2023勞務(wù)派遣勞動合同范文（7篇）

第25頁共25頁2023勞?務(wù)派遣勞動?合同范文?甲方：乙?方：簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日北?京市勞動和?社會保障局?監(jiān)制根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動民法?典》和有關(guān)?法律、法規(guī)?,甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?雙方當(dāng)事人?基本情況?第一條甲方?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人?注冊地址經(jīng)?營地址第?二條乙方性?別戶籍類型?（非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）居?民身份證號?碼或者其?他有效證件?名稱證件號?碼在甲方?工作起始時?間____?年____?月____?日家庭住?址郵政編碼?在京居住?地址郵政編?碼戶口所?在地?。ㄊ?）區(qū)（縣）?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、勞?動合同期限?第三條本?合同為固定?期限勞動合?同。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?其中試用期?至____?年____?月____?日止。本合?同于___?_年___?_月___?_日終止。?甲方派遣?乙方到用工?單位的派遣?期限自__?__年__?__月__?__日開始?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條甲方派?遣乙方工作?的用工單位?名稱第五?條乙方同意?根據(jù)用工單?位工作需要?，擔(dān)任崗位?（工種）工?作。第六?條根據(jù)用工?單位的崗位?（工種）作?業(yè)特點(diǎn)，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為第七?條乙方按用?工單位的要?求應(yīng)達(dá)到工?作標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作時?間和休息休?假第八條?用工單位安?排乙方執(zhí)行?工時制度。?2023?勞務(wù)派遣勞?動合同范文?（二）甲?方：___?__乙方?：____?_簽訂日?期：___?__甲方?（用人單位?）：___?__用人?單位名稱：?_____?用人單位?住所：__?___法?定代表人或?負(fù)責(zé)人：_?____?乙方（勞動?者）：__?___姓?名：___?__文化?程度：__?___聯(lián)?系方式：_?____?戶籍所在地?：____?_實(shí)際居?住地：__?___居?民身份證號?碼：___?__甲乙?雙方根據(jù)《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章規(guī)?定，在遵循?合法、公平?、誠實(shí)信用?原則的基礎(chǔ)?上，經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同，并共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同期限?（一）本?合同為二年?以上（含二?年）固定期?限勞務(wù)派遣?勞動合同。?約定合同期?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?（二）甲?方派遣乙方?到用工單位?的派遣期限?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?二、工作?地點(diǎn)和工作?內(nèi)容（一?）甲方派遣?乙方的用工?單位名稱。?（二）乙?方同意根據(jù)?工作需要，?被派遣從事?_____?崗位（工種?）工作。?（三）乙方?的工作地點(diǎn)?：____?_____?_____?_____?_____?_____?___。?（四）乙方?的被派遣從?事工作崗位?如發(fā)生變化?，甲方應(yīng)與?乙方協(xié)商一?致后變動乙?方的工作崗?位。（五?）乙方應(yīng)按?用工單位的?要求按時完?成規(guī)定的工?作任務(wù)。?（六）甲方?與用工單位?派遣協(xié)議到?期或提前解?除時，本合?同尚未到期?的，甲方應(yīng)?及時安排乙?方到其他用?工單位工作?，并協(xié)商變?更本合同。?三、工作?時間和休息?休假（一?）甲、乙雙?方經(jīng)協(xié)商確?認(rèn)執(zhí)行下列?條款，乙方?工作時間平?均每周不超?過四十小時?，并保證乙?方每周至少?休息一日。?A、用工?單位實(shí)行每?天____?小時工作制?，每周工作?____天?，每周休息?____天?。B、用?工單位實(shí)行?輪班制，安?排乙方實(shí)行?班運(yùn)轉(zhuǎn)工作?制，每班工?作時間__?__小時。?（二）用?工單位安排?乙方的__?___工作?崗位，經(jīng)批?準(zhǔn)屬于實(shí)行?不定時工作?制崗位，雙?方依法執(zhí)行?不定時工作?制規(guī)定。?（三）用工?單位安排乙?方的___?__工作崗?位，經(jīng)批準(zhǔn)?屬于實(shí)行綜?合計算工時?工作制崗位?，雙方依法?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制規(guī)定。?（四）甲方?應(yīng)要求用工?單位嚴(yán)格遵?