護(hù)理管理2023年春季學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年

護(hù)理管理2023年春季學(xué)習(xí)通超星課后章節(jié)答案期末考試題庫(kù)2023年ABC時(shí)間管理方法中的A類(lèi)為()

參考答案:

必須完成的

ABC時(shí)間管理法中的核心是()

參考答案:

優(yōu)先解決主要問(wèn)題

下列不屬于正式溝通特點(diǎn)是()

參考答案:

比較靈活

下列哪一項(xiàng)是權(quán)力性影響力()

參考答案:

對(duì)下屬的影響具有強(qiáng)迫性,不可抗拒性

下列哪一項(xiàng)是非權(quán)力性影響力()

參考答案:

比較穩(wěn)定

下列哪些現(xiàn)象屬于護(hù)理質(zhì)量缺陷

參考答案:

患者不滿(mǎn)意醫(yī)療糾紛患者投訴醫(yī)療事故

下列哪項(xiàng)不是目標(biāo)的作用()

參考答案:

主體作用

下列哪項(xiàng)是科學(xué)管理理論的內(nèi)容()

參考答案:

實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性的報(bào)酬制度

下列因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)者非權(quán)力性影響力的是()

參考答案:

職位

下列因素屬于領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力性影響力的是()

參考答案:

傳統(tǒng)

下列選項(xiàng)不屬于護(hù)理人員薪酬管理原則的是?

參考答案:

合理原則

下列選項(xiàng)不屬于控制的基本原則的是?

參考答案:

創(chuàng)新性原則

下列選項(xiàng)屬于護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)控制的是?

參考答案:

風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)回避

個(gè)案護(hù)理優(yōu)點(diǎn)是

參考答案:

護(hù)士職責(zé)及任務(wù)明確.責(zé)任性強(qiáng)

中華護(hù)理學(xué)會(huì)是我國(guó)護(hù)理科技工作者的

參考答案:

學(xué)術(shù)性群眾團(tuán)體

產(chǎn)生于生物-心理-會(huì)醫(yī)學(xué)模式下的一種新的臨床護(hù)理模式是

參考答案:

功能制護(hù)理

以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過(guò)程要素的是()

參考答案:

組織結(jié)構(gòu)

以下對(duì)規(guī)劃的描述不正確的是()

參考答案:

不含有行動(dòng)的成分

關(guān)于正式組織特點(diǎn)的描述正確的是

參考答案:

具有組織賦予領(lǐng)導(dǎo)的正式權(quán)力及上下隸屬關(guān)系

發(fā)表群體力學(xué)理論的年份是()

參考答案:

1944年

吉賽利領(lǐng)導(dǎo)品質(zhì)論將領(lǐng)導(dǎo)者特征歸納為哪幾類(lèi)()

參考答案:

個(gè)性特征能力特征激勵(lì)特征

國(guó)外醫(yī)院較為普遍采用的排班方法是?

參考答案:

小時(shí)制排班

在宗旨.任務(wù)的指導(dǎo)下,組織活動(dòng)要達(dá)到的最終可測(cè)量的成果是()

參考答案:

目標(biāo)

在常用的管理方法中,最根本、最傳統(tǒng)的是()

參考答案:

行政方法

對(duì)下級(jí)有提供建議和業(yè)務(wù)指導(dǎo)權(quán).沒(méi)有指揮權(quán)，屬于

參考答案:

直線(xiàn)_參謀型組織結(jié)構(gòu)

情境領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為,與選擇領(lǐng)導(dǎo)方式有關(guān)的因素是()

參考答案:

下屬的成熟度

護(hù)理人員培訓(xùn)內(nèi)容有哪些?

