人資法務(wù)技能指導(dǎo)【紅皮書完整版】

人力資源法務(wù)實(shí)戰(zhàn)系列能提升指導(dǎo)(僅適用于內(nèi)部培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料)【問答版】孫雁君為感謝諸位同仁對我的《人資法務(wù)技能提升指導(dǎo)》【增補(bǔ)版(白皮書)】和【接續(xù)版(黑皮書)】的支持，特提供《人資法務(wù)技能提升指導(dǎo)》【問答版(紅皮書，電子版)】，供大家工作學(xué)習(xí)中參考。個(gè)人理解，僅供參考。不當(dāng)之處，多多賜教。學(xué)習(xí)參考中，必須注意，勞動(dòng)法體系的地域化特征，各省市地方規(guī)定或裁判口徑存在一定的差異性?！度速Y法務(wù)技能提升指導(dǎo)》【問答版(紅皮書)】內(nèi)容，是在我的【增補(bǔ)版】和【接續(xù)版】基礎(chǔ)上提取和繼續(xù)延伸，就108個(gè)實(shí)操上的問題，給予簡要的解答。學(xué)習(xí)參考中，部分問題需要結(jié)合我的【增補(bǔ)版】和【接續(xù)版】相關(guān)主題的解讀學(xué)習(xí)。為了方便大家學(xué)習(xí)參考，本【問答版】備有少量簽名紙質(zhì)版。再次感謝諸位的鼎力支持與分享。孫雁君139040262312023年6月沈陽001、職工因本人主要責(zé)任交通事故傷害的，就不能認(rèn)定工傷了嗎？002、勞動(dòng)合同期滿，職工不同意續(xù)簽就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？003、招用超齡人員用工有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？004、如何理解職工可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇？005、以非全日制形式可以替代“試用期考察”功能嗎？006、《勞動(dòng)合同》中工作地點(diǎn)約定時(shí)，應(yīng)注意哪些問題？007、如何有效行使固定期限勞動(dòng)合同的訂立權(quán)？008、退役軍人入職時(shí)，勞動(dòng)合同訂立有何特殊規(guī)定嗎？009、如何應(yīng)對勞動(dòng)者醫(yī)療期期限升級節(jié)點(diǎn)的醫(yī)療期限管理？010、懷孕女職工孕檢次數(shù)和保胎休息待遇的實(shí)操依據(jù)是什么？011、終止勞動(dòng)合同實(shí)操上應(yīng)當(dāng)注意哪些要點(diǎn)？012、招聘中預(yù)防就業(yè)性別歧視風(fēng)險(xiǎn)的要點(diǎn)有哪些？013、職工因個(gè)人嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致個(gè)人工傷的，可以解除勞動(dòng)合同嗎？014、員工已經(jīng)知曉的《員工手冊》一定是具有法律效力的嗎？015、職工帶薪年休假的法律法規(guī)核心要點(diǎn)有哪些？016、用人單位有法定義務(wù)為職工辦理退休嗎？017、實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制崗位人員可以不參加考勤嗎？018、企業(yè)按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)是什么？019、人資管理實(shí)操中都有哪些事項(xiàng)需要告知?jiǎng)趧?dòng)者？020、如何處理綜合計(jì)算工時(shí)制崗位的工作時(shí)間和休息休假時(shí)間之間的關(guān)系？021、單位與職工簽訂了承包協(xié)議，可以認(rèn)定是承包關(guān)系而替代勞動(dòng)關(guān)系嗎？022、職工可以拒絕接受單位績效考核規(guī)章嗎？023、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，單位可以扣回職工的欠工工資嗎？024、競業(yè)禁止、競業(yè)限制和保密協(xié)議三者的區(qū)別是什么？025、如何理解解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的適用區(qū)別？026、停工留薪期和產(chǎn)假期間享受休假同期單位發(fā)放的績效獎(jiǎng)金待遇嗎？027、單位在職工失聯(lián)情況下可以直接以報(bào)紙公告形式告知嗎？028、為什么職工休假天數(shù)與工資待遇天數(shù)不等？029、單位實(shí)行原崗位外包合作時(shí)，職工可以拒絕服從單位要求變更單位嗎？030、如何界定虛假信息參加社保繳費(fèi)及其法律風(fēng)險(xiǎn)如何呢？031、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制崗位的工作小時(shí)數(shù)如何考核？032、單位可以以職工因醉駕被判拘役為由解除勞動(dòng)合同嗎？033、如何應(yīng)對職工拒絕簽收單位送達(dá)的文件材料？034、勞動(dòng)合同法定順延期間，需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？035、如何理解帶薪年假中的待遇資質(zhì)、應(yīng)休天數(shù)、折算天數(shù)、休假時(shí)間概念？036、用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定違約金責(zé)任嗎？037、新就業(yè)形態(tài)兩種用工合同的區(qū)別是什么？038、采取與平臺企業(yè)合作的用工形式，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？039、連續(xù)多次簽訂固定期限勞動(dòng)合同有效嗎？040、勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同訂立是否適用于訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定？041、如何理解社會(huì)工時(shí)制度與勞動(dòng)關(guān)系工時(shí)制度的區(qū)別？042、職工再次入職原單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期嗎？043、《勞動(dòng)合同法》以外關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止的規(guī)定還有哪些？044、如何管理未婚女職工的三期勞動(dòng)關(guān)系？045、如何界定女職工產(chǎn)假期限的起始日期？046、當(dāng)事人在勞動(dòng)仲裁階段可以申請財(cái)產(chǎn)保全嗎？047、什么是勞動(dòng)仲裁反申請制度？048、與外包服務(wù)人員和勞務(wù)派遣人員可以約定競業(yè)限制嗎？049、勞動(dòng)關(guān)系中，哪些約定屬于無效約定？050、當(dāng)事人對已經(jīng)生效的判決書還可以申請?jiān)賹弳幔?51、當(dāng)事人對不服再審判決或再審申請駁回裁定的，還可以向人民檢察院申請檢察建議或抗訴嗎？052、勞動(dòng)者提交辭職書后，可以反悔或撤回嗎？053、女職工隱孕入職的，還可以享受產(chǎn)假工資嗎？054、什么是勞動(dòng)爭議案件審理程序中的“一裁一審制”？055、沒有約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)母倶I(yè)限制約定有效嗎？056、各種救濟(jì)權(quán)行使的期限規(guī)定都是多少日？057、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)個(gè)人一般賬戶和臨時(shí)賬戶的區(qū)別是什么？058、倒班制崗位人員可以連續(xù)24小時(shí)工作嗎？059、裁減人員中，常見的風(fēng)險(xiǎn)問題有哪些呢？060、用人單位可以強(qiáng)制要求職工轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈信息納入考核內(nèi)容嗎？061、什么情形下，用人單位需要支付違法解除或終止勞動(dòng)合同賠償金(2N)呢？062、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者需要支付服務(wù)期違約金嗎？063、如何處理勞務(wù)派遣員工被退工后的勞動(dòng)關(guān)系？064、用人單位拖欠勞動(dòng)者工資都有哪些法律責(zé)任？065、為什么勞動(dòng)者個(gè)人辭職卻不承擔(dān)服務(wù)期違約金責(zé)任呢？066、為什么還會(huì)存在勞動(dòng)者無薪病假情形呢？067、職工被迫辭職就一定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇嗎？068、用人單位有規(guī)章制度就一定具有法律效力嗎？069、支付解除或終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金時(shí)，應(yīng)注意什么問題？070、非全日制用工員工享受法定節(jié)假日加班費(fèi)待遇嗎？071、訂立了勞動(dòng)合同就一定存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？072、為什么違法解除勞動(dòng)合同賠償金不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩读四兀?73、基本醫(yī)療保險(xiǎn)也有視同繳費(fèi)年限規(guī)定嗎？074、為什么曠工不等于無故曠工呢？075、單位招用小時(shí)工用工、短期工或臨時(shí)工，屬于勞務(wù)關(guān)系嗎？076、因合同約定變更導(dǎo)致未能續(xù)簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么？077、非全日制用工人員享受帶薪年休假待遇嗎？078、勞務(wù)派遣人員的用工單位不變，派遣單位多次變更，補(bǔ)償工作年限累計(jì)計(jì)算嗎？079、單位作出解除勞動(dòng)合同等決定，職工拒絕簽收怎么辦？080、勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位應(yīng)當(dāng)特別注意哪幾個(gè)問題？081、單位安排職工帶薪休假就是休息法定帶薪年休假嗎？082、超時(shí)工作就一定屬于加班并支付加班費(fèi)嗎？083、因工負(fù)傷職工未參加工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)，可以申請工傷認(rèn)定和傷殘鑒定嗎？084、職工多次因工負(fù)傷的工傷待遇，是如何規(guī)定的？085、如何理解法定程序性規(guī)定的適用與風(fēng)險(xiǎn)？086、在變更用人單位時(shí)，工傷職工的工傷保險(xiǎn)關(guān)系如何處理？087、女職工產(chǎn)假期間生育津貼可以納入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算嗎？088、職工下半月入職，用人單位未能為其繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)是什么？089、用人單位對勞動(dòng)仲裁裁決書不服就一定有權(quán)提起訴訟嗎？090、不能享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的有哪些情形？091、如何理解《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的三種賠償金責(zé)任？092、招用外國人在國內(nèi)就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)是什么？093、用人單位拒絕出具解除勞動(dòng)合同證明的法律風(fēng)險(xiǎn)是什么？094、什么是重復(fù)訴訟？095、女職工哺乳期期滿，還可以申請休息孩子在一周歲期間的育兒假嗎？