新員工試用期勞動合同律師版（7篇）

第33頁共33頁新員工試用?期勞動合同?律師版甲?方：___?__乙方?：____?_身份證?號：___?__甲方?聘用乙方為?試用期員工?，試用期_?___個月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。經(jīng)雙方平?等協(xié)商，現(xiàn)?就試用期間?的有關事項?訂立以下條?款，以共同?遵守。一?、乙方的崗?位（工種）?為：___?__在試?用期間，根?據(jù)工作需要?和乙方能力?，甲方有權?對乙方的工?作崗位進行?調整。二?、在試用期?間，乙方應?保守甲方的?商業(yè)秘密，?嚴格遵守勞?動紀律和甲?方的各項治?理規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認真履?行職責，維?護甲方合法?權益。三?、乙方試用?期工資為_?___元/?月，甲方按?月發(fā)放。?四、乙方在?試用期內，?考勤均由甲?方按實際出?勤狀況和公?司考勤制度?執(zhí)行。五?、乙方在試?用期內，除?工資外，本?公司的任何?福利待遇均?已包含在試?用期工資內?。六、乙?方每月工資?由甲方自上?班之日起的?次月___?_日左右發(fā)?放，若乙方?工作不足一?個月時，按?月工資比例?折合實際工?作天數(shù)計算?。若工資發(fā)?放日恰逢周?日或假日，?甲方結合公?司實際情況?逐日順延發(fā)?放。七、?在試用期內?，乙方提出?解除本合同?時，須提前?七個工作日?通知甲方，?協(xié)商解決，?否則，將根?據(jù)公司制度?，由公司按?制度論處。?八、乙方?如在報到后?工作時間不?滿一月主動?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，甲方?將扣除招聘?、培訓等費?用后，按照?800元/?月的標準發(fā)?放報酬。?九、在試用?期內，甲方?如認為乙方?不能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)乙?方應聘材料?弄虛作假，?不符合錄用?條件的，可?隨時停止試?用并予以解?雇，工資按?乙方實際考?勤（或計件?工資總額）?，依據(jù)公司?制度及本合?同相關內容?（條款）結?算。十、?在試用期內?，乙方嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的治理規(guī)章?制度的;或?者故意或嚴?重失職，給?甲方利益造?成損害的，?甲方有權立?即終止試用?并予以解雇?。乙方應對?甲方造成的?損失予以全?額的賠償責?任。十一?、在試用期?內，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)?濟損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方有權向乙?方進行追償?。十二、?試用期滿或?試用期內工?作突出并經(jīng)?考核合格者?，將在當月?內與公司簽?訂正式勞動?合同，并且?繳納養(yǎng)老保?險?？己瞬?合格者，公?司根據(jù)實際?情況將予以?解雇或延長?試用期，但?試用期最長?不超過六個?月。延長期?內仍不合格?者，公司應?予以辭退處?理。十三?、乙方聲明?，乙方在簽?署本合同時?，已知曉甲?方的制度并?愿意遵守各?項事宜。?十四、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?后起生效。?十五、未?盡事宜，甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：__?___（公?章）???????乙方：_?____（?簽字）日?期：___?_?????????????日?期：___?__新員?工試用期勞?動合同律師?版（二）?甲方：__?___乙?方：___?__性別?：____?_年齡：?_____?籍貫：_?____?身份證號碼?：____?_聯(lián)系電?話：___?__一、?合同條件：?1、凡自?愿在本賓館?工作，年滿?18歲以上?，具有初中?以上文化程?度，身體健?康的公民，?經(jīng)面試合格?者。2、?簽訂本合同?前須崗前培?訓合格，試?用期為1個?月。3、?凡簽訂本合?同之員工須?遵紀守法，?無犯罪前科?。二、工?資待遇及福?利：1、?工資標準為?既定標準，?根據(jù)崗位的?不同及個人?表現(xiàn)享有崗?位補貼，工?齡補貼及獎?金。2、?每月享有帶?薪休息日。?3、員工?簽訂合同以?后賓館將為?其繳納養(yǎng)老?保險金，不?愿繳納養(yǎng)老?保險的員工?賓館將資補?貼的形式發(fā)?放給個人。?三、合同?終止及辭職?：1、合?同期滿后，?員工可續(xù)簽?合同，不簽?合同視為原?合同的延續(xù)?。合同期滿?后要求解除?合同者應提?前一個月通?知賓館，否?則視為違約?。2、凡?經(jīng)考核不適?應本崗位工?作者，賓館?有權終止其?合同。離店?時，可結清?工資。3?、工作期間?，屢次違返?賓館規(guī)章制?度，造成惡?劣影響者將?給予開除處?理并終止合?同;工資獎?金一并扣除?。4、賓?館員工當保?守賓館的各?項商業(yè)機密?;如有泄漏?當追究當事?人的法律責?任。本合?同一式兩份?，一經(jīng)簽訂?即生法律效?力。雙方簽?字蓋章生效?，如有違反?，均可依法?起訴甲方?代表：__?___乙?方：___?__簽訂?合同時間_?___年_?___月_?___日至?____年?____月?____日?新員工試?用期勞動合?同律師版（?三）甲方?：____?_乙方：?_____?身份證號?：____?_甲方聘?用乙方為試?用期員工，?試用期__?__個月，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)就?試用期間的?有關事項訂?立以下新員?工試用期勞?動合同條款?，以共同遵?守。一、?