職場(chǎng)新人要掌握的人際交往技巧

職場(chǎng)新人要掌握的人際交往技巧

職場(chǎng)交際法則

1、殺傷力最大輻射面最廣——埋怨

團(tuán)隊(duì)里的祥林嫂可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種.種不滿，自憐自艾。工作中誰(shuí)沒有壓力，成天埋怨咒罵，讓原來(lái)安心工作的人也簡(jiǎn)單被負(fù)面心情困擾。埋怨是團(tuán)隊(duì)中最易傳播，輻射最快最廣最具殺傷力的負(fù)能量。埋怨讓自己和他人陷入負(fù)面心情中，消極怠工，一個(gè)人會(huì)傳染一個(gè)部門，一個(gè)部門會(huì)傳染整個(gè)公司。有時(shí)，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這樣的人。

2、最易動(dòng)搖軍心——消極

“公司也許沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧!”總是有人消極怠惰，對(duì)企業(yè)進(jìn)展缺乏信念，患得患失。這種人的往往內(nèi)心能量比較弱，而且行動(dòng)力不高，總在瞻前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會(huì)。員工消極的心理狀態(tài)對(duì)團(tuán)隊(duì)氛圍特別不利，當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會(huì)傳播出各種忐忑擔(dān)心擾亂“軍心”，對(duì)于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)，這種人的威逼極大。

3、最耐不住孤獨(dú)?????——浮躁

怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會(huì)夠浮躁了，每個(gè)人都急于得到一個(gè)“勝利”，想要一夜暴富。這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很簡(jiǎn)單破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也簡(jiǎn)單帶動(dòng)其他人與他一樣“急行軍”，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個(gè)進(jìn)展階段的企業(yè)，此類人確定都不會(huì)受到青睞。

4、最易演化成辦公室冷暴力——冷淡

人際關(guān)系冷淡對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不協(xié)作，疏遠(yuǎn)同事，甚至有意給同事設(shè)置障礙等。冷淡的問題不準(zhǔn)時(shí)處理就會(huì)演化成“冷暴力”，導(dǎo)致整個(gè)團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績(jī)效。不少人對(duì)“冷暴力”倍受壓力，難以負(fù)荷就會(huì)選擇辭職離開，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，明顯也是造成人才流失的又一重要緣由。

5、最無(wú)力無(wú)能的表現(xiàn)——自卑

由于擔(dān)憂得罪人，又擔(dān)憂做錯(cuò)事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來(lái)總是畏畏縮縮，什么重任都不敢擔(dān)當(dāng)。這樣的人其實(shí)也不會(huì)受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜愛與自信、有擔(dān)當(dāng)?shù)娜撕献鳌６鴮?duì)于老板來(lái)說(shuō)，你的自卑在他看來(lái)很可能就是力量不足，往后必定難過(guò)重用。

6、最禁錮自身進(jìn)展——嫉妒

憑什么這機(jī)會(huì)又給了他?他都主管了，還想怎么樣啊?在這個(gè)只以勝利論英雄的社會(huì)里，工作中的競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)常變成了嫉妒。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)讓自己臉上無(wú)光，立馬心生恨意。競(jìng)爭(zhēng)中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競(jìng)爭(zhēng)力變強(qiáng)，就要從自身修煉開頭，一味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢(shì)，反而會(huì)讓自己陷入負(fù)面心情，最自身進(jìn)展不利。

7、盲目追求面子——攀比

一個(gè)假愛馬仕包包，也可能引起一場(chǎng)明爭(zhēng)暗斗。人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比“小三”。假如是工作中一決高下，倒有幾分樂觀的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，但只是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無(wú)意義了。其實(shí)這些物質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯進(jìn)展的角度來(lái)看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會(huì)讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉，簡(jiǎn)單滋生浮躁心情。

