2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告

2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告001高管薪酬篇口調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來源說明口高管薪酬調(diào)研發(fā)現(xiàn)002股權(quán)激勵篇口調(diào)研樣本及數(shù)據(jù)來源說明口股權(quán)激勵調(diào)研發(fā)現(xiàn)?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告2?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告3據(jù)來源109家統(tǒng)計(jì)口徑樣本披露高管薪酬數(shù)據(jù)以稅前數(shù)據(jù)為主，極少量未在年報(bào)中明確注明為稅前或稅后的樣本數(shù)據(jù)，默認(rèn)為數(shù)值修約誤差其他說明除非另有說明，本報(bào)告中的高管指上市公司信息披露的法定高管?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告4業(yè)業(yè)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)礦業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)金融業(yè)交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)文化、體育和娛樂業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)建筑業(yè)塊分布樣本公司行業(yè)分布44443332111注：樣本公司行業(yè)分布大部分集中在制造業(yè)，其他行業(yè)樣本量相對較少，受極端數(shù)據(jù)影響較大?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。樣本公司上市板塊分布北證,11,10%創(chuàng)板,5,5%27%業(yè)板,27,25%36,33%2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告5布樣本公司性質(zhì)分布%5%地方國有企業(yè)地方國有企業(yè)?中央國有企業(yè)：大股東/實(shí)際控制人屬于國務(wù)院國資委，中央國家機(jī)關(guān)或者中央國有企業(yè)/事業(yè)單位；委、地方各級政府/部門或者地方國有企/事業(yè)單位；；?集體企業(yè)：指以生產(chǎn)資料的勞動群眾集中所有制為基礎(chǔ)，實(shí)行共同勞動，在分配形式上以按勞分配為主(部分企業(yè)實(shí)行按勞分配和按資分配相結(jié)合)的集體經(jīng)濟(jì)組織；?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告6總?cè)斯こ杀纠麧櫬士側(cè)斯こ杀纠麧櫬时纠麧櫬示瞪仙凉こ杀纠麧櫬氏噍^所下降人均營業(yè)收入年河南A股上市公司人均營業(yè)萬元均營業(yè)收入連續(xù)三年增長高管薪酬均值之最酬均值顯著領(lǐng)先于其他行業(yè)：深市主板高管最高先地位酬差距河南A股上市公司高管與員約為8.9倍管和員工薪酬差距人工成本占營業(yè)收入比年河南A股上市公司人工成本和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)本支付壓力持續(xù)領(lǐng)先均值行業(yè)高管薪酬均值持續(xù)走占利潤比為1.22%?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告7比比8元1元?樣本統(tǒng)計(jì)角度，樣本數(shù)量由2022年的96家增加至2023年的109家，樣本量增加13個?分析結(jié)果角度，人工成本占營業(yè)收入比較去年略有下降。人均營業(yè)收入增長14.8萬元，總?cè)斯こ杀纠麧櫬试鲋?.81元，高管最高薪酬均值提高至123萬元，高管與員工薪酬差距與去年相比略有增加。高管薪酬均值之最分析結(jié)果顯示，深市主板和外資企業(yè)仍然穩(wěn)居最高薪酬均值領(lǐng)先地位，但從行業(yè)角度看，采礦業(yè)超金融業(yè)位列第一2022報(bào)告2023報(bào)告2022報(bào)告2023報(bào)告金融業(yè)采礦業(yè)外資企業(yè)外資企業(yè)?