊天、?上網(wǎng)查看?股市等，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?員工每次?扣___?_元工資?，部門負?責(zé)人及院?領(lǐng)導(dǎo)每次?扣___?_元工資?。8.?上班時間?不得無故?離崗，有?事要向部?門負責(zé)請?假，否則?按曠工處?理。本制?度自__?__年_?___月?____?日起實施?。紀律?考勤管理?制度第?一章總則?第一條?為明確出?勤紀律，?確保正常?工作秩序?，提高工?作效率，?如實記錄?員工出勤?情況，為?員工績效?評估提供?依據(jù)，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用對?象：公司?全體員工?（含試用?期員工）?第三條考?勤的范圍?：（1?）國家和?公司規(guī)定?的工作日?；（2?）公司_?___的?會議、培?訓(xùn)、活動?等。第?四條考勤?管理機構(gòu)?為公司綜?合部。?第二章工?作原則?第五條員?工在工作?中應(yīng)遵循?和堅持五?個原則：?（一）?____?原則。?1、員工?是公司的?基本組成?部分，公?司是員工?就業(yè)和職?業(yè)發(fā)展的?平臺。公?司對員工?負責(zé)任，?員工也應(yīng)?忠誠于公?司、對公?司負責(zé)任?。2、?公司實行?逐級負責(zé)?報告制，?每一級員?工所在的?崗位均對?應(yīng)有相應(yīng)?的責(zé)任。?員工應(yīng)嚴?格遵循所?在崗位的?職責(zé)，積?極承擔所?在崗位的?工作。每?一位員工?和管理人?員均應(yīng)對?上級負責(zé)?，每一位?管理人員?均應(yīng)對下?屬負責(zé)。?（二）?公司利益?第一原則?。1、?當公司利?益與員工?的利益發(fā)?生沖突時?，員工應(yīng)?堅持使公?司利益得?到最大保?障和優(yōu)先?保障的態(tài)?度和立場?，并選擇?相應(yīng)的、?保證公司?利益第一?的措施和?行動。?2、嚴禁?員工為追?求個人短?期利益，?借工作便?利，發(fā)生?損害公司?利益的行?為。（?1）不得?向同事、?客戶或與?公司有業(yè)?務(wù)往來的?個人和單?位索取或?收受任何?與其職務(wù)?有關(guān)的利?益，包括?傭金、禮?物、借貸?、報酬、?職位、契?約和其他?利益。?（2）不?得借崗位?便利挪用?公司資金?，不得利?用公司的?資源獲取?除公司支?付的薪資?福利以外?的個人收?益。（?3）不得?在公司委?派或者因?工作需要?而從事的?各項活動?中獲取除?公司支付?的薪資福?利以外的?個人收益?。（4?）不得利?用公司名?義對外進?行虛假承?諾。（?5）員工?或其親屬?不得經(jīng)營?與公司有?往來的業(yè)?務(wù)，包括?但不限于?向公司提?供服務(wù)、?商品、物?料、設(shè)備?的業(yè)務(wù)。?（6）?員工在受?聘期內(nèi)不?得以任何?理由從事?其他任何?單位全職?或兼職的?工作。?（三）換?位思考原?則。即?雙贏原則?。員工在?工作中與?同事進行?工作聯(lián)系?，或代表?公司與公?司的客戶?、合作伙?伴、同業(yè)?者、社會?公眾等_?___和?個人往來?時，應(yīng)積?極換位思?考，努力?促進多方?共贏，促?進___?_公司內(nèi)?部和諧的?工作環(huán)境?的創(chuàng)造，?并推動創(chuàng)?造公司外?部和諧的?產(chǎn)業(yè)生態(tài)?環(huán)境。?（四）工?作就是服?務(wù)原則。?工作不?是權(quán)力，?而是責(zé)任?和服務(wù)。?員工應(yīng)根?據(jù)工作目?標和流程?，為自己?的工作結(jié)?果的直接?