私營企業(yè)勞動合同經(jīng)典版（6篇）

第27頁共27頁私營企業(yè)勞?動合同經(jīng)典?版甲方（?用人單位）?名稱：__?___地?址：___?__法定?代表人（主?要負責人）?：____?_乙方（?勞動者）姓?名：___?__性別?：____?_年齡：?_____?身份證號?碼：___?__現(xiàn)在?住址：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》和《?中華人民共?和國私營企?業(yè)暫行條、?例》及有關?勞動法規(guī)，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上簽訂?本合同。?第一條、合?同期限本?合同期從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___年。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個月。第?二條、生產(chǎn)?（工作）任?務甲方安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_，承擔任?務，擔任_?____工?種。乙方?應達到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標：___?_____?_____?_____?_____?。第三條?、勞動（工?作）條件?為保證乙方?完成合同要?求的生產(chǎn)（?工作）任務?，保障乙方?的安全和健?康，甲方應?根據(jù)國家有?關生產(chǎn)安全?、勞動保護?、衛(wèi)生健康?等規(guī)定，為?乙方提供必?要的生產(chǎn)（?工作）條件?。具體內(nèi)容?如下：__?_____?。第四條?、勞動紀律?1、甲方?應根據(jù)國家?有關規(guī)定制?定各項規(guī)章?制度。具體?內(nèi)容如下：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。2、乙?方應嚴格遵?守勞動紀律?和規(guī)章制度?，服從甲方?管理，積極?完成所從事?的工作。?第五條、工?作時間和勞?動報酬1?、甲方應實?行每日不超?過8小時、?每周工作時?間不超過4?0小時的工?作制，因生?產(chǎn)需要確需?延長工作時?間時，須經(jīng)?乙方本人同?意，并發(fā)給?乙方加班工?資。日加班?不得超過3?小時，每月?加班不得超?過36小時?。乙方如為?孕期、哺乳?期女工，甲?方不得安排?其加班加點?。2、甲?方依照國家?法律和有關?政策規(guī)定，?同乙方協(xié)商?確定的具體?工資標準和?工資方式以?及獎金、津?貼、補貼如?下：___?_____?_____?__。3?、甲方應當?每月按期給?乙方發(fā)放工?資。超過當?月規(guī)定發(fā)薪?日期的，從?第六日起每?天按拖欠乙?方本人工資?額的___?_%，賠償?乙方損失。?4、甲方?應當根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)發(fā)?展，逐步提?高乙方的工?資水平。?第六條、保?險和福利待?遇1、甲?方按乙方工?資總額的_?___%，?乙方按不超?過本人工資?的____?%，按月向?當?shù)貏趧有?政部門所屬?的社會保險?事業(yè)管理機?構(gòu)繳納退休?養(yǎng)老金。?2、因第七?條、第2款?第（2）項?和第3款規(guī)?定而解除勞?動合同的，?甲方應按乙?方工作每滿?____年?（滿半年不?滿____?年的按__?__年計算?）發(fā)給乙方?1個月標準?工資的生活?補助費。同?時，如合同?期未滿，甲?方應發(fā)給乙?方合同期內(nèi)?的失業(yè)補償?費，標準為?：距合同期?滿，每相差?____年?發(fā)給相當于?乙方標準工?資1個月的?補償費，生?活補助費、?補償費分別?合計最高不?超過12個?月乙方標準?工資。3?、甲方參照?（國營企業(yè)?職工待業(yè)保?險暫行規(guī)定?）向待業(yè)保?險機構(gòu)繳納?待業(yè)保險基?金，乙方待?業(yè)期間可享?受待業(yè)保險?待遇。4?、乙方因工?負傷或患職?業(yè)病，治療?期間工資照?發(fā)，所需醫(yī)?療費用由甲?方支付。醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市（縣）勞?動鑒定委員?會鑒定，確?認為殘廢的?，由甲方發(fā)?給殘廢金。?乙方因工殘?廢或患職業(yè)?病死亡，由?甲方發(fā)給喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費。