2023年高等教育經(jīng)濟類自考-03325勞動關系學考試歷年高頻考點試題含答案

2023年高等教育經(jīng)濟類自考-03325勞動關系學考試歷年高頻考點試題含答案（圖片大小可自由調整）第1卷一.參考題庫(共100題)1.簡述勞動合作的特征。2.為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，維護正常的生產秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內，可以設立的委員會是（）A、勞動爭議調解委員會B、工會調解委員會C、勞動爭議仲裁委員會D、職工調解委員會3.簡述我國勞動立法協(xié)商代表應履行的職責。4.簡述人事管理學派勞動關系理論。5.簡述集體協(xié)議的意義。6.群體是一種解決問題的途徑。7.雇主組織從事的活動包括（）A、參與談判B、解決糾紛C、制定法律D、提供幫助和建議E、代表和維護8.勞動關系的基本含義是什么？9.勞動爭議訴訟的原則有哪些？10.集體談判11.管理者充分考慮雇員福利，實施各種計劃以贏得員工對企業(yè)的忠誠，培養(yǎng)員工對企業(yè)的獻身精神，具有這種管理理念的管理模式是（）A、剝削型模式B、寬容型模式C、合作型模式D、自主型模式12.激勵是以人為中心管理思想的主要管理職能。13.我國在市場經(jīng)濟條件下勞動關系的發(fā)展趨勢有（）A、勞動關系主體利益明晰化B、勞動關系形成的合同化C、勞動關系運行的市場化D、勞動關系規(guī)范的法制化E、勞動關系運行的行政化14.領導的有效行為不會隨著被領導者的特點和環(huán)境的變化而有所不同。15.管理的限度包括層次、距離和幅度等。16.在我國，法律規(guī)定屬于全體勞動者的法定休假日共有（）A、7天B、8天C、9天D、10天17.（）是集體談判中最主要的問題，僅次于工資的問題是（），（）是集體談判中的另一個重要的問題。18.韋布夫婦認為集體談判主要體現(xiàn)為一種（）A、經(jīng)濟功能B、政治功能C、文化功能D、決策功能19.用人單位20.雇主協(xié)會21.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)模袡啵ǎ〢、提出意見B、起訴C、控告D、申訴22.性格本身無好壞之分。23.工資支付的原則主要有（）A、協(xié)商同意原則B、平等付酬原則C、緊急支付原則D、依法支付原則E、計時支付原則24.早研究勞動關系和集體談判的，通常被認為是（），他將（）看作是社會主義運動的最初表現(xiàn)形式。25.目標管理忽視職工的個人差異，不允許每個人各自設置自己的目標。26.激勵是指引起個體產生明確的目標指向行動的內在動力。27.簡述勞動合同制度的作用。28.從事相關工作的志愿人員組成一個小組，在訓練有素的領導者（如直線經(jīng)理）的領導下，定時聚會討論和提出改善工作方法或安排。此種雇員參與形式是（）A、工人董事B、工作理事會C、共同磋商D、質量圈29.簡述勞動爭議仲裁的原則。30.勞動關系作為一種社會文化關系，（）是其建立的基礎，（）是其協(xié)調的基礎，而（）是其穩(wěn)定的基礎。31.勞動關系的外部環(huán)境包括：（）。32.新保守派33.權變理論的主要代表人物是（）A、弗雷德里克·泰勒和哈羅德·孔茨B、亨利·明茨伯格和喬蘭C、約翰·莫爾斯和杰伊·洛西D、埃爾頓·梅奧和羅特利斯伯格34.張嵐與所在單位發(fā)生了勞動爭議，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送達的裁決書，張嵐對裁決結果不服，于2004年4月5日向法院提出上訴，法院會（）A、受理她的起訴B、拒絕受理她的起訴C、擱置她的起訴D、讓雙方協(xié)商調解35.在勞動關系調整模式中，統(tǒng)合模式具體劃分為三類，它們分別是（）A、社會統(tǒng)合模式B、經(jīng)營者統(tǒng)合模式C、國家統(tǒng)合模式D、協(xié)約自治模式E、多元放任模式36.個別爭議37.勞動爭議處理的原則有哪些？38.虹光機械廠職工代表根據(jù)洪澇災害嚴重破壞生產設施，無法完成生產任務的情況，依法對尚未履行的集體協(xié)議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協(xié)議的（）A、變更B、終止C、簽訂D、廢止39.關注生產投入要素的成本，并且主要強調企業(yè)效率以及生產率在管理決策中的重要性的雇主角色理論是（）A、權變理論B、新古典經(jīng)濟理論C、勞動過程理論D、利益相關理論40.