銀川市勞動合同

銀川市勞動合同1.勞動合同概述勞動合同是企業(yè)與勞動者之間的一種合約關(guān)系，是規(guī)定勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)的法律文件。銀川市勞動合同作為銀川市執(zhí)行的勞動法規(guī)定的具體實施文件，在銀川市的企業(yè)和勞動者之間履行重要的法律職責(zé)。2.勞動合同的簽訂條件銀川市的企業(yè)在雇傭勞動者時，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，符合以下條件：2.1雙方自愿簽訂勞動合同必須是雙方自愿簽訂的，不能采取強制或者欺騙等不道德行為簽訂勞動合同。2.2合法身份企業(yè)在同勞動者簽訂勞動合同時，必須證明勞動者身份的合法性。勞動者的身份可以是中國公民、外國人以及港澳臺居民等。2.3年滿十六周歲勞動合同的簽訂雙方必須滿16周歲，未滿16周歲者需經(jīng)法定代理人同意并由其代簽。2.4協(xié)商一致勞動合同的簽訂內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的。3.勞動合同的內(nèi)容勞動合同是企業(yè)與勞動者訂立的雙方履行法律責(zé)任的具體規(guī)定文件，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：3.1勞動合同的名稱和簽訂日期。3.2雙方當(dāng)事人的基本情況，包括企業(yè)名稱、地址、法定代表人姓名、勞動者姓名、居民身份證號碼等。3.3工作內(nèi)容與工作地點。3.4合同期限和試用期。銀川市規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)約定合同期限，如果是固定期限勞動合同，請在合同約定前7個工作日，向勞動者發(fā)出書面通知。勞動合同不得超過3年。3.5工作時間與休息休假情況。包括每周工作時間、每日工作時間、休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假等。3.6工資報酬和社會保險。勞動合同應(yīng)當(dāng)明確勞動者的按月工資及加班工資、工資支付時間、社會保險等情況。3.7工作條件和勞動保護。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證勞動者勞動條件的安全、衛(wèi)生，并為勞動者配備保護用品。3.8懲罰與糾紛解決。在勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定各自的違約責(zé)任、違規(guī)的懲罰及勞動糾紛解決方式。4.勞動合同的簽訂及公示銀川市規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由企業(yè)與勞動者本人在簽訂勞動合同的同時，應(yīng)當(dāng)各自保留一份。勞動合同應(yīng)當(dāng)在工作開始前的15天內(nèi)，向勞動者出具并通過登記、備案等形式進行保管。勞動部門也會對勞動合同內(nèi)容進行審核，核實合法性。勞動合同是勞動者權(quán)益的重要保障文件，在企業(yè)與勞動者簽訂合同