096、在用人單位人資管理中存在刑事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)嗎？097、用人單位包住用工模式有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？098、勞動(dòng)合同異地履行的人資管理要點(diǎn)是什么？099、企業(yè)注銷后，發(fā)生勞動(dòng)爭議案件時(shí)誰是當(dāng)事人？100、工作地點(diǎn)異地變更時(shí)，需要注意哪些問題？101、勞動(dòng)者每天按時(shí)考勤，就一定享受勞動(dòng)報(bào)酬待遇嗎？102、如何有效管理保安、更夫、維護(hù)等崗位的工作超時(shí)問題？103、勞動(dòng)者長期休假返崗，可以要求恢復(fù)原崗位嗎？104、因家中子女或老人無人照料，可以休息長期事假嗎？105、如何規(guī)范操作試用期期限的延期、中止、轉(zhuǎn)正及解除？106、一個(gè)月內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同，都有哪些法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？107、企業(yè)欠薪，職工可以直接向人民法院申請支付令嗎？108、在職職工參軍入伍后的勞動(dòng)關(guān)系如何管理？《人資法務(wù)技能提升指導(dǎo)》【增補(bǔ)版】(白皮書)目錄《人資法務(wù)技能提升指導(dǎo)》【接續(xù)版】(黑皮書)目錄《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》《人力資源社會(huì)保障部最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見(一)》001【問】職工因本人主要責(zé)任交通事故傷害的，就不能認(rèn)定工傷了嗎？【答】要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定，不同的情形，結(jié)論不同。1、上下班途中負(fù)傷的依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六項(xiàng)規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷。本條款的適用前提條件是“在上下班途中”認(rèn)定工傷的必備條件之一就是“非本人主要責(zé)任”。2、工作履職期間負(fù)傷的職工在正常履職過程中，因交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，“非本人主要責(zé)任”不再是認(rèn)定工傷的必備要件，其必備要件是必須不具備《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。3、法定勞務(wù)關(guān)系負(fù)傷的與單位建立勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)人員，因提供勞務(wù)活動(dòng)負(fù)傷的，不適用于《工傷保險(xiǎn)條例》，適用于《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋(2022)14號】。因此，除法律法規(guī)有明確規(guī)定的外，勞務(wù)人員也就不存在上下班途中因工負(fù)傷的情形。4、超齡農(nóng)民工負(fù)傷的單位招用超齡農(nóng)民工的，雙方不存在法定勞動(dòng)關(guān)系，但適用于《工傷保險(xiǎn)條例》，承擔(dān)用工主體工傷保險(xiǎn)責(zé)任。依據(jù)是《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請示的答復(fù)》【行他字(2010)10號】規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。5、超齡人員繼續(xù)用工負(fù)傷的單位在職職工達(dá)到法定退休年齡的，不符合退休養(yǎng)老金待遇條件，沒有及時(shí)享受養(yǎng)老金待遇的，單位繼續(xù)用工的，因工負(fù)傷適用于《工傷保險(xiǎn)條例》，承擔(dān)用工主體工傷保險(xiǎn)責(zé)任。依據(jù)是《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(二)》【人社部發(fā)(2016)29號】第二條規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。6、交通事故責(zé)任認(rèn)定依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》【法釋(2014)9號】第一條規(guī)定，人民法院審理工傷認(rèn)定行政案件，在認(rèn)定是否存在《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第(六)項(xiàng)“本人主要責(zé)任”、第十六條第(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”和第十六條第(三)項(xiàng)“自殘或者自殺”等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)以有權(quán)機(jī)構(gòu)出具的事故責(zé)任認(rèn)定書、結(jié)論性意見和人民法院生效裁判等法律文書為依據(jù)，但有相反證據(jù)足以推翻事故責(zé)任認(rèn)定書和結(jié)論性意見的除外。《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》中的責(zé)任劃分表述分三種：1)一方負(fù)全責(zé)，另一方無責(zé)任；2)雙方共同承擔(dān)責(zé)任；3)一方負(fù)主要責(zé)任，另一方負(fù)次要責(zé)任?！半p方共同承擔(dān)責(zé)任”屬于非本人主要責(zé)任的情形。002【問】勞動(dòng)合同期滿，職工不同意續(xù)簽就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？【答】勞動(dòng)合同期滿，職工拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，必須滿足如下雙要件條件的，不能享受終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇：1、有效性的證據(jù)足以證明，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2、有效性的證據(jù)足以證明，職工不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的。如果，續(xù)訂的勞動(dòng)合同約定條件存在降低，或變更情形，未能協(xié)商一致簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》【法釋(2020)26號】第四十四條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同期滿終止。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法享受失業(yè)金待遇。依據(jù)是《實(shí)施〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條第一項(xiàng)規(guī)定，依照《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)、第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，失業(yè)人員符合社會(huì)保險(xiǎn)法第四十五條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金并享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。實(shí)操提示，實(shí)操中，應(yīng)當(dāng)注意如下問題：1)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格管控勞動(dòng)合同期滿信息，期滿日前，及時(shí)確定終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的決定，做好終止勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)研判工作。2)決定續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面通知職工，明確續(xù)訂勞動(dòng)合同約定條件，要求其限期配合完成續(xù)訂程序，無正當(dāng)理由逾期未能給予配合的，視為個(gè)人不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，屆時(shí)期滿終止勞動(dòng)合同。3)決定屆時(shí)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法履行告知義務(wù)和附隨義務(wù)。當(dāng)?shù)卣?guī)定需要提前一個(gè)月通知的，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定。4)完整的操作程序應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿日期完成。5)勞動(dòng)合同期滿，未能及時(shí)續(xù)訂，勞動(dòng)關(guān)系有效繼續(xù)履行的，存在法律風(fēng)險(xiǎn)。如，未訂立勞動(dòng)合同二倍工資支付責(zé)任，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金支付責(zé)任等。建議，符合規(guī)定情形的，參考《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條和第六條規(guī)定，終止勞動(dòng)關(guān)系處理。003、【問】招用超齡人員或退休人員，應(yīng)當(dāng)注意哪些問題？【答】與超齡人員或退休人員建立用工關(guān)系，其用工法律性質(zhì)是勞務(wù)關(guān)系，是現(xiàn)實(shí)用人單位用工結(jié)構(gòu)的重要組成。法定退休年齡的法規(guī)規(guī)定是，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，男性年滿60周歲。根據(jù)用工管理的群體管理原則需要，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定相應(yīng)規(guī)章，規(guī)范約定用工協(xié)議條款，有效管控非勞動(dòng)關(guān)系群體的用工風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)當(dāng)特別注意如下事項(xiàng)：1、勞務(wù)關(guān)系用工的三種風(fēng)險(xiǎn)1)招用時(shí)，勞務(wù)人員的身份信息誤判風(fēng)險(xiǎn)以他人身份證信息建立的勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)人員本人真實(shí)身份信息不符合超齡群體的，招用單位承擔(dān)勞動(dòng)關(guān)系的用工風(fēng)險(xiǎn)。招用單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查或及時(shí)復(fù)查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)，即時(shí)終止用工關(guān)系。