簡述對罷工的法律約束和限制。41.隨著市場經(jīng)濟下現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，將逐漸形成的新型勞動關系所具有的特點有（）A、主體明晰B、地位對等C、平等競爭D、利益多元E、統(tǒng)一計劃42.勞動爭議仲裁的原則有哪些？43.“投入-產出”模式，投入是指“（）”，產出是指“（）”。44.簡述雇員參與的形式。45.勞動合同46.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國勞動爭議仲裁時效是（）A、15日B、30日C、60日D、90日47.共謀48.黃狗協(xié)議49.簡述工會化的原因。50.第一印象是指兩個不相識的打電話時所形成的印象。51.人民法院進行一審審理時，決定按普通程序審理時，審理時限為（）個月；按簡易程序審理的，審理時限為（）個月。52.在勞動合同的特征中，建立勞動合同的目的是（）A、實現(xiàn)勞動成果B、完成勞動過程C、獲取勞動報酬D、支付勞動代價53.勞動者在沖突中斗爭手段主要有（），罷工一詞源于（），管理者或雇主的主要手段是（）。54.十分關注如何減少或消滅工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“結構不公平”理論的學派是（）A、正統(tǒng)多元論學派B、管理主義學派C、自由改革主義學派D、激進派55.企業(yè)勞動爭議調解的特有原則是（）。目前世界各國在處理勞動爭議時，采用斗爭主義的國家有（），采用契約主義的，即自愿調解與強制調解結合的是（）。56.群體的凝聚性是指群體成員彼此吸引以及他們分擔彼此困難的程度。57.認為集體談判主要體現(xiàn)為一種經(jīng)濟功能的學者是（）A、韋布夫婦B、艾倫·弗蘭德斯C、張伯倫D、庫恩58.勞動關系的表現(xiàn)形式：（）。59.管理方60.勞動合同的訂立應遵循的原則有哪些？61.雇主組織從事的主要活動包括（）A、參與談判B、解決糾紛C、提供幫助D、代表和維護E、提供建議62.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）A、100%B、150%C、200%D、250%63.調整勞動關系的原則有哪些？64.員工沖突的形式主要有：（）；用人方?jīng)_突的形式主要有：（）。65.戰(zhàn)勝挫折行為表現(xiàn)的主要特征是攻擊、退化、固執(zhí)和妥協(xié)。66.簡述個別勞動關系和集體勞動關系的含義及其特點。67.工會經(jīng)費是工會依法開展活動的物質條件，企事業(yè)單位和機關按一定比例從職工資中撥繳工會經(jīng)費，此比例為（）A、1%B、2%C、3%D、4%68.勞動關系最基本的內容是（）。（）成為管理方與勞動者合作和沖突的最主要的原因。69.目前國內公司的多元化特點主要表現(xiàn)在文化背景多元化、員工個體多元化和其他多元化因素。70.我國《勞動法》第49條規(guī)定中，確定和調整最低工資標準應當綜合考慮的因素主要有（）A、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用B、社會平均工資水平C、勞動生產率D、就業(yè)狀況E、地區(qū)間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異71.用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（）A、勞動合同期滿B、勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D、勞動者提出解除勞動合同72.多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有的職能是（）A、經(jīng)濟職能B、民主職能C、整合職能D、階級革命職能73.勞動法的功能有哪些？74.領導是指引導和影響個人或組織，在一定條件下實現(xiàn)目標的行為過程。75.管理時代勞動關系的特點是（）A、政府出臺立法B、雇主改進管理C、工人形成了工會組織D、集體談判制度建立E、三方原則等制度建立76.調解委員會調解勞動爭議不能久拖不決，調解的最長期限為（）A、15日B、30日C、60日D、90日77.集體談判的內容是相當廣泛的，它包括（）、工時、（）、請假、解雇、學徒、福利、（）、勞動安全與衛(wèi)生、勞動保險、（）等內容。78.簡述政府的作用。79.以下不屬于勞動合同特征的是（）A、主體的特定性B、主體意志的限制性C、合同履行中的隸屬性D、勞動合同的目的是勞動成果的實現(xiàn)80.