和間接的?接受者做?好服務(wù)，?即，上一?道“工序?”為下一?道“工序?”做好直?接服務(wù)，?同時為客?戶做好間?接服務(wù)。?不得把工?作當作權(quán)?利，把自?己的崗位?變成關(guān)卡?，阻礙公?司的整體?高效運作?，阻礙以?客戶為中?心的產(chǎn)品?和服務(wù)快?速到達客?戶。（?五）要務(wù)?第一原則?。要務(wù)?第一原則?是移動員?工應(yīng)遵循?的工作方?法原則。?員工在安?排具體工?作任務(wù)的?完成順序?時，應(yīng)優(yōu)?先完成最?能提升公?司整體利?益的工作?，合理平?衡工作任?務(wù)的“重?要性”和?“緊急性?”的關(guān)系?。第三?章保密準?則第六?條認真遵?守國家和?公司的保?密規(guī)定，?恪守職業(yè)?道德。?1、嚴格?遵守國家?《保密法?》和公司?有關(guān)保密?規(guī)定，自?覺保守國?家___?_、通信?行業(yè)__?__和企?業(yè)商業(yè)_?___；?嚴禁復(fù)制?、傳播國?家___?_文件，?需閱知或?辦理時，?不得擅自?擴大范圍?。2、?除工作需?要外，員?工不得以?任何形式?持有或復(fù)?制公司包?含___?_信息的?文件，不?得以任何?形式將包?含___?_信息的?文___?_件攜帶?至辦公場?所以外的?地方。員?工離職時?應(yīng)向公司?徹底移交?和清理其?所擁有的?含有保密?信息的書?面、磁盤?、光盤文?件。3?、嚴格管?理公司辦?公自動化?（oa）?系統(tǒng)中的?任何文件?數(shù)據(jù)等信?息。不允?許外部員?工登錄o?a查看公?司信息。?任何人不?得越權(quán)瀏?覽信息，?不得隨意?下載、復(fù)?制和傳播?涉及公司?____?的文件、?數(shù)據(jù)等信?息。4?、員工在?外出訪問?、技術(shù)談?判、項目?合作、學(xué)?習(xí)交流、?展覽演示?等活動中?，要嚴格?遵守保密?紀律，防?止___?_事件發(fā)?生。5?、各類新?聞媒體的?接待、聯(lián)?絡(luò)和采訪?安排遵循?歸口管理?的原則，?按照州公?司新聞宣?傳工作相?關(guān)審批流?程處理，?員工不得?擅自接受?采訪和披?露公司信?息。6?、員工在?向各類媒?體投稿、?參加學(xué)術(shù)?活動或論?壇、與外?部公司合?作等涉及?公司信息?披露的對?外交流活?動中，要?符合公司?信息披露?管理的相?關(guān)規(guī)定，?披露內(nèi)容?要經(jīng)過審?核把關(guān)，?防止泄露?企業(yè)__?__。?第四章紀?律規(guī)范?第七條員?工應(yīng)遵守?公司各項?規(guī)章、制?度、辦法?的規(guī)定和?要求。?第八條員?工應(yīng)嚴格?遵守作息?時間和公?司的勞動?紀律，不?遲到、早?退、脫崗?和曠工，?并嚴格執(zhí)?行外出審?批、病事?假和員工?休假制度?。4第?九條遵守?工作規(guī)程?，認真履?行崗位職?責(zé)，全神?貫注地投?入工作，?不得馬虎?大意、瀆?職失責(zé)。?第十條?堅守崗位?，不在工?作時間擅?自離崗、?串崗，不?從事與本?職工作無?關(guān)的事務(wù)?，不利用?公司設(shè)施?處理私人?事務(wù)。?第十一條?愛護公共?財物，不?私自占有?和浪費辦?公用具等?公共物品?。第十?二條電話?聯(lián)絡(luò)應(yīng)簡?明扼要，?不在通話?中聊天。?除非必須?及緊急，?在工作時?間內(nèi)應(yīng)盡?量避免撥?打或接聽?私人電話?。第十?三條公司?各員工電?話必須_?___小?時保持開?機狀態(tài)，?如遇特殊?情況應(yīng)開?通來電提?醒業(yè)務(wù)，?并在接到?提醒信息?的第一時?