管理學(xué)管理學(xué)激勵試卷(練習(xí)題庫)

———管理學(xué)管理學(xué)激勵試卷(練習(xí)題庫)

1、德裔心理學(xué)家和行為學(xué)家?guī)鞝柼?勒溫（KurtLewin）在1938年提出，可以把人的行為（B）用

2、需求層次理論是由哪位學(xué)者提出的（）

3、比較需求層次理論和雙因素理論，需求層次理論提出的五種需求中，屬于保健因素的是（）

4、麥克萊蘭的激勵需求理論認(rèn)為，對主管人員來說最重要的是（）

5、當(dāng)人們認(rèn)為自己的報(bào)酬與勞動之比與他人的報(bào)酬與勞動之比相等時，就會有較大的激勵作用，這種理論稱為（）

6、當(dāng)一位30～40歲的科研工作者顯示出卓越的技術(shù)才能時，作為該科研人員的領(lǐng)導(dǎo)者，對他的最有效的激勵應(yīng)該

7、管理學(xué)家波特(LymanW.Porter)和勞勒(EdwarD、E.Lawler)建立了他們的激

8、各種激勵理論都是互補(bǔ)的，不同的理論可以運(yùn)用于激勵過程中的不同階段。員工的激勵過程是：需求—動機(jī)—行為

9、激勵理論可分為兩大類：內(nèi)容理論和過程理論。下列理論中屬于過程理論的是（）

10、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，可得如下結(jié)論（）

11、心理學(xué)家克雷頓?奧德弗爾(ClaytonAlderfer)同意馬斯洛關(guān)于人的需要層次的觀點(diǎn)，并重

12、心理學(xué)家維克多?弗羅姆(VictorVroom)1964年提出了期望理論(expectanc

13、行為科學(xué)家斯金納(B．F．Skinner)提出的強(qiáng)化理論(Reinforcementtheory

14、在公平理論中，參照對象X是個重要的變量，一般將其劃分為三個類型（）

15、將目標(biāo)設(shè)置理論與成就動機(jī)激勵、期望理論就目標(biāo)困難——業(yè)績關(guān)系方面的差異進(jìn)行比較。以下有關(guān)觀點(diǎn)正確的是

16、波特—勞勒激勵模式是一種綜合激勵模式，體現(xiàn)和包含了不少其他的理論，以下激勵理論有哪些在其中（）

17、根據(jù)員工的需要進(jìn)行激勵時，不同的企業(yè)結(jié)合自身的實(shí)際采用不同的方法，但必須遵循一些基本原則（）

18、試述領(lǐng)導(dǎo)行為的基本理論與模型。

19、試析人力資源管理中的激勵機(jī)制。什么是激勵?有可能解釋某種模型的形成.”雙因素理論”

20、管理的激勵職能就是研究如何根據(jù)規(guī)律性來提高人的________________。

21、________________是產(chǎn)生激勵的起點(diǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致某種行為。

22、根據(jù)弗魯姆的期望理論，所謂效價是指個人對達(dá)到某種預(yù)期效果的__________，或某種預(yù)期成果可能給

23、根據(jù)弗魯姆的期望理論，激勵力＝某一行動結(jié)果的__________×____________。

24、庫爾特?盧因(KurtLEwin)把人看作是在一個力場上活動的，力場內(nèi)并存著________和_

25、心理學(xué)家_____________提出了需要層次理論。

26、馬斯洛將需要劃分為五級：_________、__________、_________、_______

27、尊重的需要可以分為兩類，即_______________和_____________。

28、安全的需要可以分為兩小類，即_______的安全的需要和對_______的安全的需要。

29、需要具有__________,__________,_________,___________的特征

30、需要的可變性是指需要的____________、從而需要的_________是可以改變的。

31、期望理論的基礎(chǔ)是（）。

32、期望理論的核心是________________。

33、期望理論的員工判斷標(biāo)準(zhǔn)是員工個人的_________，而與實(shí)際情況不相關(guān)。

34、___________是心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1960年代首先提出的，也稱為社會比較理論。

35、公平理論認(rèn)為人們將通過兩個方面的比較來判斷其所獲報(bào)酬的公平性，即_________比較和______

36、強(qiáng)化理論認(rèn)為人的行為是_______________的函數(shù)。

37、波特和勞勒的激勵模式指出，個人是否努力以及努力的程度不僅取決于__________，還受到個人覺察出

38、提出力場理論的是___________________。

39、提出公平理論的是____________________。

40、激勵理論主要包括___________________。

41、處于需要最高層次的是____________________。

42、期望理論認(rèn)為，人們對工作的態(tài)度取決于對下述________________三種聯(lián)系的判斷。

43、為了激發(fā)員工內(nèi)在的積極性，一項(xiàng)工作最好授予哪類人_____________。

44、QB/IB則B可能的表現(xiàn)是哪些_____________"target="_blank">A、B兩人都是同一個企業(yè)的職工，兩人橫向比較結(jié)果是QA/IA>QB/IB，則B可能的表現(xiàn)是哪些___

45、某企業(yè)規(guī)定，員工上班遲到一次，扣發(fā)當(dāng)月50%的獎金，自此規(guī)定出臺之后，員工遲到現(xiàn)象基本消除，這是哪一