守法定的工?作時間，控?制加班加點(diǎn)?，保證乙方?的休息與身?心健康，用?工單位因工?作需要必須?安排乙方加?班加點(diǎn)的，?應(yīng)與工會和?乙方協(xié)商同?意，并依法?給予乙方補(bǔ)?休或支付加?班加點(diǎn)工資?。（五）?甲方依法為?乙方安排帶?薪年休假，?具體休假時?間雙方協(xié)商?確定。四?、勞動報酬?（一）甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?貨幣形式支?付乙方工資?，不得克扣?或者無故拖?欠乙方的工?資。（二?）甲方承諾?每月___?_日為發(fā)薪?日，月工資?____元?。（三）?按照同工同?酬原則，甲?方應(yīng)督促用?工單位向乙?方依法支付?加班費(fèi)、績?效獎金和與?工作崗位相?關(guān)的福利待?遇，用工單?位未支付的?，由甲方墊?付。（四?）合同期內(nèi)?甲方未能安?排乙方工作?，甲方應(yīng)按?照不低于蘇?州市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)支付?乙方報酬。?（五）甲?方應(yīng)按國家?和地方有關(guān)?規(guī)定為乙方?繳存住房公?積金。五?、社會保險?（一）雙?方依法參加?社會保險，?按時足額繳?納各項(xiàng)社會?保險費(fèi)，其?中依法應(yīng)由?乙方繳納的?部分，由甲?方從乙方工?資報酬中代?扣代繳。?（二）乙方?發(fā)生工傷事?故或患職業(yè)?病的，甲方?應(yīng)要求用工?單位負(fù)責(zé)及?時救治，或?提供可能的?幫助，并在?規(guī)定時間內(nèi)?，由甲方向?勞動保障行?政部門提出?工傷認(rèn)定申?請，為乙方?依法辦理勞?動能力鑒定?，并為乙方?享受工傷保?險待遇履行?必要的義務(wù)?。六、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?（一）甲?方應(yīng)要求用?工單位向乙?方履行如實(shí)?告知可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害崗位的義?務(wù)，并對乙?方進(jìn)行勞動?安全衛(wèi)生教?育，防止勞?動過程中的?傷亡事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方應(yīng)要?求用工單位?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動防護(hù)用品?，安排乙方?從事接觸職?業(yè)病危害作?業(yè)的，應(yīng)定?期為乙方進(jìn)?行職業(yè)健康?檢查，并在?乙方離崗前?進(jìn)行職業(yè)健?康檢查。?（三）因乙?方從事的工?作崗位有職?業(yè)危害可能?，在用工單?位的監(jiān)督下?，乙方須采?取以下防護(hù)?措施：__?___。乙?方在勞動過?程中必須嚴(yán)?格遵守安全?操作規(guī)程。?乙方對用工?單位管理人?員違章指揮?、強(qiáng)令冒險?作業(yè)，有權(quán)?拒絕執(zhí)行。?（四）甲?方應(yīng)要求用?工單位按照?國家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對乙方提供?保護(hù)。（?五）乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?按照國家關(guān)?于醫(yī)療期的?規(guī)定依法支?付乙方醫(yī)療?期內(nèi)的病假?工資。七?、甲乙雙方?約定的其他?內(nèi)容八、?勞動爭議處?理（一）?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生勞動爭?議，可以協(xié)?商解決。不?愿協(xié)商或者?協(xié)商不成的?，可以向本?單位勞動爭?議調(diào)解委員?會申請調(diào)解?;調(diào)解不成?的，可以向?勞動爭議仲?裁委員會申?請仲裁。甲?乙雙方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。提出?仲裁要求的?一方應(yīng)當(dāng)自?勞動爭議發(fā)?生之日起法?定時效內(nèi)向?勞動爭議仲?裁委員會提?出書面申請?。對仲裁裁?決不服且符?合起訴條件?的，可以自?收到仲裁裁?決書之日起?十五日內(nèi)向?人民法院提?起訴訟。?（二）甲方?和用工單位?違反勞動保?障法律、法?規(guī)和規(guī)章，?損害乙方合?法權(quán)益的，?乙方有權(quán)向?勞動保障行?政部門和有?關(guān)部門投訴?，給乙方造?成損害的，?甲方和用工?單位承擔(dān)連?帶賠償責(zé)任?。九、其?他事項(xiàng)（?一）勞動合?同期內(nèi)，乙?方戶籍所在?地、實(shí)際居?住地、聯(lián)系?方式等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)?及時告知甲?方和用工單?位。（二?）本合同未?盡事宜，按?國家、省和?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行，沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同不得涂?改。（四?）本合同如?需同時用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。（五?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?六）本合同?