參考答案:

“三基”培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)骨干人才培養(yǎng)管理人才培養(yǎng)

護(hù)理人員培訓(xùn)方法有哪些

參考答案:

個(gè)人自學(xué)輪轉(zhuǎn)學(xué)習(xí)學(xué)術(shù)交流臨床實(shí)踐

護(hù)理人員的“按職稱(chēng)上崗”體現(xiàn)了管理的()

參考答案:

能級(jí)原則

護(hù)理管理工作中常用的激勵(lì)方法有()

參考答案:

以上都是

護(hù)理組織文化量性?xún)?nèi)容包括

參考答案:

護(hù)理哲理

擬訂護(hù)理技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，下列提法不妥的是

參考答案:

應(yīng)與現(xiàn)實(shí)相適應(yīng),基于現(xiàn)實(shí)又低于現(xiàn)實(shí)?xml:namespace>

按控制點(diǎn)位于整個(gè)活動(dòng)過(guò)程中的環(huán)節(jié)不同,分為()?

參考答案:

前饋控制

按照雙因素理論,下列屬于激勵(lì)因素的是()

參考答案:

工資收入

提出人是"社會(huì)人",不僅僅是"經(jīng)濟(jì)人"的理論是()

參考答案:

梅奧的人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

整分合原則的前提是()

參考答案:

整體

某醫(yī)院廢除了上星期剛頒布實(shí)施的“臨床護(hù)士管理規(guī)范”文件，該現(xiàn)象違反了組織設(shè)計(jì)原則中的

參考答案:

穩(wěn)定性和適應(yīng)性相結(jié)合

某醫(yī)院護(hù)理部于2013年初制定了詳細(xì)的年度工作計(jì)劃,對(duì)全年的日常工作和特殊工作進(jìn)行計(jì)劃和部署。但隨著醫(yī)療環(huán)境的不斷變化,醫(yī)院要調(diào)整自身發(fā)展方向,改變了工作重心,隨后護(hù)理部對(duì)年度工作計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,以適應(yīng)醫(yī)院總體的發(fā)展規(guī)劃。與現(xiàn)代管理相對(duì)應(yīng)的基本原理是()

參考答案:

動(dòng)態(tài)原理

某醫(yī)院護(hù)理部于2013年初制定了詳細(xì)的年度工作計(jì)劃,對(duì)全年的日常工作和特殊工作進(jìn)行計(jì)劃和部署。但隨著醫(yī)療環(huán)境的不斷變化,醫(yī)院要調(diào)整自身發(fā)展方向,改變了工作重心,隨后護(hù)理部對(duì)年度工作計(jì)劃進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,以適應(yīng)醫(yī)院總體的發(fā)展規(guī)劃。相對(duì)應(yīng)的現(xiàn)代管理原則是()

參考答案:

彈性原則

某醫(yī)院護(hù)理部根據(jù)護(hù)理專(zhuān)業(yè)的發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整工作模式,遵循的管理原理是()

參考答案:

動(dòng)態(tài)原理

某病區(qū)上任護(hù)士長(zhǎng)小王,在工作中經(jīng)常感到手頭上的事情千頭萬(wàn)緒,無(wú)從下手,時(shí)間總是不夠用,經(jīng)常加班到很晚.請(qǐng)結(jié)合所學(xué)知識(shí)分析,下列不屬于浪費(fèi)時(shí)間的內(nèi)在因素的是()

參考答案:

政策要求不清晰

根據(jù)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論,對(duì)成熟護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是()

參考答案:

授權(quán)式

根據(jù)組織文化的表現(xiàn)形式，屬于組織文化制度層的是

參考答案:

職業(yè)道德

梅奧人際關(guān)系理論的主要內(nèi)容有()

參考答案:

新型領(lǐng)導(dǎo)的能力在于提高職工的滿(mǎn)足感企業(yè)內(nèi)部存在非正式組織人是社會(huì)人,受社會(huì)、心理因素的影響管理者要按照社會(huì)人的要求對(duì)待和激勵(lì)工人

溝通接收者的障礙不包括()

參考答案:

目的不明

法約爾的管理過(guò)程論著重研究()

參考答案:

管理活動(dòng)中要遵循14項(xiàng)原則

激勵(lì)藝術(shù)包括以下幾個(gè)方面()