46、一位父親為了鼓勵小孩用功學(xué)習(xí)，向小孩提出：如果在下學(xué)期每門功課都考試95分以上，就給物質(zhì)獎勵.在下述

47、簡述盧因的力場理論。

48、人類需要有何特征？

49、簡要說明期望理論的主要內(nèi)容。

50、簡要說明公平理論的主要內(nèi)容。

51、領(lǐng)導(dǎo)者根據(jù)激勵理論處理激勵實(shí)務(wù)時，有哪些方法？

52、在對員工進(jìn)行激勵的時候，要注意那幾點(diǎn)？

53、如何進(jìn)行有效的批評？

54、說明激勵的過程及動因。

55、激勵原理屬于（）

56、吉賽利認(rèn)為下列各項(xiàng)中對管理成功影響最不重要的一項(xiàng)是（）

57、的行為科學(xué)家麥格雷戈在其所著的《企業(yè)的人性方面》一書中提出了（）

58、管理活動中采用“胡蘿卜加大棒”的政策，源于（）

59、管理活動中強(qiáng)調(diào)重視職工這間的關(guān)系，培養(yǎng)職工的歸屬感情和認(rèn)同感，這種管理方式源于（）

60、麥格雷戈提出的Y理論的基礎(chǔ)是（）

61、超Y理論源于（）

62、要求主管人員根據(jù)具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施，這是管理學(xué)的（）

63、激勵需求理論的創(chuàng)始人是（）

64、期望理論的創(chuàng)始人是（）

65、激勵強(qiáng)化理論的創(chuàng)始人是（）

66、心理學(xué)家凱利等人提出了行為改造理論中的（）

67、制度決定了我國民主管理的重要形式是（）

68、期望理論屬于（）

69、雙因素理論屬于（）

70、提出“努力——成績——報(bào)酬——滿足”激勵理論模式的是（）

71、麥克萊蘭激勵需求理論研究表明，主管人員的（）

72、需求層次理論認(rèn)為，人的一生最高需求層次是（）

73、人的需要是多種多樣的，而這些需要隨著人的發(fā)展和生活條件的變化而發(fā)生改變，這種觀點(diǎn)源于（）

74、在現(xiàn)代條件下，一般人的智能潛力只得到了部分的發(fā)揮，這種觀點(diǎn)源于（）

75、多數(shù)人干活都是為了滿足其基本需要，只有金錢和地位鼓勵他們?nèi)スぷ?這種觀點(diǎn)源于（）

76、在X理論的基礎(chǔ)上，主管人員的管理工作重點(diǎn)是（）

77、“經(jīng)濟(jì)人”工作的動機(jī)是（）

78、認(rèn)為“一般人都是勤奮的，如果環(huán)境條件有利，工作就如同游戲或休息一樣自然”，這種觀點(diǎn)源于（）

79、最早提出經(jīng)濟(jì)人假設(shè)的是（）

80、把人視為厭惡工作，怕負(fù)責(zé)任，沒有抱負(fù)的理論是（）

81、主管人員采取的激勵方法是否有效，取決于（）

82、波特和勞勒在期望理論基礎(chǔ)上引申出了一個實(shí)際上更為完善的激勵模式，它表明職務(wù)工作中的實(shí)際成績（）

83、按照心理學(xué)觀點(diǎn)，人的動機(jī)產(chǎn)生于（）

84、Y理論的要點(diǎn)之一是（）

85、雙因素理論中，認(rèn)為激勵因素主要與（）有關(guān)

86、麥克萊蘭認(rèn)為，對于主管人員來說，（）比較強(qiáng)烈

87、波特——勞勒模式的激勵理論主要用于（）的研究

88、認(rèn)為人類的需求是以層次的形式出現(xiàn)的，由低級需求開始逐級上發(fā)展到高級需求，這種觀點(diǎn)源于（）

89、人的行為的基本模式認(rèn)為，激勵作用的根源是（）

90、權(quán)變理論中，把人假設(shè)為（）

91、認(rèn)為”人一般都是勤奮的”的理論是（）

92、人性理論中，X理論適用于（）假設(shè)的概括.

93、自我實(shí)現(xiàn)人的假設(shè)是由（）提出的.

94、下列不屬于保健因素的是（）

95、以下屬于激勵因素的是（）

96、在對人的認(rèn)識中，（）的假設(shè)要求主管人根據(jù)具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施.

97、弗魯姆提出的激勵理論認(rèn)為（）

98、下列激勵因素中，與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)的是（）

99、按照心理學(xué)觀點(diǎn)，支配人的行為的是（）

100、謝恩對人性的假設(shè)包括，人是（）

12>>

101、人們受到刺激所做出的反應(yīng)取決于多種因素，主要有（）

102、有許多管理理論都曾對“人性”有所論述，比如（）

103、屬于X理論的觀點(diǎn)有（）

104、以“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)為基礎(chǔ)的管理方式的特征是（）

105、屬于行為改造型理論的學(xué)說有（）

106、按照期望理論，影響激勵水平高低的因素有（）

107、激勵強(qiáng)化理論提出的強(qiáng)化類型有（）

108、可供主管人員選擇的、具有普遍意義的激勵方法有（）

109、以獎勵作為激勵手段時要做到（）

110、歸因理論認(rèn)為，人們的行為的成敗可以歸因于四個要素，即（）

111、馬斯洛提出，人類的需求以層次的形式出現(xiàn)，由低級向高級逐漸發(fā)展，包括（）

112、赫茨伯格將下列因素