乙方的崗位?（工種）為?：____?_在試用?期間，根據(jù)?工作需要和?乙方能力，?甲方有權對?乙方的工作?崗位進行調?整。二、?在試用期間?，乙方應保?守甲方的商?業(yè)秘密，嚴?格遵守勞動?紀律和甲方?的各項治理?規(guī)定及制度?，并根據(jù)甲?方工作安排?，認真履行?職責，維護?甲方合法權?益。三、?乙方試用期?工資為__?__元/月?，甲方按月?發(fā)放。四?、乙方在試?用期內，考?勤均由甲方?按實際出勤?狀況和公司?考勤制度執(zhí)?行。五、?乙方在試用?期內，除工?資外，本公?司的任何福?利待遇均已?包含在試用?期工資內。?六、乙方?每月工資由?甲方自上班?之日起的次?月____?日左右發(fā)放?，若乙方工?作不足一個?月時，按月?工資比例折?合實際工作?天數(shù)計算。?若工資發(fā)放?日恰逢周日?或假日，甲?方結合公司?實際情況逐?日順延發(fā)放?。七、在?試用期內，?乙方提出解?除本合同時?，須提前七?個工作日通?知甲方，協(xié)?商解決，否?則，將根據(jù)?公司制度，?由公司按制?度論處。?八、乙方如?在報到后工?作時間不滿?一月主動提?出辭職或者?不能勝任工?作被甲方解?雇，甲方將?扣除招聘、?培訓等費用?后，按照8?00元/月?的標準發(fā)放?報酬。九?、在試用期?內，甲方如?認為乙方不?能勝任工作?或發(fā)現(xiàn)乙方?應聘材料弄?虛作假，不?符合錄用條?件的，可隨?時停止試用?并予以解雇?，工資按乙?方實際考勤?（或計件工?資總額），?依據(jù)公司制?度及本合同?相關內容（?條款）結算?。十、在?試用期內，?乙方嚴重違?反勞動紀律?或者甲方的?治理規(guī)章制?度的;或者?故意或嚴重?失職，給甲?方利益造成?損害的，甲?方有權立即?終止試用并?予以解雇。?乙方應對甲?方造成的損?失予以全額?的賠償責任?。十一、?在試用期內?，因乙方泄?露甲方商業(yè)?秘密，給甲?方造成經(jīng)濟?損失;或因?乙方的故意?或重大過失?行為給甲方?造成經(jīng)濟損?失的，甲方?有權向乙方?進行追償。?十二、試?用期滿或試?用期內工作?突出并經(jīng)考?核合格者，?將在當月內?與公司簽訂?正式勞動合?同，并且繳?納養(yǎng)老保險??？己瞬缓?格者，公司?根據(jù)實際情?況將予以解?雇或延長試?用期，但試?用期最長不?超過六個月?。延長期內?仍不合格者?，公司應予?以辭退處理?。十三、?乙方聲明，?乙方在簽署?本合同時，?已知曉甲方?的制度并愿?意遵守各項?事宜。十?四、本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份，經(jīng)?雙方簽字后?起生效。?十五、未盡?事宜，甲、?乙雙方協(xié)商?解決。甲?方：___?__（公章?）???????乙方：__?___（簽?字）日期?：____??????????????日期?：____?_新員工?試用期勞動?合同律師版?（四）甲?方：乙方?：身份證?號：甲方?聘用乙方為?試用期員工?，試用期_?___個月?，自___?_年___?_月___?_日起至_?___年_?___月_?___日止?。經(jīng)雙方平?等協(xié)商，現(xiàn)?就試用期間?的有關事項?訂立以下條?款，以共同?遵守。一?、乙方的崗?位（工種）?為：在試?用期間，根?據(jù)工作需要?和乙方能力?，甲方有權?對乙方的工?作崗位進行?調整。二?、在試用期?間，乙方應?保守甲方的?商業(yè)秘密，?嚴格遵守勞?動紀律和甲?方的各項治?理規(guī)定及制?度，并根據(jù)?甲方工作安?排，認真履?行職責，維?護甲方合法?權益。三?、乙方試用?期工資為_?___元/?月，甲方按?月發(fā)放。?四、乙方在?試用期內，?考勤均由甲?方按實際出?勤狀況和公?司考勤制度?執(zhí)行。五?、乙方在試?用期內，除?工資外，本?公司的任何?福利待遇均?已包含在試?用期工資內?。六、乙?方每月工資?由甲方自上?班之日起的?次月___?_日左右發(fā)?放，若乙方?工作不足一?個月時，按?月工資比例?折合實際工?作天數(shù)計算?。若工資發(fā)?放日恰逢周?日或假日，?甲方結合公?司實際情況?逐日順延發(fā)?放。七、?在試用期內?，乙方提出?解除本合同?時，須提前?七個工作日?通知甲方，?協(xié)商解決，?否則，將根?據(jù)公司制度?，由公司按?制度論處。?八、乙方?如在報到后?工作時間不?滿一月主動?提出辭職或?者不能勝任?工作被甲方?解雇，甲方?將扣除招聘?、培訓等費?用后，按照?800元/?月的標準發(fā)?放報酬。?九、在試用?期內，甲方?如認為乙方?不能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)乙?方應聘材料?弄虛作假，?不符合錄用?條件的，可?隨時停止試?用并予以解?雇，工資按?乙方實際考?勤（或計件?工資總額）?，依據(jù)公司?制度及本合?同相關內容?（條款）結?算。十、?在試用期內?，乙方嚴重?違反勞動紀?律或者甲方?的治理規(guī)章?制度的;或?者故意或嚴?重失職，給?甲方利益造?成損害的，?甲方有權立?即終止試用?并予以解雇?。乙方應對?甲方造成的?損失予以全?額的賠償責?任。十一?、在試用期?內，因乙方?泄露甲方商?業(yè)秘密，給?甲方造成經(jīng)?濟損失;或?因乙方的故?意或重大過?失行為給甲?方造成經(jīng)濟?損失的，甲?方有權向乙?方進行追償?。十二、?試用期滿或?試用期內工?作突出并經(jīng)?考核合格者?，將在當月?內與公司簽?訂正式勞動?合同，并且?繳納養(yǎng)老保?險?？己瞬?合格者，公?司根據(jù)實際?情況將予以?解雇或延長?試用期，但?試用期最長?不超過六個?月。延長期?內仍不合格?者，公司應?予以辭退處?理。十三?、乙方聲明?，乙方在簽?署本合同時?，已知曉甲?方的制度并?愿意遵守各?項事宜。?十四、本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?