附件包括：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__。法?定代表人或?負(fù)責(zé)人簽名?：____?_????乙方?簽名：__?___甲?方蓋章：_?____?簽章日期：?_____???????????簽名日期：?_____?2023?勞務(wù)派遣勞?動合同范文?（三）甲?方：___?__乙方?：____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》、《中?華人民共和?國勞動合同?法》和有關(guān)?法律、法規(guī)?,甲乙雙方?經(jīng)平等自愿?、協(xié)商一致?簽訂本合同?,共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?雙方當(dāng)事人?基本情況?第一條甲方?_____?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人_?____?注冊地址_?____?經(jīng)營地址_?____?第二條乙方?_____?性別___?__戶籍類?型（非農(nóng)業(yè)?、農(nóng)業(yè)）_?____?居民身份證?號碼___?__或者?其他有效證?件名稱__?___證件?號碼___?__在甲?方工作起始?時間___?_年___?_月___?_日家庭?住址：__?___??????????郵政?編碼：__?___在?京居住地址?_____?郵政編碼_?____?戶口所在地?____省?（市）__?__區(qū)（縣?）____?街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）二、勞?動合同期限?第三條本?合同為固定?期限勞動合?同。本合?同于___?_年___?_月___?_日生效，?其中試用期?至____?年____?月____?日止。本合?同于___?_年___?_月___?_日終止。?甲方派遣?乙方到用工?單位的派遣?期限自__?__年__?__月__?__日開始?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)第?四條甲方派?遣乙方工作?的用工單位?名稱___?__第五?條乙方同意?根據(jù)用工單?位工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?（工種）工?作。第六?條根據(jù)用工?單位的崗位?（工種）作?業(yè)特點(diǎn)，乙?方的工作區(qū)?域或工作地?點(diǎn)為___?__第七?條乙方按用?工單位的要?求應(yīng)達(dá)到_?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_工作標(biāo)準(zhǔn)?。四、工?作時間和休?息休假第?八條用工單?位安排乙方?執(zhí)行___?__工時制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時制?度的，乙方?每天工作時?間不超過8?小時，每周?工作不超過?40小時。?每周休息日?為____?_____?_____?_____?_____?_____?。用工單?位安排乙方?執(zhí)行綜合計?算工時工作?制度或者不?定時工作制?度的，應(yīng)當(dāng)?事先取得勞?動行政部門?特殊工時制?度的行政許?可決定。?第九條甲方?和用工單位?對乙方實(shí)行?的休假制度?有____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?__五、?勞動報酬?第十條甲方?每月___?_日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為_?___元。?乙方在試?用期期間的?工資為__?__元。?甲乙雙方對?工資的其他?約定___?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___第?十一條甲方?未能安排乙?方工作或者?被用工單位?退回期間，?按照北京市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?報酬。六?、社會保險?及其他保險?福利待遇?第十二條甲?乙雙方按國?家和北京市?的規(guī)定參加?社會保險。?甲方為乙方?辦理有關(guān)社?會保險手續(xù)?，并承擔(dān)相?應(yīng)社會保險?義務(wù)。第?十三條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家、北京市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?_____?支付乙方病?假工資。?第十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國?家和北京市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?___2?023勞務(wù)?派遣勞動合?同范文（四?）甲方：?乙方：?簽訂日期：?____年?____月?____日?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?、《中華人?民共和國勞?動合同法》?和有關(guān)法律?、法規(guī),甲?乙雙方經(jīng)平?等自愿、協(xié)?商一致簽訂?本合同,共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動合同雙方?當(dāng)事人基本?情況第一?