間內(nèi)回電?。第十?四條工作?期間不閑?談或喧嘩?，在辦公?場合進行?工作交談?、通話時?，聲音應(yīng)?清晰、柔?和，行走?時步履應(yīng)?輕巧，避?免打擾周?圍同事工?作。第?十五條準?時參加會?議和各種?學(xué)習(xí)、培?訓(xùn)等，并?將通訊工?具調(diào)為無?聲狀態(tài)，?重要會議?應(yīng)關(guān)機；?如不能出?席應(yīng)事先?請假，無?正當理由?不缺席、?遲到和早?退。第?十六條嚴?格遵守公?司關(guān)于網(wǎng)?絡(luò)管理的?相關(guān)規(guī)定?，不在辦?公室玩電?腦游戲或?上網(wǎng)聊天?；不在網(wǎng)?上查閱國?家和公司?明令禁止?的內(nèi)容；?不利用o?a系統(tǒng)和?短信渠道?發(fā)送不良?信息。?5第十七?條未經(jīng)許?可不私自?操作他人?電腦，確?因工作需?要，應(yīng)經(jīng)?所有者或?其領(lǐng)導(dǎo)同?意后方可?操作；未?經(jīng)許可不?得隨意翻?閱他人文?件、資料?或私拿他?人物品。?第十八?條培養(yǎng)良?好的工作?和生活習(xí)?慣，上班?及班間休?息時間，?非因商務(wù)?應(yīng)酬事宜?，不得飲?酒；不得?無故將親?友或無關(guān)?人員帶入?工作場所?。第十?九條依照?程序向公?司領(lǐng)導(dǎo)提?出公司發(fā)?展和改進?工作的合?理化建議?。第五?章儀容儀?表第二?十條形象?大方，精?神飽滿，?著裝得體?。周一至?周四工作?日須著職?業(yè)裝，不?穿著無袖?上裝、背?心、吊帶?上裝、運?動裝、超?短裙、短?褲、拖鞋?及過于露?透的服裝?。周五工?作日可著?整潔、合?體的便裝?（營業(yè)員?除外）。?第二十?一條工作?期間須佩?戴工卡。?第二十?二條儀表?保持端莊?、整潔；?不濃妝艷?抹，不留?奇異的發(fā)?型，不佩?戴奇異的?飾物。?第二十三?條保持端?正的坐立?姿勢，樹?立良好的?職業(yè)形象?。第二?十四條進?入他人辦?公室，應(yīng)?先輕輕敲?門，得到?允許后方?可進入。?第二十?五條不隨?意打聽或?傳播包括?薪酬信息?在內(nèi)的個?人隱私。?6第二?十六條按?照規(guī)定，?科學(xué)操作?各種辦公?工具和設(shè)?備，下班?前檢查和?關(guān)閉各種?辦公用品?及設(shè)備的?電源，全?力防范安?全隱患，?杜絕安全?責(zé)任事故?的發(fā)生。?下班前將?本人辦公?桌收拾整?齊，各類?文件妥善?放置。?第二十七?條違反以?上規(guī)定的?，根據(jù)情?況分別給?予警告、?記過、記?大過、降?級、降職?、辭退處?分。第?六章考勤?規(guī)定第?二十八條?公司（行?政人員）?，實行雙?休日制度?，每周五?個工作日?。公司某?些特殊崗?位及營業(yè)?廳可依據(jù)?營業(yè)特點?、工作崗?位性質(zhì)調(diào)?整上班時?間和休息?時間。?第二十九?條每天工?作時間：?上午8：?____?分—11?：___?_分，下?午14：?____?分—17?：___?_分。?第三十條?公司員工?采取“統(tǒng)?一在指定?地點登記?簽到”辦?法考勤，?按規(guī)定的?時間地點?簽到。員?工上、下?班時必須?本人親自?簽名，不?得代簽名?，否則雙?方均以記?過處分。?第三十?一條凡符?合下列情?況之一的?。（1?）由于工?作方面的?特殊原因?，如前天?加班過晚?（超過_?___點?）等，不?能正常到?崗；（?2）由于?非可控因?素，如暴?雨、自然?災(zāi)害等，?不能正常?到崗。員?工可向部?門主任簽?到，部門?主任報公?司經(jīng)理由?公司經(jīng)理?視實際情?況，確定?為遲到或?早退或曠?工或正常?