經(jīng)雙方簽字?后起生效。?十五、未?盡事宜，甲?、乙雙方協(xié)?商解決。?甲方：__?___??????????????乙方?：____?_日期：?____??????????????日期：?_____?附;簽訂?勞動合同如?何約定試用?期《中華?人民共和國?勞動合同法?》第十九條?：勞動合同?期限三個月?以上不滿一?年的，試用?期不得超過?一個月;勞?動合同期限?一年以上不?滿三年的，?試用期不得?超過二個月?;三年以上?固定期限和?無固定期限?的勞動合同?，試用期不?得超過六個?月。新員?工試用期勞?動合同律師?版（五）?一、合同期?限本合同?自____?年____?月____?日起生效。?本合同有效?期經(jīng)甲、乙?雙方商定，?采取下列第?_____?種形式：?1.合同有?效期限為_?___年，?至____?年____?月____?日止。2?.無固定期?限。本合同?除可因甲方?生產經(jīng)營發(fā)?生變化或在?定期考核中?發(fā)現(xiàn)乙方未?能認真履行?本合同規(guī)定?的勞動義務?而依法予以?終止外，其?他終止條件?為：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。3.?合同期限至?_____?工作（任務?）完成時終?止。其完?成的標志事?件是___?__。新招?收、調入、?統(tǒng)一分配人?員的勞動合?同，自生效?之日起__?__個月內?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機構一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務（一?）乙方生產?（管理）工?種（崗位或?部門）：_?_____?_____?_____?_。（二?）乙方完成?甲方正常安?排的生產（?工作）任務?。三、工?作時間（?一）甲方實?行每日不超?過8小時，?平均每周不?超過44小?時的工作制?度。并保證?每周乙方至?少不間斷休?息24小時?。（二）?甲方可以報?經(jīng)勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。（?三）甲方因?生產、工作?需要，經(jīng)與?工會和乙方?協(xié)商同意，?可安排乙方?加班加點，?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過3小時，?每月累計不?得超過36?小時。（?四）有下列?情形之一的?，甲方延長?工作時間不?受第（三）?項規(guī)定限制?：1.發(fā)?生自然災害?、事故或者?其他原因，?威脅勞動者?生命健康和?財產安全，?需要緊急處?理的;2?.生產設備?、交通運輸?線路、公共?設施發(fā)生故?障，影響生?產和公共利?益，必須及?時搶修的;?3.在法?定節(jié)日和公?日內工作不?能間斷，必?須連續(xù)生產?、運輸或者?營業(yè)的;?4.必須利?用法定節(jié)日?和公休假日?的停產期間?進行設備檢?修、保養(yǎng)的?;5.為?完成國防緊?急任務的;?6.為完?成國家下達?的其他緊急?生產任務的?。四、休?假乙方在合?同期內享受?國家規(guī)定的?節(jié)日、公休?假日以及年?休假，探親?、婚喪、計?劃生育、女?職工勞動保?護等假期的?待遇。五?、勞動報酬?（一）乙?方分配形式?、標準：?1.甲方按?照政府有關?企業(yè)職工工?資，特別是?不得低于本?市最低工資?標準的規(guī)定?，制定本企?業(yè)工資制度?，確定乙方?工資形式和?工資標準。?2.乙方?試用期工資?____元?/月;試用?期滿乙方起?點工資定為?____元?/月。甲方?可按企業(yè)工?資制度調整?乙方工資。?（二）甲?方每月如期?發(fā)放貨幣工?資。如遇節(jié)?假日或休息?日，應提前?在最近的工?作日支付工?資。（三?）甲方安排?乙方加班，?平時和休息?日加班無法?安排補休的?，按不低于?國家（含省?、市）規(guī)定?的標準發(fā)給?加班工資。?其中：（?1）安排延?長工作時間?的，甲方支?付不低于工?資150%?的加班工資?，如加班時?間在22時?至次日6時?期間的，支?付200%?的加班工資?;（2）?休息日加班?，支付20?0%的加班?工資;（?3）法定休?假日加班支?付300%?加班工資。?但乙方實行?綜合計算工?時工作制的?，其工作時?間應以一定?周期綜合計?算，屬加班?時間部分，?應按加班工?資計發(fā)。?（四）非因?乙方原因所?致的的停工?、停產，在?一個工資支?付周期內的?，甲方應按?本條第（一?）項標準支?付工資;超?過一個工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規(guī)?定的失業(yè)救?濟標準發(fā)給?乙方生活費?。（五）?乙方在法定?工作時間內?依法參加社?會活動期間?，以及依法?享受年休假?、探親假、?婚假、喪假?、計劃生育?假、女職工?勞動保護假?期間，甲方?按不低于本?合同確定的?乙方的工資?標準支付工?資。（六?）如甲方克?扣或無故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標準?支付乙方工?資的，均應?予補發(fā)，并?應按國家規(guī)?定支付乙方?經(jīng)濟補償和?賠償金。?六、保險福?利待遇（?一）在合同?期內，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關規(guī)?定，繳納基?本養(yǎng)老保險?、失業(yè)保險?和工傷保險?等社會勞動?保險基金，?同時甲方應?定期向乙方?通告繳納社?會勞動保險?基金情況。?（二）甲?方按國家、?省、市有關?規(guī)定，給予?女工五期（?經(jīng)期、孕期?、產假期、?及更年期）?的勞保福利?待遇和乙方?符合計劃生?育子女的勞?保醫(yī)療待遇?。