勞動(dòng)關(guān)系管理概述（員工關(guān)系管理課件）_第1頁
勞動(dòng)關(guān)系管理概述（員工關(guān)系管理課件）_第2頁
勞動(dòng)關(guān)系管理概述（員工關(guān)系管理課件）_第3頁
勞動(dòng)關(guān)系管理概述（員工關(guān)系管理課件）_第4頁
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文檔簡介

第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理一、含義勞動(dòng)關(guān)系管理就是指?jìng)鹘y(tǒng)的簽合同、解決勞動(dòng)糾紛等內(nèi)容。勞動(dòng)關(guān)系管理是對(duì)人的管理，對(duì)人的管理是一個(gè)思想交流的過程，在這一過程中的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)是信息傳遞與交流。通過規(guī)范化、制度化的管理，使勞動(dòng)關(guān)系雙方（企業(yè)與員工）的行為得到規(guī)范，權(quán)益得到保障，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促使企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)定運(yùn)行。第二節(jié)勞動(dòng)關(guān)系管理1.兼顧各方利益原則；2.協(xié)商解決爭(zhēng)議原則；3.以法律為準(zhǔn)繩的原則；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議以預(yù)防為主的原則。二、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本原則1.規(guī)范化——合法性（依據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定）、統(tǒng)一性（全體員工執(zhí)行的統(tǒng)一，在同一時(shí)期內(nèi)的統(tǒng)一）；2.制度化——明確性（明確職責(zé)、權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)）、協(xié)調(diào)性（隨企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行階段性調(diào)整）。三、勞動(dòng)關(guān)系管理的基本要求

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