協(xié)調處理集體爭議，應當自受理協(xié)調處理申請之日起30日內結束協(xié)調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協(xié)調期限，但延長期限不得超過（）A、90日B、60日C、30日D、15日81.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）A、未成年人健康檢查表B、未成年工登記表C、未成年工登記證D、畢業(yè)證82.企業(yè)組織要在適應外界變動和變革中追求一種靜態(tài)平衡。83.簡述勞動爭議案件的執(zhí)行程序。84.決定勞動關系的性質和特點的基本因素是（），決定勞動關系性質特點的直接因素是（），所有制對勞動關系的影響是通過（）來實現(xiàn)的。勞動關系的性質和特點，受（）的影響，（）是處理勞動關系的基本原則。85.西方工會的權利有哪些？86.我國《勞動法》第16條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立（）A、規(guī)章制度B、勞動合同C、工作計劃D、集體協(xié)議87.在西方工業(yè)化進程中，英國通過的并被視為第一部具有現(xiàn)代意義的勞動法規(guī)是（）A、《結社法》B、《夏勃里埃法》C、《瓦格納法》D、《學徒健康與道德法》88.培育勞動力市場應從哪些方面入手？89.簡述勞動關系運作的兩種基本形式。90.馬斯洛認為，人們喜歡一個安全的、有秩序的、可預測的和有組織的的世界。91.政府在三方協(xié)商中除維護國家利益、組織、平衡協(xié)調與服務等作用外，還包括（）A、監(jiān)督作用B、控制作用C、引導作用D、分配作用92.在集體協(xié)議中明確規(guī)定，工人在被雇主雇用之前，必須成為工會會員。實施這種工會保障制度的企業(yè)是（）A、封閉式企業(yè)B、工會制企業(yè)C、代理制企業(yè)D、開放式企業(yè)93.突的背景根源體現(xiàn)在3種：（）。94.現(xiàn)代品質理論認為，領導者的品質是生而具有的。95.政府在勞動關系中的重要性體現(xiàn)在（）A、政府有權修改勞動關系的各項制度B、為勞動關系的發(fā)展提供示范“樣本”C、創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境D、聽從工會組織的安排E、為企業(yè)董事會確定人選96.勞資雙方在協(xié)議上正式簽字后，集體協(xié)議便正式生效。集體協(xié)議從類型上講分為兩類：一類為（），一類為（）。97.以產業(yè)工會或行業(yè)工會為主參加集體談判的國家主要是（）。98.勞動關系面臨的問題有哪些？99.企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實際參加工作的年限和在該單位工作年限，給予3至24個月的醫(yī)療期。實際工作年限10年以下的在該單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。實際工作年限10年的，在該單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。100.勞動爭議的構成要素有哪些？第1卷參考答案一.參考題庫1.正確答案: 勞動合作特征： （1）企業(yè)組織經(jīng)營的整體責任屬于資方或勞方共同承擔 （2）勞資合作須借助員工參與才能實現(xiàn) （3）勞資雙方將對抗的相對力量，轉化為組織的總力量 （4）勞資合作所帶來的成果應公平分享2.正確答案:A3.正確答案: （1）參加集體協(xié)商 （2）接受本方人員的質詢 （3）提供與集體協(xié)商有關的情況和資料 （4）代表本方參加集體協(xié)商爭議的處理 （5）監(jiān)督集體合同或專項集體合的履行 （6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形4.正確答案:認為管理者通過一定的手段和方式的運用，完全有可能降低員工在集體談判前對工會代表權的承認比例。5.正確答案: （1）集體協(xié)議是勞動力市場機制運行的必要條件 （2）集體協(xié)議建立了平等協(xié)商談判機制 （3）集體協(xié)議是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標統(tǒng)一 （4）集體協(xié)議是協(xié)商勞動關系的手段 （5）集體協(xié)議是法律、法規(guī)的重要補充6.