（三）?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷醫(yī)療期間?的保險福利?待遇，甲方?按本市有關?社會工傷保?險規(guī)定執(zhí)行?;醫(yī)療終結?，經(jīng)市醫(yī)務?勞動鑒定委?員會確認，?屬完全喪失?勞動能力的?，由甲方按?規(guī)定給予辦?理提前退休?;屬部分喪?失勞動能力?的，按本市?有關規(guī)定執(zhí)?行。（四?）乙方在合?同期內患病?或非因工負?傷，其病假?工資，疾病?救濟費和醫(yī)?療費等按不?低于國家、?省、市有關?規(guī)定執(zhí)行。?（五）乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優(yōu)撫?金、生活補?貼、供養(yǎng)直?系親屬死亡?補助費等，?按國家及本?市有關規(guī)定?由社會勞動?保險公司或?甲方分別計?發(fā)。（六?）非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，乙方?按國家規(guī)定?享受的休假?、勞動保險?、醫(yī)療等待?遇不變。?（七）乙方?其他各種福?利待遇、按?甲方依法制?定的制度執(zhí)?行。七、?勞動保護和?勞動條件?（一）甲方?執(zhí)行國家有?關勞動保護?規(guī)定和標準?，包括有關?女職工、未?成年工（1?6周歲至未?滿18周歲?的職工）的?勞動保護規(guī)?定和《廣東?省勞動安全?衛(wèi)生條例》?，切實保護?乙方在生產?、工作中的?安全和健康?。（二）?甲方按國家?先培訓后上?崗的規(guī)定對?乙方進行安?全生產知識?、法規(guī)教育?和操作規(guī)程?培訓以及其?他的業(yè)務技?術培訓。乙?方應參加上?述培訓并嚴?格遵守其崗?位有關的安?全衛(wèi)生法規(guī)?、規(guī)章、制?度和操作規(guī)?程。（三?）甲方根據(jù)?乙方從事的?工作崗位和?有關規(guī)定，?發(fā)給乙方必?的勞動保護?用品，按勞?動保護規(guī)定?定期免費安?排乙方及進?行體檢。?（四）乙方?有權拒絕甲?方的違章指?揮，對甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全健康的?行為，有權?提出批評并?向有關部門?檢舉、控告?。八、勞?動紀律及獎?懲乙方應?遵守甲方依?法制訂的《?職工守則》?等各項管理?制度，甲方?有權對乙方?履行制度的?情況進行檢?查、督促、?考核和獎懲?。九、續(xù)?訂、變更、?解除、終止?勞動合同?（一）本合?同固定期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執(zhí)?行。如經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?合同。（?二）如甲方?因生產經(jīng)營?情況變化，?調整生產任?務，或者乙?方因個人原?因要求變更?本合同條款?，經(jīng)合同雙?方協(xié)商同意?，可以變更?勞動合同的?相關內容，?并由雙方簽?字（蓋章）?。如甲方訂?立勞動合同?時所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原合?同無法履行?，經(jīng)當事人?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動合同達成?協(xié)議的，甲?方可以解除?勞動合同。?（三）有?下列情形之?一的，勞動?合同即告終?止：乙方已?達到法定退?休年齡的;?乙方死亡;?乙方被批準?自費出國留?學或出境定?居的;甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業(yè)、關閉，?宣告破產;?本勞動合同?約定的終止?條件（事件?）已經(jīng)出現(xiàn)?。（四）?本合同經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致可以?解除。（?五）有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?;乙方在?試用期內，?被證明不符?合錄用條件?的;乙方?嚴重違反勞?動紀律及甲?方依法制定?的規(guī)章制度?;乙方嚴?重失職、營?私舞弊、對?甲方利益造?成重大損害?的;乙方?的行為按照?國家的法律?、法規(guī)規(guī)定?被追究刑事?責任的;?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?培訓或調整?工作崗位仍?不勝任工作?的;乙方?患病或非因?工負傷，醫(yī)?療期屆滿后?不能從事原?工作，也不?能從事由用?人單位另行?安排工作的?。如屬完?全喪失勞動?能力達到殘?廢標準一至?四級的，應?同時按規(guī)定?辦理退休或?退職手續(xù)。?停工醫(yī)療?期計算，按?甲方制定的?不低于《廣?州市勞動局?轉發(fā)勞動部?<企業(yè)職工?患病或非因?工負傷醫(yī)療?期規(guī)定>》?的標準執(zhí)行?。勞動合同?期雖未滿，?但甲方因生?產經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴重困?難以及破產?或瀕臨破產?處于法定整?頓期間，確?需按有關規(guī)?定裁減人員?的;其他符?合國家、省?、市規(guī)定的?可以解除勞?動合同條件?的。（六?）有下列情?形之一的，?乙方可隨時?解除勞動合?同：在試?用期內;經(jīng)?國家有關部?門確認，甲?方勞動安全?衛(wèi)生條件惡?劣，沒有相?應保護措施?，嚴重危害?乙方安全健?康的;甲方?不能按勞動?合同規(guī)定支?付勞動報酬?;甲方不按?規(guī)定為乙方?辦理繳納退?休養(yǎng)老保險?等社會勞動?保險金的;?甲方以暴力?