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告8行業(yè)總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比A上市公司人工成本占收入比重為9.3%??近三年全行業(yè)整體人工支付壓力呈緩慢下降趨勢，其中采礦業(yè)人工成本支付壓力降幅較大?2022年全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊际杖氲谋葹?.3%，各行業(yè)指標(biāo)區(qū)間(5.8%，30.6%)較2020年(5.9%，33.9%)相比有所縮小?①信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)②水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)③科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)人工成本支付壓力較高，其中信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)持續(xù)領(lǐng)先。2021年較2022年相比略有下降，2022年達(dá)到30.6%，下降幅度為3.3%全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比5.0%2022年復(fù)合增長率2022年復(fù)合增長率-0.8%-0.8%%4%-9.2%-3.9%-5.2%%4%-9.2%-3.9%-5.2% -15%注：總?cè)斯こ杀菊紶I業(yè)收入比=支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金/營業(yè)收入本指標(biāo)用以衡量公司支付的人工成本占公司營業(yè)收入的比重。指標(biāo)越高，人工成本支付壓力越大?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告9行業(yè)人均營業(yè)收入A司人均營業(yè)收入達(dá)143.4萬元??11類行業(yè)中僅有3類行業(yè)人均營業(yè)收入年均復(fù)合增長率為負(fù)，農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和采礦業(yè)的人均營業(yè)收入增幅遠(yuǎn)超全行業(yè)平均水平?建筑業(yè)三年來實(shí)現(xiàn)的人均營業(yè)收入始終領(lǐng)跑全行業(yè)，在2021年出現(xiàn)短暫下滑后，2022年增長迅速?2022年全行業(yè)人均收入達(dá)到143.4萬元，較2021年相比有一定漲幅(+11%)，近三年全行業(yè)復(fù)合增長率為18.5%全行業(yè)總?cè)司鶢I業(yè)收入單位：萬元202020212022年均復(fù)合增長率年均復(fù)合增長率=0%037.1%12.9%4.3%-4.2%-4.2%注：人均營業(yè)收入比=總營業(yè)收入/員工總數(shù)本指標(biāo)用以衡量公司的人均產(chǎn)出。指標(biāo)值越高，人均產(chǎn)出越大2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告%3.002020202120223.00202020212022工成本利潤率均值降至0.81元??各行業(yè)總?cè)斯こ杀纠麧櫬什町愝^大，11個行業(yè)中有5個行業(yè)2022年總?cè)斯こ杀纠麧櫬氏噍^于2021年有所提升，其他6個行業(yè)體現(xiàn)為下降，水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)和金融業(yè)下降尤為明顯?2022年全行業(yè)人工成本利潤率相較于2021年有一定上升(18%)，但較2020年有一定下降，2020-2022年年均復(fù)合增長率為-6.4%全行業(yè)總?cè)斯こ杀纠麧櫬首ⅲ嚎側(cè)斯こ杀纠麧櫬?凈利潤/支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金本指標(biāo)通過每投入1元人工成本所獲得的凈利潤衡量公司總?cè)斯こ杀就度氘a(chǎn)出。指標(biāo)值越高，人工成本投入產(chǎn)出越高?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告11行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率酬費(fèi)用率為1.22%??2022年高管薪酬費(fèi)用率為1.22%，近三年全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率復(fù)合增長率為-0.85%?