殘廢?金、喪葬費?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?的標準，按?照有關規(guī)定?執(zhí)行。5?、乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按其工作時?間長短給予?3至6個月?的醫(yī)療期。?在醫(yī)療期間?發(fā)給不低于?本人原工資?60%的病?假工資。?6、乙方為?女職工，其?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期的?待遇按《女?職工勞動保?護規(guī)定》及?有關規(guī)定執(zhí)?行。7、?按照國家法?律、法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方協(xié)商確定?的假日、公?休假、婚喪?假、探親假?是：（略?）第七條、?合同的變更?、解除和終?止1、甲?方因停產(chǎn)、?調(diào)整生產(chǎn)任?務，或者由?于情況變化?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?合同的相關?內(nèi)容。2?、在下列情?況下，甲方?可以解除合?同：（1?）乙方在試?用期內(nèi)，經(jīng)?發(fā)現(xiàn)不符合?用工條件的?；（2）?乙方患病或?非因工負傷?，醫(yī)療期滿?后不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的；?（3）甲方?歇業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間的；?（4）雙方?約定的其他?事項：__?_____?_____?_____?_____?____。?3、下列?情況下，乙?方可以解除?合同：（?1）甲方違?反國家規(guī)定?，無安全防?護設施，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的；（?2）甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的；?（3）甲方?不履行本合?同或者違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權?益的；（?4）乙方本?人有正當理?由要求辭職?的。4、?乙方被勞動?教養(yǎng)，以及?受刑事處分?的，合同自?行解除。?5、甲乙雙?方任何一方?解除合同，?應當提前3?0天通知對?方，并辦理?解除合同的?手續(xù)。試用?期內(nèi)應解除?合同的，不?需要提前通?知對方。?6、在下列?情況下，甲?方不得解除?乙方合同：?（1）合?同期未滿，?又不符合本?條、第2款?規(guī)定的；?（2）乙方?患有職業(yè)病?或因工負傷?并經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認的；（?3）乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?4）乙方在?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的。7、?合同期限屆?滿，應即終?止執(zhí)行。由?于生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。第八條?、雙方認為?需要約定的?事項1、?甲方為乙方?提供住房或?住房補貼；?2、甲方?為乙方解決?伙食問題；?3、甲方?按國家規(guī)定?的補貼項目?，每月應發(fā)?給乙方共計?____元?；4、除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，甲?方可以解除?合同___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。5、除?國家規(guī)定以?外，在下列?情況下，乙?方可以解除?合同___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。6、甲?方出資培訓?乙方后，乙?方應為甲方?服務___?_年。否則?，乙方應向?甲方支付培?訓費___?_元；7?、其他需要?約定的事項?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。第九條?、違反勞動?合同應承擔?的違約責任?1、由于?甲乙雙方任?何一方的過?錯造成合同?不能履行或?者不能完全?履行，由有?過錯的一方?