招用退休人員時(shí)，注意區(qū)分企業(yè)內(nèi)退人員和享受城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)退休待遇人員與享受享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員的區(qū)別。2)勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)約定不清風(fēng)險(xiǎn)建立用工關(guān)系，書面約定勞務(wù)用工協(xié)議，詳細(xì)約定月勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)報(bào)酬支付日期，休息休假條款，月勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)核定規(guī)則依據(jù)當(dāng)月實(shí)際提供勞務(wù)活動(dòng)服務(wù)天數(shù)計(jì)算。避免約定不清，造成勞務(wù)人員誤解或與勞動(dòng)者攀比帶來的糾紛分歧隱患。明確約定雙方均有權(quán)利提前N日告知對方終止勞務(wù)關(guān)系。3)勞務(wù)關(guān)系的民事傷害賠償風(fēng)險(xiǎn)在招用時(shí)，被招用人員已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡的，或者是已經(jīng)享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的(基本養(yǎng)老保險(xiǎn)養(yǎng)老金)，雙方建立用工法律性質(zhì)是勞務(wù)關(guān)系，除法規(guī)政策有明確規(guī)定的外，適用于《中華人民共和國民法典》規(guī)定，因提供勞務(wù)活動(dòng)服務(wù)中受到人身傷害的，招用單位依法承擔(dān)民事傷害賠償責(zé)任。賠償?shù)脑瓌t實(shí)行過錯(cuò)規(guī)則的原則。賠償依據(jù)是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》【法釋(2022)14號】。2、承擔(dān)用工主體工傷保險(xiǎn)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)招用超齡時(shí)，對于未能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員的人員，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查其戶口和身份性質(zhì)。招用超齡農(nóng)民工的，在勞務(wù)關(guān)系履行過程中，因提供勞務(wù)活動(dòng)服務(wù)中受到人身傷害的，招用單位依法承擔(dān)用工主體工傷保險(xiǎn)責(zé)任責(zé)任。依據(jù)是《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用<工傷保險(xiǎn)條例>請示的答復(fù)》【行他字(2010)10號】規(guī)定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。3、實(shí)操建議1)嚴(yán)格審查超齡或退休人員的法定資質(zhì)要件的真實(shí)性有效性。2)科學(xué)設(shè)計(jì)《勞務(wù)用工協(xié)議》約定條款具有完整性可操作性。3)規(guī)范安全教育培訓(xùn)，做好臺賬的管理，排除安全隱患風(fēng)險(xiǎn)。4)勞務(wù)關(guān)系維系期間，確保商業(yè)保險(xiǎn)的有效性，分擔(dān)其成本。5)建立超齡或退休群體身體健康信息的跟蹤管控，及時(shí)終止。6)建立暢通的應(yīng)急聯(lián)系人溝通方式，保障應(yīng)急預(yù)案有效實(shí)施。004、【問】如何理解職工可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇？【答】依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期期間，享受病假工資待遇和勞動(dòng)合同保護(hù)待遇。依據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》【勞部發(fā)(1994)479號】規(guī)定，職工可以重復(fù)享受醫(yī)療期待遇。職工重復(fù)享受醫(yī)療期待遇應(yīng)當(dāng)具備一下條件：1)存在有效的勞動(dòng)關(guān)系；2)職工有效履行請假義務(wù)；3)有真實(shí)有效的休假醫(yī)囑診斷證明；4)根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》【勞部發(fā)(1994)479號】確定的醫(yī)療期限所對應(yīng)的計(jì)算周期期滿?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》【勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》【勞部發(fā)(1994)479號】第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。實(shí)操提示，用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定規(guī)章，明確請假程序及證明依據(jù)，明確醫(yī)療期期限內(nèi)的勞動(dòng)紀(jì)律，明確以虛假證明騙取休假待遇的懲處方式，嚴(yán)格規(guī)范休假臺賬管理。有效行使自主管理權(quán)，預(yù)防職工故意或惡意騙取醫(yī)療期休假待遇。005、【問】以非全日制形式可以替代“試用期考察”功能嗎？【答】試用期的概念是在全日制用工條件下的勞動(dòng)法律概念。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第19條規(guī)定，試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期?！秳趧?dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。顯然，全日制勞動(dòng)關(guān)系下，試用期的功能就是雙方彼此的考察階段，期間的用工法律性質(zhì)是勞動(dòng)關(guān)系，只是雙方勞動(dòng)關(guān)系期限中的特殊階段?，F(xiàn)實(shí)中，普遍存在一種情形就是“試用期滿訂立勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！边@種約定或?qū)嵺`是典型的違法用工行為之一。從用人單位角度出發(fā)，與勞動(dòng)者約定試用期的目的，是通過試用期雙方彼此的考察，真正實(shí)現(xiàn)人崗匹配的招聘目的。僅從考察目的來講，可以考慮采取其他用工形式來得以實(shí)現(xiàn)有效的考察目的，如，非全日制用工、勞務(wù)派遣用工、業(yè)務(wù)外包合作等。用人單位依法采取非全日制用工，完全可以有效實(shí)現(xiàn)對勞動(dòng)者的綜合考察目的，足以依法替代全日制用工下“試用期考察”的功能。操作要點(diǎn)如下：1、雙方訂立《非全日制用工勞動(dòng)合同》2、以有效的考勤方式，并得以勞動(dòng)者有效確認(rèn)，確保每周工作時(shí)間不超過24小時(shí)3、每月向勞動(dòng)者支付兩次工資，做好支付憑證和對應(yīng)的考勤記錄檔案管理4、以“試用期錄用條件”為核心藍(lán)本的崗位職責(zé)考核管理辦法實(shí)操提示，用人單位采取以非全日制用工實(shí)現(xiàn)“試用期考察”功能的，必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》關(guān)于非全日制用工的相關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好法定要件證據(jù)的檔案管理。需要時(shí)，也可以考慮同一崗位同時(shí)與兩位勞動(dòng)者建立非全日制用工勞動(dòng)關(guān)系，每人每周工作三天，每天工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，實(shí)行優(yōu)勝劣汰的原則，擇優(yōu)錄取。終止非全日制用工關(guān)系后，依法建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，雙方依法履行各自的法定義務(wù)和權(quán)利。非全日制用工的優(yōu)點(diǎn)是，雙方非全日制用工關(guān)系維系期間，只需要繳納工傷保險(xiǎn)單險(xiǎn)種，也不存在終止用工關(guān)系的障礙或風(fēng)險(xiǎn)。但，不得違反非全日制用工的法定要件。非全日制用工依據(jù)規(guī)范要點(diǎn)：第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。第七十一條非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。2、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第三十條勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。3、《實(shí)施<中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法>若干規(guī)定》第九條職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。4、《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》【勞社部發(fā)(2003)12號】第7條用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第10條從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人賬戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人賬戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。第11條從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。第12條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5－10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。作地點(diǎn)約定時(shí)，應(yīng)注意哪些問題？【答】工作地點(diǎn)的約定不能過于狹隘，也不能過于寬泛，要確保公平合理性?！镜攸c(diǎn)約定】1、工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同中的必備條款之一。符合勞動(dòng)合同工作地點(diǎn)約定區(qū)域內(nèi)的搬遷，不能視為勞動(dòng)合同的變更情形。職工應(yīng)當(dāng)服從，履行雙方勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！韭男辛x務(wù)】2、《勞動(dòng)合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)?！臼袃?nèi)搬遷】3、企業(yè)搬遷市內(nèi)的距離跨距較大的，未超越勞動(dòng)合同約定工作地點(diǎn)行政區(qū)域范圍的，會(huì)影響職工上下班時(shí)間的依賴?yán)娴?，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予交通便利上的福利，如，通勤車或交通補(bǔ)助。職工不得拒絕服從。否則，企業(yè)可以依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度給予勞動(dòng)紀(jì)律處分?！井惖匕徇w】4、企業(yè)決定異地搬遷的，職工的依賴?yán)媸盏街卮笥绊?。雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。職工拒絕服從的，變更勞動(dòng)合同無法達(dá)成一致，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)之規(guī)定，解除勞動(dòng)合同。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以有效形式的證據(jù)足以證明，雙方變更勞動(dòng)合同協(xié)商未成的事實(shí)。否則，存在極大的違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)隱患?！秳趧?dòng)合同法》第四十條第三項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《關(guān)于<勞動(dòng)法>若干條文的說明》【勞辦發(fā)(1994)289號】第二十六條規(guī)定，“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”是指，發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等情況?！井惖刈浴?、企業(yè)異地搬遷時(shí)，在新城市登記注冊新企業(yè)的，對本地原企業(yè)實(shí)行廢業(yè)的，適用于《勞動(dòng)合同法》第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位提前解散的，勞動(dòng)合同終止。【實(shí)操建議】6、工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的法定必備條款。約定時(shí)，一定確保與事實(shí)和職工崗位履職性質(zhì)的關(guān)聯(lián)性和有效性。不宜過于具體或狹隘，也不宜過于寬泛。約定過于具體，如，市區(qū)街號，會(huì)影響未來勞動(dòng)合同履行中的地點(diǎn)調(diào)整工作的不順。過于寬泛，如，黑龍江省域或全國，會(huì)影響工作地點(diǎn)的約定法律效力。如，，北京市高級人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》 (2017年4月24日)第6條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中寬泛地約定工作地點(diǎn)是“全國”、“北京”等，用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中調(diào)整勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，勞動(dòng)者不同意，用人單位依據(jù)規(guī)章制度作出解除勞動(dòng)合同決定是否支持？用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中寬泛地約定工作地點(diǎn)是“全國”、“北京”等，如無對用人單位經(jīng)營模式、勞動(dòng)者工作崗位特性等特別提示，屬于對工作地點(diǎn)約定不明。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同后，已經(jīng)在實(shí)際履行地點(diǎn)工作的，視為雙方確定具體的工作地點(diǎn)。用人單位不得僅以工作地點(diǎn)約定為“全國”、“北京”為由，無正當(dāng)理由變更勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點(diǎn)的，仍應(yīng)對工作地點(diǎn)的變更進(jìn)行合理性審查。具體審查時(shí)，除考慮對勞動(dòng)者的生活影響外，還應(yīng)考慮用人單位是否采取了合理的彌補(bǔ)措施(如提供交通補(bǔ)助、班車)等。007、【問】如何有效行使固定期限勞動(dòng)合同的訂立權(quán)？并且，將符合法定情形的，訂立無固定期限勞動(dòng)合同的義務(wù)納入用人單位的法定強(qiáng)制性義務(wù)。具體體現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》第十四條、第八十二條和第九十七條規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)科學(xué)有效的依法行使連續(xù)兩次固定期限勞動(dòng)合同的訂立權(quán)。1、連續(xù)次數(shù)限制?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。2、連續(xù)次數(shù)界定?！秳趧?dòng)合同法》第九十七條規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。3、強(qiáng)制法律責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。4、合同期限約定。用人單位與勞動(dòng)者可以連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，是法律賦予用人單位的合同期限選擇權(quán)利。如何約定每次勞動(dòng)合同的合同期限，法律法規(guī)沒有明確規(guī)定。實(shí)操中，特別提示兩點(diǎn)：1)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。如果雙方約定存在試用期的，試用期期限的約定月數(shù)必須符合《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定。不得隨意約定試用期期限。2)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。首次訂立固定期限勞動(dòng)合同的合同期限約定不宜超過十年。否則，用人單位喪失了連續(xù)第二次簽訂固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。5、實(shí)操誤區(qū)風(fēng)險(xiǎn)。在實(shí)操中，存在一些操作上的不當(dāng)，會(huì)直接損害用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。1)建立勞動(dòng)關(guān)系，約定試用期，簽訂以試用期期限為期限的固定期限勞動(dòng)合同的，視為一次獨(dú)立的固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí)，直接導(dǎo)致雙方試用期約定無效。《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2)固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，依法續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。本情形下，屬于法定勞動(dòng)合同期滿日期變更情形。不宜續(xù)訂一次獨(dú)立的固定期限勞動(dòng)合同。3)建立勞動(dòng)關(guān)系，超過一年以上，用人單位一直未能與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，徹底喪失了用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，約定工作崗位。勞動(dòng)者工作崗位職責(zé)具有清晰的項(xiàng)目或任務(wù)完整性和可預(yù)見的完成期限特征的，應(yīng)當(dāng)選擇訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。不宜訂立固定期限勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和固定期限勞動(dòng)合同屬于不同的兩種期限類型的勞動(dòng)合同。5)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行過程中，雙方可以協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同的約定條款，包含勞動(dòng)合同期滿日期。實(shí)操中，要注意的是，變更勞動(dòng)合同期滿日期的時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)遠(yuǎn)離原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)合同期滿日期，并且變更事項(xiàng)不宜唯一的單項(xiàng)事項(xiàng)變更。特別是，連續(xù)第二次訂立的固定期限勞動(dòng)合同的變更。否則，其變更效力會(huì)存在極高的不確定性風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6)建立勞動(dòng)關(guān)系，連續(xù)多次訂立固定期限勞動(dòng)合同。連續(xù)訂立兩次以上的固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不再具有法定的單方勞動(dòng)合同期滿終止權(quán)。連續(xù)訂立兩次以上固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行舉證責(zé)任，以有效形式的證據(jù)足以證明存在《勞動(dòng)合同法》第十四條所規(guī)定“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的”客觀事實(shí)。有效規(guī)避未訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。008、【問】退役軍人入職時(shí)，勞動(dòng)合同訂立有何特殊規(guī)定嗎？【答】退役軍人作為一個(gè)相對獨(dú)立特殊的就業(yè)群體，國家法律法規(guī)政策都給予了特殊的明確的權(quán)益保障規(guī)定。分為安置就業(yè)和自由就業(yè)兩種。對于自由就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。對于安置就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法規(guī)政策的特殊規(guī)定。接收安置就業(yè)人員的就業(yè)單位性質(zhì)不同也有著不同的規(guī)定，如人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系。退役軍人依法安置在企業(yè)單位就業(yè)的，與就業(yè)企業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，首次訂立勞動(dòng)合同時(shí)的勞動(dòng)合同期限種類可以依據(jù)退役人員的軍齡不同確定訂立固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同。1、安置就業(yè)人員的勞動(dòng)合同期限或聘用合同期限規(guī)定《退役士兵安置條例》【國務(wù)院令第608號】第三十六條規(guī)定，承擔(dān)安排退役士兵工作任務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成所在地人民政府下達(dá)的安排退役士兵工作任務(wù)，在退役士兵安置工作主管部門開出介紹信1個(gè)月內(nèi)安排退役士兵上崗，并與退役士兵依法簽訂期限不少于3年的勞動(dòng)合同或者聘用合同。退役軍人事務(wù)部等10部委聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)由政府安排工作退役士兵就業(yè)安置工作的意見》【退役軍人部發(fā)〔2018〕27號】第三條規(guī)定：軍齡10年以上的，接收的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，接收的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂期限不少于3年的聘用合同?！