條甲方法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人注冊?地址經(jīng)營?地址第二?條乙方性別?戶籍類型（?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居民?身份證號碼?或者其他?有效證件名?稱證件號碼?在甲方工?作起始時間?____年?____月?____日?家庭住址?郵政編碼?在京居住地?址郵政編碼?戶口所在?地?。ㄊ校?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條本合?同為固定期?限勞動合同?。本合同?于____?年____?月____?日生效，其?中試用期至?____年?____月?____日?止。本合同?于____?年____?月____?日終止。?三、工作內(nèi)?容和工作地?點(diǎn)第四條?甲方派遣乙?方工作的用?工單位名稱?第五條乙?方同意根據(jù)?用工單位工?作需要，擔(dān)?任第六條?根據(jù)用工單?位的崗位（?工種）作業(yè)?特點(diǎn)，乙方?的工作區(qū)域?或工作地點(diǎn)?為第七條?乙方按用工?單位的要求?應(yīng)達(dá)到工?作標(biāo)準(zhǔn)。?四、工作時?間和休息休?假第八條用?工單位安排?乙方執(zhí)行工?時制度。?第九條甲方?和用工單位?對乙方實(shí)行?的休假制度?有五、勞?動報酬第?十條甲方每?月日前以貨?幣形式支付?乙方工資，?月工資為?甲乙雙方對?工資的其他?約定第十?一條甲方未?能安排乙方?工作或者被?用工單位退?回期間，按?照北京市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方報?酬。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十二條甲乙?雙方按國家?和北京市的?規(guī)定參加社?會保險。甲?方為乙方辦?理有關(guān)社會?保險手續(xù)，?并承擔(dān)相應(yīng)?社會保險義?務(wù)。第十?三條乙方患?病或非因工?負(fù)傷的醫(yī)療?待遇按國家?、北京市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按?第十四條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國?家和北京市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇七、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的規(guī)?定為乙方配?備必要的安?全防護(hù)措施?，發(fā)放必要?的勞動保護(hù)?用品。第?十七條甲方?應(yīng)當(dāng)要求用?工單位根據(jù)?國家有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立安全生?產(chǎn)制度;乙?方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格?遵守甲方和?用人單位的?勞動安全制?度，嚴(yán)禁違?章作業(yè)，防?止勞動過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。第十?八條甲方應(yīng)?當(dāng)要求用工?單位建立、?健全職業(yè)病?防治責(zé)任制?，加強(qiáng)對職?業(yè)病防治的?管理，提高?職業(yè)病防治?水平。八?、勞動合同?的解除、終?止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)谑?條甲乙雙方?解除、終止?、續(xù)訂勞動?合同應(yīng)當(dāng)依?照《中華人?民共和國勞?動合同法》?和國家及北?京市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十條甲?方應(yīng)當(dāng)在解?除或者終止?本合同時，?為乙方出具?解除或者終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十一條?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?時支付。?九、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容第二?十二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?十、勞動爭?議處理及其?它第二十?三條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。第二十?四條本合同?的附件如下?第二十五?條本合同未?盡事宜或與?今后國家、?北京市有關(guān)?規(guī)定相悖的?，按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十六條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（公章）?：____?_法定代?表人（簽字?）：___?__??法定代?表人（簽字?）：___?____?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?2023?勞務(wù)派遣勞?動合同范文?（五）模?板甲方：_?____??????????????乙?方：___?__??????簽?訂日期：_?___年_?___月_?___日_?___市勞?動和社會保?