本省上市公司的主要行業(yè)制造業(yè)2022年全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率較2021年有一定提升(9.8%)全行業(yè)高管薪酬費(fèi)用率202020212022注：高管薪酬費(fèi)用率=高管薪酬總額/凈利潤的比重，衡量高管付薪效率。指標(biāo)值越低，高管付薪效率越高。?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告12-3.76%-6.66%行業(yè)高管最高薪酬均值-3.76%-6.66%體較高??2022年超五成行業(yè)高管的最高薪酬均值突破百萬大關(guān)，采礦業(yè)高管薪酬最高達(dá)到233萬?全行業(yè)高管最高薪酬均值連續(xù)三年穩(wěn)定增長態(tài)勢，2022年全行業(yè)高管薪酬均值達(dá)到123萬元?從變化情況來看，采礦業(yè)和水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)年均復(fù)合增長率增速顯著，分別為54.32%、34.6%；建筑業(yè)和農(nóng)、林、牧、漁業(yè)較大，年均復(fù)合增長率分別為-18.33%、-18.05%全行業(yè)高管最高薪酬均值單位：萬元202020212022年均復(fù)合增長率%%0注：農(nóng)、林、牧、漁業(yè)樣本較少，高管高收入不能代表整體行業(yè)水平?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告135%.82%-0.70%-3.89%-28.92%-42.50%行業(yè)高管與員工薪酬差距系數(shù)5%.82%-0.70%-3.89%-28.92%-42.50%全行業(yè)近三年高管和員工薪酬差距年均復(fù)合增長4.82%??整體來看全行業(yè)近三年高管和員工薪酬差距略有增加，2022年薪酬差距系數(shù)為8.9，較2020年增長10%?2022年高管與員工薪酬差距系數(shù)排在前三位的行業(yè)是采礦業(yè)、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)和水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)，分別為14.7、13.3、全行業(yè)高管與員工薪酬差距系數(shù)202020212022年均復(fù)合增長率 43.52%0注：高管與員工薪酬差距系數(shù)=高管最高薪酬平均值/員工平均薪酬本指標(biāo)通過高管最高薪酬平均值與員工平均薪酬的比值衡量高管與員工薪酬差距的高低。指標(biāo)值越低，高管與員工薪酬差距越小。%?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告14居領(lǐng)先地位??2022年深市主板高管最高薪酬均值超過140萬元，穩(wěn)居領(lǐng)先地位，滬市主板和科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板最高薪酬均值超過100萬，高于北京證券交易所上市公司?從變化情況來看，近三年來創(chuàng)業(yè)板和科創(chuàng)板的高管最高薪酬漲幅較大各上市板塊高管最高薪酬均值202020212022年均復(fù)合增長率0滬市主板深市主板(含中小企業(yè)板)創(chuàng)業(yè)板科創(chuàng)版北證?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告15薪酬均值外資企業(yè)高管最高薪酬保持領(lǐng)先地位??除地方國有企業(yè)和外資企業(yè)外，近三年各性質(zhì)公司的高管薪酬均呈增長趨勢?外資企業(yè)以高管最高薪酬均值566萬元保持領(lǐng)先地位，遠(yuǎn)超全行業(yè)高管最高薪酬均值，近三年最高薪酬均值有所下降，其年均復(fù)合增長率業(yè)達(dá)到-12.24%(外資企業(yè)為雙匯發(fā)展)?各性質(zhì)公司中占比最高的民營企業(yè)(63%)高管最高薪酬均值近三年穩(wěn)步上漲，2022年為120萬元，略低于所有上市公司均值123萬元各公司性質(zhì)高管最高薪酬均值單位：萬元202020212022年均復(fù)合增長率0%0.23%中央國有企業(yè)地方國有企業(yè)民營企業(yè)外資企業(yè)公眾企業(yè)全性質(zhì)?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告16行業(yè)各典型崗位高管薪酬長薪酬平均水平領(lǐng)先其他崗位，各崗位薪酬平均水平相較上年都有增長??