8、最易影響人際和諧——多疑

“最近老板沒叮囑什么任務(wù)給我，是不是我做錯(cuò)了什么?”、“今日小李拿我開玩笑，是不是上次工作的事沒協(xié)作好，所以才有意整我?”……同事之間，上下屬之間缺乏相信，總懷疑對(duì)方的行為舉止另有目的。職場(chǎng)女性因心思細(xì)膩、對(duì)感情和四周人際變化比較敏感，更簡(jiǎn)單患上“疑心病”。其實(shí)“疑心病”的根源在于工作壓力，個(gè)人留意調(diào)整工作節(jié)奏，做到張弛有度，避開猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和合作。

面對(duì)高壓的工作、積累如山的事務(wù)、千絲萬(wàn)縷的人際關(guān)系、競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)競(jìng)技，職場(chǎng)人在工作著的每一分鐘里都猶如在戰(zhàn)斗。如發(fā)覺自己陷在“負(fù)能量”里長(zhǎng)時(shí)間拔不出來(lái)，很有必要重新檢視你的職業(yè)定位，分析得失和利弊，對(duì)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行微調(diào)，讓方案跟上進(jìn)展的步伐，才能讓自己游刃有余。假如是發(fā)覺自己根本不喜愛這份工作，那么就很有必要重新進(jìn)行職業(yè)定位，重新梳理你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，找到新方向后再連續(xù)前進(jìn)。

初涉職場(chǎng)應(yīng)對(duì)人際關(guān)系的方法

一、面對(duì)不同年齡層的人，聊不同的話題

和年輕一點(diǎn)的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題。而年齡大一點(diǎn)、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說(shuō)說(shuō)孩子的趣事，附和幾句。和年長(zhǎng)的同事談天，要有一種請(qǐng)教的姿勢(shì)，表現(xiàn)出你盼望聽到他的建議和教導(dǎo)。當(dāng)然，這些都要因人而異，所以在平常要多留心同事的愛好和性格，查找共同的愛好點(diǎn)。

二、女人的話題在有女人的地方肯定受歡迎

假如你想和女同事找話題，那就更簡(jiǎn)潔了。關(guān)于女人的話題，肯定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小閱歷的溝通，立馬讓你們?cè)捜缛俊?/p>

三、同事間談天時(shí)，要留意傾聽

多傾聽對(duì)方意見，重視對(duì)方意見，這是一種很重要的溝通技巧，和同事談天你要留意傾聽傾聽再傾聽。

四、切忌：千萬(wàn)別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告知你，你在發(fā)表意見的時(shí)候也要三思而后行。你怎么對(duì)人，人家怎么對(duì)你。

總而言之，在工作和生活中待人處事要真誠(chéng)和熱忱，與人交談要講究技巧，但光有技巧也是不行的。究竟日子久了，人心如何，大家心里都清晰。

初涉職場(chǎng)如何應(yīng)對(duì)人際關(guān)系

一、關(guān)注四周的新聞和大家都關(guān)懷的事情

把近期的新聞作為話題，是一個(gè)很好的選擇。四周發(fā)生的、大家比較關(guān)注的事情，比如房?jī)r(jià)啊、交通啊等等可以聊。另外，還可以爭(zhēng)論一下五一、十一怎么過(guò)這類大家說(shuō)起來(lái)都很興奮的事情。

二、經(jīng)常微笑，和對(duì)方有眼神溝通

俗話說(shuō)的好：“抬手不打笑臉人?！焙屯孪嗵?，假如對(duì)他們正在熱鬧爭(zhēng)論的話題感覺無(wú)話可說(shuō)，那么你要學(xué)會(huì)微笑傾聽。和對(duì)方說(shuō)話時(shí)，肯定要有眼神溝通。

三、自己要調(diào)整心態(tài)，別先入為主地認(rèn)為和同事無(wú)話可聊

在職場(chǎng)中，想要和同事開心相處，自己首先要抱著樂觀融入大家的想法，平常多留心四周同事關(guān)注的事情，為查找話題打下基礎(chǔ)。

四、在涉及詳細(xì)個(gè)人的是非八卦面前，奇妙地保持中立

這個(gè)時(shí)候