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的;甲方故?意不履行勞?動合同，嚴?重違反國家?法律、法規(guī)?，侵害乙方?其他合法權?益的。如乙?方依據(jù)上款?第2項至第?6項規(guī)定解?除勞動合同?的，均可追?究甲方違約?責任。（?七）乙方非?依據(jù)本合同?規(guī)定解除勞?動合同，應?提前30天?以書面形式?通知甲方。?但不免除乙?方應依約承?擔的責任。?（八）有?下列情形之?一，甲方不?得解除勞動?合同：乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結期?內，或醫(yī)療?終結后經(jīng)市?、縣級醫(yī)務?勞動鑒定委?員確認屬大?部份喪失勞?動能力的;?乙方患病或?非因工負傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內或?醫(yī)療期雖滿?但仍住院治?療的;符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產?假期、哺乳?期內的;方?經(jīng)批準享受?法定假期，?在規(guī)定期限?內的;符合?國家、省、?市有關規(guī)定?不得解除勞?動合同的。?（九）除?試用期內或?職工被違紀?辭退、除名?、開除及本?合同另有其?他特別規(guī)定?等情況外，?甲乙雙方解?除本合同，?必須提前一?個月書面通?知對方。提?前時間不足?者，按相距?的實際天數(shù)?，以乙方當?月工資收入?的日平均數(shù)?額計算補償?給對方。?（十）甲方?應按規(guī)定為?終止、解除?勞動合同的?職工辦理填?發(fā)《職工勞?動手冊》、?轉移檔案等?有關手續(xù)，?為乙方辦理?待業(yè)登記、?領取失業(yè)救?濟金提供方?便。（十?一）甲方租?賃、出售給?乙方居住的?房屋，雙方?應簽訂住房?合同。甲乙?雙方因各種?原因解除或?終止本勞動?合同時，有?關住房問題?按住房合同?規(guī)定辦理。?（十二）?若本合同終?止或解除，?乙方應將合?同履行期內?甲方交給乙?方無償使用?、保管的物?品、工具、?技術資料等?，如數(shù)交還?給甲方，如?有遺失應予?賠償。（?十三）乙方?符合國家規(guī)?定的退休（?含提前退休?）條件，甲?方應按規(guī)定?為其辦理退?休手續(xù)，并?按本市有關?規(guī)定管理。?（十四）?甲方在合同?期內解除勞?動合同按《?廣州市勞動?局轉發(fā)勞動?部〈違反和?解除勞動合?同的經(jīng)濟補?償辦法〉》?規(guī)定發(fā)給乙?方經(jīng)濟補償?金、醫(yī)療補?助費。屬試?用期內或因?乙方被作違?紀辭退、除?名、開除導?致勞動合同?解除的，甲?方不發(fā)給補?償金用人?單位（甲方?）：地址?及郵政編碼?：職工（?乙方）：?身份證號碼?：新員工?試用期勞動?合同律師版?（六）一?、合同期限?本合同自?____年?____月?____日?起生效。本?合同有效期?經(jīng)甲、乙雙?方商定，采?取下列第_?____種?形式：1?.合同有效?期限為__?__年，至?____年?____月?____日?止。2.?無固定期限?。本合同除?可因甲方生?產經(jīng)營發(fā)生?變化或在定?期考核中發(fā)?現(xiàn)乙方未能?認真履行本?合同規(guī)定的?勞動義務而?依法予以終?止外，其他?終止條件為?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。3.合?同期限至_?____工?作（任務）?完成時終止?。其完成?的標志事件?是____?_。新招收?、調入、統(tǒng)?一分配人員?的勞動合同?，自生效之?日起___?_個月內為?試用期。?本合同由甲?乙雙方各存?一份。鑒證?時還需交鑒?證機構一份?。均具有同?等效力。?二、工作任?務（一）?乙方生產（?管理）工種?（崗位或部?門）：__?_____?_____?_____?。（二）?乙方完成甲?方正常安排?的生產（工?作）任務。?三、工作?時間（一?）甲方實行?每日不超過?8小時，平?均每周不超?過44小時?的工作制度?。并保證每?周乙方至少?不間斷休息?24小時。?（二）甲?方可以報經(jīng)?勞動行政部?門批準實行?不定時工作?制或綜合計?算工時工作?制。（三?）甲方因生?產、工作需?要，經(jīng)與工?會和乙方協(xié)?商同意，可?安排乙方加?班加點，但?每個工作日?延長工作時?間不得超過?3小時，每?月累計不得?超過36小?時。（四?）有下列情?形之一的，?甲方延長工?作時間不受?第（三）項?規(guī)定限制：?1.發(fā)生?自然災害、?事故或者其?他原因，威?脅勞動者生?命健康和財?產安全，需?要緊急處理?的;2.?生產設備、?交通運輸線?路、公共設?施發(fā)生故障?，影響生產?和公共利益?，必須及時?搶修的;?3.在法定?節(jié)日和公日?內工作不能?間斷，必須?連續(xù)生產、?運輸或者營?業(yè)的;4?.必須利用?法定節(jié)日和?公休假日的?停產期間進?行設備檢修?、保養(yǎng)的;?5.為完?成國防緊急?任務的;?6.為完成?國家下達的?其他緊急生?產任務的。?四、休假?乙方在合同?期內享受國?家規(guī)定的節(jié)?日、公休假?日以及年休?假，探親、?婚喪、計劃?生育、女職?工勞動保護?等假期的待?遇。五、?勞動報酬?（一）乙方?分配形式、?標準：1?.甲方按照?政府有關企?業(yè)職工工資?，特別是不?得低于本市?最低工資標?準的規(guī)定，?制定本企業(yè)?工資制度，?確定乙方工?資形式和工?資標準。?2.乙方試?用期工資_?___元/?月;試用期?滿乙方起點?工資定為_?___元/?月。甲方可?按企業(yè)工資?制度調整乙?方工資。?（二）甲方?每月如期發(fā)?放貨幣工資?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應提前在?