2023年工會知識考試歷年高頻考點試題含答案

2023年工會知識考試歷年高頻考點試題含答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.一企業(yè)含有有毒有害粉塵車間的的職工向工會反映，今年以來企業(yè)配發(fā)的防護口罩使用后效果不佳，不少工人發(fā)生胸悶和咳嗽現(xiàn)象。請依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》分析，工會應如何依法解決此事？2.職工入會的程序是什么？3.省、自治區(qū)、直轄市，設區(qū)的市和自治州，縣（旗）、自治縣、不設區(qū)的市建立地方總工會。地方總工會是當?shù)氐胤焦M織和產(chǎn)業(yè)工會地方組織的（）機關。A、下屬B、派出C、領導4.企業(yè)、事業(yè)單位應當依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障（）依法行使民主管理和民主監(jiān)督權利。A、工會B、會員C、職工5.中國工會自誕生之日起就始終圍繞著黨的中心工作而開展活動，因此（）是中國工會運動的顯著特征之一。A、服務大局B、勞動競賽C、組織起來6.公司制企業(yè)（）建立職工監(jiān)事制度。A、無需B、企業(yè)自主決定C、應當依法7.中國境內(nèi)各級各類工會組織的最高領導機關是什么？8.下列那種情形應視同工傷：（）A、自殺B、酗酒導致死亡C、打架斗毆導致傷害D、職工維護公共利益見義勇為而受傷害的9.免費培訓的條件是什么？10.工會資產(chǎn)處置應具備的條件是什么？11.張某等15位女工被山西大興勞務派遣公司派遣至深圳某鞋廠從事童鞋加工工作，因拖欠工資發(fā)生爭議該爭議是否屬于勞動爭議受案范圍？請簡要說明理由。12.依法終止或者解除勞動關系的職工代表，其代表資格可以保留。13.什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？14.國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對公民的私有財產(chǎn)實行征收或者征用。15.黨組織如何加強和改善黨對工會工作的領導？16.依據(jù)我國《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定，聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議（）國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會或職工大會的職權。A、不屬于B、一般情況下不屬于C、屬于17.張某在某公立高校從事非全日制清潔工作，雙方口頭約定以下內(nèi)容：張某每天工作5小時，每周工作5天，按天計酬，試用期1個月，李某不得在其他單位兼職，勞資雙方協(xié)商一致方能終止用工。雙方約定試用期1個月是否合法？請簡要說明理由。18.工會因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，應當向有關部門提出處理意見，對工會提出的意見，應當（）研究，給予答復。A、及時B、暫緩C、不予19.某公司欲與李某簽訂一份為期兩年的勞動合同，下列關于其試用期期限的說法哪個是正確的：（）A、試用期最長不超過1個月B、試用期最長不超過2個月C、試用期最長不超過3個月D、試用期最長不超過6個月20.工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與單位的（），保障職工民主權利的實現(xiàn)。A、民主決策B、民主管理C、民主評議D、民主監(jiān)督21.職工協(xié)商代表在本人勞動合同期限內(nèi)的，單位不得與其解除勞動合同；在任期內(nèi)勞動合同期滿的，單位應當與其續(xù)簽勞動合同至任期屆滿。但本人有（）的除外。A、有嚴重過失B、醫(yī)療期滿C、達到法定退休年齡D、培訓服務期滿22.縣級以上地方工會和具備條件的地方產(chǎn)業(yè)工會設立法律援助機構(gòu)，在（）領導下開展工作。A、同級工會B、上一級工會C、地區(qū)民政部門23.工會必須遵守和維護（），以（）為根本的活動準則。A、憲法，憲法B、勞動法，憲法C、工會法，維權D、民法，法律24.報廢、毀損的庫存物品，先扣除殘料價值、可以收回的（）賠償和（）賠償?shù)?，將凈損失計入當期“其他支出”。25.哪些人可以加入工會？26.職工董事、職工監(jiān)事候選人由（）根據(jù)自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經(jīng)職工代表大會全體代表的過半數(shù)通過方可當選，并報上一級工會組織備案。27.勞動合同約定勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定的標準執(zhí)行。28.工會應當依法（）有關部門做好勞動法律、法規(guī)的監(jiān)督檢查工作。A、協(xié)助B、配合C、請求D、指導29.發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（）A、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B、依法設立的基層人民調(diào)解組織C、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D、仲裁機構(gòu)30.