出勤，作?為考勤統(tǒng)?計的依據(jù)?。7第?三十二條?任何類別?的請假都?需填寫“?請假申請?表”，請?假時間兩?天以內(nèi)（?含兩天）?由部門主?任批準，?三天以上?由部門主?任審核，?報公司經(jīng)?理批準。?員工若早?上有事不?能直接到?公司，應(yīng)?在前一日?請假或在?當日上午?8：00?前通過電?話向本部?門主任請?假，部門?主任將未?簽到人員?的情況在?當日上午?8：30?前報綜合?部，請假?員工在上?班當日補?辦手續(xù)，?否則視為?曠工處理?。第三?十三條請?病假三天?者，須提?供醫(yī)院證?明第三?十四條員?工上班前?直接在外?公干或上?班后臨時?外出公干?，均需部?門主任批?準，否則?，按遲到?、早退或?曠工處理?。第三?十五條員?工因公需?出差時，?須填寫“?出差審批?表”，經(jīng)?所在部門?主任審核?，報公司?經(jīng)理批準?后方能外?出，否則?視為曠工?處理。?第七章考?勤處罰標?準第三?十六條凡?未在規(guī)定?的時間內(nèi)?到達工作?崗位而未?說明理由?或理由不?充分的，?即被認定?為遲到。?（1）?從遲到第?____?次起，遲?到1—_?___分?鐘者，給?予警告處?分；遲到?16—_?___分?鐘者，給?予記過處?分；（?2）遲到?____?分鐘及以?上者，視?為曠工。?第三十?七條凡在?規(guī)定時間?之前，未?經(jīng)許可離?崗者，即?被認定為?早退。?（1）從?早退第_?___次?起，早退?1—__?__分鐘?者，給予?警告處分?；早退1?6—__?__分鐘?者，給予?記過處分?；（2?）早退_?___分?鐘及以上?者，視為?曠工。?8第三十?八條有下?列情況之?一者，視?為曠工：?1、未?事先辦理?請假手續(xù)?而缺勤或?未請假而?擅自離崗?者；2?、各種假?期逾期而?無續(xù)假者?；3、?不服從工?作安排及?調(diào)動，不?按規(guī)定時?間到新崗?位報到者?；4、?以上遲到?或早退達?到曠工程?度者。?第三十九?條處罰標?準：1?、受警告?處分的每?次扣__?__分，?凡___?_個月累?積受警告?處分__?__次者?，該季度?績效不得?評為a；?2、受?記過處分?的每次扣?____?分，凡_?___個?月累積受?記過處分?____?次者，該?季度績效?不得評為?b以上；?3、曠?工___?_日，報?州公司人?力資源部?按規(guī)定扣?罰本人工?資，該季?度績效不?得評為c?以上；?4、半年?累積曠工?____?個工作日?者，報州?公司人力?資源部按?規(guī)定扣罰?本人工資?，該季度?績效不得?評為d以?上，并取?消年終評?優(yōu)資格，?評估依據(jù)?以考勤記?錄為準；?5、_?___個?月累積曠?工___?_個工作?日或一年?累積曠工?____?個工作日?者，予以?辭退。?第四十條?當月事假?超過__?__天或?季度累積?事假超過?____?天者，該?季度績效?不得評為?b以上。?第八章?加班與調(diào)?休管理?第四十一?條在沒有?突發(fā)任務(wù)?情況下，?不提倡員?工加班。?由于突發(fā)?性任務(wù)而?進行的加?班，必須?填寫加班?記錄，事?后部門主?任根據(jù)工?作安排調(diào)?整休息。?第四十?二條公司?在節(jié)假日?將安排有?關(guān)人員值?班，負責(zé)?公司的安?全和接待?工作。值?班人員享?受國家規(guī)?定的加班?費。9?第四十三?條下列情?況不以加?班論。?（1）屬?正常工作?任務(wù)沒有?完成進行?的加班；?（2）?公司在雙?休日舉行?的培訓(xùn)及?公益活動?；（3?）未報經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準?加班的。?