蛾P(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代退役軍人工作的意見》【中發(fā)〔2019〕30號】規(guī)定，對由政府安排工作的退役軍人，接收的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂中長期聘用合同；接收的企業(yè)應(yīng)與其簽訂不少于3年的勞動(dòng)合同，其中軍齡10年以上的，接收的企業(yè)應(yīng)當(dāng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。2、安置就業(yè)人員首次訂立勞動(dòng)合同時(shí)試用期規(guī)定關(guān)于用人單位與被安置就業(yè)的人員是否可以約定試用期的問題。不含自由就業(yè)的退役軍人。建議用人單位謹(jǐn)慎約定試用期，可以考慮約定非法律概念的“試崗期”，明確約定試崗期期限、崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)和考核合格線標(biāo)準(zhǔn)，考核不合格的視為不能勝任工作，可調(diào)整工作崗位。以下幾個(gè)文件可供參考：1)國務(wù)院辦公廳、中央軍委辦公廳《關(guān)于志愿兵、義務(wù)兵退出現(xiàn)役到地方工作后工資待遇問題的通知》【國辦發(fā)〔1987〕17號】第三條規(guī)定，志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)、義務(wù)兵退伍后，無論分配到何單位、從事何種工作，均不實(shí)行學(xué)徒期、熟練期、試用期的待遇。如分配的工作與在部隊(duì)從事的專業(yè)不對口，需進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，其培訓(xùn)期間的工資由所在單位照發(fā)。2)《事業(yè)單位試行人員聘用制度有關(guān)問題的解釋》【國人部發(fā)(2003)61號】第十三條規(guī)定，軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員退伍軍人等政策性安置人員可以簽訂中、長期合同，首次簽訂聘用合同不得約定試用期，聘用合同的期限不得低于3年。3、殘疾軍人就業(yè)后舊傷復(fù)發(fā)的視同工傷認(rèn)定規(guī)定退役軍人在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行工傷認(rèn)定申請義務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十五條第三項(xiàng)規(guī)定，職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷。4、服役年限視同年限的規(guī)定《中華人民共和國兵役法》第六十四條規(guī)定，軍人服現(xiàn)役年限計(jì)算為工齡，退出現(xiàn)役后與所在單位工作年限累計(jì)計(jì)算。《退役士兵安置條例》第三十七條規(guī)定，由人民政府安排工作的退役士兵，服現(xiàn)役年限和符合本條例規(guī)定的待安排工作時(shí)間計(jì)算為工齡，享受所在單位同等條件人員的工資、福利待遇?！吨腥A人民共和國軍人保險(xiǎn)法》第十六條規(guī)定，軍人退出現(xiàn)役后參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由軍隊(duì)后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門將軍人退役養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和相應(yīng)資金轉(zhuǎn)入地方社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，地方社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。軍人服現(xiàn)役年限與入伍前和退出現(xiàn)役后參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算?！吨腥A人民共和國軍人保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定，軍人退出現(xiàn)役后參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，由軍隊(duì)后勤(聯(lián)勤)機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門將軍人退役醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系和相應(yīng)資金轉(zhuǎn)入地方社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，地方社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理相應(yīng)的轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。軍人服現(xiàn)役年限視同職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，與入伍前和退出現(xiàn)役后參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限合并計(jì)算。《退役士兵安置條例》第四十六條規(guī)定，退役士兵到城鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)或者在城鎮(zhèn)從事個(gè)體經(jīng)營、以靈活方式就業(yè)的，按照國家有關(guān)規(guī)定參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，服現(xiàn)役年限視同職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。退役士兵回農(nóng)村的，按照國家有關(guān)規(guī)定參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)?！锻艘凼勘仓脳l例》第四十七條規(guī)定，退役士兵到各類用人單位工作的，應(yīng)當(dāng)隨所在單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)；以靈活方式就業(yè)或者暫未實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者新型農(nóng)村合作醫(yī)療。退役士兵參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的，其軍人退役醫(yī)療保險(xiǎn)金，按照國家有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)入退役士兵安置地的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。實(shí)行工齡視同參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限規(guī)定的地區(qū)，退役士兵的服現(xiàn)役年限視同參保繳費(fèi)年限?！锻艘凼勘仓脳l例》第四十八條規(guī)定，退役士兵就業(yè)應(yīng)當(dāng)隨所在單位參加失業(yè)保險(xiǎn)，其服現(xiàn)役年限視同失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)算。參加失業(yè)保險(xiǎn)的退役士兵失業(yè)，并符合《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定條件的，按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和相應(yīng)的促進(jìn)再就業(yè)服務(wù)。5、安置就業(yè)人員報(bào)到期限的規(guī)定特別提示，退役軍人應(yīng)當(dāng)持退役士兵安置工作主管部門出具的退役軍人安置介紹信，在1個(gè)月內(nèi)向接收單位報(bào)到。這是安置就業(yè)的有效期限。無正當(dāng)理由不得超過規(guī)定的報(bào)到期限。實(shí)操中，嚴(yán)格區(qū)分退役軍人的安置就業(yè)群體和自由就業(yè)群體。安置就業(yè)群體執(zhí)行特殊規(guī)定。009、【問】如何應(yīng)對勞動(dòng)者醫(yī)療期期限升級節(jié)點(diǎn)的醫(yī)療期限管理？【答】在法定勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者依法享受患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期待遇。勞務(wù)關(guān)系用工不適用醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定。根據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》【勞部發(fā)(1994)479號】規(guī)定，勞動(dòng)者醫(yī)療期期限的確定依據(jù)是以勞動(dòng)者個(gè)人的雙工作年限參數(shù)確定其醫(yī)療期期限，即，本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限?，F(xiàn)實(shí)中，存在一種特殊情形，即，勞動(dòng)者正在處于醫(yī)療期休假期間，其工作年限滿足了醫(yī)療期期限升級的條件。法律法規(guī)及規(guī)章對于這種情形的醫(yī)療期期限管理均無明確規(guī)定。現(xiàn)提出個(gè)人意見供實(shí)操中參考。1、醫(yī)療期內(nèi)雙重權(quán)益保護(hù)醫(yī)療期內(nèi)雙重權(quán)益保護(hù)是指勞動(dòng)合同解除或終止的權(quán)益保護(hù)和依法享受病假工資待遇的權(quán)益保護(hù)?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條和第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者處于醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條或第四十一條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期滿的，應(yīng)當(dāng)依法延續(xù)至情形消失之日。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》【勞部發(fā)(1994)479號】第五條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第59條均明確規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)享受病假工資待遇，病假工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。各省自治區(qū)直轄市政府發(fā)布的《企業(yè)職工工資支付規(guī)定》中，均有明確規(guī)定。各地病假工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定存在差異性，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定。特別關(guān)注，以上海市病假工資規(guī)定為代表的當(dāng)?shù)靥厥鈽?biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。