董事長薪酬平均水平(121.8萬元)領(lǐng)先其他崗位，最高薪酬(1362.6萬元)亦出現(xiàn)在董事長崗位中?各典型崗位薪酬平均水平相較上年都有增長，其中董事長(+25.9%)漲幅較大、總經(jīng)理(+8.8%)、財(cái)務(wù)總監(jiān)(+7.6%)、董秘(+0.2%)小幅上漲分位值董事長總經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)董事會秘書最大值1362.6687.6216.5502.590分位19.043.645.643.444最小值3.38.9平均值4.47.5近三年復(fù)合增長率25.9%8.8%7.6%0.2%?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告17?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2022-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告18據(jù)來源ndA公司，包含股權(quán)激勵計(jì)劃已實(shí)施、正在實(shí)施和預(yù)案批準(zhǔn)的全樣本公司統(tǒng)計(jì)口徑本公司在不同時點(diǎn)披露不同股權(quán)激勵計(jì)劃，一家樣本公司可能在統(tǒng)計(jì)期內(nèi)披露了多份股權(quán)激勵計(jì)劃，因此本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)口徑為有效樣本公司34家，有效樣本公告39份，有效樣本工具方案39個數(shù)值修約誤差其他說明本報(bào)告樣本數(shù)據(jù)摘錄時間以2023年7月5日為靜態(tài)節(jié)點(diǎn)；然而，由于樣本披露正在實(shí)施的股權(quán)激勵計(jì)劃為動態(tài)數(shù)據(jù)，因此可能對本報(bào)告數(shù)據(jù)產(chǎn)生不可抗力的影響，德勤在此提示在本報(bào)告數(shù)據(jù)使用中注意時效性性?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告19塊及公司性質(zhì)分布樣本公司上市板塊分布(單位：家)12126622北交所創(chuàng)業(yè)板北交所創(chuàng)業(yè)板樣本公司性質(zhì)分布(單位：家)321地方國資公眾企業(yè)國資央企民營企業(yè)?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告207536621模和市值規(guī)模分布7536621樣本公司人數(shù)規(guī)模分布(單位：家)77100-500人500-2000人2000-5000人5000-10000人10000人及以上注:樣本公司的人數(shù)規(guī)模和市值規(guī)模為2021年12月31日時點(diǎn)的Wind數(shù)據(jù)庫參考值?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。樣本公司市值規(guī)模分布(單位：家)8810-50億元50-100億元100-200億元200-1000億元1000億元及以上2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告21證監(jiān)會一級行業(yè)證監(jiān)會二級行業(yè)樣本公司數(shù)量 (家)總市值中值(億元)營業(yè)總收入中值(億元)凈利潤中值(億元)1延加工業(yè)223業(yè)22子設(shè)備制造業(yè)5品制造業(yè)63業(yè)1漁業(yè)1術(shù)服務(wù)業(yè)11件和信息技術(shù)服業(yè)3共設(shè)施管理業(yè)1凈利潤為2022年12月31日時點(diǎn)的Wind數(shù)據(jù)庫參考值。?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告22激勵總量?上市公司激勵總量占總股本激勵總量?上市公司激勵總量占總股本比例約平均為2.20%股份來源?定向增發(fā)為激勵股份的主要來源；通過回購方式獲得的股權(quán)主要用于限制性股票權(quán)益定價?限制性股票的定價方法主要遵循常規(guī)市價的50%，期權(quán)的定價方法主要遵循常規(guī)市價激勵對象?激勵對象主要為公司高管和核心人才，近50%的激勵方案的激勵范圍超過公司總?cè)藬?shù)的8%?多數(shù)激勵方案采取1年鎖定期間安排?