最近的工作?日支付工資?。（三）?甲方安排乙?方加班，平?時和休息日?加班無法安?排補休的，?按不低于國?家（含省、?市）規(guī)定的?標準發(fā)給加?班工資。其?中：（1?）安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?150%的?加班工資，?如加班時間?在22時至?次日6時期?間的，支付?200%的?加班工資;?（2）休?息日加班，?支付200?%的加班工?資;（3?）法定休假?日加班支付?300%加?班工資。但?乙方實行綜?合計算工時?工作制的，?其工作時間?應以一定周?期綜合計算?，屬加班時?間部分，應?按加班工資?計發(fā)。（?四）非因乙?方原因所致?的的停工、?停產，在一?個工資支付?周期內的，?甲方應按本?條第（一）?項標準支付?工資;超過?一個工資支?付周期的，?甲方按不低?于本市規(guī)定?的失業(yè)救濟?標準發(fā)給乙?方生活費。?（五）乙?方在法定工?作時間內依?法參加社會?活動期間，?以及依法享?受年休假、?探親假、婚?假、喪假、?計劃生育假?、女職工勞?動保護假期?間，甲方按?不低于本合?同確定的乙?方的工資標?準支付工資?。（六）?如甲方克扣?或無故拖欠?乙方工資，?拒不支付乙?方加班工資?，低于本市?最低標準支?付乙方工資?的，均應予?補發(fā)，并應?按國家規(guī)定?支付乙方經(jīng)?濟補償和賠?償金。六?、保險福利?待遇（一?）在合同期?內，甲、乙?雙方需按照?國家及省、?市有關規(guī)定?，繳納基本?養(yǎng)老保險、?失業(yè)保險和?工傷保險等?社會勞動保?險基金，同?時甲方應定?期向乙方通?告繳納社會?勞動保險基?金情況。?（二）甲方?按國家、省?、市有關規(guī)?定，給予女?工五期（經(jīng)?期、孕期、?產假期、及?更年期）的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫(yī)療待遇。?（三）乙?方患職業(yè)病?或因工負傷?醫(yī)療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關社?會工傷保險?規(guī)定執(zhí)行;?醫(yī)療終結，?經(jīng)市醫(yī)務勞?動鑒定委員?會確認，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規(guī)?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關規(guī)定執(zhí)行?。（四）?乙方在合同?期內患病或?非因工負傷?，其病假工?資，疾病救?濟費和醫(yī)療?費等按不低?于國家、省?、市有關規(guī)?定執(zhí)行。?（五）乙方?因工或非因?工死亡的喪?葬補助費、?供養(yǎng)直系親?屬撫恤費、?救濟費、一?次性優(yōu)撫金?、生活補貼?、供養(yǎng)直系?親屬死亡補?助費等，按?國家及本市?有關規(guī)定由?社會勞動保?險公司或甲?方分別計發(fā)?。（六）?非因乙方原?因所致的停?工、停產期?間，乙方按?國家規(guī)定享?受的休假、?勞動保險、?醫(yī)療等待遇?不變。（?七）乙方其?他各種福利?待遇、按甲?方依法制定?的制度執(zhí)行?。七、勞?動保護和勞?動條件（?一）甲方執(zhí)?行國家有關?勞動保護規(guī)?定和標準，?包括有關女?職工、未成?年工（16?周歲至未滿?18周歲的?職工）的勞?動保護規(guī)定?和《廣東省?勞動安全衛(wèi)?生條例》，?切實保護乙?方在生產、?工作中的安?全和健康。?（二）甲?方按國家先?培訓后上崗?的規(guī)定對乙?方進行安全?生產知識、?法規(guī)教育和?操作規(guī)程培?訓以及其他?的業(yè)務技術?培訓。乙方?應參加上述?培訓并嚴格?遵守其崗位?有關的安全?衛(wèi)生法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。（三）?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位和有?關規(guī)定，發(fā)?給乙方必的?勞動保護用?品，按勞動?保護規(guī)定定?期免費安排?乙方及進行?體檢。（?四）乙方有?權拒絕甲方?的違章指揮?，對甲方及?其管理人員?漠視乙方安?全健康的行?為，有權提?出批評并向?有關部門檢?舉、控告。?八、勞動?紀律及獎懲?乙方應遵?守甲方依法?制訂的《職?工守則》等?各項管理制?度，甲方有?權對乙方履?行制度的情?況進行檢查?、督促、考?核和獎懲。?九、續(xù)訂?、變更、解?除、終止勞?動合同（?一）本合同?固定期限屆?滿即自然失?效，雙方必?須終止執(zhí)行?。如經(jīng)雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂合?同。（二?）如甲方因?生產經(jīng)營情?況變化，調?整生產任務?，或者乙方?因個人原因?要求變更本?合同條款，?經(jīng)合同雙方?協(xié)商同意，?可以變更勞?動合同的相?關內容，并?由雙方簽字?（蓋章）。?如甲方訂立?勞動合同時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)當事人雙?方協(xié)商不能?就變更勞動?合同達成協(xié)?議的，甲方?可以解除勞?動合同。?（三）有下?列情形之一?的，勞動合?同即告終止?：乙方已達?到法定退休?年齡的;乙?方死亡;乙?方被批準自?費出國留學?或出境定居?的;甲方被?依法撤銷、?解散、歇業(yè)?、關閉，宣?告破產;本?勞動合同約?定的終止條?件（事件）?已經(jīng)出現(xiàn)。?（四）本?合同經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致可以解?除。（五?）有下列情?形之一的，?