第四十?四條由于?工作原因?，需要調(diào)?休者，需?向綜合部?提供加班?記錄說明?情況，由?綜合部登?記考勤。?第九章?考勤管理?第四_?___五?條公司各?部室負責(zé)?人為員工?考勤員，?負責(zé)據(jù)實?記錄員工?出勤情況?，不得漏?報、瞞報?、弄虛作?假，一經(jīng)?查實，給?予記過處?分。第?四十六條?考勤周期?為自然月?，次月_?___日?前，完成?《考勤月?報表》，?交由綜合?部統(tǒng)計審?核，送公?司經(jīng)理簽?字，報州?公司人力?資源部執(zhí)?行，在本?月工資中?扣出考勤?款。第?四十七條?對考勤工?作中發(fā)生?的顯失公?平、弄虛?作假、假?公濟私現(xiàn)?象等，可?向公司工?會投訴、?申訴。?第十章附?則第四?十八條本?制度由公?司綜合部?負責(zé)制定?、修訂和?解釋。?第四十九?條本制度?自公布日?起生效。?考勤紀?律管理制?度第一?章總則?第一條為?規(guī)范__?__環(huán)航?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?提高員工?單位時間?內(nèi)的工作?效率，結(jié)?合___?_環(huán)航實?際，制定?本制度。?第二條?本制度適?用于__?__環(huán)航?全體員工?。第二?章作息規(guī)?定第三?條員工執(zhí)?行每周工?作五天，?每日工作?八小時的?工作制。?公司實行?打卡制度?，冬夏時?具體實施?時間以人?力資源部?通知為準?。冬令?時：08?：45-?-12：?00（上?午）1?3：30?--17?：30（?下午）夏?令時：0?8：45?--12?：00（?上午）?14：0?0--1?8：00?（下午）?第四條?員工每月?應(yīng)出勤天?數(shù)：每月?日歷月天?數(shù)扣除休?息日及法?定節(jié)假日?。第五?條員工每?月計薪天?數(shù)：__?__天。?第三章?考勤辦法?第六條?員工應(yīng)按?時到崗或?提前到崗?，做好崗?前準備工?作、辦公?區(qū)域衛(wèi)生?打掃工作?，并按規(guī)?定方法到?崗考勤。?第七條?員工上班?或下班忘?記考勤的?，應(yīng)填寫?考勤異常?單，由直?屬部門領(lǐng)?導(dǎo)簽字后?交由人力?資源部。?若無考勤?異常單，?有證據(jù)證?明其按照?環(huán)航考勤?時間出勤?的，對其?處以__?__元/?次罰款，?否則不予?考勤。?第八條各?中部門應(yīng)?指定專人?監(jiān)督本部?門人員出?勤情況，?發(fā)現(xiàn)出勤?不正常等?現(xiàn)象要及?時上報人?力資源部?，若人力?資源部在?巡查時，?發(fā)現(xiàn)部門?人員不在?崗，而部?門領(lǐng)導(dǎo)又?不知其去?向的，對?部門領(lǐng)導(dǎo)?提出口頭?批評，對?不在崗人?員按脫崗?處理，對?其處以_?___元?/次罰款?。第九?條人力資?源部每月?____?號前將上?月各部門?員工出勤?情況匯總?后公示，?員工若發(fā)?現(xiàn)其考勤?統(tǒng)計有誤?，可在考?勤統(tǒng)計表?公示后_?___日?內(nèi)到人力?資源部核?對。第?十條人力?資源部按?照經(jīng)修正?無疑義的?考勤統(tǒng)計?表制作工?資表，每?月___?_號遞交?財務(wù)部，?作為員工?薪金發(fā)放?依據(jù)。?第十一條?員工應(yīng)提?前或按時?到崗，不?遲到或早?退，無故?缺勤或者?曠工。?第十二條?員工有無?故遲到或?早退、曠?工的情形?，做如下?處理：?（一）上?班遲到_?___分?鐘（含_?___分?鐘）以內(nèi)?的，對各?部門負責(zé)?人___?_元/次?罰款；普?通員工_?___元?