承擔法律責?任；如屬雙?方過錯，由?雙方分別承?擔各自應負?的法律責任?；2、因?不可抗力造?成不能履行?合同或者一?方受損害的?，可不承擔?法律責任；?3、甲乙?雙方任何一?方違反合同?時，應向?qū)?方支付違約?金，違約金?標準是：_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。4、?甲乙雙方任?何一方違反?合同，給對?方造成損害?的，應根據(jù)?后果和責任?向?qū)Ψ街Ц?賠償金，賠?償金標準是?：第十條?、爭議處理?勞動爭議?發(fā)生后，當?事人可以向?本企業(yè)調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當事?人一方要求?仲裁的，可?以向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，當事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?，對仲裁裁?決不服的，?可以向人民?法院提起訴?訟。第十?一條、本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?政策等有抵?觸的，按國?家現(xiàn)行的法?律、法規(guī)、?政策執(zhí)行。?第十二條?、本合同自?簽訂之日起?生效，一式?兩份，甲乙?雙方各持一?份。本合同?涂改、未經(jīng)?合法授權代?簽無效。?甲方：__?___（蓋?章）乙方?：____?_（簽章）?法定代表?人：___?__（委?托代理人）?：____?_（簽章）?合同簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日合?同鑒證機關?：____?_（蓋章）?合同鑒證?人：___?__（簽章?）私營企?業(yè)勞動合同?經(jīng)典版（二?）甲方：?乙方：?簽訂日期：?____年?____月?____日?北京市勞?動和社會保?障局監(jiān)制?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國勞動?合同法》和?有關法律、?法規(guī),甲乙?雙方經(jīng)平等?自愿、協(xié)商?一致簽訂本?合同,共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動?合同雙方當?事人基本情?況第一條?甲方法定?代表人（主?要負責人）?或委托代理?人注冊地?址經(jīng)營地?址第二條?乙方性別?戶籍類型（?非農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè)）居民?身份證號碼?在甲方工?作起始時間?____年?____月?____日?家庭住址?在京居住?地址戶口?所在地?。?市）區(qū)（縣?）街道（鄉(xiāng)?鎮(zhèn)）二、?勞動合同期?限第三條?本合同為固?定期限勞動?合同。本?合同于__?__年__?__月__?__日生效?，其中試用?期至___?_年___?_月___?_日止。本?合同于__?__年__?__月__?__日終止?。三、工?作內(nèi)容和工?作地點第?四條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔任崗位（?工種）工作?。第五條?根據(jù)甲方的?崗位（工種?）作業(yè)特點?，乙方的工?作區(qū)域或工?作地點為?第六條乙方?工作應達到?標準。四?、工作時間?和休息休假?第七條甲?方安排乙方?執(zhí)行工時制?度。執(zhí)行標?準工時制度?的，乙方每?天工作時間?不超過8小?時，每周工?作不超過4?0小時。每?周休息日為?甲方安排乙?方執(zhí)行綜合?計算工時工?作制度或者?不定時工作?制度的，應?當事先取得?勞動行政部?門特殊工時?制度的行政?許可決定。?第八條甲?方對乙方實?行的休假制?度見《員工?手冊》五?、勞動報酬?第九條甲?方每月15?日前以貨幣?形式支付乙?方工資，月?工資為元?或按基本工?資+績效工?資執(zhí)行。?乙方在試?用期期間的?工資為元。?甲乙雙方對?工資的其他?約定第十?條甲方生產(chǎn)?工作任務不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費為?元或按執(zhí)行?。六、社?會保險及其?他保險福利?待遇第十?一條甲乙雙?方按國家和?北京市的規(guī)?定參加社會?保險。甲方?為乙方辦理?有關社會保?險手續(xù)，并?承擔相應社?會保險義務?。第十二?條乙方患病?或非因工負?傷的醫(yī)療待?遇按國家、?北京市有關?