甲方可解除?勞動合同;?乙方在試?用期內，被?證明不符合?錄用條件的?;乙方嚴?重違反勞動?紀律及甲方?依法制定的?規(guī)章制度;?乙方嚴重?失職、營私?舞弊、對甲?方利益造成?重大損害的?;乙方的?行為按照國?家的法律、?法規(guī)規(guī)定被?追究刑事責?任的;乙?方不能勝任?工作，經(jīng)培?訓或調整工?作崗位仍不?勝任工作的?;乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全?喪失勞動能?力達到殘廢?標準一至四?級的，應同?時按規(guī)定辦?理退休或退?職手續(xù)。?停工醫(yī)療期?計算，按甲?方制定的不?低于《廣州?市勞動局轉?發(fā)勞動部<?企業(yè)職工患?病或非因工?負傷醫(yī)療期?規(guī)定>》的?標準執(zhí)行。?勞動合同期?雖未滿，但?甲方因生產?經(jīng)營狀況發(fā)?生嚴重困難?以及破產或?瀕臨破產處?于法定整頓?期間，確需?按有關規(guī)定?裁減人員的?;其他符合?國家、省、?市規(guī)定的可?以解除勞動?合同條件的?。（六）?有下列情形?之一的，乙?方可隨時解?除勞動合同?：在試用?期內;經(jīng)國?家有關部門?確認，甲方?勞動安全衛(wèi)?生條件惡劣?，沒有相應?保護措施，?嚴重危害乙?方安全健康?的;甲方不?能按勞動合?同規(guī)定支付?勞動報酬;?甲方不按規(guī)?定為乙方辦?理繳納退休?養(yǎng)老保險等?社會勞動保?險金的;甲?方以暴力、?威脅或者非?法限制人身?自由的手段?強迫勞動的?;甲方故意?不履行勞動?合同，嚴重?違反國家法?律、法規(guī)，?侵害乙方其?他合法權益?的。如乙方?依據(jù)上款第?2項至第6?項規(guī)定解除?勞動合同的?，均可追究?甲方違約責?任。（七?）乙方非依?據(jù)本合同規(guī)?定解除勞動?合同，應提?前30天以?書面形式通?知甲方。但?不免除乙方?應依約承擔?的責任。?（八）有下?列情形之一?，甲方不得?解除勞動合?同：乙方患?職業(yè)病或因?工負傷，醫(yī)?療終結期內?，或醫(yī)療終?結后經(jīng)市、?縣級醫(yī)務勞?動鑒定委員?確認屬大部?份喪失勞動?能力的;乙?方患病或非?因工負傷，?在規(guī)定的醫(yī)?療期內或醫(yī)?療期雖滿但?仍住院治療?的;符合計?劃生育政策?的女職工在?孕期、產假?期、哺乳期?內的;方經(jīng)?批準享受法?定假期，在?規(guī)定期限內?的;符合國?家、省、市?有關規(guī)定不?得解除勞動?合同的。?（九）除試?用期內或職?工被違紀辭?退、除名、?開除及本合?同另有其他?特別規(guī)定等?情況外，甲?乙雙方解除?本合同，必?須提前一個?月書面通知?對方。提前?時間不足者?，按相距的?實際天數(shù)，?以乙方當月?工資收入的?日平均數(shù)額?計算補償給?對方。（?十）甲方應?按規(guī)定為終?止、解除勞?動合同的職?工辦理填發(fā)?《職工勞動?手冊》、轉?移檔案等有?關手續(xù)，為?乙方辦理待?業(yè)登記、領?取失業(yè)救濟?金提供方便?。（十一?）甲方租賃?、出售給乙?方居住的房?屋，雙方應?簽訂住房合?同。甲乙雙?方因各種原?因解除或終?止本勞動合?同時，有關?住房問題按?住房合同規(guī)?定辦理。?（十二）若?本合同終止?或解除，乙?方應將合同?履行期內甲?方交給乙方?無償使用、?保管的物品?、工具、技?術資料等，?如數(shù)交還給?甲方，如有?遺失應予賠?償。（十?三）乙方符?合國家規(guī)定?的退休（含?提前退休）?條件，甲方?應按規(guī)定為?其辦理退休?手續(xù)，并按?本市有關規(guī)?定管理。?（十四）甲?方在合同期?內解除勞動?合同按《廣?州市勞動局?轉發(fā)勞動部?〈違反和解?除勞動合同?的經(jīng)濟補償?辦法〉》規(guī)?定發(fā)給乙方?經(jīng)濟補償金?、醫(yī)療補助?費。屬試用?期內或因乙?方被作違紀?辭退、除名?、開除導致?勞動合同解?除的，甲方?不發(fā)給補償?金用人單?位（甲方）?：地址及?郵政編碼：?職工（乙?方）：身?份證號碼：?住址及郵?政編碼：?新員工試用?期勞動合同?律師版（七?）一、合?同期限本?合同自__?__年__?__月__?__日起生?效。本合同?有效期經(jīng)甲?、乙雙方商?定，采取下?列第___?__種形式?：1.合?同有效期限?為____?年，至__?__年__?__月__?__日止。?2.無固?定期限。本?合同除可因?甲方生產經(jīng)?營發(fā)生變化?或在定期考?核中發(fā)現(xiàn)乙?方未能認真?履行本合同?規(guī)定的勞動?義務而依法?予以終止外?，其他終止?條件為：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?3.合同期?限至___?__工作（?任務）完成?時終止。?其完成的標?志事件是_?____。?新招收、調?入、統(tǒng)一分?配人員的勞?動合同，自?生效之日起?____個?月內為試用?期。本合?同由甲乙雙?方各存一份?。鑒證時還?需交鑒證機?構一份。均?具有同等效?力。二、?工作任務?（一）乙方?生產（管理?）工種（崗?位或部門）?：____?_____?_____?___。?（二）乙方?完成甲方正?常安排的生?產（工作）?任務。三?、工作時間?（一）甲?方實行每日?不超過8小?時，平均每?周不超過4?4小時的工?作制度。并?保證每周乙?方至少不間?斷休息24?小時。（?二）甲方可?以報經(jīng)勞動?行政部門批?準實行不定?時工作制或?綜合計算工?時工作制。?（三）甲?方因生產、?工作需要，?經(jīng)與工會和?乙方協(xié)商同?意，可安排?乙方加班加?點，但每個?工作日延長?工作時間不?得超過3小?時，每月累?計不得超過?36小時。?（四）有?下列情形之?一的，甲方?延長工作時?間不受第（?三）項規(guī)定?限制：1?.發(fā)生自然?