2、醫(yī)療期期限與計(jì)算周期概念依據(jù)原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》【勞部發(fā)(1994)479號】第四條規(guī)定，在確定的醫(yī)療期期限下對應(yīng)著固定的計(jì)算周期。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》【勞部發(fā)(1994)479號】第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。3、勞動(dòng)者可以重復(fù)享受醫(yī)療期的考核依據(jù)醫(yī)療期期限對應(yīng)的考核計(jì)算周期期滿，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷，依據(jù)有效醫(yī)囑休假診斷，履行請假義務(wù)，可以再次享受醫(yī)療期待遇。醫(yī)療期期限對應(yīng)的考核計(jì)算周期期滿，在本計(jì)算周期內(nèi)，無論醫(yī)療期是否休假期滿，一律清零處理。在新的醫(yī)療期內(nèi)重新計(jì)算考核。《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》【勞部發(fā)(1995)236號】規(guī)定，醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其它依此類推。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。4、醫(yī)療期期限升級節(jié)點(diǎn)的醫(yī)療期期限確定醫(yī)療期期限升級節(jié)點(diǎn)的醫(yī)療期期限確定，應(yīng)當(dāng)在升級節(jié)點(diǎn)重新確定醫(yī)療期期限。此時(shí)間節(jié)點(diǎn)應(yīng)當(dāng)視為原醫(yī)療期期限所對應(yīng)的計(jì)算周期期滿。新的醫(yī)療期期限所對應(yīng)的計(jì)算周期開始考核。原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》【勞部發(fā)(1994)479號】第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。5、工作年限的確認(rèn)依據(jù)在本單位工作年限是指在本單位的連續(xù)工作年限。勞動(dòng)者個(gè)人實(shí)際參加工作年限的確認(rèn)依據(jù)在實(shí)操上就比較復(fù)雜?！蛾P(guān)于<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問題的復(fù)函》【人社廳函(2009)149號】第二條規(guī)定，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“累計(jì)工作時(shí)間”，包括職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定可以計(jì)算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。實(shí)操上，可以根據(jù)具體情況考慮選擇如下建議：1)以勞動(dòng)者個(gè)人檔案材料記載核定其工作年限是最為規(guī)范的工作年限核定依據(jù)。2)以勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄作為核定其工作年限的依據(jù)存在一個(gè)實(shí)操上的障礙問題，不宜區(qū)分其養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的身份，以靈活就業(yè)人員身份的繳費(fèi)記錄年限不能作為其工作年限的核定依據(jù)。3)如果勞動(dòng)者以往從未享受過失業(yè)金待遇的，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄可以作為其工作年限的核定依據(jù)。4)在無法確定勞動(dòng)者自己實(shí)際工作年限的情況下，可以考慮實(shí)行誠信承諾方式，以勞動(dòng)者入職時(shí)填寫的個(gè)人工作履歷信息作為核定其工作年限的依據(jù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)明確確認(rèn)：個(gè)人提供的工作履歷信息具有真實(shí)性，均具備訂立勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)事實(shí)的工作履歷。010、【問】懷孕女職工孕檢次數(shù)和保胎休息待遇的實(shí)操依據(jù)是什么？【答】女職工在三期期間享有法定的權(quán)益保護(hù)，孕期是三期的重要組成部分。孕期檢查，即孕檢，是孕期女職工在孕期保健的核心事項(xiàng)?，F(xiàn)實(shí)中，因孕婦個(gè)人體質(zhì)、年齡等多種因素的影響，普遍存在孕婦保胎休息的現(xiàn)象，孕婦依法享有保胎休息和待遇的權(quán)益。1、懷孕女職工孕檢次數(shù)的確定依據(jù)原衛(wèi)生部《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》【衛(wèi)婦社發(fā)〔2011〕56號】規(guī)定，孕期檢查次數(shù)。孕期應(yīng)當(dāng)至少檢查5次。其中孕早期至少進(jìn)行1次，孕中期至少2次(建議分別在孕16-20周、孕21-24周各進(jìn)行1次)，孕晚期至少2次(其中至少在孕36周后進(jìn)行1次)，發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情增加檢查次數(shù)。在《孕產(chǎn)期保健工作規(guī)范》規(guī)定中，對于孕檢次數(shù)的表述為“至少的次數(shù)為5次”以及“發(fā)現(xiàn)異常者應(yīng)當(dāng)酌情增加檢查次數(shù)”。鑒于，在規(guī)范政策中，沒有明確規(guī)定固定的孕檢次數(shù)，所以，在實(shí)操中，應(yīng)當(dāng)孕檢次數(shù)以婦幼保健機(jī)構(gòu)出具的有效醫(yī)囑為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定休息休假規(guī)章，強(qiáng)化職工履行誠信義務(wù)的管理規(guī)定，以應(yīng)對違反誠信義務(wù)的，以孕檢為借口的虛假請假行為的違紀(jì)行為發(fā)生。由于，以婦幼保健機(jī)構(gòu)實(shí)行孕檢記錄登記管理方式，不是出具醫(yī)囑診斷形式，用人單位可以實(shí)行事先誠信承諾，事后補(bǔ)交孕檢登記記錄證明的管理方式。2、懷孕女職工的特殊權(quán)益保障依據(jù)《國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》【國務(wù)院令第619號】第六條規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。所以，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，依法享受正常的工資待遇。懷孕女職工在孕期期間，依法享受勞動(dòng)強(qiáng)度的保護(hù)待遇。依據(jù)《國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》【國務(wù)院令第619號】第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在孕期期間，依法享受勞動(dòng)合同的保護(hù)待遇。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。3、懷孕女職工保胎休息的待遇依據(jù)關(guān)于懷孕女職工保胎休息的待遇依據(jù)，執(zhí)行尚未失效的原國家勞動(dòng)總局文件規(guī)定精神，保胎休假期間享受病假工資待遇。原國家勞動(dòng)總局《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》【(82)勞險(xiǎn)字2號】規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。可以從生育之日起，改發(fā)產(chǎn)假工資，或享受其它生育待遇。保胎休息連續(xù)至生產(chǎn)日的，自產(chǎn)假起始日起，開始依法享受產(chǎn)假工資待遇或生育津貼待遇。產(chǎn)假起始日期可以執(zhí)行《國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》【國務(wù)院令第619號】第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。98天產(chǎn)假期限是國家行政法規(guī)規(guī)定的基礎(chǔ)天數(shù)。具體產(chǎn)假期限執(zhí)行各省自治區(qū)直轄市《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的期限。4、醫(yī)療期病假工資待遇標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期期間依法享受病假工資待遇的依據(jù)是是原勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》【勞部發(fā)(1994)479號】第五條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于病假工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)，早期依據(jù)是原勞動(dòng)部為貫徹執(zhí)行中華人民共和國中央人民政府政務(wù)院頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》(1952年)制定的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》(1953年)第十六條和第十七條規(guī)定。規(guī)定的要點(diǎn)是，醫(yī)療期待遇以6個(gè)月為界限，6個(gè)月內(nèi)外的病假工資待遇標(biāo)準(zhǔn)不同。病假工資標(biāo)準(zhǔn)與其在本企業(yè)工齡的長短掛鉤，以其個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)按不同的百分比標(biāo)準(zhǔn)來確定。個(gè)別省市仍在執(zhí)行此規(guī)定的原則。目前，病假工資待遇標(biāo)準(zhǔn)的確定依據(jù)，在國家層面上，原則執(zhí)行原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》【勞部發(fā)(1995)309號】第59條規(guī)定，醫(yī)療期內(nèi)病假工資待遇不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%。在地方層面上，執(zhí)行各省自治區(qū)直轄市政府的規(guī)定，各省市政府規(guī)定存在很大的差異性。特別提示的是，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣囊?guī)定。011、【問】終止勞動(dòng)合同實(shí)操上應(yīng)當(dāng)注意哪些要點(diǎn)？【答】終止勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系消滅的一種法定形式，由其相對應(yīng)的規(guī)范。1、終止勞動(dòng)合同的條件具有法定性和限制性終止勞動(dòng)合同的條件具有法定強(qiáng)制性和限制性，用人單位和勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同終止條件。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定的“當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止?！