障局監(jiān)制根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī),甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同雙方當(dāng)事?人基本情況?第一條甲?方法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人注?冊地址經(jīng)營?地址第二?條乙方性別?戶籍類型（?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居民身?份證號碼或?者其他有效?證件名稱證?件號碼在甲?方工作起始?時間___?_年___?_月___?_日家庭住?址編碼在京?居住地址編?碼戶口所在?地?。ㄊ校?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞動?合同期限?第三條本合?同為固定期?限勞動合同?。本合同于?____年?____月?____日?生效，其中?試用期至_?___年_?___月_?___日止?。本合同于?____年?____月?____日?終止。甲方?派遣乙方到?用工單位的?派遣期限自?____年?____月?____日?開始。三?、工作內(nèi)容?和工作地點(diǎn)?第四條甲?方派遣乙方?工作的用工?單位名稱?第五條乙方?同意根據(jù)用?工單位工作?需要，擔(dān)任?崗位（工種?）工作。?第六條根據(jù)?用工單位的?崗位（工種?）作業(yè)特點(diǎn)?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點(diǎn)為?第七條乙方?按用工單位?的要求應(yīng)達(dá)?到工作標(biāo)準(zhǔn)?。四、工?作時間和休?息休假第?八條用工單?位安排乙方?執(zhí)行工時制?度。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時制度?的，乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?。用工單位?安排乙方執(zhí)?行綜合計算?工時工作制?度或者不定?時工作制度?的，應(yīng)當(dāng)事?先取得勞動?行政部門特?殊工時制度?的行政許可?決定。第?九條甲方和?用工單位對?乙方實(shí)行的?休假制度有?五、勞動?報酬第十?條甲方每月?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為元。乙?方在試用期?期間的工資?為元。甲乙?雙方對工資?的其他約定?第十一條?甲方未能安?排乙方工作?或者被用工?單位退回期?間，按照_?___市最?低工資標(biāo)準(zhǔn)?支付乙方報?酬。六、?社會保險及?其他保險福?利待遇第?十二條甲乙?雙方按國家?和____?市的規(guī)定參?加社會保險?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會保險手?續(xù)，并承擔(dān)?相應(yīng)社會保?險義務(wù)。?第十三條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家、__?__市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按支付?乙方病假工?資。第十?四條乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷的待?遇按國家和?____市?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?十五條甲方?為乙方提供?以下福利待?遇七、勞?動保護(hù)、勞?動條件和職?業(yè)危害防護(hù)?第十六條?甲方應(yīng)當(dāng)要?求用工單位?根據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要，?按照國家有?關(guān)勞動安全?、衛(wèi)生的`?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護(hù)措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護(hù)用品。?第十七條甲?方應(yīng)當(dāng)要求?用工單位根?據(jù)國家有關(guān)?法律、法規(guī)?，建立安全?生產(chǎn)制度;?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守甲方?和用人單位?的勞動安全?制度，嚴(yán)禁?違章作業(yè)，?防止勞動過?程中的事故?，減少職業(yè)?危害。第?十八條甲方?應(yīng)當(dāng)要求用?工單位建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制，加強(qiáng)對?職業(yè)病防治?的管理，提?高職業(yè)病防?治水平。?八、勞動合?同的解除、?終止和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)谑?九條甲乙雙?方解除、終?止、續(xù)訂勞?動合同應(yīng)當(dāng)?依照《中華?人民共和國?勞動合同法?》和國家及?____市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第二?十條甲方應(yīng)?當(dāng)在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在_?___日內(nèi)?為乙方辦理?檔案和社會?