勞動(dòng)合同書范本（7篇）

第36頁共36頁勞動(dòng)合同書?范本甲、?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?合同法》和?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定，?在平等自愿?、公平公正?、協(xié)商一致?、誠實(shí)信用?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動(dòng)合同期限?甲乙雙方?約有固定期?限的勞動(dòng)合?同：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。二、?工作內(nèi)容及?工作地點(diǎn)?（一）乙方?根據(jù)甲方要?求，經(jīng)過協(xié)?商，從事_?____工?作。甲方可?根據(jù)工作需?要和對乙方?業(yè)績的考核?結(jié)果，按照?合理誠信原?則，變動(dòng)乙?方的工作崗?位，乙方服?從甲方的安?排。（二?）甲方安排?乙方所從事?的工作內(nèi)容?及要求，應(yīng)?當(dāng)符合甲方?依法制訂的?并已公示的?規(guī)章制度。?乙方應(yīng)當(dāng)按?照甲方安排?的工作內(nèi)容?及要求履行?勞動(dòng)義務(wù)，?按時(shí)完成規(guī)?定的工作數(shù)?量，達(dá)到規(guī)?定的質(zhì)量要?求。（三?）甲乙雙方?約定勞動(dòng)合?同履行地為?：____?_三、工?作時(shí)間和休?息休假（?一）甲乙雙?方在工作時(shí)?間和休息方?面協(xié)商一致?確定平均每?周工作__?__天（小?時(shí)），（乙?方可根據(jù)工?作的實(shí)際調(diào)?整時(shí)間）。?（二）甲?方嚴(yán)格遵守?法定的工作?時(shí)間，控制?加班加點(diǎn)，?保證乙方的?休息與身心?健康，甲方?因工作需要?必須安排乙?方加班加點(diǎn)?的，應(yīng)與乙?方協(xié)商同意?，依法給予?乙方補(bǔ)休或?支付加班加?點(diǎn)工資。?（三）甲方?為乙方安排?帶薪年休假?：____?_。四、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?（一）甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行如實(shí)告知?的義務(wù)，并?對乙方進(jìn)行?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生教育，防?止勞動(dòng)過程?中的事故，?減少職業(yè)危?害。（二?）甲方必須?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條件?和必要的勞?動(dòng)防護(hù)用品?，安排乙方?從事有職業(yè)?危害作業(yè)的?，應(yīng)定期為?乙方進(jìn)行健?康檢查。?（三）乙方?在勞動(dòng)過程?中必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程。乙?方對甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)，?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。（四?）甲方按照?國家關(guān)于女?職工、未成?年工的特殊?保護(hù)規(guī)定，?對乙方提供?保護(hù)。（?五）乙方患?病或非因工?負(fù)傷的，甲?方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行?國家關(guān)于醫(yī)?療期的規(guī)定?。五、勞?動(dòng)報(bào)酬甲?方應(yīng)當(dāng)每月?至少一次以?人民幣形式?支付乙方工?資，不得克?扣或者無故?拖欠乙方的?工資。乙方?在法定工作?時(shí)間內(nèi)提供?了正常勞動(dòng)?，甲方向乙?方支付的工?資不得低于?甲乙雙方事?先約定的（?_____?）。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?甲方制定的?勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)?當(dāng)符合法律?、法規(guī)、政?策的規(guī)定，?履行民主程?序，并向乙?方公示。乙?方遵照執(zhí)行?。七、協(xié)?商條款經(jīng)?甲乙雙方協(xié)?商一致，同?意選擇__?__條約定?條款。a?.乙方工作?涉及甲方商?業(yè)秘密的，?甲方應(yīng)當(dāng)事?前與乙方依?法協(xié)商約定?保守商業(yè)秘?密或競業(yè)限?制的事項(xiàng)，?并簽訂保守?商業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)限?制協(xié)議。?b.由甲方?出資招用或?培訓(xùn)乙方，?并要求乙方?履行服務(wù)期?的，應(yīng)當(dāng)事?前征得乙方?同意，并簽?訂協(xié)議，明?確雙方權(quán)利?義務(wù)。c?.甲方出資?為乙方提供?其它特殊待?遇，如__?___（住?房、汽車等?），并要求?乙方履行服?務(wù)期的，應(yīng)?當(dāng)事前征得?乙方同意，?并簽訂協(xié)議?，明確雙方?權(quán)利義務(wù)。?八、勞動(dòng)?合同終止的?條件經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?約定，出現(xiàn)?下列情形之?一的，可以?終止勞動(dòng)合?同：1.?勞動(dòng)合同期?滿的;2?.甲方未能?履行本合同?規(guī)定的協(xié)議?條款。九?、勞動(dòng)爭議?處理（一?）甲乙雙方?因履行本合?同發(fā)生勞動(dòng)?爭議，可以?協(xié)商解決。?不愿協(xié)商或?者協(xié)商不成?的，可以向?本單位勞動(dòng)?爭議調(diào)解委?員會(huì)申請調(diào)?解;調(diào)解不?成的，可以?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請仲裁。?甲乙雙方也?可以直接向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)申?請仲裁。提?出仲裁要求?的一方應(yīng)當(dāng)?自勞動(dòng)爭議?發(fā)生之日起?六十日內(nèi)向?勞動(dòng)爭議仲?裁委員會(huì)提?出書面申請?。對仲裁裁?決不服的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起十五?日內(nèi)向人民?法院提起訴?訟。（二?）甲方違反?勞動(dòng)法律、?法規(guī)和規(guī)章?，損害乙方?合法權(quán)益的?，乙方有權(quán)?向勞動(dòng)保障?行政部門和?有關(guān)部門舉?報(bào)。十、?其他（一?）勞動(dòng)合同?期內(nèi)，乙方?戶籍所在地?址、現(xiàn)居住?地址、聯(lián)系?方式等發(fā)生?變化，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)告知甲?方，以便于?聯(lián)系。（?二）本合同?未盡事宜，?均按國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?，國家沒有?規(guī)定的，通?過雙方平等?協(xié)商解決。?（三）本?合同不得涂?改。（四?）本合同如?需同時(shí)用中?文、外文書?寫，內(nèi)容不?一致的，以?中文文本為?準(zhǔn)。（六?）本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。（?七）本合同?于____?年____?月____?日生效。?甲乙雙方自?愿申請勞動(dòng)?合同鑒證的?，應(yīng)當(dāng)在勞?動(dòng)合同簽訂?之日起三十?日內(nèi)向勞動(dòng)?保障行政部?門提出。?甲方法定代?表人簽名：?公章簽?名日期：?勞動(dòng)合同書?范本（二）?甲方（單?位）全稱單?位類型法定?代表人（或?負(fù)責(zé)人）登?記注冊地實(shí)?際經(jīng)營地郵?編勞動(dòng)保障?證號(hào)組織機(jī)?構(gòu)代碼證號(hào)?聯(lián)系部門聯(lián)?系人聯(lián)系電?話乙方（?職工）姓名?性別文化程?