币呀?jīng)失效?！秳趧?dòng)法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。2、終止勞動(dòng)合同的條件法定情形1)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。3、勞動(dòng)合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿終止可分為固定期限勞動(dòng)合同期滿終止和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿終止。固定期限勞動(dòng)合同期滿終止又可分為第一次勞動(dòng)合同期滿終止和第二次勞動(dòng)合同期滿終止。需要強(qiáng)調(diào)的一個(gè)問題，就是終止勞動(dòng)合同是否需要提前一個(gè)月通知的問題。在國家法律法規(guī)層面上，沒有規(guī)定強(qiáng)制性提前告知期限。部分省市本地政府規(guī)定有強(qiáng)制性提前告知期限，勞動(dòng)合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。操作上，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)卣?guī)定。而，用人單位應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)者履行書面告知義務(wù)，這是法定強(qiáng)制性的?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)者具備《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，用人單位不得單方終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同直至所具備的情形消失之日。用人單位應(yīng)當(dāng)精準(zhǔn)確認(rèn)勞動(dòng)者是否存在《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的事實(shí)。有效規(guī)避違法終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。1)第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿終止用人單位在勞動(dòng)者第一次固定期限勞動(dòng)合同期滿前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真開展綜合考核工作，在有據(jù)可依的前提下，決定時(shí)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。決定不再續(xù)簽的，在勞動(dòng)合同期滿前，有效履行告知義務(wù)和勞動(dòng)合同附隨義務(wù)，終止勞動(dòng)合同。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，辦理失業(yè)金領(lǐng)取。用人單位決定續(xù)簽勞動(dòng)合同的，在勞動(dòng)合同期滿前，有效送達(dá)《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》，應(yīng)當(dāng)明確續(xù)簽勞動(dòng)合同的逐項(xiàng)約定標(biāo)準(zhǔn)，限期配合履行續(xù)簽義務(wù)，逾期不給予配合的視為個(gè)人原因不同意續(xù)簽。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞動(dòng)合同期滿終止，不再支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)操中，要確保規(guī)范操作，保留相關(guān)證據(jù)，足以證明在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的客觀事實(shí)。在維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在規(guī)定期限內(nèi)，拒絕配合續(xù)簽的，經(jīng)再次有效形式催促仍然無效的，視為勞動(dòng)者不同意續(xù)訂。2)第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿終止《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。在法律規(guī)定中，可以清楚表明，連續(xù)訂立兩次中第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位已經(jīng)喪失了無條件的單方終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。附加一個(gè)法定條件為前提，即，如果，有證據(jù)足以證明勞動(dòng)者具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形時(shí)，用人單位才可以單方行使勞動(dòng)合同期滿終止權(quán)。實(shí)操上，用人單位在勞動(dòng)者第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真開展綜合考核工作，以確認(rèn)勞動(dòng)者是否具有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。有有效證據(jù)可以證明存在事實(shí)的，有效履行告知義務(wù)和勞動(dòng)合同附隨義務(wù)，終止勞動(dòng)合同。否則，用人單位單方終止勞動(dòng)合同會(huì)存在違法終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)隱患。實(shí)操建議，第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿時(shí)，可以考慮以書面形式協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的操作可能性。盡管法律法規(guī)沒有明確規(guī)定，雙方可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同。從意思自治的法律原則上而言，會(huì)存在合法性的可能性。謹(jǐn)慎參考。3)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿終止以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定的三種勞動(dòng)合同期限之一。實(shí)操中的焦點(diǎn)是“工作任務(wù)和完成工作任務(wù)”的有效依據(jù)或約定。用人單位在采用以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期訂立勞動(dòng)合同時(shí)，工作任務(wù)的相關(guān)材料應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)合同的必備附件，并應(yīng)當(dāng)明確約定此完成工作任務(wù)的指標(biāo)要素。否則，存在違法解除勞動(dòng)合同的爭議風(fēng)險(xiǎn)隱患。當(dāng)客觀事實(shí)，足以滿足雙方約定完成工作任務(wù)的指標(biāo)要素時(shí)，用人單位有效履行書面告知義務(wù)，送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》，依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為其辦理失業(yè)金領(lǐng)取。簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的連續(xù)訂立次數(shù)不受《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款第三項(xiàng)規(guī)定的制約。可以多次，可連續(xù)。但，在連續(xù)訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同工作年限滿十年以上時(shí)，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，即，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。4、依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇和達(dá)到法定退休年齡，終止勞動(dòng)合同國家行政法規(guī)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第六項(xiàng)規(guī)定，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》作為國家行政法規(guī)規(guī)定屬于對《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定情形的補(bǔ)充?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定作為勞動(dòng)合同期滿終止的法定情形之一，其設(shè)置的唯一條件就是勞動(dòng)者的年齡要件，并沒有涉及勞動(dòng)者是否符合享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的問題。使其規(guī)定更具有清晰的可操作性。鑒于，我國是社會(huì)保險(xiǎn)制度的建立時(shí)間滯后和參保繳費(fèi)的覆蓋面尚未實(shí)現(xiàn)100%，如果執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，勢必會(huì)因勞動(dòng)者未能依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而導(dǎo)致存在高齡人員的持續(xù)用工現(xiàn)象。例如，一位男性職工，在年滿59周歲后首次開始參加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，其依法終止勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)就是勞動(dòng)者年滿74周歲。如果，在未來國家提高退休條件中的法定退休年齡或養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的最低標(biāo)準(zhǔn)，那么，依法終止勞動(dòng)合同的時(shí)間節(jié)點(diǎn)會(huì)更加延遲。實(shí)操上，勞動(dòng)者年滿法定退休年齡時(shí)，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定依法行使勞動(dòng)合同終止權(quán)。需要注意的是：1)達(dá)到法定退休年齡的，送達(dá)《終止勞動(dòng)合同通知書》，終止勞動(dòng)合同日期為職工達(dá)到法定退休年齡的當(dāng)日日期；2)職工因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足十五年以上，或其他主客觀原因無法即時(shí)辦理退休審批，依法享受養(yǎng)老金待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理失業(yè)金領(lǐng)取待遇；3)足齡終止勞動(dòng)合同的情形，并未被列入《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定的支付補(bǔ)償金情形之一，足齡終止勞動(dòng)合同不享受終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金待遇；4)建議，足齡終止勞動(dòng)合同未能依法享受養(yǎng)老金待遇的，即時(shí)終止用工關(guān)系的延續(xù)。