災害、事故?或者其他原?因，威脅勞?動者生命健?康和財產安?全，需要緊?急處理的;?2.生產?設備、交通?運輸線路、?公共設施發(fā)?生故障，影?響生產和公?共利益，必?須及時搶修?的;3.?在法定節(jié)日?和公日內工?作不能間斷?，必須連續(xù)?生產、運輸?或者營業(yè)的?;4.必?須利用法定?節(jié)日和公休?假日的停產?期間進行設?備檢修、保?養(yǎng)的;5?.為完成國?防緊急任務?的;6.?為完成國家?下達的其他?緊急生產任?務的。四?、休假乙方?在合同期內?享受國家規(guī)?定的節(jié)日、?公休假日以?及年休假，?探親、婚喪?、計劃生育?、女職工勞?動保護等假?期的待遇。?五、勞動?報酬（一?）乙方分配?形式、標準?：1.甲?方按照政府?有關企業(yè)職?工工資，特?別是不得低?于本市最低?工資標準的?規(guī)定，制定?本企業(yè)工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標?準。2.?乙方試用期?工資___?_元/月;?試用期滿乙?方起點工資?定為___?_元/月。?甲方可按企?業(yè)工資制度?調整乙方工?資。（二?）甲方每月?如期發(fā)放貨?幣工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應?提前在最近?的工作日支?付工資。?（三）甲方?安排乙方加?班，平時和?休息日加班?無法安排補?休的，按不?低于國家（?含省、市）?規(guī)定的標準?發(fā)給加班工?資。其中：?（1）安?排延長工作?時間的，甲?方支付不低?于工資15?0%的加班?工資，如加?班時間在2?2時至次日?6時期間的?，支付20?0%的加班?工資;（?2）休息日?加班，支付?200%的?加班工資;?（3）法?定休假日加?班支付30?0%加班工?資。但乙方?實行綜合計?算工時工作?制的，其工?作時間應以?一定周期綜?合計算，屬?加班時間部?分，應按加?班工資計發(fā)?。（四）?非因乙方原?因所致的的?停工、停產?，在一個工?資支付周期?內的，甲方?應按本條第?（一）項標?準支付工資?;超過一個?工資支付周?期的，甲方?按不低于本?市規(guī)定的失?業(yè)救濟標準?發(fā)給乙方生?活費。（?五）乙方在?法定工作時?間內依法參?加社會活動?期間，以及?依法享受年?休假、探親?假、婚假、?喪假、計劃?生育假、女?職工勞動保?護假期間，?甲方按不低?于本合同確?定的乙方的?工資標準支?付工資。?（六）如甲?方克扣或無?故拖欠乙方?工資，拒不?支付乙方加?班工資，低?于本市最低?標準支付乙?方工資的，?均應予補發(fā)?，并應按國?家規(guī)定支付?乙方經(jīng)濟補?償和賠償金?。六、保?險福利待遇?（一）在?合同期內，?甲、乙雙方?需按照國家?及省、市有?關規(guī)定，繳?納基本養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和工傷?保險等社會?勞動保險基?金，同時甲?方應定期向?乙方通告繳?納社會勞動?保險基金情?況。（二?）甲方按國?家、省、市?有關規(guī)定，?給予女工五?期（經(jīng)期、?孕期、產假?期、及更年?期）的勞保?福利待遇和?乙方符合計?劃生育子女?的勞保醫(yī)療?待遇。（?三）乙方患?職業(yè)病或因?工負傷醫(yī)療?期間的保險?福利待遇，?甲方按本市?有關社會工?傷保險規(guī)定?執(zhí)行;醫(yī)療?終結，經(jīng)市?醫(yī)務勞動鑒?定委員會確?認，屬完全?喪失勞動能?力的，由甲?方按規(guī)定給?予辦理提前?退休;屬部?分喪失勞動?能力的，按?本市有關規(guī)?定執(zhí)行。?（四）乙方?在合同期內?患病或非因?工負傷，其?病假工資，?疾病救濟費?和醫(yī)療費等?按不低于國?家、省、市?有關規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補?助費、供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費、救濟?費、一次性?優(yōu)撫金、生?活補貼、供?養(yǎng)直系親屬?死亡補助費?等，按國家?及本市有關?規(guī)定由社會?勞動保險公?司或甲方分?別計發(fā)。?（六）非因?乙方原因所?致的停工、?停產期間，?乙方按國家?規(guī)定享受的?休假、勞動?保險、醫(yī)療?等待遇不變?。（七）?乙方其他各?種福利待遇?、按甲方依?法制定的制?度執(zhí)行。?七、勞動保?護和勞動條?件（一）?甲方執(zhí)行國?家有關勞動?保護規(guī)定和?標準，包括?有關女職工?、未成年工?（16周歲?至未滿18?周歲的職工?）的勞動保?護規(guī)定和《?廣東省勞動?安全衛(wèi)生條?例》，切實?保護乙方在?生產、工作?中的安全和?健康。（?二）甲方按?國家先培訓?后上崗的規(guī)?定對乙方進?行安全生產?知識、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓以?及其他的業(yè)?務技術培訓?。乙方應參?加上述培訓?并嚴格遵守?其崗位有關?的安全衛(wèi)生?法規(guī)、規(guī)章?、制度和操?作規(guī)程。?（三）甲方?根據(jù)乙方從?事的工作崗?位和有關規(guī)?定，發(fā)給乙?方必的勞動?保護用品，?按勞動保護?規(guī)定定期免?費安排乙方?及進行體檢?。（四）?乙方有權拒?絕甲方的違?章指揮，對?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權提出批?評并向有關?部門檢舉、?控告。八?、勞動紀律?及獎懲乙?方應遵守甲?方依法制訂?的《職工守?則》等各項?管理制度，?甲方有權對?乙方履行制?度的情況進?行檢查、督?促、考核和?獎懲。九?、續(xù)訂、變?更、解除、?終止勞動合?同（一）?本合同固定?期限屆滿即?自