度出生年月?在本單位工?作起始時(shí)間?居民身份證?號(hào)勞動(dòng)保障?卡號(hào)戶籍所?在地郵編實(shí)?際居住地郵?編職業(yè)資格?證書名稱及?等級(jí)就業(yè)登?記證號(hào)聯(lián)系?電話南京?市勞動(dòng)和社?會(huì)保障局制?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)合同?法》及有關(guān)?法律法規(guī)規(guī)?定，甲乙雙?方本著平等?自愿、協(xié)商?一致、合法?公平、誠實(shí)?信用的原則?，簽訂本勞?動(dòng)合同，并?承諾共同遵?守：一、?勞動(dòng)合同期?限甲乙雙?方約定采用?下列第（_?____）?種方式確定?勞動(dòng)合同期?限（1）?固定期限勞?動(dòng)合同：自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。合?同期滿，經(jīng)?雙方協(xié)商一?致可以續(xù)訂?;雙方或一?方不愿續(xù)訂?的，本合同?終止。若乙?方出現(xiàn)《勞?動(dòng)合同法》?第四十二條?情形之一的?，本合同依?照第四十五?條規(guī)定順延?至情形消失?時(shí)終止。?（2四條規(guī)?定情形之一?,并提出或?同意簽訂無?固定期限勞?動(dòng)合同的，?雙方應(yīng)當(dāng)訂?立無固定期?限勞動(dòng)合同?。（3工?作任務(wù)為合?同終止時(shí)間?（該工作為?甲方事先確?定并且完成?目標(biāo)是確切?具體的）。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)1、?工作內(nèi)容：?甲方安排乙?方在崗位從?事工作。甲?方安排乙方?從事工作的?內(nèi)容和要求?應(yīng)當(dāng)符合國?家制定的勞?動(dòng)基準(zhǔn)。?2、工作地?點(diǎn)：___?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?。3、乙?方應(yīng)當(dāng)提高?職業(yè)技能，?按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?及甲方依法?制訂并公示?的勞動(dòng)規(guī)章?和合同約定?履行勞動(dòng)義?務(wù)。三、?工作時(shí)間和?休息休假?1、工作時(shí)?間：乙方的?崗位實(shí)行（?標(biāo)準(zhǔn)、綜合?計(jì)算、不定?時(shí)）工時(shí)工?作制。其中?，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?工作制度為?每天工作8?小時(shí)，每周?休息日為雙?休。實(shí)行?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制或?不定時(shí)工時(shí)?工作制的崗?位（工種）?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲?方報(bào)經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)。2、?乙方享有法?定休息休假?權(quán)利，乙方?具體休息辦?法和時(shí)間按?甲方規(guī)定由?雙方商定。?甲方因工作?需要安排乙?方延長工作?時(shí)間或在節(jié)?假日加班的?，應(yīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)商?同意，依法?支付加班加?點(diǎn)工資，或?按規(guī)定安排?補(bǔ)休。3?、乙方休息?休假期間的?工資支付或?扣減辦法按?國家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?四、勞動(dòng)報(bào)?酬1、每?月____?日為甲方工?資發(fā)放日，?工資發(fā)放形?式為（現(xiàn)金?直接發(fā)放、?委托銀行發(fā)?放），乙方?的工資標(biāo)準(zhǔn)?采用下列第?（2）方式?確定：（?1具體辦法?按照甲方依?法制訂的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。加班加點(diǎn)?工資按國家?規(guī)定的加班?工資的計(jì)發(fā)?基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?算。（2?）基本工資?和績效工資?相結(jié)合的工?資分配辦法?：乙方的基?本工資為每?月元（實(shí)行?年薪制的每?月預(yù)付工資?為元）;績?效工資考核?發(fā)放辦法按?乙方的業(yè)績?和甲方依法?制訂的相關(guān)?規(guī)定考核確?定。（3?）計(jì)件工資?制：計(jì)件工?資的勞動(dòng)定?額管理按照?甲方依法制?訂的相關(guān)規(guī)?定，乙方的?定額單價(jià)為?元。甲方確?定、調(diào)整勞?動(dòng)定額的標(biāo)?準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證?本單位與乙?方同崗位9?0%以上的?勞動(dòng)者在法?定工作時(shí)間?內(nèi)能夠完成?。超過法定?工作時(shí)間及?標(biāo)準(zhǔn)以外勞?動(dòng)定額，應(yīng)?當(dāng)按照法定?加班工資的?標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算計(jì)?件工資。?（4）其他?工資分配形?式：2、?乙方從事可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害的崗?位工種、夜?班勞動(dòng)、高?溫等作業(yè)的?津貼、補(bǔ)貼?，按國家和?甲方有關(guān)規(guī)?定或集體合?同執(zhí)行。?3、甲方向?乙方支付工?資時(shí)，必須?出具工資清?單，包括乙?方姓名、發(fā)?放時(shí)間、應(yīng)?付工資、實(shí)?發(fā)工資、代?扣和扣減工?資等項(xiàng)目內(nèi)?容，由乙方?簽字確認(rèn)。?4、甲方?應(yīng)當(dāng)根據(jù)本?單位的經(jīng)濟(jì)?效益增長情?況、當(dāng)?shù)卣?府發(fā)布的工?資指導(dǎo)線、?工資指導(dǎo)價(jià)?位等標(biāo)準(zhǔn)，?通過工資集?體協(xié)商以及?工資正常增?長制度，合?理增加乙方?工資報(bào)酬。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)1、?自勞動(dòng)關(guān)系?建立之月起?，甲乙雙方?應(yīng)當(dāng)依法參?加社會(huì)保險(xiǎn)?，按時(shí)足額?申報(bào)繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?其中乙方應(yīng)?繳納的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)由甲?方代扣代繳?。2、甲?方應(yīng)當(dāng)每年?至少一次向?本單位職工?代表大會(huì)或?本單位住所?的顯著位臵?公布本單位?和個(gè)人全年?社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?繳納情況，?接受乙方監(jiān)?督。3、?合同履行期?間，乙方依?法享受國家?規(guī)定和雙方?約定的福利?待遇。六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)1、?甲方保證執(zhí)?行國家關(guān)于?特種作業(yè)、?女職工和未?成年工特殊?保護(hù)的規(guī)定?，對可能產(chǎn)?生職業(yè)病危?害的崗位向?乙方履行如?實(shí)告知義務(wù)?，對乙方進(jìn)?行勞動(dòng)安全?衛(wèi)生教育，?防止勞動(dòng)過?程中的傷亡?事故，減少?職業(yè)病危害?。乙方從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的，甲?方應(yīng)當(dāng)定期?為乙方進(jìn)行?健康檢查，?并在乙方離?職前進(jìn)行職?業(yè)健康檢查?。2、甲?方承諾，為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品。?乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)?格遵守國家?和甲方規(guī)定?的勞動(dòng)安全?規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)?。3、甲?方及其管理?人員應(yīng)當(dāng)保?障乙方在工?作場所內(nèi)的?生命安全和?身體健康。?乙方有權(quán)拒?絕甲方管理?人員違章指?揮、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)，并?不視為違反?本合同。乙?方對危害生?命安全和身?體健康的行?為，有權(quán)提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?4、乙方?因工作遭受?事故傷害或?患職業(yè)病，?甲方應(yīng)當(dāng)負(fù)?責(zé)及時(shí)救治?，并按規(guī)定?為乙方申請?工傷認(rèn)定和?勞動(dòng)能力鑒?定，保障乙?方依法享受?各項(xiàng)工傷保?險(xiǎn)及相關(guān)待?遇。乙方患?病或非因工?負(fù)傷，甲方?保證其享受?國家規(guī)定的?醫(yī)療期和相?應(yīng)的醫(yī)療待?遇。七、?其他約定條?款（1）?試用期：乙?方試用期自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止，試?用期乙方的?工資待遇為?元/月。?（2）培訓(xùn)?服務(wù)期：乙?方由甲方出?資進(jìn)行專業(yè)?技術(shù)培訓(xùn)的?，雙方可依?法約定服務(wù)?期;乙方違?反服務(wù)期約?定，承擔(dān)的?違約金不超?過服務(wù)期尚?未履行部分?所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。?雙方約定的?培訓(xùn)和服務(wù)?期協(xié)議為本?合同的附件?。（3）?保密和競業(yè)?限制：乙方?依法負(fù)有保?守甲方商業(yè)?秘密和知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的義務(wù)?。乙方的保?密范圍為?：競業(yè)限?制的范圍?競業(yè)限制的?區(qū)域雙方?約定的保密?和競業(yè)限制?協(xié)議為本合?同附件。?（4）其他?（補(bǔ)充保險(xiǎn)?、福利待遇?等）約定：?1、乙方?嚴(yán)格遵守甲?方各項(xiàng)規(guī)章?制度。2?、自試用期?起開始參加?甲方的各項(xiàng)?考核。八?、本合同履?行過程中，?若甲方變更?名稱、法定?代表人或者?主要負(fù)責(zé)人?、投資人等?事項(xiàng)，不影?響本合同履?行;若甲方?發(fā)生合并或?分立等情況?，本合同繼?續(xù)有效，由?承繼單位繼?續(xù)履行。涉?及勞動(dòng)者切?身利益的條?款內(nèi)容或重?大事項(xiàng)變更?時(shí)，雙方應(yīng)?當(dāng)協(xié)商一致?，以書面方?式變更本合?同。九、?本合同的解?除或終止，?應(yīng)當(dāng)按照法?定的條件、?程序和經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償規(guī)定標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。甲?方違反法律?規(guī)定解除或?終止本合同?，按《勞動(dòng)?合同法》第?四十八條規(guī)?定處理。雙?方依法終止?和解除勞動(dòng)?合同的，甲?方應(yīng)當(dāng)自解?除或終止勞?動(dòng)合同之日?起____?日內(nèi)，辦理?完畢乙方檔?案和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移?等手續(xù);甲?方依法應(yīng)當(dāng)?支付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金、醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)等?相關(guān)費(fèi)用，?在乙方履行?完交接手續(xù)?時(shí)支付。?十、本合同?未盡事宜，?法律法規(guī)有?規(guī)定的，按?法律法規(guī)規(guī)?定執(zhí)行;法?律法規(guī)沒有?規(guī)定的，由?雙方協(xié)商解?決;若雙方?協(xié)商不成或?者發(fā)生勞動(dòng)?爭議，應(yīng)當(dāng)?依法向調(diào)解?機(jī)構(gòu)申請調(diào)?解，或者依?法申請勞動(dòng)?爭議仲裁、?向人民法院?起訴。十?一、本合同?一式貳份，?自雙方簽字?蓋章之日起?生效;雙方?至少各執(zhí)一?份。甲方應(yīng)?按規(guī)定建立?職工名冊備?查，并向勞?動(dòng)部門辦理?備案手續(xù)。?甲方：_?____（?蓋章）???????乙方：?_____?（簽名）?法定代表人?、負(fù)責(zé)人?或委托代理?人（簽名）?____?年____?月____?日???????__?__年__?__月__?__日勞?動(dòng)合同書范?本（三）?甲方（用人?單位）名稱?：____?_單位性?質(zhì)：___?__地址?：____?_法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：_?____?乙方（勞動(dòng)?者）姓名：?_____????性別：_?____??????????????民族：__?___戶?籍所在地：?_____?現(xiàn)居住地?址：___?__身份?證號(hào)碼：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》（以下簡?稱勞動(dòng)合同?）及相關(guān)法?律、法規(guī)的?規(guī)定。甲乙?方遵循合法?、公平、平?等、自愿、?協(xié)商一致、?誠實(shí)信用的?原則訂立本?合同。一?、勞動(dòng)合同?期限甲乙雙?方建立勞動(dòng)?關(guān)系的時(shí)間?為：___?_年___?_月___?_日第一?條經(jīng)雙方協(xié)?商一致，本?合同限期采?取下列第種?形式：（?一）固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起至?____年?____月?____日?止。其中試?用期自__?__年__?__月__?__日至_?___年_?___月_?___日。?（二）無?固定期限：?自____?年____?月____?日起。其中?，試用期自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日。（三?）以完成一?定工作任務(wù)?為期限：自?____年?____月?____日?起至?xí)r止。?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)第二?條甲方根據(jù)?工作崗位的?實(shí)際需要，?安排乙方從?事____?_工作，工?作地點(diǎn)為_?____。?甲乙雙方可?以簽訂崗位?協(xié)議書，合?理約定崗位?具體職責(zé)。?第三條乙?方應(yīng)按照甲?方安排的工?作內(nèi)容及要?求，認(rèn)真履?行崗位職責(zé)?，按時(shí)完成?工作任務(wù)，?遵守甲方依?法制定的規(guī)?章制度。?三、工作時(shí)?間和休息休?假第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行第_?____種?工作制。?（一）標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作制?，乙方每日?工作不超過?八小時(shí)，每?周不超過四?十小時(shí)。?（二）綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制：平均?日和平均周?工作時(shí)間不?超過法定標(biāo)?準(zhǔn)工作時(shí)間?。（三）?不定時(shí)工作?制：甲方在?保障職工身?體健康并充?分聽取職工?意見的基礎(chǔ)?上，應(yīng)采用?彈性工作時(shí)?間等適當(dāng)?shù)?工作和休息?方式，確保?職工的休息?休假權(quán)利和?生產(chǎn)、工作?任務(wù)的完成?。實(shí)行綜合?工時(shí)計(jì)算工?時(shí)或者不定?時(shí)工作制的?，由甲方報(bào)?勞動(dòng)保障行?政部門批準(zhǔn)?后實(shí)行。?