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按《員?工手冊》支?付乙方病假?工資。第?十三條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷的?待遇按國家?和北京市的?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?1、北京?市戶口人員?上五險（五?險：工傷、?養(yǎng)老、生育?、失業(yè)、醫(yī)?療）2、?外市戶口人?員上4險（?四險：工傷?、養(yǎng)老、失?業(yè)、醫(yī)療）?有居住證增?加生育險?3、城鎮(zhèn)戶?口人員上繳?住房公積金?七、勞動?保護、勞動?條件和職業(yè)?危害防護?第十五條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?崗位的需要?，按照國家?有關勞動安?全、衛(wèi)生的?規(guī)定為乙方?配備必要的?安全防護措?施，發(fā)放必?要的勞動保?護用品。?第十六條甲?方根據(jù)國家?有關法律、?法規(guī)，建立?安全生產(chǎn)制?度;乙方應?當嚴格遵守?甲方的勞動?安全制度，?嚴禁違章作?業(yè)，防止勞?動過程中的?事故，減少?職業(yè)危害。?第十七條?甲方應當建?立、健全職?業(yè)病防治責?任制度，加?強對職業(yè)病?防治的管理?，提高職業(yè)?病防治水平?。八、勞?動合同的解?除、終止和?經(jīng)濟補償?第十八條甲?乙雙方解除?、終止、續(xù)?訂勞動合同?應當依照《?中華人民共?和國勞動合?同法》和國?家及北京市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?九條甲方應?當在解除或?者終止本合?同時，為乙?方出具解除?或者終止勞?動合同的證?明，并在十?五日內(nèi)為乙?方辦理檔案?和社會保險?關系轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第二?十條乙方應?當按照雙方?約定，辦理?工作交接。?應當支付經(jīng)?濟補償?shù)模?在辦結(jié)工作?交接時支付?。九、當?事人約定的?其他內(nèi)容?第二十一條?甲乙雙方約?定本合同增?加以下內(nèi)容?：1、應?聘人員登記?表填寫信息?必須真實、?可靠、準確?;2、特?殊工種必須?按照勞動部?門規(guī)定持證?上崗;相關?證件存行政?部備案。?3、嚴格遵?守公司各項?制度（包括?：員工手冊?、公司保密?制度、工廠?安全制度等?）;4、?當事人需服?從工作安排?（如兩次調(diào)?動不服從領?導安排自動?離職）;?5、玩忽職?守或督導不?力而發(fā)生損?失追究經(jīng)濟?責任。嚴重?脫崗警告一?次，經(jīng)班組?三人以上確?認自動離職?。十、勞?動爭議處理?及其它第?二十二條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當事人?可以向甲方?勞動爭議調(diào)?解委員會申?請調(diào)解;調(diào)?解不成的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁。當事?人一方也可?以直接向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。第?二十三條本?合同的附件?如下《員?工手冊》公?司行政人事?部保留員工?手冊的最終?解釋權和修?改權第二?十四條本合?同未盡事宜?或與今后國?家、北京市?有關規(guī)定相?悖的，按有?關規(guī)定執(zhí)行?。第二十?五條本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（公章?）乙方（蓋?章）法定?代表人（主?要負責人）?或委托代理?人（蓋章?）簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日私營?企業(yè)勞動合?同經(jīng)典版（?三）甲方?（蓋章）：?_____?法定代表?人或委托代?理人（蓋章?）：___?__簽訂?日期：__?__年__?__月__?__日乙?方（簽章）?：____?_簽訂日?期：___?_年___?_月___?_日鑒證?機關（蓋章?）：___?__鑒證?員（簽章）?：____?_鑒證日?期：___?_年___?_月___?_日使用?說明一、?本合同書可?做為企業(yè)與?職工簽訂勞?動合同之用?。二、企?業(yè)與職工利?用本合同書?簽訂勞動合?同時，凡需?要雙方協(xié)商?的，經(jīng)協(xié)商?一致后填寫?在空格內(nèi)；?需要告知的?