參考答案:

以上都是

用數(shù)字表示預(yù)期效果的一種數(shù)字化計(jì)劃稱(chēng)為()

參考答案:

預(yù)算

男,50歲,因車(chē)禍外傷致腎損傷.病人入院時(shí)大汗淋漓.面色蒼白.脈搏細(xì)數(shù).血尿.腎區(qū)絞痛.依據(jù)時(shí)間“四象限”進(jìn)行分類(lèi),組織搶救此病人屬于()

參考答案:

緊急且重要的事務(wù)

目前，我國(guó)醫(yī)院廣泛采取的組織結(jié)構(gòu)形式是

參考答案:

直線(xiàn)-職能型組織結(jié)構(gòu),直線(xiàn)-職能型組織結(jié)構(gòu),直線(xiàn)—職能型組織結(jié)構(gòu)

目標(biāo)管理的優(yōu)點(diǎn)包括()

參考答案:

調(diào)動(dòng)各級(jí)人員的積極性提高管理效率

目標(biāo)管理的基本程序中的計(jì)劃階段主要包括()

參考答案:

確定組織總目標(biāo)咨詢(xún)執(zhí)導(dǎo)確定下級(jí)目標(biāo)重新審議組織結(jié)構(gòu)

目標(biāo)管理的局限性包括()

參考答案:

目標(biāo)制定有困難限制管理者能力發(fā)揮費(fèi)時(shí).費(fèi)力缺乏靈活性

目標(biāo)管理的第一步是()

參考答案:

制定組織總目標(biāo)

科學(xué)管理理論創(chuàng)始人()

參考答案:

泰勒

管理方格理論中,貧乏型管理的領(lǐng)導(dǎo)方式類(lèi)型是()

參考答案:

1.1型管理

管理是()

參考答案:

以上都是

管理的二重性是指()

參考答案:

然屬性和社會(huì)屬性

管理的核心職能是()

參考答案:

人員管理職能

管理的首要職能是()

參考答案:

計(jì)劃

管理者的技能結(jié)構(gòu)認(rèn)為對(duì)于各層次管理者都很重要的技能是()

參考答案:

人際技能

管理者的技能結(jié)構(gòu)認(rèn)為對(duì)于較高職位中的管理者重要的技能是()

參考答案:

概念技能

管理職能中最基本的職能是()

參考答案:

計(jì)劃

組織為達(dá)到目的而制定的一種限定活動(dòng)范圍的計(jì)劃稱(chēng)為()

參考答案:

政策

組織變革的征兆

參考答案:

分工程度協(xié)作方式工作設(shè)計(jì)管理跨度

組織在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)總的戰(zhàn)略目標(biāo).戰(zhàn)略重點(diǎn).戰(zhàn)略措施等屬于()

參考答案:

高層計(jì)劃

組織理論之父是()

參考答案:

韋伯

組織設(shè)計(jì)的結(jié)果是形成

參考答案:

組織結(jié)構(gòu)

經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派代表人

參考答案:

T###正確

美國(guó)管理學(xué)家萊金提出了()

參考答案:

ABC時(shí)間管理法

職能型組織結(jié)構(gòu)優(yōu)點(diǎn)之一是

參考答案:

可以集思廣益

計(jì)劃的特征不包括()

參考答案:

組織性

評(píng)估資源可采用SWOT分析,其中“S”是指()

參考答案:

組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)

質(zhì)量改進(jìn)涉及以下哪幾個(gè)主要方面

參考答案:

產(chǎn)品質(zhì)量改進(jìn)

過(guò)程質(zhì)量改進(jìn)

體系質(zhì)量改進(jìn)

長(zhǎng)期計(jì)劃一般是指時(shí)間大于()

參考答案:

5年

降低護(hù)理成本途徑有哪些?

參考答案:

人力成本方面物力成本方面實(shí)施零缺陷管理

霍桑試驗(yàn)"是由誰(shuí)完成的()

參考