企業(yè)職工應當尊重和支持企業(yè)（）職權，積極參與企業(yè)管理。31.今后五年工會維權工作的重中之重是什么？32.育嬰師就業(yè)方向有哪些？33.憲法序言將“健全社會主義法制”修改為“健全社會主義法治”，在憲法層面體現(xiàn)了依法治國理念的新內(nèi)涵。即：（）A、“法治”強調(diào)的是“水”治，而“法制”強調(diào)的是“刀”治。B、法治以民主為前提。C、以嚴格依法辦事為核心。D、以確保權力正當運行為重點。34.在維護職工群眾合法權益上，要構(gòu)筑什么樣的工作體系？35.出現(xiàn)哪些情形，法律援助可以終止？36.從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列哪些情形的，由社會保險行政部門責令改正，處2000元以上1萬元以下的罰款？（）A、提供虛假鑒定意見的B、提供虛假診斷證明的C、收受當事人財物的D、超過法定時限作出鑒定結(jié)論的37.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立（）A、工會委員會B、工會聯(lián)合會C、工會工作委員會D、地方總工會38.以下哪些人同為本*單位安全生產(chǎn)責任人，要對本*單位安全生產(chǎn)全面負責：（）A、生產(chǎn)經(jīng)營單位的黨政工主要領導B、生產(chǎn)經(jīng)營單位的法定代表人C、生產(chǎn)經(jīng)營單位的實際控制人D、生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負責人39.職業(yè)病，是指用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因（）而引起的疾病。40.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。A、平等協(xié)商和集體合同制度B、職工代表大會制度C、勞動爭議調(diào)解制度41.促進經(jīng)濟增長、增進民生福祉是發(fā)展的根本目的。42.各級工會委員會向上級會員大會或者會員代表大會負責并報告工作，接受其監(jiān)督。43.工會資產(chǎn)終極所有權在哪里？44.《勞動法》在用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后延長工作時間方面有什么規(guī)定？45.工會有權拒絕在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者參加和組織工會。46.中華人民共和國的一切權力屬于：（）A、黨和人民B、全國人民代表大會C、人民D、中共中央和國務院47.為什么要建立工會職工服務中心？48.有以下哪些情形，勞動合同終止，勞動者不能取得經(jīng)濟補償？（）A、由于勞動合同期滿，用人單位表示續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導致勞動合同終止的B、由于勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導致勞動合同終止的C、由于用人單位被依法宣告破產(chǎn)，導致勞動合同終止的D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系49.不準用工會經(jīng)費報銷（）的費用。50.縣級以上（）應當將工會法律援助工作經(jīng)費列入工會經(jīng)費預算，并依據(jù)國家和工會財務制度的有關規(guī)定，制定相應管理辦法。A、地方工會B、民政部門C、財政部門51.根據(jù)《婦女權益保障法》的規(guī)定，（）必須履行保障適齡女性兒童少年接受義務教育的義務。A、父母或其他監(jiān)護人B、學校C、社會組織52.法律援助工作人員可以從下列哪些人員中聘請？（）A、工會公職律師B、專兼職勞動爭議調(diào)解員C、勞動保障法律監(jiān)督員D、學者53.第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議通過的修改后的《中華人民共和國工會法》的施行日期是哪年哪月哪日？54.下列關于中國工會會徽的說法中，正確的是（）。A、可以由任何企業(yè)注冊為商標B、可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀念品、辦公用品上的工會標志，不得作為徽章佩戴C、可在工會辦公地點、活動場所、會議會場懸掛，可作為紀念品、辦公用品上的工會標志，也可以作為徽章佩戴55.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同（）。A、解除B、終止C、繼續(xù)D、失效56.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿（）的，不得約定試用期。A、一個月B、三個月C、六個月57.小王是某供電公司的員工，2002年1月參加工作，2002年12月單位與其簽訂勞動合同，小王的合同起始時間，下面說法正確的是（）A、小王的起始時間應當從2002年1月開始計算B、小王的起始時間應當從2002年12月開始計算C、小王的起始時間應當從2008年1月開始計算D、小王的起始時間應當從試用期滿開始計算58.