否則，會(huì)存在承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)?！度肆Y源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見(二)》【人社部發(fā) (2016)29號】第二條第一款規(guī)定，達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。5)提示，職工即將達(dá)到法定退休年齡的，不宜提前一兩個(gè)月解除勞動(dòng)合同。會(huì)存在極大的解除勞動(dòng)合同糾紛風(fēng)險(xiǎn)隱患。尚未達(dá)到法定退休年齡之日，法定足齡終止勞動(dòng)合同的條件就未能成就，就不屬于終止勞動(dòng)合同的情形。除非是，根據(jù)職工退休地退休審批機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)則要求，在靈活就業(yè)人員辦理退休時(shí)，必須以靈活就業(yè)人員身份繳費(fèi)狀態(tài)為審批條件的。此時(shí)提前解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，明確表述，解除勞動(dòng)合同的原因和職工本人真實(shí)意愿。6)提示，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，正處于工傷認(rèn)定或傷殘級別鑒定程序中的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦窗口，咨詢確認(rèn)工傷待遇的辦理程序和要求。全力保障工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)益不受損失，規(guī)避工傷待遇糾紛風(fēng)險(xiǎn)的隱患。已經(jīng)被鑒定為有傷殘級別的工傷傷殘職工，其工傷傷殘待遇執(zhí)行當(dāng)?shù)厝嗣裾南嚓P(guān)規(guī)定。實(shí)操上，職工依據(jù)國家規(guī)定提前退休依法享受養(yǎng)老金的，可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第二項(xiàng)規(guī)定，終止勞動(dòng)合同。5、《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的終止勞動(dòng)合同其他情形《勞動(dòng)合同法》第四十四條所規(guī)定的，除第一二項(xiàng)外的情形，嚴(yán)格以法律所規(guī)定的情形對應(yīng)的有效法律文件或事實(shí)證據(jù)為依據(jù)，依法履行告知義務(wù)，履行終止勞動(dòng)合同的程序。支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四十六條第六項(xiàng)規(guī)定。012、【問】招聘中預(yù)防就業(yè)性別歧視風(fēng)險(xiǎn)的要點(diǎn)有哪些？【答】2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議審議通過新修訂的《婦女權(quán)益保障法》，自2023年1月1日起施行。再次強(qiáng)調(diào)了消除就業(yè)性別歧視，明確就業(yè)性別歧視的具體情形，將就業(yè)性別歧視納入勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。用人單位應(yīng)當(dāng)在招聘計(jì)劃、招聘廣告、面試考核等實(shí)操環(huán)節(jié)中，嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)規(guī)定，不得違反?！秼D女權(quán)益保障法》第四十三條用人單位在招錄(聘)過程中，除國家另有規(guī)定外，不得實(shí)施下列行為:(一)限定為男性或者規(guī)定男性優(yōu)先；(二)除個(gè)人基本信息外，進(jìn)一步詢問或者調(diào)查女性求職者的婚育情況；(三)將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目；(四)將限制結(jié)婚、生育或者婚姻、生育狀況作為錄(聘)用條件；(五)其他以性別為由拒絕錄(聘)用婦女或者差別化地提高對婦女錄(聘)用標(biāo)準(zhǔn)的行為。第四十四條用人單位在錄(聘)用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中應(yīng)當(dāng)具備女職工特殊保護(hù)條款，并不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。人力資源社會(huì)保障部教育部等九部門在《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》【人社部發(fā) (2019)17號】中也曾明確規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)要帶頭遵法守法，堅(jiān)決禁止就業(yè)性別歧視行為。實(shí)操中，用人單位招聘崗位屬于國家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍的，應(yīng)當(dāng)給予明確表述。否則，不得表述有“男性優(yōu)先”等類似涉及性別歧視的文字。在面試考核過程中，也不得存在涉及就業(yè)性別歧視的言語表述或書面表達(dá)?！秼D女權(quán)益保障法》第八十三條明確規(guī)定，用人單位違反本法第四十三條和第四十八條規(guī)定的，由人力資源和社會(huì)保障部門責(zé)令改正；拒不改正或者情節(jié)嚴(yán)重的，處一萬元以上五萬元以下罰款。013、【問】職工因個(gè)人嚴(yán)重違紀(jì)導(dǎo)致個(gè)人工傷的，可以解除勞動(dòng)合同嗎？【答】是可以的。有確鑿的違紀(jì)事實(shí)證據(jù)足以符合用人單位依法制定的嚴(yán)重違反規(guī)章制度情形的之一的，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)規(guī)定，依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。即，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。一定要注意解除勞動(dòng)合同的操作時(shí)間節(jié)點(diǎn)。用人單位在作出解除勞動(dòng)合同決定前，應(yīng)當(dāng)依法履行工傷認(rèn)定申請義務(wù)和工傷傷殘級別的鑒定程序。有效規(guī)避，因用人單位在申請工傷認(rèn)定前解除勞動(dòng)合同的行為，可能帶來的工傷待遇賠償風(fēng)險(xiǎn)。建議，在保障職工工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)益完整，而不受到損失的條件下，用人單位依法行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定了不能認(rèn)定工傷的法定情形，因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為導(dǎo)致因工負(fù)傷的，不影響其工傷認(rèn)定。《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定了因用人單位未能在負(fù)傷之日起三十日內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織有權(quán)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。在解除勞動(dòng)合同后，工傷保險(xiǎn)關(guān)系已經(jīng)依法終止，如果，職工申請工傷認(rèn)定成功，并經(jīng)由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)關(guān)鑒定有傷殘級別，依據(jù)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)待遇核定審批業(yè)務(wù)經(jīng)辦規(guī)則規(guī)定，職工工傷待遇的支付責(zé)任應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)，部分或全部本應(yīng)由工傷基金支付的，也不再支付。這就是解除勞動(dòng)合同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的管控風(fēng)險(xiǎn)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自殘或者自殺的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。014、【問】員工已經(jīng)知曉的《員工手冊》一定是具有法律效力的嗎？【答】答案是很不確定的。如果，用人單位無法證明職工已經(jīng)知曉《員工手冊》規(guī)定，本《員工手冊》對該職工不具有約束力。但，以職工已經(jīng)知曉《員工手冊》規(guī)定的事實(shí)作為唯一證據(jù)，不足以認(rèn)定《員工手冊》具有法律效力。關(guān)于《員工手冊》法律效力裁定依據(jù)有《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》的明確規(guī)定?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》【法釋(2020)26號】第五十條規(guī)定，用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持?！秳趧?dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。很顯然，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋(一)》的規(guī)定，向職工有效履行告知《員工手冊》規(guī)定，是用人單位的法定義務(wù)。但不是認(rèn)定《員工手冊》法律效力的唯一要件，還需要同時(shí)具備合法有效的《員工手冊》制定或修正過程中的民主程序證據(jù)，《員工手冊》中的規(guī)定不得違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，同時(shí)，《員工手冊》規(guī)定不能與《勞動(dòng)合同》約定沖突或矛盾。實(shí)操提示，制定《員工手冊》或規(guī)章制度是用人單位的法定權(quán)利，要確?！秵T工手冊》或規(guī)章制度的法律效力，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定操作是用人單位的法定義務(wù)。操作必須規(guī)范，保留有效證據(jù)形式，保證適用得當(dāng)，流程準(zhǔn)確，證據(jù)規(guī)范。實(shí)現(xiàn)《員工手冊》或規(guī)章制度的可操作性和執(zhí)行力，為用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展保駕護(hù)航。015、【問】職工帶薪年休假的法律法規(guī)核心要點(diǎn)有哪些？【答】職工帶薪年休假制度是勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者休假權(quán)益的核心制度之一。【群體適用性】1、帶薪年休假制度適用于全日制勞動(dòng)關(guān)系職工群體?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。【法定強(qiáng)制性】2、《勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度?！举Y質(zhì)適格性】3、《