單一公司業(yè)績指標(biāo)使用率最高，凈利潤和營業(yè)收入仍為主流的公司業(yè)績指標(biāo)激勵激勵工具?上市公司傾向采用限制性股票作為股權(quán)激勵工具?高管人均權(quán)益(股票/期權(quán))授予價值是非高管的5倍左右?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告23?從樣本統(tǒng)計(jì)角度，2023年調(diào)研報(bào)告較去年報(bào)告的有效樣本公司增加5家，有效樣本公告增加5份，有效樣本工具方案增加5個?較2022年，采用限制性股票、以定向增發(fā)作為股票來源，采用1+3鎖定、解鎖時間安排仍為長期激勵主要選擇。但激勵總量占總股本比例、激勵人數(shù)覆蓋率中位數(shù)、高管與骨干授予價值之比有所下降，實(shí)施后綜合市值增長率有大幅度下降2023報(bào)告22023報(bào)告激勵總量激勵總量占總股本比例激勵工具采用限制性股票占比2%%股份來源定向增發(fā)占比激勵對象激勵對象數(shù)2022報(bào)告22022報(bào)告高管與骨干授予價值之比采用1+3鎖定解鎖模式占比績指標(biāo)采用單一考核指標(biāo)公司占比影響效應(yīng)?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告24期內(nèi)各激勵方案的平均激勵總量占總股本比例達(dá)到2.20%??從全行業(yè)來看，2020.1-2023.7公告股權(quán)激勵計(jì)劃且未停止實(shí)施的39份激勵方案中，50%的激勵方案向激勵對象授予股票權(quán)益合計(jì)占其公司總股本的2.05%及以上，平均激勵總量占總股本比例為2.2%?從證監(jiān)會主要一級行業(yè)來看，采礦業(yè)與制造業(yè)的激勵總量占比超過全行業(yè)平均水平2020.1-2023.7河南省A股上市公司全行業(yè)激勵總量股份占總股本比例分位值位均值2020.1-2023.7河南省A股上市公司證監(jiān)會一級行業(yè)激勵總量股份占總股本比例平均值3.00%2.67%8%業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)礦業(yè)業(yè)農(nóng)、林、牧、漁業(yè)礦業(yè)科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告25 2.63%1.91% 2.63%1.91%取市價5折的常規(guī)定??限制性股票為最普遍的股權(quán)激勵工具，第一類限制性股票使用率為61.54%，第二類限制性股票使用率為35.90%；期權(quán)工具使用率為2.56%?基于不同股權(quán)激勵工具方案，第一類限制性股票計(jì)劃的平均激勵總量占總股本比例較高，達(dá)到2.63%?絕大數(shù)樣本公司遵循《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》常規(guī)定價要求，限制性股票的定價方法主要遵循常規(guī)市價的50%，期權(quán)的定價方法主要遵循常規(guī)市價2020.1-2023.7河南省A股上市公司股權(quán)激勵工具使用率 %第一類限制性股票第二類限制性股票股票期權(quán)不同股權(quán)激勵工具方案下的平均激勵總量股份占比 第第一類第一類限制性股票第第二類限制性股票股票期權(quán)股票期權(quán)不同激勵工具下的激勵權(quán)益定價方法使用率市價的市價的注：工具使用率=使用該類股權(quán)激勵工具的有效激勵方案數(shù)量/有效激勵方案總數(shù)；定價方法使用率=使用該定價方法的該類樣本工具方案數(shù)量/該類樣本工具方案總數(shù)。?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告26定向增發(fā)定向增發(fā)定向增發(fā)仍為主要股份來源，且回購型的股份來源主要用于限制性股票工具??2020年1月-2023年7月，定向增發(fā)為河南省A股上市公司激勵股份的主要來源，占有效樣本公司的92%；通過二級市場回購作為股份來源的樣本激勵方案，占有效樣本激勵方案的5%，另有3%的樣本激勵方案通過“回購或定向發(fā)行”的方式作為激勵股份來源?通過回購方式獲得的激勵股權(quán)仍主要用于第一類限制性股票授予23.7新增激勵股份來源及各類來源下的激勵工具使用情況激勵股份來源各來源下的激勵工具使用率 類限制性股票第二類限制性股票注：使用率指該種股份來源下各種激勵工具的使用率，即等于通過該股份來源且使用該激勵工具的有效樣本激勵方案數(shù)量÷通過該股份來源的有效樣本激勵方案總數(shù)。?