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時，（）工會意見。A、可以聽取B、應當聽取C、必須聽取D、應當吸收59.單位按規(guī)定在國稅局申訴報繳納了工會經(jīng)費，為什么沒有收到返還的50%經(jīng)費？60.在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工會從源頭上維護職工合法權益的重要手段是什么？61.用人單位的主管負責人對本*單位的職業(yè)病防治工作負責。62.勞動者職業(yè)衛(wèi)生保護權利是什么？63.人民法院對勞動爭議案件的受案范圍是什么？64.職工代表大會的代表由工人、技術人員、管理人員、企業(yè)領導人員和其他方面的職工組成。65.工會代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位以及其他組織就（）等事項簽訂集體合同。A、工資B、職業(yè)培訓C、勞動安全D、商品住房66.職工代表大會有哪些權利？67.企業(yè)工會（）組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護職工合法權益。A、應當B、無需C、無權68.因工死亡職工的供養(yǎng)親屬是指（）。A、因工死亡職工的姻親B、因工死亡職工的父母親C、因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬69.企業(yè)因特殊情況需要延長工作時間有哪些規(guī)定?70.企業(yè)應當按照（）原則，建立以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，實行廠務公開，推行民主管理。A、平等、自由、民主、公正B、合法、有序、公開、公正C、法治、自由、均等、公正71.鄭州都市區(qū)建設要實現(xiàn)“三化”協(xié)調(diào)，“三化”是指（）、（）和（）。72.工會各級代表大會的代表和委員會的產(chǎn)生，上級工會組織可以指定某些人直接參加選舉。73.中國工會在國際事務中堅持（）、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務的原則。A、獨立但不平等B、平等但不獨立C、獨立、平等74.生育或者終止妊娠的女職的應享有的勞保待遇？75.簡述工資集體協(xié)商的內(nèi)容。76.職工的民主權利有哪些？77.工會療休養(yǎng)事業(yè)的性質(zhì)是什么？78.中國工會的對外方針是什么？79.非全日制用工小時計酬標準不得低于（）。A、用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準B、勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準C、用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準D、勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準80.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。A、協(xié)助，組織職工，組織職工B、協(xié)助，組織職工，幫助職工C、會同，幫助職工，組織職工D、會同，組織職工，組織職工81.用人單位與勞動者（），可以訂立固定期限勞動合同。82.為了減少和解決女職工在（）中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。83.企業(yè)、事業(yè)單位存在哪些問題工會有權提請人民政府予以處理？84.實行計件工資制的企業(yè)在法定時間以外安排加班加點，如何計發(fā)加班工資？85.當前對工會干部的要求是什么？86.《企業(yè)民主管理規(guī)定》中企業(yè)工會委員會的職責是什么？?87.工會實行民主集中制原則，主要有哪兩方面的要求？88.企業(yè)工會女職工委員會是縣或者縣以上婦聯(lián)的（），通過縣以上地方工會接受婦聯(lián)的業(yè)務指導。A、外圍組織B、團體會員C、下屬機構(gòu)89.工會職工服務中心的作用有哪些？90.職業(yè)技能競賽是提高職工職業(yè)技能素質(zhì)的重要途徑。什么是職業(yè)技能競賽？91.女職工勞動權益受到侵害時如何維護自己的正當權益？92.如何處理阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的個人或組織？93.職工董事、職工監(jiān)事與公司的其他董事、監(jiān)事享有（）權利，承擔相應的義務。A、同等的B、不一樣C、有差別94.以下關于工會會員權利表述正確完整的條款是：（）A、選舉權、被選舉權和表決權B、對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對國家和社會生活問題及本*單位工作提出批評與建議D、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護E、工會提供的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇95.職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應按規(guī)定的條件和程序（）。