第五條甲方?依法保證乙?方的休息權(quán)?利。乙方依?法享受國家?規(guī)定的節(jié)假?日以及計(jì)劃?生育、帶薪?年休假等休?假權(quán)利。?第六條甲方?嚴(yán)格執(zhí)行勞?動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)?，不得強(qiáng)迫?或者變相強(qiáng)?迫乙方加班?。確因生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可延長工作?時(shí)間，一般?每日不超過?一小時(shí)。因?特殊原因需?延長工作時(shí)?間的，在保?障乙方身體?健康的條件?下，延長工?作時(shí)間每日?不超過三小?時(shí)，每月不?超過三十六?小時(shí)。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第七條甲?方結(jié)合本單?位的生產(chǎn)經(jīng)?營特點(diǎn)和經(jīng)?濟(jì)效益，依?法確定本單?位的工資分?配制度。乙?方的工資水?平，按照本?單位的工資?分配制度，?結(jié)合乙方的?勞動(dòng)技能、?勞動(dòng)強(qiáng)度、?勞動(dòng)條件、?勞動(dòng)貢獻(xiàn)等?確定，實(shí)行?同工同酬。?甲方支付給?乙方的勞動(dòng)?報(bào)酬不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?第八條甲?方按下列第?_____?種形式支付?乙方工資。?（一）計(jì)?時(shí)工資。乙?方的工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?_元/月（?周），績效?工資（獎(jiǎng)金?）根據(jù)乙方?實(shí)際勞動(dòng)貢?獻(xiàn)確定。?（二）計(jì)件?工資。乙方?的勞動(dòng)定額?為____?_，計(jì)件單?價(jià)為___?__。（?三）按照甲?方依法制定?的工資分配?制度確定。?乙方在試用?期期間的工?資標(biāo)準(zhǔn)為_?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?_____?____。?第九條甲?方于每月_?___日前?以法定貨幣?足額支付乙?方工資。如?遇節(jié)假日或?休息日，應(yīng)?提前到最近?的工作日支?付。甲方應(yīng)?書面記錄支?付乙方工資?的時(shí)間、數(shù)?額、工作天?數(shù)、簽字等?情況，并向?乙方提供工?資清單。?第十條甲方?安排乙方延?長工作時(shí)間?或者法定節(jié)?假日工作的?，應(yīng)依法按?照國家相關(guān)?規(guī)定向乙方?支付加班工?資;在休息?日安排乙方?加班的，應(yīng)?依法安排乙?方補(bǔ)休或者?向乙方支付?加班工資。?乙方應(yīng)享受?帶薪年休假?，單位確因?工作需要不?能安排職工?休年休假的?，經(jīng)職工本?人同意，可?以不安排職?工休年休假?。對職工應(yīng)?休未休的年?休假天數(shù)，?單位應(yīng)當(dāng)按?照該職工日?工資收入的?300%支?付年休假工?資報(bào)酬。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利待?遇第十一?條甲乙雙方?必須按照國?家和省上有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?的法律、法?規(guī)和政策規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)，依法?足額繳納各?項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。其中，?乙方負(fù)擔(dān)的?部分由甲方?負(fù)責(zé)代扣代?繳。第十?二條在合同?期內(nèi)，乙方?患病或非因?工負(fù)傷，患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷、生?育、死亡等?待遇，以及?醫(yī)療期、孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的期?限及待遇，?按相關(guān)法律?、法規(guī)、政?策的規(guī)定執(zhí)?行。第十?三條甲方為?乙方提供以?下補(bǔ)充保險(xiǎn)?和福利待遇?：____?_____?_.1._?____2?.____?_3.__?___六?、勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)第十?四條甲方建?立健全操作?規(guī)程、工作?規(guī)范和勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?職業(yè)危害防?護(hù)制度，并?對乙方進(jìn)行?相關(guān)培訓(xùn)。?乙方在勞動(dòng)?過程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守各項(xiàng)?制度規(guī)范和?操作規(guī)程。?第十五條?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?條件和必要?的勞動(dòng)防護(hù)?用品。安排?乙方從事有?職業(yè)危害作?業(yè)的，按規(guī)?定定期為乙?方進(jìn)行健康?檢查。第?十六條甲方?對可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?的崗位，應(yīng)?當(dāng)向乙方履?行實(shí)告知的?義務(wù)，并對?乙方進(jìn)行?勞動(dòng)衛(wèi)生安?全教育，預(yù)?防和減少職?業(yè)危害。?第十七條甲?方違章指揮?、強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，危及?乙方人身安?全的，乙方?有權(quán)拒絕。?乙方對存在?危害生命安?全和身體健?康的勞動(dòng)條?件，有權(quán)對?用人單位提?出批評(píng)、檢?舉和控告。?七、勞動(dòng)?合同的履行?、變更第?十八條甲乙?雙方按照本?合同的約定?，依法、全?面履行各自?的義務(wù)。?第十九條甲?方變更名稱?、法人代表?、主要負(fù)責(zé)?人或者投資?人等事項(xiàng)，?不影響本合?同的履行。?第二十條?甲方發(fā)生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續(xù)有?效，由承繼?甲方權(quán)利和?義務(wù)的單位?繼續(xù)履行。?第二十一?條經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?、可以變更?本合同約定?的內(nèi)容，并?以書面形式?確定。變更?后的勞動(dòng)合?同甲乙雙方?各執(zhí)一份。?八、勞動(dòng)?合同的解除?、終止第?二十二條甲?乙雙方解除?、終止本合?同，應(yīng)當(dāng)按?照《勞動(dòng)合?同法》的規(guī)?定進(jìn)行。?第二十三條?甲乙雙方解?除、終止本?合同，符合?《勞動(dòng)合同?法》第四十?六條規(guī)定情?形的，甲方?應(yīng)依法向乙?方支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第二十四條?甲方違法解?除或者終止?本合同，乙?方要求繼續(xù)?履行本合同?的，甲方應(yīng)?當(dāng)繼續(xù)履行?;乙方不要?求繼續(xù)履行?本合同或者?本合同已經(jīng)?不能繼續(xù)履?行的，甲方?應(yīng)當(dāng)依法按?照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向乙方?支付賠償金?。乙方違法?解除勞動(dòng)合?同，給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第二十五?條解除、終?止本合同時(shí)?，甲方應(yīng)當(dāng)?依據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)等規(guī)?定出具解除?、終止勞動(dòng)?合同的證明?，并在十五?日內(nèi)為乙方?辦理檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)?移手續(xù)。乙?方應(yīng)當(dāng)按照?