/次罰款?，月累計?達，__?__次的?，對其處?以日工資?的___?_%罰款?；月累計?達___?_次的，?對其處一?日日工資?罰款，據(jù)?此累計；?（二）?遲到超過?____?分鐘的，?每次按缺?勤半天處?理，對其?處以日工?資的__?__%罰?款，據(jù)此?累計；?（三）以?上均指有?考勤記錄?者；（?四）曠工?____?天按缺席?____?天處理，?對其處以?日工資的?雙倍罰款?，連續(xù)曠?工___?_天以上?或月累計?達___?_天的直?接予以開?除，薪資?不予結(jié)算?。第十?三條遇有?特殊原因?（如大雪?、大霧、?暴雨等惡?劣天氣、?路上堵車?或者交通?工具損壞?等），不?能及時（?____?分鐘以內(nèi)?，不含_?___分?鐘）趕到?公司，應(yīng)?電話向直?屬領(lǐng)導(dǎo)請?假，待趕?至公司后?考勤并填?寫異常單?，由直屬?領(lǐng)導(dǎo)簽字?確認。此?情形月累?計不得超?過___?_次，員?工確因身?體或其他?原因不能?正常上班?，可電話?告知直屬?領(lǐng)導(dǎo)，按?請假處理?。第四?章請假制?度第十?四條員工?上班時間?因公外出?，需將外?出事由告?知直屬領(lǐng)?導(dǎo)，經(jīng)其?批準后方?可外出，?若到下班?時間仍未?返回打卡?，則應(yīng)于?次日到崗?后填寫異?常單，經(jīng)?部門領(lǐng)導(dǎo)?簽批后，?交給人力?資源部。?第十五?條事假：?員工請假?應(yīng)事先和?直屬領(lǐng)導(dǎo)?溝通，將?本職工作?安排好后?，填寫請?假條，請?假條上應(yīng)?寫明請假?事由，原?則上除身?體或事發(fā)?緊急，不?允許先請?假，后補?請假條，?請假批準?權(quán)限如下?：（一?）請假_?___天?以內(nèi)的，?經(jīng)直屬領(lǐng)?導(dǎo)簽字批?準；（?二）請假?____?天以上（?含___?_天）_?___天?以內(nèi)（含?____?天）的，?直屬領(lǐng)導(dǎo)?批準后報?總經(jīng)理批?準；（?三）除婚?假、產(chǎn)假?、喪假或?特別緊急?重要事件?，原則上?員工不應(yīng)?連續(xù)請假?超過__?__天，?月累計不?得超過_?___天?；（四?）請假人?將按程序?簽批后的?請假條及?時交至人?力資源部?。第十?六條病假?。員工身?體不適，?應(yīng)及時診?治。（?一）病假?請假程序?按事假執(zhí)?行；（?二）員工?因身體狀?況不允許?，突發(fā)疾?病不能事?先請假者?，應(yīng)電話?向直屬領(lǐng)?導(dǎo)/中心?副總告假?，待身體?狀況允許?時，應(yīng)本?人補辦請?假手續(xù)。?第六章?附則第?十七條本?制度由人?力資源部?負責(zé)制定?、修改并?解釋。?第十八條?本規(guī)定初?次施行，?施行之日?為簽發(fā)之?日。第?五篇：課?堂考勤、?紀律制度?上課考勤?公開課?、文化課?學(xué)生應(yīng)按?時上課，?做到不遲?到、不早?退、不無?故曠課。?對于遲?到者（上?課鈴為界?），早退?著（下課?前十分鐘?離開課堂?者）每人?每次扣_?___分?對于曠?課者。上?課十分鐘?后沒到者?、下課十?五分鐘前?離開課堂?者每人每?次扣__?__分，?按請假制?度請假者?每節(jié)課扣?____?分，未按?請假制度?私自曠課?者每節(jié)扣?____?分，記入?管理檔案?，上報學(xué)?校學(xué)生處?。課堂紀?律公開?課、文化?課學(xué)生應(yīng)?做到認真?聽講，做?好課堂筆?記，課堂?之上禁止?玩手機、?交頭接耳?、隨意走?動、睡覺?等擾亂他?人學(xué)習(xí)的?行為。?外院紀律?考勤制度?（三）?第一章總?