A、及時補選B、無需補選C、暫緩補選96.黨領導人民制定憲法和法律，黨的領導權威高于憲法和法律。97.能否調(diào)整懷孕女職工的工作崗位？98.哪些職工可以算作是困難職工？99.集體合同是調(diào)整勞動關系的重要機制。請問：什么是集體合同？100.周某2015年3月入職紅海公司的銷售員，在職期間多次考核不合格，2018年3月，公司以其不能勝任工作為由將其解雇公司解雇周某是否應當支付經(jīng)濟補償金，為什么？第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案:《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第四條規(guī)定：勞動者依法享有職業(yè)衛(wèi)生保護的權利。工會組織依法對職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督，維護勞動者的合法權益。第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者個人提供的職業(yè)病防護用品必須符合防治職業(yè)病的要求;不符合要求的，不得使用。據(jù)此，工會首先應即刻向企業(yè)安全和勞保部門反映，并監(jiān)督和參與對此批防護口罩是否符合防治職業(yè)病要求進行專業(yè)性質(zhì)量檢測;如符合標準，應多方面查找原因予以防治；不符合標準，應敦促立即停止使用并馬上換發(fā)合格品。若企業(yè)一意孤行不予糾正，工會則應按照第七十二條(二)的規(guī)定依法解決。即“用人單位違反本法規(guī)定，未提供職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，或者提供的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門給予警告，責令限期改正，逾期不改正的，處五萬元以上二十萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉”。2.正確答案: 一是由本人自愿申請，二是經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員證。3.正確答案:C4.正確答案:C5.正確答案:A6.正確答案:C7.正確答案: 中華全國總工會。8.正確答案:D9.正確答案: 凡持有政府有關部門認定的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)就業(yè)登錄證》、《低保證》、《特困職工證》、《殘疾證》的下崗失業(yè)人員，下崗失業(yè)人員子女和農(nóng)民工，憑相關證件可參加免費培訓。10.正確答案: （1）被處臵的資產(chǎn)必須由具有相應評估資質(zhì)的機構(gòu)進行評估； （2）臵換或購臵的土地、房屋必須權屬合法、無爭議，且土地使用權證和房屋所有權證等證件齊全；（3）臵換的土地，其面積不得少于原有面積，且地段應位于人口集中、交通便利地方； （4）擇址新建的資產(chǎn)，建設規(guī)模和標準不得低于原有水平，且項目建設資金必須有保證，其土地及房屋有償轉(zhuǎn)讓所得、政府補助和工會自籌資金必須達到總建設資金的80％以上； （5）涉及人員分流的，其職工安臵方案必須符合國家政策規(guī)定，并經(jīng)職代會審議通過。11.正確答案:屬于，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定第二款和第五款的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議和因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議適用本法。12.正確答案:錯誤13.正確答案: 工會的職能是指由工會的性質(zhì)決定的工會活動的基本內(nèi)容，通俗地說即是工會應該干什么。工會應該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規(guī)定的，因為工會的性質(zhì)和歷史任務是客觀的。工會的性質(zhì)就要求工會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發(fā)點，不這樣，工會就失去了存在的必要性。14.正確答案:錯誤15.正確答案: 在認識上，黨組織要把加強和改善黨對工會工作的領導放到黨密切與人民群眾的聯(lián)系、全心全意依靠工人階級的高度來認識；在工作上，要及時研究工會提請黨委討論的問題，支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作；在領導方式上，應當通過工會內(nèi)黨組織的活動和共產(chǎn)黨員的模范作用，使黨的主張經(jīng)過工會的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺行動，并得到貫徹落實。16.正確答案:C17.正確答案:不合法，依據(jù)《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。18.正確答案:A19.正確答案:B20.正確答案:A,B,D21.正確答案:A,C22.正確答案:A23.正確答案:A24.正確答案:保險；責任人25.