保險關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?第二十一條?乙方應(yīng)當(dāng)按?照雙方約定?，辦理工作?交接。應(yīng)當(dāng)?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，在辦?結(jié)工作交接?時支付。?九、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容第二?十二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?十、勞動爭?議處理及其?它第二十?三條雙方因?履行本合同?發(fā)生爭議，?當(dāng)事人可以?向甲方勞動?爭議調(diào)解委?員會申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?第二十四?條本合同的?附件如下?第二十五條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、_?___市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第二十六?條本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲方?（公章）：?_____???????乙?方（蓋章）?：____?_法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人（?蓋章）簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日2?023勞務(wù)?派遣勞動合?同范文（六?）甲方：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）或委?托代理人經(jīng)?濟(jì)類型注冊?地址經(jīng)營地?址聯(lián)系電話?乙方：姓?名性別居?民身份證號?碼戶口所在?地?。ㄊ校?區(qū)（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?家庭住址郵?政編碼在秦?居住地址郵?政編碼聯(lián)系?電話用工?單位：法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）或委托代?理人經(jīng)濟(jì)類?型注冊地址?經(jīng)營地址聯(lián)?系電話根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國勞動合?同法》和有?關(guān)法律、法?規(guī),甲乙雙?方經(jīng)平等自?愿、協(xié)商一?致簽訂本合?同,共同遵?守本合同所?列條款。?一、勞動合?同期限第?一條本合同?為二年以上?（含二年）?固定期限勞?動合同，于?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，其?中試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。第二?條甲方派遣?乙方到用工?單位期限為?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。二、?工作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?第三條甲方?派遣乙方到?用工單位從?事崗位（工?種）工作，?工作區(qū)域或?地點(diǎn)為。?第四條甲方?與用工單位?的勞務(wù)派遣?協(xié)議到期或?提前解除時?，本合同尚?未到期的，?甲方應(yīng)及時?安排乙方到?其他用工單?位工作，并?協(xié)商變更勞?動合同。?第五條乙方?必須遵守甲?方和用工單?位依法制定?的規(guī)章制度?。乙方嚴(yán)格?按照用工單?位安排的工?作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，按時完成?任務(wù)。三?、工作時間?和休息休假?第六條乙?方每天工作?時間不超過?八小時，平?均每周工作?不超過四十?小時。對于?符合國家規(guī)?定的崗位（?工種），需?要實(shí)行綜合?計算工時和?不定時工作?制的，經(jīng)甲?方同意，由?用工單位與?乙方協(xié)商一?致并報人力?資源和社會?保障行政部?門批準(zhǔn)后執(zhí)?行。第七?條甲方應(yīng)保?證用工單位?確定、調(diào)整?的勞動定額?標(biāo)準(zhǔn)派遣人?員與用工單?位同崗位9?0%以上的?勞動者在法?定工作時間?內(nèi)能夠完成?，不得強(qiáng)迫?或者變相強(qiáng)?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)用工單位?與工會或乙?方協(xié)商后可?以延長工作?時間，一般?每日不超過?一小時。因?特殊原因需?延長工作時?間的，按國?家有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?八條甲方應(yīng)?依法保證乙?方的休息權(quán)?利。乙方依?法享受法定?節(jié)假日、婚?喪、計劃生?育等休假權(quán)?利。甲方根?據(jù)用工單位?生產(chǎn)、工作?的具體情況?，并考慮乙?方意愿，安?排乙方帶薪?年休假。?四、勞動報?酬第九條?乙方的勞動?報酬為元/?月或按。乙?方在同一用?工單位連續(xù)?工作，甲方?應(yīng)督促用工?單位實(shí)行正?常的工資增?長機(jī)制。?第十條乙方?試用期的工?資不低于用?工單位相同?崗位最低檔?工資或者勞?動合同約定?工資的百分?之八十，并?