則第一?條為規(guī)范?鄭州環(huán)航?考勤管理?，嚴肅工?作紀律，?提高員工?單位時間?內(nèi)的工作?效率，結(jié)?合鄭州環(huán)?航實際，?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?鄭州環(huán)航?全體員工?。第二?章作息規(guī)?定第三?條員工執(zhí)?行每周工?作五天，?每日工作?八小時的?工作制。?公司實行?打卡制度?，冬夏時?具體實施?時間以人?力資源部?通知為準?。冬令?時：08?：45-?-12：?00（上?午）1?3：30?--17?：30（?下午）夏?令時：0?8：45?--12?：00（?上午）?14：0?0--1?8：00?（下午）?第四條?員工每月?應(yīng)出勤天?數(shù)：每月?日歷月天?數(shù)扣除休?息日及法?定節(jié)假日?。第五?條員工每?月計薪天?數(shù)：__?__天。?第三章?考勤辦法?第六條?員工應(yīng)按?時到崗或?提前到崗?，做好崗?前準備工?作、辦公?區(qū)域衛(wèi)生?打掃工作?，并按規(guī)?定方法到?崗考勤。?第七條?員工上班?或下班忘?記考勤的?，應(yīng)填寫?考勤異常?單，由直?屬部門領(lǐng)?導(dǎo)簽字后?交由人力?資源部。?若無考勤?異常單，?有證據(jù)證?明其按照?環(huán)航考勤?時間出勤?的，對其?處以__?__元/?次罰款，?否則不予?考勤。?第八條各?中部門應(yīng)?指定專人?監(jiān)督本部?門人員出?勤情況，?發(fā)現(xiàn)出勤?不正常等?現(xiàn)象要及?時上報人?力資源部?，若人力?資源部在?巡查時，?發(fā)現(xiàn)部門?人員不在?崗，而部?門領(lǐng)導(dǎo)又?不知其去?向的，對?部門領(lǐng)導(dǎo)?提出口頭?批評，對?不在崗人?員按脫崗?處理，對?其處以_?___元?/次罰款?。第九?條人力資?源部每月?____?號前將上?月各部門?員工出勤?情況匯總?后公示，?員工若發(fā)?現(xiàn)其考勤?統(tǒng)計有誤?，可在考?勤統(tǒng)計表?公示后_?___日?內(nèi)到人力?資源部核?對。第?十條人力?資源部按?照經(jīng)修正?無疑義的?考勤統(tǒng)計?表制作工?資表，每?月___?_號遞交?財務(wù)部，?作為員工?薪金發(fā)放?依據(jù)。?第十一條?員工應(yīng)提?前或按時?到崗，不?遲到或早?退，無故?缺勤或者?曠工。?第十二條?員工有無?故遲到或?早退、曠?工的情形?，做如下?處理：?（一）上?班遲到_?___分?鐘（含_?___分?鐘）以內(nèi)?的，對各?部門負責(zé)?人___?_元/次?罰款；普?通員工_?___元?/次罰款?，月累計?達，__?__次的?，對其處?以日工資?的___?_%罰款?；月累計?達___?_次的，?對其處一?日日工資?罰款，據(jù)?此累計；?（二）?遲到超過?____?分鐘的，?每次按缺?勤半天處?理，對其?處以日工?資的__?__%罰?款，據(jù)此?累計；?（三）以?上均指有?考勤記錄?者；（?四）曠工?____?天按缺席?____?天處理，?對其處以?日工資的?雙倍罰款?，連續(xù)曠?工___?_天以上?或月累計?達___?_天的直?接予以開?除，薪資?不予結(jié)算?。第十?三條遇有?特殊原因?（如大雪?、大霧、?暴雨等惡?劣天氣、?路上堵車?或者交通?工具損壞?等），不?能及時（?____?分鐘以內(nèi)?，不含_?___分?鐘）趕到?公司，應(yīng)?電話向直?屬領(lǐng)導(dǎo)請?假，待趕?至公司后?考勤并填?寫異常單?，由直屬?領(lǐng)導(dǎo)簽字?確認。此?情形月累?計不得