正確答案:凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。26.正確答案:公司工會27.正確答案:正確28.正確答案:B29.正確答案:A,B,C30.正確答案:依法行使管理31.正確答案: 工會維權工作的重中之重是維護農(nóng)民工合法權益工作。32.正確答案: （1）進入幼兒園、親子園、早教中心、嬰兒游泳館、兒童潛能開發(fā)中心、兒童研究所等機構(gòu)從事幼教工作； （2）進入母嬰健康食品企業(yè)從事銷售及咨詢顧問； （3）持育嬰師師資證書者，可以在育嬰師培訓行業(yè)擔任全職或兼職培訓講師； （4）進入家庭和社區(qū)，提供育嬰個性化專業(yè)化服務，提供教育咨詢； （5）自己創(chuàng)辦育嬰機構(gòu)，從事嬰幼兒潛能開發(fā)、嬰幼兒專業(yè)護理工作。33.正確答案:B,C,D34.正確答案:在維護職工群眾合法權益上，要構(gòu)筑技能培訓、就業(yè)促進、困難救助、法律服務四位一體的工作體系。35.正確答案: 法律援助終止主要有以下情形： （1）受援人不再符合法律援助條件的； （2）案件終止審理或者已被撤銷的； （3）受援人又自行委托律師或者其他代理人的； （4）受援人要求終止法律援助的。36.正確答案:A,B,C37.正確答案:A,B,C38.正確答案:B,C,D39.正確答案:接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素40.正確答案:A41.正確答案:錯誤42.正確答案:錯誤43.正確答案: 根據(jù)《中國章程》規(guī)定，工會資產(chǎn)是社會團體資產(chǎn)，中華全國總工會對各級工會的資產(chǎn)擁有終極所有權。44.正確答案:一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。45.正確答案:錯誤46.正確答案:C47.正確答案: 建立服務中心，是工會落實以人為本的具體實踐，是工會工作圍繞中心，服務大局、維護職工合法權益的有效載體，是工會組織密切黨和群眾血肉聯(lián)系，服務廣大職工，幫助職工解決困難的重要窗口，是工會送溫暖工程的新形式。48.正確答案:A,B49.正確答案:與工會活動無關50.正確答案:A51.正確答案:A52.正確答案:A,B,C,D53.正確答案: 2001年10月27日。54.正確答案:C55.正確答案:B56.正確答案:B57.正確答案:A58.正確答案:B59.正確答案: 工會經(jīng)費的返還工作由繳納單位所在地地方總工會負責，一般在單位繳納工會經(jīng)費后2個月內(nèi)返還基層工會，繳費單位在稅務登記繳費單位信息時如果信息齊全準確，不需要辦理任何手續(xù)即可按時返還到位；如果登記信息不是齊全準確（特別是無基層工會銀行帳戶或帳號不全），上級工會就無法將經(jīng)費及時返回基層工會，單位申報繳納工會經(jīng)費的財務人員應要求稅務專管員核實基層工會銀行賬戶登記信息，或找上級工會財務部修改登記信息。60.正確答案:簽訂集體合同是工會從源頭上維護職工合法權益的重要手段。61.正確答案:錯誤62.正確答案: 勞動者享有下列職業(yè)衛(wèi)生保護權利： （1）獲得職業(yè)衛(wèi)生教育、培訓； （2）獲得職業(yè)健康檢查、職業(yè)病診療、康復等職業(yè)病防治服務； （3）了解工作場所產(chǎn)生或者可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害因素、危害后果和應當采取的職業(yè)病防護措施； （4）要求用人單位提供符合防治職業(yè)病要求的職業(yè)病防護設施和個人使用的職業(yè)病防護用品，改善工作條件； （5）對違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告； （6）拒絕違章指揮和強令進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)； （7）參與用人單位職業(yè)衛(wèi)生工作的民主管理，對職業(yè)病防治工作提出意見和建議。用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。63.正確答案: ⑴當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理。 ⑵.勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由，作出不予受理的書面裁決決定或通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分別情況予以處理。64.正確答案:正確65.正確答案:A,B,C66.正確答案:職工代表大會討論審查和通過企業(yè)有關生產(chǎn)經(jīng)營和管理方面帶有全局性的重大問題；討論決定涉及職工切身利益的重大事項；檢查監(jiān)督企業(yè)和各級行政領導的工作；維護職工勞動、學習、工資、獎金、福利、社會保障等方面的權利和權益。67.正確答案:A68.正確答案:C69.正確答案: 因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊情況和緊急任務，在保障勞動部身體健康的前提下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時.70.