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告27%，公司人員規(guī)模越大激勵覆蓋率越低??2020年1月-2023年7月，50%的激勵方案的激勵范圍超過公司總?cè)藬?shù)的8%?按照公司規(guī)模來看，100-2000人的小型企業(yè)激勵人數(shù)覆蓋率最高，近50%的激勵方案中激勵人數(shù)覆蓋率超過12%，隨著企業(yè)規(guī)模的增加，激勵人數(shù)覆蓋率逐漸降低2020.1-2023.7不同人數(shù)規(guī)模企業(yè)的激勵人數(shù)覆蓋率25分位50分位75分位2000-10000人10000人及以上總體注：激勵工具人數(shù)覆蓋率=有效樣本激勵方案設(shè)定的激勵總?cè)藬?shù)÷有效樣本公司公布激勵草案時披露員工總?cè)藬?shù)。?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告28較大，高管權(quán)益授予價值約為非高管的5倍??半數(shù)樣本公司高管第一類限制性股票人均授予價值超過154萬元，高管第二類限制性股票人均授予價值超過122萬元；半數(shù)樣本公司骨干第一類限制性股票人均授予價值超過26萬元，骨干第二類限制性股票人均授予價值超過37萬元；?河南省A股上市公司高管人均權(quán)益授予價值是非高管的5倍左右第一類限制性股票人均授予價值 75分位50分位25分位第二類限制性股票人均授予價值 75分位50分位25分位數(shù)量；4)2020-2023年度僅有一個股票期權(quán)樣本，高管股票期權(quán)人均授予價值為59萬，骨干股票期權(quán)人均授予價值為14萬。?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告29時間安排出現(xiàn)頻時間安排出現(xiàn)頻率超六成公司采取鎖定/等待期1年，分3批解鎖/行權(quán)的時間安排；解鎖頻次以40%-%最普遍??統(tǒng)計(jì)期內(nèi)67%的有效樣本公司采取統(tǒng)一的1年鎖定期/等待期，分3批解鎖/行權(quán)的時間安排；26%的有效樣本公司采取40%-30%-30%的解鎖/行權(quán)比例?此外，少數(shù)有效樣本公司根據(jù)公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展、激勵對象、支付成本等影響因素采取差異化的時間安排解鎖/行權(quán)比例+解鎖/行權(quán)批次)3%25%；35%；40%30%；30%；20%；20%30%；30%；40%33%；33%；34%33.3%；33.3%；33.4%33.33%；33.33%；33.33%40%；30%；30%40%；40%；20%50%；50% YX定/等待期Y年，分X批解鎖/行權(quán)的股權(quán)激勵計(jì)劃時間安排。?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告30超六成激勵方案使用單一業(yè)績指標(biāo)，凈利潤指標(biāo)和營業(yè)收入指標(biāo)是主流采用的公司??從指標(biāo)數(shù)角度，64%的激勵方案采取單一指標(biāo)作為解鎖/行權(quán)的公司層面考核指標(biāo)?從指標(biāo)選擇角度，凈利潤和營業(yè)收入仍為首選指標(biāo)，使用率分別達(dá)到79%和36%；資本效率相關(guān)指標(biāo)以國有企業(yè)使用為主，如ΔEVA(經(jīng)濟(jì)增加值)、凈資產(chǎn)收益率、每股收益采取多種指標(biāo)的公司占比公司業(yè)績指標(biāo)使用率13%8%5%5%3%使用率=使用該業(yè)績指標(biāo)的公告數(shù)÷有效公告總數(shù)，由于有的樣本公司使用多項(xiàng)指標(biāo)，因此各指標(biāo)使用率之和>100%。?2023。欲了解更多信息，請聯(lián)系德勤中國。2020-2023年度河南省A股上市公司高管薪酬和股權(quán)激勵調(diào)研報(bào)告3129%19%16%16%14%29%19%16%16%14%12%11%10%5%-32%超六成樣本公司在首次實(shí)施股權(quán)激勵后市值反映為增長，統(tǒng)計(jì)期內(nèi)樣本公司綜合市值增長率為18%??67%的樣本公司在實(shí)施股權(quán)激勵一年后日均市值水平較前一年反映為增長?在2020-2023年金融環(huán)境復(fù)雜的背景下，大部分實(shí)施股權(quán)激勵的樣本公司仍然獲得了市值增長，體現(xiàn)了實(shí)施股權(quán)激勵對于上市公司市值的提振作用2020-2023年進(jìn)行首期股權(quán)激勵的樣本公司在實(shí)施股權(quán)激勵一年后市值增長率-50%