事項，在空?欄內(nèi)填寫清?楚告辭乙方?。三、本?合同中甲應?加蓋公章；?法定代表人?或委托代理?人應本人簽?或蓋章；乙?方姓名、出?生日期等應?同身份證一?致，不得有?誤。四、?本合同設定?的條款不適?用的，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致后，?在本合同書?“九、當事?人約定的其?他內(nèi)容”一?欄中寫明：?“下列條款?雙方協(xié)商一?致同意取消?”，列出某?條某款即可?。經(jīng)雙方當?事人協(xié)商需?增加的條款?，也在本欄?中寫明“經(jīng)?雙方當事人?協(xié)商一致同?意增加以下?條款”，并?在下面逐條?寫清。五?、本合同用?鋼筆填寫，?跡清楚，文?簡練、準確?。本合同一?經(jīng)簽訂，不?得涂改。?六、當事人?約定的其他?內(nèi)容、勞動?合同變更書?及續(xù)訂書在?本合同內(nèi)填?寫不下時，?可加附紙。?七、本合?同一式兩份?，甲、乙各?一份，交乙?方的不得由?甲方代為保?管。私營?企業(yè)勞動合?同經(jīng)典版（?四）甲方?（用人單位?）名稱：_?____?地址：__?___法?定代表人（?主要負責人?）：___?__乙方?（勞動者）?姓名：__?___性?別：___?__年齡?：____?_身份證?號碼：__?___現(xiàn)?在住址：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》和?《中華人民?共和國私營?企業(yè)暫行條?例》及有關?勞動法規(guī)，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎上簽訂?本合同。?第一條合同?期限本合?同期限從_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，共_?___年。?其中試用期?從____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止，?共____?個月。第?二條生產(chǎn)（?工作）任務?：甲方安?排乙方從事?_____?工作。乙?方同意按甲?方生產(chǎn)（工?作）需要，?在____?_，承擔任?務，擔任_?____工?種。乙方?應達到的數(shù)?量、質(zhì)量指?標：___?_____?_____?_____?_____?。第三條?勞動（工作?）條件為?保證乙方完?成合同要求?的生產(chǎn)（工?作）任務，?保障乙方的?安全和健康?，甲方應根?據(jù)國家有關?生產(chǎn)安全、?勞動保護、?衛(wèi)生健康等?規(guī)定，為乙?方提供必要?的生產(chǎn)（工?作）條件。?具體內(nèi)容如?下：第四?條勞動紀律?1.甲方?應根據(jù)國家?有關規(guī)定制?定各項規(guī)章?制度，具體?內(nèi)容如下：?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_。2.?乙方應嚴格?遵守勞動紀?律和規(guī)章制?度，服從甲?方管理，積?極完成所從?事的工作。?第五條工?作時間和勞?動報酬1?.甲方應實?行每日不超?過8小時、?每周工作時?間不超過4?0小時的工?作制，因生?產(chǎn)需要確需?延長工作時?間時，須經(jīng)?乙方本人同?意，并發(fā)給?乙方加班工?資。日加斑?不得超過3?小時，每月?加班不得超?過36小時?。乙方如為?孕期、哺乳?期女工，甲?方不得安排?其加班加點?。2.甲?方依照國家?法律和有關?政策規(guī)定，?同乙方協(xié)商?確定的具體?工資標準和?工資方式以?及獎金、津?貼、補貼如?下：（略）?3.甲方?應當每月按?期給乙方發(fā)?放工資，逐?步提高乙方?的工資水平?。第六條?保險和福利?待遇1.?甲方按乙方?工資總額的?____%?，乙方按不?超過本人工?資的___?_%，按月?向當?shù)貏趧?行政部門所?屬的社會保?險事業(yè)管理?機構(gòu)繳納退?休養(yǎng)老金。?2.因第?七條第二款?第（2）項?和第3款規(guī)?定而解除勞?動合同的，?甲方應按乙?方工作每滿?____年?（滿半年不?滿____?年的按__?__年計算?）發(fā)給乙方?1個月標準?工資的生活?補助費。同?時，如合同?期未滿，甲?方應發(fā)給乙?方合同期的?內(nèi)的失業(yè)補?償費，標準?為：距合同?期滿，每相?差____?年發(fā)給相當?于乙方標準?工資1個月?的補償費，?生活補助費?、補償費分?別合計最高?不超過12?個月乙方標?準工資。?3.甲方參?照（國營企?業(yè)職工待業(yè)?保險暫行規(guī)?定）向待業(yè)?