正確答案:B71.正確答案:新型城鎮(zhèn)化；新型工業(yè)化；新型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化72.正確答案:錯誤73.正確答案:C74.正確答案:用人單位對生育或者終止妊娠的女職工，應當依法保障其享受下列勞動保護： （一）正常分娩的，休產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天； （二）難產(chǎn)或者實施剖宮產(chǎn)手術分娩的，增加產(chǎn)假15天； （三）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天； （四）懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假15天； （五）懷孕滿4個月未滿7?個月流產(chǎn)的，休產(chǎn)假42天； （六）懷孕7個月以上終止妊娠，符合國家生育規(guī)定的，休產(chǎn)假98天； （七）法律法規(guī)規(guī)定的其他產(chǎn)假。75.正確答案:工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： （一）工資協(xié)議的期限； （二）工資分配制度、工資標準和工資分配形式； （三）職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； （四）獎金、津貼、補貼等分配辦法； （五）工資支付辦法； （六）變更、解除工資協(xié)議的程序； （七）工資協(xié)議的終止條件； （八）工資協(xié)議的違約責任； （九）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。76.正確答案:職工的民主權利有知情權、參與權、表達權和監(jiān)督權。77.正確答案:工會療休養(yǎng)事業(yè)是具有一定社會福利性和公益性事業(yè)，是國家醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的組成部分，是工會為廣大職工服務的一項重要事業(yè)。78.正確答案: 獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼。79.正確答案:A80.正確答案:D81.正確答案:協(xié)商一致82.正確答案:勞動83.正確答案: 《條例》第五十四條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位存在下列情形之一的，工會可以提請人民政府或者有關部門予以處理。 （一）違反本條例第二條規(guī)定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復的； （二）違反本條例第九條的規(guī)定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的； （三）阻撓、限制和剝奪工會依法享有的民主參與、民主監(jiān)督權利的； （四）阻撓工會幫助、指導職工簽訂勞動合同或者阻撓上級工會幫助、指導下級工會開展平等協(xié)商、簽訂集體合同的； （五）非法撤銷、合并工會組織的； （六）妨礙和阻撓工會依照《中華人民共和國工會法》第二十五條和本條例第二十七條規(guī)定行使調(diào)查權的； （七）其他侵犯工會合法權益的行為。84.正確答案: 分別按照不低于本人法規(guī)工作時間計件單價的150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定假日）計發(fā)加班工資.85.正確答案:工會干部要具有極強烈的責任感、使命感和事業(yè)心，從骨子里解決“親職工、愛職工、為職工”的問題，以奮發(fā)有為的精神狀態(tài)履行好自己的工作職責，把黨交給的工作任務做好做實。86.正確答案:（一）提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團（組）長；（二）征集職工代表提案，提出職工代表大會議題的建議；（三）負責職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議程建議；（四）提出職工代表大會主席團組成方案和組成人員建議名單；提出專門委員會（小組）的設立方案和組成人員建議名單；（五）向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等；（六）在職工代表大會閉會期間，負責組織專門委員會（小組）和職工代表就企業(yè)職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案的辦理情況、廠務公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)督活動；（七）受理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；（八）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學習和培訓，提高職工代表素質(zhì)；（九）建立和管理職工代表大會工作檔案。87.正確答案: 一是“會員個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組