競業(yè)限制協(xié)議

競業(yè)限制協(xié)議一、合同服務期內的保密義務1.1乙方必須遵守甲方的保密規(guī)章制度，履行與工作崗位相應的保密職責。如果甲方的保密規(guī)章制度沒有明確規(guī)定，乙方也應維護任何屬于甲方或承諾有保密義務的第三方的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息的機密性。1.2未經甲方書面同意，乙方不得泄露、公開、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或以其他方式使任何第三方（包括甲方其他職員）知悉屬于甲方或承諾有保密義務的第三方的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息。乙方也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。1.3乙方未經甲方書面同意，不得接受與甲方存在競爭或合作關系的第三方以及甲方客戶或潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務推薦或介紹給其他公司。1.4乙方未經甲方書面同意，不得作為股東或投資人對與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)進行投資。更不能與甲方發(fā)生競爭，將甲方業(yè)務歸為個人辦理，或不以甲方名義從事與甲方競爭的業(yè)務。1.5乙方離職后仍需對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或承諾有保密義務的第三方的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，直到這些信息在本行業(yè)成為公知性信息為止。1.6乙方在為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他人商業(yè)秘密，也不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。如果甲方因此承擔侵權賠償責任，甲方有權向乙方追償。1.7自甲方認定乙方需為其承擔保密義務時起，甲方應向乙方支付一定數(shù)額的保密費，保密費列入乙方每月的薪酬總額內。二、離職后的競業(yè)禁止義務離職后的乙方不得從事與甲方業(yè)務相同或類似或相關的行業(yè)，也不得以任何方式與甲方發(fā)生競爭。2.1無論因何原因離開甲方，乙方必須立即移交所有涉及商業(yè)秘密的文件、記錄、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、說明、圖樣、藍圖和綱要（包括但不限于上述內容之任何形式之復制品）等，并辦妥有關交接手續(xù)。所有涉密物品、文件和信息均為甲方所有，乙方承諾保密，不得以任何形式留存甲方的商業(yè)秘密信息，也不能以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞給任何人。2.2離開甲方后的2年內，乙方不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相似的企業(yè)，以及與甲方有競爭關系的企業(yè)內工作。2.3離開甲方后的2年內，乙方不得設立或與他人共同設立與甲方有競爭關系的企業(yè)，也不得從事與甲方商業(yè)秘密有關的業(yè)務。2.4離開甲方后的2年內，乙方不得直接或間接地為自己、他人或任何單位的利益，或與他人或單位聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。2.5從乙方離職之日起，甲方應按照競業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。補償費的標準為每月人民幣3000元。如果乙方拒絕領取，甲方可以將補償費向有關部門提存。2.6競業(yè)禁止期屆滿之日起，甲方停止支付競業(yè)禁止補償費。2.7競業(yè)禁止期內，乙方應在每月20日前向甲方告知其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法和工作情況。甲方有權核實情況，乙方應積極配合。三、違約責任3.1如果乙方不履行規(guī)定義務，應承擔違約責任，違約金為乙方離開甲方上年度的薪酬總額的1.5倍。同時，如果乙方的違約行為給甲方造成損失，乙方應賠償甲方的損失，乙方所獲得的收益應全部歸還甲方。3.2如果甲方不履行本協(xié)議規(guī)定的義務，應承擔違約責任，需向乙方支付人民幣15萬元的違約金。四、爭議解決4.1如果因履行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議，雙方應以協(xié)商為主。如果無法協(xié)商解決，則由爭議一方或雙方向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2如果任何一方不服仲裁，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他5.1本協(xié)議提及的技術秘密包括但不限于技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方