雙方約定，?辦理工作交?接。應(yīng)當(dāng)支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?的，在辦結(jié)?工作交接時(shí)?支付。九?、其他事項(xiàng)?第二十六?條甲方為乙?方提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用，?對其進(jìn)行專?業(yè)技術(shù)培訓(xùn)?的，雙方可?以訂立專項(xiàng)?協(xié)議，約定?服務(wù)期。乙?方違反服務(wù)?期約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定支付違約?金。第二?十七條乙方?負(fù)有保密義?務(wù)的，雙方?可以訂立專?項(xiàng)協(xié)議，約?定競業(yè)限制?條款。乙方?違反競業(yè)限?制約定的，?應(yīng)當(dāng)按照約?定支付違約?金。給用人?單位造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第二?十八條甲乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?勞動(dòng)爭議，?可以協(xié)商解?決。協(xié)商不?成的，可以?依法申請仲?裁、提起訴?訟。第二?十九條本合?同未盡事宜?，按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三十條本?合同自甲乙?雙方簽字或?蓋章之日起?生效。本合?同一式二份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份。?第三十一?條以下協(xié)議?作為本合同?的附件：?第三十二條?雙方約定的?其他事項(xiàng)：?甲方（公?章）：__?___???????乙方（?蓋章）：_?____：?法定代表?人（主要負(fù)?責(zé)人）：?____年?____月?____日????????___?_年___?_月___?_日勞動(dòng)?合同書范本?（四）聘?請方：（以?下簡稱甲方?）受聘方?：（以下簡?稱乙方）經(jīng)?甲乙雙方商?議，本著互?相信任、平?等、自愿、?互利的原則?，為發(fā)展事?業(yè)，甲方聘?請乙方作為?甲方的總工?程師，雙方?達(dá)成如下聘?用協(xié)議以資?共同信守：?第一條、?聘用期限?聘用期為_?___年，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條、?聘用職務(wù)?第三條、聘?薪標(biāo)準(zhǔn)乙?方在擔(dān)任萬?元人民幣。?第四條、?福利待遇?聘用期間甲?方有義務(wù)為?乙方交納職?工意外傷害?保險(xiǎn)，保險(xiǎn)?費(fèi)由公司承?擔(dān)，并為乙?方提供人身?保障等措施?。第五條?：乙方享有?每月二至三?天的事假日?及因甲方放?假的節(jié)假日?，期間不扣?除任何費(fèi)用?。第六條?、雙方義務(wù)?及職責(zé)1?、甲方義務(wù)?及職責(zé)負(fù)?責(zé)給乙方提?供食宿以及?辦辦場所，?按約定的薪?酬標(biāo)準(zhǔn)，采?用預(yù)借的方?式支付乙方?勞資，合同?到期后，付?清所有的剩?余勞資。?2、乙方義?務(wù)及職責(zé)?（1）必須?保證為甲方?要求，為工?程提供及時(shí)?、必要、有?效的技術(shù)服?務(wù);貫徹執(zhí)?行國家有關(guān)?技術(shù)政策、?法規(guī)和頒部?的現(xiàn)行施工?技術(shù)規(guī)范、?標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程?、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?以及公司的?施工技術(shù)、?試驗(yàn)、測量?管理辦法，?確保工程質(zhì)?量達(dá)到優(yōu)良?要求。聘用?期間，不得?以甲方名義?對外提供任?何擔(dān)保。?（2）負(fù)責(zé)?審核項(xiàng)目單?位工程施工?組織設(shè)計(jì)、?審批項(xiàng)目專?項(xiàng)技術(shù)方案?，組織施工?圖自審、參?加會(huì)審和重?點(diǎn)工程、重?點(diǎn)施工部位?、關(guān)鍵工序?及季節(jié)性施?工方案的技?術(shù)交底，并?監(jiān)督、檢查?工程項(xiàng)目施?工技術(shù)規(guī)范?的執(zhí)行情況?。（3）?負(fù)責(zé)組織施?工過程中設(shè)?計(jì)變更洽商?的審工作，?組織竣工圖?、竣工技術(shù)?資料的審核?、移交、上?報(bào)存檔工作?。（4）?負(fù)責(zé)解決設(shè)?計(jì)、施工和?驗(yàn)收交接過?程中出現(xiàn)的?重大技術(shù)問?題和重大質(zhì)?量事故鑒定?和處理。?（5）負(fù)責(zé)?工程設(shè)計(jì)、?施工、監(jiān)理?、材料、設(shè)?備采購合同?中，關(guān)于技?術(shù)部分的審?核、鑒定。?（6）在?降低工程造?價(jià)、提高工?效、縮短工?期、保障安?全等方面，?擔(dān)出合理化?建議。（?7）完成甲?方安排的有?關(guān)工程事項(xiàng)?。（8）?工作時(shí)間可?根據(jù)工程需?要靈活安排?，但不能影?響工程施工?過程中的重?大事項(xiàng)的確?認(rèn)。（9?）乙方有義?務(wù)為甲方保?守商業(yè)和技?術(shù)秘密，維?護(hù)甲方（?10）如乙?方建約，甲?方有權(quán)追究?乙方責(zé)任。?第八條：?乙方有義務(wù)?對甲方公司?提出有利于?公司發(fā)展的?合理化建議?，有權(quán)向甲?方公司領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)工作，?有權(quán)在其職?責(zé)范圍內(nèi)處?分所領(lǐng)導(dǎo)職?員的違紀(jì)違?章行為;甲?方人員不得?以任何借口?給予干涉乙?方執(zhí)行工作?。第七條?、勞動(dòng)合同?的解除和終?止1、乙?方盡職盡責(zé)?做好本職工?作，如完不?成甲方公司?整體目標(biāo)6?0%的情況?下，甲方有?權(quán)辭退乙方?。2、甲?方工資遲遲?不能發(fā)放的?，乙方主動(dòng)?辭職，需在?一個(gè)月前向?甲方提出書?面申請，在?甲方確定合?適人選接替?后，新、老?人員要交接?清楚，方能?辭職，甲方?不得以各種?借口而不予?辦理，未按?規(guī)定提前申?請，即辭即?走，公司將?扣除乙方一?月工資做為?違約金;如?自動(dòng)離職，?對未結(jié)的工?資不予發(fā)放?;甲方有權(quán)?解除合同。?3、合同?期滿，甲方?需繼續(xù)聘用?乙方，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?可續(xù)簽合同?;協(xié)商不一?致，勞動(dòng)關(guān)?系隨即解除?。4、乙?方有下列情?形之一的，?甲方可以辭?退乙方并解?除本合同：?（1）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;（2）?嚴(yán)重失職、?營私舞閉弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;被?依法追究開?事責(zé)任的;?（3）由?于乙方的工?作失誤或職?責(zé)不到位，?造成甲方經(jīng)?濟(jì)損失的，?甲方有權(quán)解?除本合同，?造成甲方經(jīng)?濟(jì)損失嚴(yán)重?的，甲方解?除本協(xié)議的?同時(shí)，乙方?應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)?的法律責(zé)任?。（4）?乙方患病或?非因公負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作。?第八條、?本合同一式?兩份，甲方?持一份，乙?方持一份，?簽字后即為?生效。甲?方簽字蓋章?：___?_年___?_月___?_日乙方簽?字：___?_年___?_月___?_日勞動(dòng)?合同書范本?（五）用?人單位（以?下簡稱甲方?）名稱：單?位性質(zhì)：法?人代表：單?位地址：勞?動(dòng)者（以下?簡稱乙方）?姓名：__?___?????????????性?別：___?_____?__?????????????民族?：____?_出生日期?：____?年____?月____?日文化程度?：/其它有?效證件號(hào)碼?