正確答案:正確7.正確答案:A,B,D,E8.正確答案:指管理方與勞動者個人及團體之間產生的，由雙方利益引起的，表現(xiàn)為（合作、沖突、力量、權力關系）的總和，它受制于一定社會中（經(jīng)濟、技術、政策、法律制度和社會文化的背景）的影響。勞動關系其實質就是指在生產關系中，直接與勞動相關的那部分社會關系。9.正確答案: （1）一般訴訟原則 （2）獨立行使審判權的原則 （3）回避原則 （4）著重調解的原則10.正確答案:是職工代表（通常是工會）與經(jīng)營者代表（雇主）之間，就雙方建立勞動關系所涉及的工作期限、工作任務、工作條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇、社會保險、勞動保護、終止勞動關系的條件以及其他有關的勞動問題進行談判。11.正確答案:C12.正確答案:正確13.正確答案:A,B,C,D14.正確答案:錯誤15.正確答案:正確16.正確答案:D17.正確答案:工資問題；工時；休假問題18.正確答案:A19.正確答案:是指依法招用和管理勞動者，并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件、勞動保護和支付勞動報酬的勞動組織。20.正確答案:是由雇主組成，旨在維護雇主利益，并努力調整雇主與雇員以及雇主與工會之間關系的組織。 雇主協(xié)會是由法人而不是自然人組成的協(xié)會。21.正確答案:A22.正確答案:錯誤23.正確答案:A,B,C,D24.正確答案:卡爾˙馬克思；工會運動25.正確答案:錯誤26.正確答案:正確27.正確答案: 1、勞合制度是建立勞動力市場的重要條件 2、有利于保障用人單位和勞動者雙方的合法權益 3、有利于勞動力的合理使用和合理流動 4、增強企業(yè)社會責任 5、有利于提高職工隊伍的素質6促進勞動法制建設28.正確答案:B29.正確答案:獨立辦案原則；一次裁決原則；合議原則；回避原則；合法、合理原則；為當事人保密原則。（當職工一方當事人為30人以上時，仲裁委員會應組成有3名以上仲裁員的特別合議庭。）30.正確答案:觀念交換；價值認同；道德內化31.正確答案:經(jīng)濟環(huán)境、技術環(huán)境、政府環(huán)境、法律和制度環(huán)境、社會文化環(huán)境32.正確答案:新保守派：主要關注經(jīng)濟效率最大化，認為市場力量不僅可以使企業(yè)追求效率最大化，面且也能確保雇員得到公平和理的待遇。形成雙贏的格局，雙方自由選擇。以美國模式最為典型。33.正確答案:C34.正確答案:B35.正確答案:A,B,C36.正確答案:個別爭議：雇主與員工個人之間所發(fā)生的爭議。37.正確答案: （1）著重調解、及時處理原則 （2）在查清事實的基礎上依法處理原則 （3）當事人在適用法律上一律平等原則38.正確答案:A39.正確答案:B40.正確答案: （1）公共事業(yè)部門無條件禁止罷工 （2）罷工的原則：社會適當原則、均衡性原則 （3）確定合法罷工的條件 （4）對罷工行為的限制41.正確答案:A,B,C,D42.正確答案: 1.三方原則； 2.獨立辦案； 3.必經(jīng)仲裁； 4.一裁終局； 5.合議庭制度； 6.區(qū)分舉證責任； 7.合法、合理、合情原則； 8.適用簡便易行的方式實施仲裁。43.正確答案:沖突；管理規(guī)則44.正確答案: 雇員參與的形式： （1）員工持股計劃 （2）質量圈 （3）共同磋商 （4）工人董事 （5）工作理事會 （6）協(xié)議方案 （7）職工代表大會制度45.正確答案:又稱勞動契約、勞動協(xié)議，它是指勞動者和用人單位之間設立、變更和終止勞動權利和勞動義務關系的協(xié)議。46.正確答案:C47.正確答案:共謀：二人或二人以上合謀侵犯他人權益或損害社會的行為。48.正確答案:黃狗協(xié)議：指由勞資雙方共同簽訂的、禁止員工以個人名義參加工會及其活動的書面協(xié)議49.正確答案: 工會化的原因： （1）對資方的不滿 （2）工會的有效性 （3）雇員對待工會的態(tài)度 （4）雇員的集體凝聚力 （5）一種社會化途徑 （6）提供獲取領導權的機會 （7）強迫加入工會或來自同事的壓力50.正確答案:錯誤51.正確答案:6；352.正確答案:B53.正確答案:罷工、怠工、聯(lián)合抵制；英國；關閉工廠、黑名單、排工54.正確答案:C55.正確答案:自愿，合理、合情、合法，處理簡便、及時、不收費原則；新西蘭、澳大利亞；中國56.正確答案:錯誤57.正確答案:A58.正確答案:合作、沖突、力量、權力59.