保險機構(gòu)繳?納待業(yè)保險?基金，乙方?待業(yè)期間可?享受特業(yè)保?險待遇。?4.乙方因?工負傷或患?職病，治療?期間工資照?發(fā)，所需醫(yī)?療費用由甲?方支付。醫(yī)?療終結(jié)，經(jīng)?市（縣）勞?動鑒定委員?會鑒定，確?認為殘廢的?，由甲方發(fā)?給殘廢金。?乙方因工殘?廢或患職業(yè)?病死亡，由?甲方發(fā)給喪?葬費和供養(yǎng)?直系親屬撫?恤費。殘廢?金、喪葬費?和供養(yǎng)直系?親屬撫恤費?的標準，按?照有關規(guī)定?執(zhí)行。5?.乙方患病?或非因工負?傷，甲方應?按其工作時?間長短給予?3至6個月?的醫(yī)療期。?在醫(yī)療期間?發(fā)給不低于?本人原工資?60%的病?假工資。?6.乙方為?女職工，期?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期的?待遇按《女?職工勞動保?護規(guī)定》及?有關規(guī)定執(zhí)?行。7.?按照國家法?律、法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方協(xié)商確定?的假日、公?休假、婚喪?假、探親假?是：（略）?第七條合?同的變更、?解除和終止?1.甲方?因停產(chǎn)、調(diào)?整年產(chǎn)任務?，或者由于?情況變化，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商同意，?可以變更合?同的相關內(nèi)?容。2.?在下列情況?下，甲方可?以解除合同?：（1）?乙方在試用?期內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合用?工條件的；?（2）乙?方患病或非?因工負傷，?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作也不能?從事甲方另?行安排的工?作的；（?3）甲方歇?業(yè)，宣告破?產(chǎn)，或者頻?臨破產(chǎn)處于?法定整頓期?間的。（?4）雙方約?定的其他事?項：（略）?3.下列?情況下，乙?方可以解除?合同：（?1）甲方違?反國家規(guī)定?，無安全防?護設施，勞?動安全、衛(wèi)?生條件惡劣?，嚴重危害?乙方身體健?康的；（?2）甲方無?力或不按照?合同規(guī)定支?付乙方勞動?報酬的；?（3）甲方?不履行本合?同或者違反?國家政策、?法規(guī)，侵害?乙方合法權?益的；（?4）乙方本?人有正當理?由要求辭?職的。4?.乙方被勞?動教養(yǎng)，以?及受刑事處?分的，合同?自行解除。?5.甲乙?雙方任何一?方解除合同?，應當提前?30天通知?對方，并辦?理解除合同?的手續(xù)。試?用期內(nèi)應解?除合同的，?不需要提前?通知對方。?6.在下?列情況下，?甲方不得解?除乙方合同?：（1）?合同期未滿?，又不符合?本條第2款?規(guī)定的；?（2）乙方?患有職業(yè)病?或因工負傷?并經(jīng)勞動鑒?定委員會確?認的；（?3）乙方患?病或非因工?負傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的；（?4）乙方在?孕期、產(chǎn)假?和哺乳期間?的。7.?合同期限屆?滿，應即終?止執(zhí)行。由?于生產(chǎn)、工?作需要，經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商同意，可?以續(xù)訂合同?。第八條?雙方認為需?要約定的事?項1.甲?方為乙方提?供住房或住?房補貼；?2.甲方為?乙方解決伙?食問題；?3.甲方按?國家規(guī)定的?補貼項目，?每月應發(fā)給?乙方共計_?_____?_；4.?除國家規(guī)定?以外，在下?列情況下，?甲方可以解?除合同；?5.除國家?規(guī)定以外，?在下列情況?下，乙方可?以解除合同?；6.甲?方出資培訓?乙方后，乙?方應為甲方?服務___?_年。否則?，乙方應向?甲方支付培?訓費___?_元；第?九條違反勞?動合同應承?擔的違約責?任1.由?于甲乙雙方?任何一方的?過錯造成合?同不能履行?或者不能完?全履行，由?有過錯的一?方承擔法律?責任；如屬?雙方過錯，?由雙方分別?承擔各自應?負的法律責?任；2.?因不可抗力?造成不能履?行合同或者?一方受損害?的，可不承?擔法律責任?；3.甲?乙雙方任何?一方違反合?同時，應向?對方支付違?約金，違約?金標準是：?4.甲乙?雙方任何一?方違反合同?，給對方造?成損害的，?應根據(jù)后果?和責任向?qū)?方支付賠償?金，賠償金?標準是：?第十條爭議?處理勞動爭?