：家庭詳細(xì)?地址：__?___????????????郵政編碼?：____?_現(xiàn)暫住詳?細(xì)地址：_?____????????????郵政編?碼：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》《中華?人民共和國?勞動(dòng)合同法?》及有關(guān)的?法律、法規(guī)?的規(guī)定，甲?乙雙方本著?平等、自愿?、協(xié)商一致?的原則，簽?訂本合同并?承諾共同遵?守本合同所?列條款：?一、合同期?類型和期限?第一條、?甲乙雙方選?擇以下第種?形式簽訂本?勞動(dòng)合同期?限：（壹?）固定期限?：合同期限?共年，自_?___年_?___月_?___日起?至____?年____?月____?日止，（貳?）無固定期?限：自__?__年__?__月__?__日起。?（參）以?完成一定的?工作任務(wù)為?期限。自_?___年_?___月_?___日至?工作完成時(shí)?即終止，其?完成的標(biāo)志?事件為。實(shí)?行有固定期?限和無固定?期限的勞動(dòng)?合同，雙方?約定的試用?期為月，自?____年?____月?____日?起至___?_年___?_月___?_日止。試?用期包括在?合同期內(nèi)。?二、工作?內(nèi)容與工作?地點(diǎn)：第?二條：經(jīng)甲?乙方雙方協(xié)?商一致，乙?方在甲方處?從事工作。?在本合同有?效期內(nèi)，甲?方可以根據(jù)?生產(chǎn)和工?作需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)，調(diào)整?和變更乙方?的工作，乙?方同意服從?甲方分派的?生產(chǎn)和工作?任務(wù)及遵守?甲方企業(yè)的?員工手冊和?其他規(guī)章制?度。第三?條：乙方同?意在甲方安?排的工作地?點(diǎn)——溫州?按時(shí)、按質(zhì)?、按量完成?甲方分派的?生產(chǎn)或工作?任務(wù)。三?、勞動(dòng)報(bào)酬?：第四條?、乙方實(shí)行?以下工資計(jì)?算方式壹、?計(jì)時(shí)制，乙?方試用期基?本工資為元?，考核工資?元;試用期?滿，基本工?資為元，考?核工資元。?貳、計(jì)件制?，具體計(jì)件?單價(jià)另行約?定。乙方?的工資不得?低于國家規(guī)?定的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。甲?方實(shí)行結(jié)構(gòu)?工資制，具?體工資分配?按甲方的薪?酬制度及考?核辦法執(zhí)行?。第五條?、甲方以貨?幣形式按月?支付乙方工?資，發(fā)放日?期為次月初?，前款所稱?的乙方工資?為稅前工資?，乙方的個(gè)?人所得稅由?甲方代扣代?繳。第六?條、甲方有?權(quán)根據(jù)企業(yè)?經(jīng)營狀況、?規(guī)章制度及?乙方崗位調(diào)?整、績效考?核、違紀(jì)行?為、工作評(píng)?價(jià)等，對乙?方工資作相?應(yīng)的調(diào)整。?四、工作?時(shí)間和休息?休假：第?七條、乙方?實(shí)行工時(shí)制?壹、定時(shí)?工作制貳、?綜合計(jì)件工?時(shí)工作制參?、不定時(shí)工?作制甲方根?據(jù)工作需要?，安排乙方?加班，將給?予乙方相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)酬?。第八條?、乙方在合?同期內(nèi)享受?國家和公司?規(guī)定的各項(xiàng)?休息、休假?權(quán)利。五?、勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)保護(hù)?第九條、?甲方根據(jù)國?家的有關(guān)法?律、法規(guī)，?建立、健全?工作規(guī)范、?操作規(guī)程、?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度，為?乙方提供符?合安全衛(wèi)生?標(biāo)準(zhǔn)的工作?場所和完成?工作任務(wù)所?必須的工具?。第十條?、甲方根據(jù)?乙方崗位的?實(shí)際情況，?向乙方提供?甲方規(guī)定的?勞動(dòng)保護(hù)用?品。第十?一條、乙方?必須嚴(yán)格遵?守甲方制定?的工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度，?自覺預(yù)防事?故和職業(yè)病?的發(fā)生。?六、福利待?遇第十二?條、乙方工?傷待遇按國?家和地方有?關(guān)部門政策?法規(guī)執(zhí)行。?第十三條?、乙方患病?或非因公負(fù)?傷，停工醫(yī)?療期限最長?不超過三個(gè)?月。七、?勞動(dòng)紀(jì)律與?規(guī)章制度?第十四條、?甲方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?，負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞動(dòng)?紀(jì)律和公司?規(guī)章制度的?培訓(xùn)。第?十五條、乙?方愿意遵守?甲方依法制?定各項(xiàng)規(guī)章?制度，包括?《員工手冊?》中列明的?各項(xiàng)規(guī)定和?要求。同時(shí)?愛護(hù)甲方的?財(cái)物，維護(hù)?甲方的利益?。第十六?條、甲方的?交易秘密、?經(jīng)營秘密、?管理秘密、?技術(shù)秘密，?乙方對此在?合同期內(nèi)及?離職后兩年?內(nèi)負(fù)有保密?義務(wù)，未經(jīng)?甲方許可，?不得向本單?位其他人員?以及外單位?人員有意或?無意的泄漏?。甲、乙雙?方如另有競?業(yè)禁止協(xié)議?，則競業(yè)禁?止協(xié)議作為?本合同的附?件。如有違?反，甲方有?權(quán)向乙方追?溯并要求其?賠償經(jīng)濟(jì)損?失。第十?七條、在本?合同履行過?程中，甲方?根據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定可制?定新的規(guī)章?制度，也可?以對公司制?定的規(guī)章制?度進(jìn)行修訂?。第十八?條、全員必?須嚴(yán)格服從?公司積分制?管理制度。?八、合同?變更、解除?、終止、續(xù)?訂第十八?條、在本合?同執(zhí)行期內(nèi)?，如有下列?情況發(fā)生，?甲乙雙方同?意變更本合?同的相關(guān)內(nèi)?容：（1?）訂立本合?同所依據(jù)的?國家法律、?法規(guī)等發(fā)生?變化的。?（2）訂立?本合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，導(dǎo)致?本合同無法?繼續(xù)執(zhí)行的?。（3）?甲、乙方情?況發(fā)生變化?，影響本合?同執(zhí)行的。?第十九條?、經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第二十條、?按照《勞動(dòng)?合同法》第?三十九條規(guī)?定，甲方可?以隨時(shí)解除?乙方勞動(dòng)合?同;按照《?勞動(dòng)合同法?》第三十?八條規(guī)定，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?。第二十?一條、本合?同期滿，勞?動(dòng)合同即行?終止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂勞動(dòng)合?同。第二?十二條、乙?方未征得甲?方同意而離?職或擅自離?開，應(yīng)承擔(dān)?由此引起的?經(jīng)濟(jì)損失和?相關(guān)責(zé)任。?第二十三?條、乙方需?要辭職的，?必須提前3?0天以書面?形式通知甲?方，須經(jīng)相?關(guān)主管同意?簽字后，可?以辭職;?特殊情況或?特殊崗位辭?職的須按《?離職管理制?度》申請離?職程序辦理?。第二十?四條、非乙?方原因，甲?方辭退乙方?，則應(yīng)一次?性結(jié)清所有?約定工資。?第二十五?條、乙方在?離職前，應(yīng)?按甲方規(guī)定?辦理工作交?接手續(xù)，工?作中的未盡?事項(xiàng)、文件?、資料、憑?證、各種辦?公用品等，?須全部清點(diǎn)?移交甲方指?定人員。乙?方未按規(guī)定?辦妥離職手?續(xù)，甲方將?不予辦理工?資結(jié)算，并?有權(quán)追究乙?方的經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?第二十六條?、甲方違反?