正確答案:是指在生產組織中通過行使職權，實施管理職能，率領其隸屬人員完成既定工作的各級管理人員。企業(yè)各級人員的職權是經(jīng)由一定正式程序而賦予某個職位的一種權力，而不是某個人的權力，它源于企業(yè)產權，因而是合法的。60.正確答案:合法原則（雙方當事人具有合法主體資格、內容、形式合法）；平等、自愿、協(xié)商一致的原則。61.正確答案:A,B,C,D,E62.正確答案:B63.正確答案: 在市場條件下，調整勞關的基本原則的內容： 1、勞關主體權利義務統(tǒng)一的原則。 2、勞動力資源合理配置的原則。 3、保護勞關主體權益的原則。優(yōu)先保護，指在特定條件下，當對勞動者權益保護和對用人單位權益保護出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時，調整勞關應對勞動者實施優(yōu)先保護。 4、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步的原則。經(jīng)濟的發(fā)展和社會的進步，既是人們從事生產勞動的重要目標之一，又是人們進行生產勞動不可缺少的環(huán)境條件。64.正確答案:罷工、曠工、怠工、抵制；關閉工廠、懲處或解雇不服從領導的員工65.正確答案:錯誤66.正確答案: 勞動關系就其構成形態(tài)而言，可以分為個別勞動關系和集體勞動關系。 （1）個別勞動關系是勞動關系的基本形態(tài)，是勞動者個人與雇主之間通過書面或口頭的勞動合同，來確定和規(guī)范雙方的權利義務。 特點：①人格上的從屬性，②經(jīng)濟上的從屬性。 （2）集體勞動關系是在個別勞動關系存在和發(fā)展的基礎上形成的，是勞動者通過行使團結權，組成工會來實現(xiàn)自我保護，并進而平衡和協(xié)調勞動關系，集體勞動關系的一方是工會組織，另一方為雇主或雇主組織，是團體對團體的關系。雙方主要通過集體談判和集體協(xié)議的形式來體現(xiàn)其構成和運行。 特點：①獨立自主性，②明確的團體利益意識。67.正確答案:B68.正確答案:經(jīng)濟關系；經(jīng)濟利益69.正確答案:錯誤70.正確答案:A,B,C,D,E71.正確答案:B72.正確答案:C73.正確答案: （1）保護勞動關系雙方的自愿安排并為之提供保護 （2）解決糾紛 （3）確定基本勞動標準，如最低工資、最低就業(yè)年齡74.正確答案:正確75.正確答案:A,B,C,D76.正確答案:B77.正確答案:工資；休假；職業(yè)培訓；社會保險78.正確答案: 政府作用： （1）政府有權修改勞動關系的各項制度 （2）為勞動關系的發(fā)展提供示范樣本 （3）創(chuàng)造和諧勞動關系的制度環(huán)境79.正確答案:D80.正確答案:D81.正確答案:C82.正確答案:錯誤83.正確答案: 1.執(zhí)行的申請和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調解書，當事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當事人可向人民法院申請執(zhí)行。 2.執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施： ⑴凍結，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應履行義務的范圍 ⑵扣留，提取被執(zhí)行人應履行義務部分的收入，但應保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費用 ⑶法律文書指定的行為 3.執(zhí)行中止和終結：情形有：人民法院應裁定中止執(zhí)行：申請人表示可延期執(zhí)行的；案外人對執(zhí)行標的提出確有理由的異議的；作為一方當事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權利或承擔義務的；作為一方當事人的法人或其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的。中止的情形消失后，恢復執(zhí)行。 4.申請執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請執(zhí)行的一方或雙方當事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個月。84.正確答案:所有制的性質；社會經(jīng)濟體制；經(jīng)濟體制；所有制、經(jīng)濟體制、政治體制