如何塑造與提升職業(yè)競爭力試題答案_第1頁
如何塑造與提升職業(yè)競爭力試題答案_第2頁
如何塑造與提升職業(yè)競爭力試題答案_第3頁
如何塑造與提升職業(yè)競爭力試題答案_第4頁
如何塑造與提升職業(yè)競爭力試題答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩24頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

如何塑造與提升職業(yè)競爭力A以流程為本B以結(jié)果為本C以系統(tǒng)為本D以人為本A更快地脫穎而出B更多的獎賞C更輕松、更歡樂地工作D以上都是A惠普領(lǐng)導(dǎo)層軀體力行地帶動B運用職業(yè)化意識進行治理C惠普的門戶開放政策,開放坦誠的溝通氣氛D用統(tǒng)一的價值觀進行治理A治理者不僅要關(guān)注團隊成員的職業(yè)化能力,而且要關(guān)注他們的利益點C優(yōu)秀的治理者應(yīng)該明確員工可能取得的有形利益和無形利益D以上說法都正確5.“建設(shè)性對抗”屬于以下哪項溝通原那么√A互動原那么B阻礙和說服他人C組織內(nèi)部的溝通D博得他人的尊重6.在所謂的“團隊傻瓜”中,工作時老是人在心不在,采取旁觀看戲的立場的是√A觀摩者B無所不知者C批判者D難以接觸者A技術(shù)B知識C態(tài)度D以上都不是A成立企業(yè)倫理的重要性B成立企業(yè)“法律”的重要性C成立企業(yè)約束機制的重要性D以上都是9.關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系,以下說法不正確的選項是√A職業(yè)化的一個重要表現(xiàn)確實是做自己不喜愛做的事B職業(yè)者必需捐軀自己的個性、愛好,乃至自己的價值觀,才能與團隊維持一致C職業(yè)者會選擇歡樂地作不喜愛做的事D職業(yè)者的目標(biāo)和做法都應(yīng)該是歡樂地作不喜愛做的事A外在的愛惜B是國家給予就業(yè)者的保障C能夠幫忙就業(yè)者不斷提高自身能力D適應(yīng)于就業(yè)保障的就業(yè)者競爭力日趨低下A卓越的領(lǐng)導(dǎo)力B優(yōu)秀的決策能力C必要的學(xué)習(xí)能力D過硬的專業(yè)技術(shù)A金錢之外的工作動力確實是職業(yè)者的“心錨”B金錢超級重要,是衡量職業(yè)者為社會作奉獻的標(biāo)準(zhǔn)之一C金錢是職業(yè)者衡量自身成績和社會奉獻度的最正確指標(biāo)D除金錢之外,職業(yè)者還應(yīng)該有其他的工作動力13.擅長試探踴躍因素,從而發(fā)揮優(yōu)勢和優(yōu)勢A創(chuàng)業(yè)心態(tài)B踴躍心態(tài)C游戲心態(tài)D以上都不是A念書B讀事C讀人D以上都是A創(chuàng)業(yè)心態(tài)B踴躍心態(tài)C游戲心態(tài)D以上都不是單項選擇題1.關(guān)于合作力,以下說法正確的選項是回答:正確2.關(guān)于“讀人”,以下說法不正確的選項是回答:正確3.依據(jù)企業(yè)員工的態(tài)度,能夠把其劃分為雇傭軍和志愿軍。以下哪項不是志愿軍員工的工作態(tài)度回4.惠普的約翰·揚與普萊特兩位總裁都是主動向公司推出退位,這說明回答:正確6.平復(fù)、執(zhí)著,不達(dá)目的誓不罷休,但又不太情愿與他人合作的屬于以下哪類員工回答:正確7.具有靈敏細(xì)膩的洞察力,擅長發(fā)覺問題所在,可是比較容易吹毛求疵,引發(fā)他人反感的屬于以下哪類8.關(guān)于金錢與職業(yè)者的關(guān)系,以下說法不正確的選項是回答:錯誤1.A金錢之外的工作動力確實是職業(yè)者的“心錨”9.擅長試探踴躍因素,從而發(fā)揮優(yōu)勢和優(yōu)勢、趨利避害的是回答:正確11.具有專門好的理性思維,邏輯觀念很強,可是比較容易陷入雜事的屬于以下哪類員工回答:正確13.惠普作為全世界聞名的大公司,其觀念治理的核心在于回答:正確14.在龐大壓力眼前仍然能夠維持樂趣的心態(tài)是回答:正確15.惠普領(lǐng)導(dǎo)層鼓舞員工選擇自己的以后,說明回答:正確2.惠普總裁辦公室從來沒有門,這最能說明回答:正確3.關(guān)于個人能力與職業(yè)成績的關(guān)系,以下說法正確的選項是回答:正確4.惠普的約翰·揚與普萊特兩位總裁都是主動向公司推出退位,這說明回答:正確5.職業(yè)者試探什么緣故而工作的問題,屬于回答:正確7.關(guān)于愛好與職業(yè)化的關(guān)系,以下說法不正確的選項是回答:正確8.在職業(yè)心態(tài)中,為自己工作,把工作看成經(jīng)營自己品牌的通道是指回答:正確9.關(guān)于職業(yè)人來講,不可缺少的職業(yè)行為能力是回答:正確10.擅長試探踴躍因素,從而發(fā)揮優(yōu)勢和優(yōu)勢、趨利避害的是回答:正確11.具有專門好的理性思維,邏輯觀念很強,可是比較容易陷入雜事的屬于以下哪類員工回答:正確12.在龐大壓力眼前仍然能夠維持樂趣的心態(tài)是回答:正確1.關(guān)于“讀人”,以下說法不正確的選項是回答:正確2.惠普總裁辦公室從來沒有門,這最能說明回答:正確3.關(guān)于個人能力與職業(yè)成績的關(guān)系,以下說法正確的選項是回答:正確4.“建設(shè)性對抗”屬于以下哪項溝通原那么回答:正確7.平復(fù)、執(zhí)著,不達(dá)目的誓不罷休,但又不太情愿與他人合作的屬于以下哪類員工回答:正確8.以下哪項是職場植物人的特點回答:正確10.關(guān)于企業(yè)價值觀的邏輯關(guān)系,以下說法不正確的選項是回答:錯誤11.以下哪項內(nèi)容不屬于就業(yè)保障的含義回答:正確13

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論