《勞動(dòng)合同?法》規(guī)定解?除或終止勞?動(dòng)合同的，?依照相應(yīng)的?管理規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。第二十?七條、乙方?違反規(guī)定解?除勞動(dòng)合同?，對甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)賠償?甲方招收錄?用費(fèi)、生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?及依據(jù)甲方?規(guī)章制度承?擔(dān)相應(yīng)的賠?償責(zé)任。?十、勞動(dòng)爭?議處理第?二十八條、?甲乙雙方因?履行本合同?發(fā)生的勞動(dòng)?爭議，雙方?當(dāng)事人可以?依法申請調(diào)?解、仲裁、?提起訴訟，?也可協(xié)商解?決。第二?十九條、勞?動(dòng)爭議發(fā)生?后，提出仲?裁要求的一?方應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起六十?日內(nèi)，以書?面形式向有?管轄權(quán)的勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請?仲裁。對仲?裁不服的，?可以自收到?仲裁裁決書?之日起十五?日內(nèi)，向人?民法院提起?訴訟。十?一、其它?第三十條、?乙方在勞動(dòng)?合同期及勞?動(dòng)合同解除?后的一年內(nèi)?，因執(zhí)行甲?方的任務(wù)或?從事甲方的?生產(chǎn)經(jīng)營活?動(dòng)以及運(yùn)用?甲方所有或?提供的技術(shù)?信物質(zhì)技術(shù)?條件等所完?成的技術(shù)成?果的所有權(quán)?、使用權(quán)、?轉(zhuǎn)讓權(quán)及雙?方協(xié)商一致?與該成果有?關(guān)的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)歸屬甲方?，如果該技?術(shù)成果申請?專利并被授?予專利權(quán)的?，其申請權(quán)?及專權(quán)歸屬?甲方。第?三十一條、?公司所制定?的各項(xiàng)規(guī)章?制度及甲乙?雙方簽訂的?補(bǔ)充協(xié)議均?為合同附件?，是本合同?不可分割的?組成部分?第三十二條?、甲乙雙方?在履行合同?中發(fā)生爭議?，應(yīng)當(dāng)協(xié)商?解決，協(xié)商?無效的，可?向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)?爭議仲裁委?員會(huì)申請仲?裁。第三?十三條、本?合同壹式兩?份，甲乙雙?方各執(zhí)壹份?，經(jīng)雙方簽?字、蓋章后?生效，并具?有同等法律?效力。第?三十四條、?其他約定事?項(xiàng)：用人?單位（公章?）受用人（?簽名）：?法人代表或?委托代理人?簽名__?__年__?__月__?__日????????____年?____月?____日?勞動(dòng)合同?書范本（六?）勞動(dòng)合?同范本為?建立社會(huì)關(guān)?系，明確權(quán)?利義務(wù)，依?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》及有?關(guān)法律法規(guī)?規(guī)章，在平?等自愿、協(xié)?商—致的基?礎(chǔ)上，訂立?本合同。?甲方性質(zhì)?地址乙?方性別?出生年月?現(xiàn)住址身?份證號(hào)碼?第一條勞動(dòng)?合同期限?本合同期限?類型為期限?，自___?_年___?_月___?_日起，至?____年?____月?____日?止，其中試?用期為月，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?第二條工?作內(nèi)容1?、甲方根據(jù)?生產(chǎn)（工作?）需要，安?排乙方在：?生產(chǎn)（工作?）崗位，并?為乙方提供?必要的生產(chǎn)?（工作）條?件2、乙?方應(yīng)服從甲?方所安排的?工種、崗位?，按照甲方?關(guān)于本崗位?生產(chǎn)（工作?）任務(wù)和責(zé)?任制要求完?成規(guī)定的數(shù)?量、質(zhì)量指?標(biāo)和生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?。3、乙?方的生產(chǎn)（?工作）任務(wù)?為：4、?甲方根據(jù)生?產(chǎn)。（工作?）需要，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意，可以調(diào)?換乙方的工?種成崗位。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件1?、甲方必須?健立健全勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度和操作?規(guī)程、工作?規(guī)范，對乙?方進(jìn)行勞動(dòng)?安全衛(wèi)生教?育。2、?甲方必須為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動(dòng)安全?衛(wèi)生條件和?必要?jiǎng)趧?dòng)防?護(hù)用品。?3.甲方須?按國家規(guī)定?對職業(yè)危害?的乙方進(jìn)行?健康檢查。?4.甲方?必須根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?對女職工和?未成年工實(shí)?行特殊保護(hù)?乙方在生產(chǎn)?（工作）過?程中,必須?嚴(yán)格遵守安?全操作規(guī)程?,對甲方管?理人員違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)?有權(quán)拒絕執(zhí)?行。甲方安?排乙方從事?特種作業(yè)的?，必須按國?家規(guī)定乙方?進(jìn)行專門培?訓(xùn)取得特種?作業(yè)資格或?者乙方已經(jīng)?培訓(xùn)取得特?種作業(yè)資格?。第四條?工作時(shí)間和?休息、休假?1、甲方?安排乙方執(zhí)?行工作制。?（1）執(zhí)?行定時(shí)工作?制的，甲方?安排乙方的?每日工作時(shí)?間不超過八?小時(shí)工作需?要，經(jīng)與工?會(huì)和乙方協(xié)?商后可以延?長工作時(shí)間?，超過一小?時(shí);因特殊?原因需要延?長工作時(shí)間?的，在保障?條件下延長?工作時(shí)間每?日不得超過?三小時(shí)，每?月不得超過?三十六小時(shí)?。（2）?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?或不定時(shí)工?作制的,其?工作時(shí)間按?照國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?2、甲方?應(yīng)按國家規(guī)?定保證乙方?的休息權(quán)利?。3、法?定節(jié)日期間?，甲方應(yīng)按?國家規(guī)定安?排乙方休假?。4、乙?方連續(xù)工作?一年以上的?，享受國家?規(guī)定的帶薪?年休假。?第五條勞動(dòng)?報(bào)酬1.?乙方按甲方?規(guī)定完成生?產(chǎn)（工作）?任務(wù)的，甲?方必須以法?定貨幣形式?按時(shí)足額支?付乙方的工?資報(bào)酬，每?月至少支付?一次。其支?付時(shí)間為工?資報(bào)酬的標(biāo)?準(zhǔn)和辦法為?3.乙方?試用期臨時(shí)?生活待遇每?月為元。?4.甲方應(yīng)?當(dāng)在經(jīng)濟(jì)給?乙方的工資?報(bào)酬不得違?背當(dāng)?shù)卣?的最低工資?規(guī)定。5?、甲方應(yīng)當(dāng)?經(jīng)濟(jì)效益提?高的基礎(chǔ)上?逐步提高乙?方的工資水?平。6、?甲方在乙方?完成勞動(dòng)定?額規(guī)定或工?作任務(wù)后，?根據(jù)需要安?排乙方在法?定標(biāo)準(zhǔn)二作?時(shí)間以外工?作的，其勞?動(dòng)報(bào)酬應(yīng)按?國家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?7、非乙方?原因造成乙?方停工的，?甲方必須按?當(dāng)?shù)卣?guī)?定支付乙方?停工貼或生?活費(fèi)。第?六條保險(xiǎn)福?利1、雙?方必須依照?