鑒定勞動(dòng)合同

PAGEPAGE1鑒定勞動(dòng)合同什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是指用人單位和勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)所達(dá)成的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)定，具有法律效力。因此，鑒定勞動(dòng)合同的合法性和有效性非常重要，這可以充分保護(hù)雙方的合法權(quán)益。如何鑒定勞動(dòng)合同的合法性？勞動(dòng)合同的合法性主要包括以下幾個(gè)方面：1.是否符合法律規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)符合國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，如《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。雙方簽訂的勞動(dòng)合同必須具體明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格遵循相關(guān)法律規(guī)定，因此需要對(duì)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行仔細(xì)查看，確保其符合法律規(guī)定。2.是否符合正常行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還應(yīng)該考慮所在行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，如薪資水平、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等。如果勞動(dòng)合同與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相差過大，需要特別注意。3.是否符合實(shí)際情況勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)考慮實(shí)際情況，如工作性質(zhì)、工作流程、崗位職責(zé)等。雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定勞動(dòng)合同內(nèi)容，否則雙方可能會(huì)在未來(lái)出現(xiàn)分歧。4.是否有爭(zhēng)議條款對(duì)于有可能引起未來(lái)爭(zhēng)議的條款，應(yīng)當(dāng)特別注意。例如，試用期、離職后遵守秘密條款等條款，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行明確規(guī)定，以避免日后紛爭(zhēng)。勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中具有非常重要的地位，雙方應(yīng)當(dāng)重視勞動(dòng)合同對(duì)雙方權(quán)益保護(hù)的作用。勞動(dòng)合同的存在，既可以保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，又可以規(guī)范用人單位的用工行為。因此，在勞動(dòng)合同簽訂前，應(yīng)當(dāng)仔細(xì)審查，認(rèn)真考慮勞動(dòng)合同的種種條款，特別是條款中的注意事項(xiàng)。勞動(dòng)合同的意義在于具有合法性和保障性，這意味著在勞動(dòng)合同簽訂后，一旦合同中的規(guī)定被違反，雙方都可以依據(jù)法律進(jìn)行維權(quán)。雙方在合同的簽訂和執(zhí)行中，必須充分尊重、保護(hù)對(duì)方的權(quán)益，否則會(huì)在用人單位和員工之間造成不必要的法律紛爭(zhēng)。如何保護(hù)自己的權(quán)益？勞動(dòng)合同簽訂后，如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢？1.認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是商定勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作環(huán)境、工作時(shí)間、福利待遇等諸多方面的文件，勞動(dòng)者和用人企業(yè)應(yīng)當(dāng)在簽訂時(shí)認(rèn)真地閱讀一遍，尤其需要關(guān)注一些條款是否符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，一旦發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)溝通協(xié)商。2.所有附屬文件在合同中約定在勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)盡可能約定所有的附屬文件或協(xié)議，如加班管理規(guī)定、離職手續(xù)等。因?yàn)楣疽?guī)定中的條款相對(duì)比較靈活，用人單位和員工之間的協(xié)商以及應(yīng)對(duì)變化所需合規(guī)調(diào)整比較寬松。相對(duì)而言，勞動(dòng)合同中對(duì)待這些內(nèi)容要求會(huì)相對(duì)更為嚴(yán)格。3.雙方簽字確認(rèn)勞動(dòng)合同簽訂完成后，重要的一步是甲方用紅筆簽字，并由乙方在旁邊簽名確認(rèn)。并且盡可能出現(xiàn)兩個(gè)拷貝，每個(gè)拷貝分別由雙方保留，以便于日后的查閱和使用?？偨Y(jié)勞動(dòng)合同是保護(hù)雙方合法權(quán)益，約束勞動(dòng)關(guān)系的法律協(xié)議。通過正確了解、遵守了勞動(dòng)法律規(guī)定，自主協(xié)商確定合同內(nèi)容，核對(duì)合同條款是否符合勞動(dòng)法規(guī)，可有效避免因法律不規(guī)范或自身防范