診所聘用合同

診所聘用合同1.合同雙方本聘用合同（以下簡稱“合同”）由以下兩方締結(jié)：雇主：地址：聯(lián)系方式：雇員：姓名：地址：聯(lián)系方式：2.職位概述公司聘請雇員作為職位名稱，主要職責(zé)包括但不限于：負(fù)責(zé)公司的日常工作，如病歷記錄和管理、患者接待等負(fù)責(zé)公司的醫(yī)療服務(wù)，如身體檢查、藥品管理等按照公司安排參與崗位培訓(xùn)與交流遵守公司規(guī)章制度、職業(yè)道德，積極完成上級安排任務(wù)3.聘用期限與試用期本合同的聘用期限為日期至日期。其中前三個月為試用期，試用期期間，雙方有權(quán)隨時解除聘用關(guān)系，不需要承擔(dān)違約責(zé)任。試用期相關(guān)規(guī)定如下：工資：試用期工資為試用期工資，正式工作后工資面議福利：試用期員工可享有公司規(guī)定的福利待遇評估：公司將對試用期員工的表現(xiàn)進(jìn)行評估，評估結(jié)果將影響是否錄用4.工作時間與休息假期雇員每周工作周數(shù)天，每日工作時間為小時數(shù)小時，每周工作不超過小時數(shù)小時。雇員有權(quán)享受帶薪假期以及符合國家相關(guān)法律法規(guī)的休息假期，具體規(guī)定如下：年假：雇員入職滿一年時間可享有天數(shù)天有薪年假病假：雇員可享有符合國家相關(guān)法律法規(guī)的病假婚假、產(chǎn)假、陪護(hù)假：雇員可享有符合國家相關(guān)法律的各項假期5.工資與福利雇員的工資及福利待遇將根據(jù)公司規(guī)定及個人績效評定等因素綜合考慮，具體規(guī)定如下：工資：正式工作工資面議獎金：雇員有權(quán)享受公司規(guī)定的獎金制度福利：雇員有權(quán)享受公司規(guī)定的各項福利待遇6.保密及知識產(chǎn)權(quán)雇員在公司工作期間，需要知悉公司商業(yè)秘密和業(yè)務(wù)信息，因此雇員應(yīng)承諾：未經(jīng)公司授權(quán)，不得將公司提供的所有機(jī)密文件復(fù)制、泄露或用于公司以外的任何目的轉(zhuǎn)移或讓渡公司給予的知識產(chǎn)權(quán)或其他專業(yè)技能全力保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，合理限制對相關(guān)信息的訪問和披露7.解除合同本合同在以下情況解除：雙方協(xié)商一致非因雇員過錯而導(dǎo)致的由于不可抗力因素的情況雇員解聘雇員解聘需要提前天數(shù)天通知公司，如未通知或通知期限不足，公司有權(quán)不支付雇員未領(lǐng)取的工資，同時保留追究雇員違約責(zé)任的權(quán)利。8.法律管轄本合同一旦簽訂，將受到中國法律管轄。對于合同履行過程中出現(xiàn)的爭議，雙方應(yīng)在友好協(xié)商基礎(chǔ)上解決；協(xié)商無效的，可以向所在法院