議發(fā)生后，?當事人可以?向本企業(yè)調(diào)?解委員會申?請調(diào)解，調(diào)?解不成，當?事人一方要?求仲裁的，?可以向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，當事人?一方也可以?直接向勞動?爭議仲裁委?員會申請仲?裁，對仲裁?裁決不服的?，可以向人?民法院提起?訴訟。第?十一條本合?同未盡事宜?或條款與法?律、法規(guī)、?規(guī)章政策等?有抵觸的，?按國家現(xiàn)行?的法律、法?規(guī)、政策執(zhí)?行。第十?二條本合同?自簽訂之日?起生效，一?式兩份，甲?男雙方各持?一份。本合?同涂改、未?經(jīng)合法授權?代簽無效?甲方：__?___（蓋?章）???????乙方：_?____（?簽章）法?定代表人：?（蓋章）?（委托代理?人）：__?___（簽?章）合同?簽訂日期：?____年?____月?____日?合同鑒證?機關：__?___（蓋?章）?合同?鑒證人：_?____（?簽章）合?同鑒證日期?：____?年____?月____?日（2）?說明私營?企業(yè)職工勞?動合同是指?私營企業(yè)同?勞動者之間?簽訂的確立?勞動關系、?明確雙方權?利和義務的?協(xié)議。根?據(jù)《中華人?民共和國私?營企業(yè)暫行?條例》第2?條的規(guī)定，?私營企業(yè)是?指企業(yè)資產(chǎn)?屬于私人所?有，雇工8?人以上的營?利性的經(jīng)濟?組織。在我?國，私營企?業(yè)分為獨資?企業(yè)、合伙?企業(yè)、有限?責任公司三?種，這三種?企業(yè)在錄用?勞動者俚應?與勞動者簽?訂私營企業(yè)?職工勞動合?同。簽訂?與履行私營?企業(yè)職工勞?動合同應當?注意的問題?有：第一?，雙方當事?人必須明確?約定合同期?限，避免簽?訂沒有合同?履行限的合?同，合同期?限可以是長?期的（__?__年以上?），也可以?是短期的（?____年?），也可以?是以完成某?一項工作、?任務為合同?履行期限，?同時，還必?須約定合同?履行的起止?年、月、日?，以免以后?發(fā)生糾紛無?據(jù)可查。?第二，合同?必須采取書?面形式訂立?，并且當事?人雙方均要?在合同上簽?字或蓋章，?有條件的，?最好經(jīng)勞動?合同鑒證機?關鑒證。要?避免簽訂口?頭勞動合同?，以免日后?發(fā)生糾紛空?口無憑。?第三，生產(chǎn)?任務、數(shù)量?、質(zhì)量指標?要具體規(guī)定?。第四，?關于勞動條?件，用人單?位必須保證?提供保證勞?動者安全、?健康的勞動?條件，勞動?保護措施、?勞動保護用?品、數(shù)額、?發(fā)放、勞保?、醫(yī)療費用?的約定要具?體、詳盡。?第五，工?作時間，用?人單位必須?保證勞動者?一周工作不?超過40小?時，每月加?班須取得勞?動者的同意?并支付高于?工資標準的?報酬，每月?加班不得超?過36小時?，勞動報酬?方面、工資?數(shù)額、支付?方式、獎金?數(shù)額以及工?資、獎金遲?延支付的責?任必須明確?約定。用人?單位必須執(zhí)?行國家有關?保險、福利?待遇的規(guī)定?。解決私?營企業(yè)職工?勞動合同糾?紛所適用的?主要法律、?法規(guī)有：《?中華人民共?和國勞動法?》、《中華?人民共和國?私營企業(yè)暫?行條例》。?私營企業(yè)?勞動合同經(jīng)?典版（五）?甲方：?乙方：甲?方（雇用單?位）法定?代表人地?址：乙方?（受雇職工?）性別：?出生日期?____年?____月?____日?（或委托代?理人居民身?份證號碼）?郵政編碼?家庭住址?所屬?。?直轄市）地?區(qū)縣（街?道辦事處）?文化程度?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同期?限類型為期?限合同（固?定期限或以?完成一定的?工作期限）?本合同生效?日期___?_年___?_月___?_日，其中?試用期月。?本合同至終?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意在甲方?從事___?__工作。?第三條甲?方對乙方的?勞動質(zhì)量和?數(shù)量要求是?三、勞動?報酬第四?條甲方每月?____日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低于___?_元，其中?試用期間工?資為___?_元。四?、勞動保護?和勞動條件?第五條甲?方安排乙方?每日工作時?間不超過8?小時，每周?不超過40?小時，甲方?保證乙方每?周至少休息?一日，因工?作需要處長?工作時間的?，經(jīng)征得乙?方同意，在?保障乙身體?健康的條件?