且不低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)。乙方?試用期期間?的工資為元?/月。第?十一條合同?期限內(nèi)，甲?方未能安排?乙方工作，?甲方應(yīng)按照?我市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)，向?乙方按月支?付報酬。?第十二條乙?方患病或者?非因公負(fù)傷?、婚假、年?休假等特殊?情況下的工?資支付，按?相關(guān)法律、?法規(guī)執(zhí)行。?第十三條?甲方每月日?前以貨幣或?銀行轉(zhuǎn)帳形?式足額支付?乙方工資，?不得克扣或?無故拖欠。?第十四條?甲方應(yīng)督促?用工單位向?乙方依法支?付加班費(fèi)、?績效工資，?提供與工作?崗位相關(guān)的?福利待遇。?五、社會?保險及其他?保險福利待?遇第十五?條甲乙雙方?必須按照國?家和地方有?關(guān)社會保險?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定參加養(yǎng)老?、醫(yī)療、失?業(yè)、工傷和?生育等社會?保險，依法?繳納各項(xiàng)社?會保險費(fèi)。?其中，乙方?負(fù)擔(dān)的部分?由甲方從乙?方工資中代?扣代繳。?第十六條乙?方在勞動合?同期限內(nèi)，?休息休假、?患病或負(fù)傷?、患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?、生育、死?亡等待遇，?以及醫(yī)療期?、孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?的期限及待?遇，按相關(guān)?法律、法規(guī)?的規(guī)定執(zhí)行?。第十七?條甲方為乙?方提供以下?福利待遇和?補(bǔ)充保險：?六、勞動?保護(hù)、勞動?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?第十八條甲?方應(yīng)督促用?工單位根據(jù)?生產(chǎn)崗位的?需要，按照?國家有關(guān)勞?動安全、衛(wèi)?生的規(guī)定為?乙方配備必?要的安全防?護(hù)措施，發(fā)?放必要的勞?動保護(hù)用品?。第十九?條甲方應(yīng)督?促用工單位?根據(jù)國家有?關(guān)法律、法?規(guī)，建立安?全生產(chǎn)制度?;乙方應(yīng)當(dāng)?嚴(yán)格遵守甲?方的勞動安?全制度，嚴(yán)?禁違章作業(yè)?，防止勞動?過程中的事?故，減少職?業(yè)危害。?第二十條甲?方應(yīng)要求用?工單位建立?、健全職業(yè)?病防治責(zé)任?制度，加強(qiáng)?對職業(yè)病防?治的管理，?提高職業(yè)病?防治水平。?第二十一?條用工單位?違章指揮、?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，危及乙?方人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕。乙?方對危害生?命安全和身?體健康的勞?動條件，有?權(quán)對用工單?位提出批評?、檢舉和控?告。七、?勞動合同的?履行、變更?、解除及終?止第二十?二條甲乙雙?方按照本勞?動合同的約?定，依法、?全面履行各?自的義務(wù)。?第二十三?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，可以變更?本勞動合同?約定的內(nèi)容?，并以書面?形式確定。?第二十四?條甲乙雙方?解除、終止?本勞動合同?，應(yīng)當(dāng)按照?《勞動合同?法》第六十?五條的規(guī)定?執(zhí)行。第?二十五條甲?乙雙方解除?、終止本勞?動合同，符?合《勞動合?同法》第四?十六條規(guī)定?情形的，甲?方應(yīng)依法向?乙方支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?第二十六?條乙方有《?勞動合同法?》第四十二?條規(guī)定情形?之一的，甲?方不得依據(jù)?《勞動合同?法》第四十?條規(guī)定與乙?方解除勞動?合同。除《?勞動合同法?》第三十九?條規(guī)定的情?形外，乙方?在醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)期?和哺乳期內(nèi)?，本合同期?滿時，甲方?不得終止，?應(yīng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形消?失時止。?第二十七條?甲方違法解?除或者違法?終止本勞動?合同，乙方?要求繼續(xù)履?行本勞動合?同的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履?行;乙方不?要求繼續(xù)履?行本勞動合?同或者本勞?動合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按?照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向乙方支?付賠償金。?第二十八?條乙方違法?解除勞動合?同，或者違?反勞動合同?中約定第二?十九條甲方?在解除或者?終止本合同?時，向乙方?出具解除或?者終止勞動?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)移手續(xù)?。的保密義?務(wù)或者競業(yè)?限制給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十條?乙