國家和地方?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)的規(guī)定，?按時(shí)足額繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi);養(yǎng)老、?失業(yè)、醫(yī)療?、工傷、女?工生育等保?險(xiǎn)）。雙?方解除、終?止本合同后?，甲方必須?按國家或地?方規(guī)定為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?轉(zhuǎn)移手續(xù)。?2、乙方?因工負(fù)傷或?患職業(yè)病，?患病或非因?工負(fù)傷和在?職期間因工?、非因工死?亡的待遇按?國家和地方?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3、?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的待?遇按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?4.三方應(yīng)?享受的其他?保險(xiǎn)福利待?遇按國家和?地方有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第七條勞動(dòng)?紀(jì)律1、?甲方應(yīng)當(dāng)制?定健全內(nèi)部?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?內(nèi)部規(guī)章制?度和國家有?關(guān)法律、法?規(guī)、規(guī)章。?2、乙方?要嚴(yán)格遵守?甲方的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?服從甲方的?管理。3?、乙方違反?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律的?，甲方有權(quán)?依法給予行?政處分。?第八條勞動(dòng)?合同的終止?1、本合?同期限屆滿?應(yīng)即終止執(zhí)?行;2、?簽訂無固定?期限勞動(dòng)合?的乙方達(dá)到?法定退休年?齡的應(yīng)即終?止執(zhí)行;?3、本合同?中雙方約定?的終止條件?出現(xiàn)，應(yīng)即?終止執(zhí)行。?約定的條件?應(yīng)在本合同?約定事項(xiàng)中?寫明。第?九條勞動(dòng)合?同變更具?有下列情形?之一的，雙?方可以協(xié)商?變更合同的?有關(guān)內(nèi)容：?（1）甲?方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)（工?作）任務(wù)的?;（2）?本合同所依?據(jù)的法律、?法規(guī)、規(guī)章?、政策已經(jīng)?修改的;?（3）由于?不可抗力致?使本合同無?法履行的;?（4）乙?方身體條件?發(fā)生重大變?化致使本合?同無法履行?的;（5?）合同訂立?時(shí)依據(jù)的其?他客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。第?十條勞動(dòng)合?同的解除?1.甲乙雙?方協(xié)商一致?本合同可以?解除。2?.乙方具有?下列情形之?一的，甲方?可以隨時(shí)解?除本合同;?（1）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?;（2）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方規(guī)章制度?的;（3?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，給甲方利?益造成重大?損害的;?（4）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?3.具有下?列情形之一?的，甲方可?以解除本合?同，但應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方：?（1）乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排王作的;?（2）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?甲方培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位后，仍?不能勝任工?作的;（?3）雙方不?能依據(jù)本合?同第九條規(guī)?定就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。4、?甲方瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間或?者生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難。經(jīng)?提前三十日?向工會(huì)或者?全體職工說?明情況，所?取工會(huì)或者?職的意見、?并向勞動(dòng)行?政部門報(bào)告?后，可以解?除本合同。?5、乙方?具有下列情?形之一的，?甲方不得依?據(jù)本合同第?十條第三款?，第四款的?規(guī)定解除本?合同：1?、患病或負(fù)?傷，在規(guī)定?醫(yī)療期內(nèi)的?;2、女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的;?3、法律?、法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。6、乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?，醫(yī)療終結(jié)?，經(jīng)縣以上?勞動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)完?全或部分喪?失勞動(dòng)能力?的按國家有?關(guān)規(guī)定辦理?。不得依據(jù)?本合同第十?條第三款、?第四款解除?本合同。?7、乙方解?除勞動(dòng)合同?應(yīng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?，但具有下?列情形之一?的，乙方可?以隨時(shí)解除?本合同;?1、在試用?期內(nèi)的;?2、甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的;?3、甲方未?按照本合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的：第?十一條雙方?約定的其它?事項(xiàng)（不?得違反國家?有關(guān)法律、?法規(guī)）第?十二條經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償和違約?責(zé)任1、?甲方依據(jù)本?合同第十條?第一款、第?三歉、第四?款約定解除?本合同時(shí)按?照勞動(dòng)部《?違反和解除?勞動(dòng)合同的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦?法》的規(guī)定?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2、甲方有?下列情形之?一的，應(yīng)當(dāng)?按照勞動(dòng)部?《違反和解?除勞動(dòng)合同?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?辦法》和《?違反<勞動(dòng)?法>有關(guān)勞?動(dòng)合同規(guī)定?的賠償辦法?》的規(guī)定、?給予乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償和賠?償：（1?）克扣或者?無故拖欠乙?方工資的;?（2）拒?不支付乙方?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的;（3?）低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)支付乙方?工資的;?（4）解除?勞動(dòng)合同后?，未按照國?家規(guī)定給子?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?（?5）違反國?家對女職工?和未成年工?的保護(hù)規(guī)定?，侵害其合?法權(quán)益造成?（6）甲