下延長工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?六條甲方安?排乙方加班?加點的，甲?方應依法支?付加班加點?工作，按以?下標準支付?工資;1?、在日法定?標準工作時?間以外延長?工作時間的?，按照乙方?小時工資標?準的150?%支付工資?;2、在?休息日工作?，按照乙方?日或小時工?資標準的2?00%支付?工資;3?、在法定休?假節(jié)目工作?的，應另外?支付乙方日?或小時工資?標準300?%的工資。?第七條甲?方執(zhí)行國家?有關勞動保?護的法規(guī)、?規(guī)章，為乙?提供勞動安?全和衛(wèi)生設?施。根據(jù)從?事工種的需?要發(fā)給乙方?勞動保護用?品和配置生?產(chǎn)、工作必?需的勞動工?具。五、?保險福利待?遇第八條?甲乙雙方應?按國家和北?京市社會保?險的有關規(guī)?定繳納各項?社會保險費?。第九條?乙方患職業(yè)?病或因工負?傷的工資和?醫(yī)療保險待?遇按國家和?北京市有關?規(guī)定執(zhí)行。?第十條乙?方患病或非?因工負傷的?醫(yī)療期按照?國家和北京?市有關規(guī)定?執(zhí)行。第?十一條在國?家和北京市?職工工作保?險規(guī)定未出?臺前甲方負?責為乙方辦?理人身意外?傷害保險，?保險期限由?甲方按照雙?方簽訂的勞?動合同期限?確定，保險?金額為__?__元。?六、勞動紀?律第十二?條乙應遵守?的勞動紀律?是七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十三條?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?相關內(nèi)容。?第十四條?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致命本合同?無法履行的?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同意?，可以變更?本合同相關?內(nèi)容。第?十五條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：私?營企業(yè)勞動?合同經(jīng)典版?（六）甲?方（用人單?位）：__?___地?址：___?__性質(zhì)?：____?_法定代?表人（委托?代理人）：?_____?乙方（勞?動者）：_?____?性別：__?___年?齡：___?__民族?：____?_文化程?度：___?__地址?：____?_籍貫：?_____?身份：_?____（?農(nóng)業(yè)人口/?非農(nóng)業(yè)人口?）身份證?號碼：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國私營企?業(yè)暫行條例?》、《私營?企業(yè)勞動管?理暫行規(guī)定?》和省有關?規(guī)定，甲乙?雙方在平等?自愿、協(xié)商?一致的基礎?上簽訂本合?同。一、?合同期限?本合同期自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止，?合同期限為?____年?。試用期自?____年?____月?____日?起，至__?__年__?__月__?__日止，?期限為__?__個月。?二、生產(chǎn)?（工作）任?務甲方安?排乙方從事?_____?工作。乙方?同意按甲方?生產(chǎn)（工作?）需要，在?_____?崗位承擔_?____任?務，擔任_?____工?種。乙方在?生產(chǎn)、工作?上應達到的?數(shù)量、質(zhì)量?指標：__?___。?三、生產(chǎn)（?工作）條件?為保證乙?方完成合同?要求的生產(chǎn)?（工作）任?務，達到規(guī)?定的數(shù)量、?質(zhì)量指標，?保障乙方的?安全和健康?，甲方根據(jù)?國家有關生?產(chǎn)安全、勞?動保護、衛(wèi)?生健康等規(guī)?定，為乙方?提供必要的?生產(chǎn)（工作?）條件。具?體內(nèi)容如下?：____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。四、勞?動紀律甲?方根據(jù)國家?有關規(guī)定，?制定各項規(guī)?章制度，乙?方嚴格遵守?勞動紀律和?規(guī)章制度，?服從甲方管?理，積極完?成所從事的?工作。五?、工作時間?和勞動報酬?1.甲方?實行每日不?超過八小時?，每周不超?過四十四小?時的工作制?（實行五天?工作制后從?新規(guī)定）。?因生產(chǎn)工作?需要確需延?長工作時間?，須經(jīng)工會?和乙方本人