公司加班制度

公司加班制度第一章總則第一條為確保任務(wù)以及其他緊急任務(wù)的順利完成，督促各部門及職工合理安排工作，進一步提高效率，結(jié)合目前實際情況，特制定本辦法。第二條加班原則（一）目前實行每天8小時、每周40小時工作制和職工崗位聘用制。各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在正常工作時間內(nèi)統(tǒng)籌安排好職工的工作，職工應(yīng)合理安排時間，履行崗位職責(zé)，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項任務(wù)。（二）一般情況下，因工作需要安排加班須經(jīng)職工本人同意。因國防緊急任務(wù)或完成上級在國家計劃外安排的其它緊急任務(wù)時，職工應(yīng)顧全大局，服從加班安排。（三）加班后，由各部門給予加班補貼，也可安排調(diào)休。安排調(diào)休的加班時間，按照標(biāo)準(zhǔn)以每天50元進行補貼扣除。第三條適用范圍（一）在本部工作的在編在職在崗職工屬于該試行辦法的實施范圍，退休返聘人員和外聘勞務(wù)人員參照此辦法執(zhí)行。（二）元器件檢測中心、環(huán)境試驗室、調(diào)試中心、保密安全部等部門的部分崗位屬非定時工時制的，或有夜班、倒班工作需要的崗位，每周工作時間超過40小時以外的部分視作加班時間。員工在外出差期間的加班不屬于本試行辦法實施范圍。（三）物業(yè)經(jīng)營部、進出口部、汽車班和下屬經(jīng)濟獨立核算的各民品公司不屬于本試行辦法實施范圍。第二章加班的組織管理第四條科研任務(wù)加班由科技部主管，生產(chǎn)任務(wù)加班由生產(chǎn)部主管；職能管理部門加班由主管部門負(fù)責(zé)；加班工作歸口管理部門為人力資源部。對于有科研、生產(chǎn)交叉任務(wù)的部門，加班只能上報主要一方，不允許重復(fù)。第五條各部門須建立加班管理臺帳，查實考勤記錄，對加班過程實施控制。第六條各業(yè)務(wù)主管部門（科技部、生產(chǎn)部、辦公室）應(yīng)設(shè)專人負(fù)責(zé)該項工作，對各部門加班情況實施宏觀控制，每季度對加班情況和效果進行分析后報主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部。第三章加班管理程序第七條加班申請程序：（一）因工作需要安排加班，加班職工應(yīng)先填寫《職工加班申請表》報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）部門領(lǐng)導(dǎo)定期根據(jù)員工申請，結(jié)合考勤記錄確認(rèn)部門員工申報的加班時間。（三）若遇到計劃外緊急任務(wù)加班等情況，可事后補辦申報手續(xù)。（四）助理根據(jù)加班確認(rèn)信息，按時匯總導(dǎo)出部門員工相關(guān)加班情況報表。第八條加班的統(tǒng)計和上報程序：各部門按月對本部門職工加班情況進行核定、統(tǒng)計、匯總并填寫部門加班月報表（管理臺帳、見附表2）?？记谟涗洃?yīng)按月上報人力資源部，職工加班申請單、部門加班月報表、考勤記錄應(yīng)能夠相互印證。部門在加班月報表的基礎(chǔ)上形成加班統(tǒng)計季報表（見附表3）并在每季度結(jié)束時上報業(yè)務(wù)主管部門（紙質(zhì)），經(jīng)業(yè)務(wù)主管部門審核主管領(lǐng)導(dǎo)審批后匯總至人力資源部，同時部門需將季報表電子文件發(fā)送至人力資源部。職工加班申請單、部門加班月報表和加班管理臺帳不需上報，但部門須留存?zhèn)浒敢怨┖瞬椋ň唧w管理流程見附表4）。每次加班時間不足半小時的不納入統(tǒng)計。第四章加班補貼的核定和發(fā)放第九條加班補貼的核定和發(fā)放以部門包干制、業(yè)務(wù)部門審批制相結(jié)合的管理辦法。第十條年初由人力資源部擬定各部門加班補貼總額，報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后通知各部門。核定依據(jù)是當(dāng)年工資總額預(yù)算、上年各部門加班總工時、超額工時折算的人數(shù)、部門上年度人均季度獎、部門當(dāng)年承擔(dān)任務(wù)的綜合情況、業(yè)務(wù)主管部門等的加班考核結(jié)果以及除權(quán)系數(shù)等。第十一條加班補貼按季度發(fā)放，由各部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)該季度職工加班時間、加班效果等在給定的全年額度內(nèi)進行分配，上報業(yè)務(wù)主管部門、人力資源部預(yù)審，領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，由財務(wù)部發(fā)放。第十二條各部門可自行制定內(nèi)部的加班補貼標(biāo)準(zhǔn)，但必須在該部門給定額度內(nèi)，超出部分原則上自行解決。第十三條領(lǐng)導(dǎo)及享受領(lǐng)導(dǎo)待遇者不發(fā)放加班補貼，中層干部、返聘人員、外聘勞務(wù)工等歸口所屬部門管理，其加班補貼額度已包含在部門加班補貼總量中，中層干部的加班補貼標(biāo)準(zhǔn)不宜高于部門平均水平。第五章加班補貼支付渠道第十四條加班補貼的經(jīng)費來源為自行創(chuàng)收的效益。第十五條加班補貼的支付渠道為獎金總額，加班補貼總額包含在獎金總額中。第十六條按本試行辦法核定的加班補貼僅為補貼性質(zhì)，加班勞動報酬的績效部分經(jīng)考核后在獎金中體現(xiàn)。第六章加班調(diào)休的管理第十七條職工雙休日的加班時間可以兌換調(diào)休，按加班8小時兌換一日調(diào)休計算。最高兌換上限為職工雙休日加班小時數(shù)的100%。部門可根據(jù)實際情況，酌情予以上限控制。第十八條加班調(diào)休單以半天為基本單位，申請調(diào)休的加班時間須是4小時的整倍數(shù)，不足4小時的部分原則上給加班補貼。每兌換一天調(diào)休統(tǒng)一從部門全年加班補貼總額中扣除規(guī)定額度。若在調(diào)休單使用有效期截止前仍有未休完的調(diào)休單，將統(tǒng)一按規(guī)定額度進行回購。第十九條調(diào)休單按季度申報、審核和發(fā)放，與加班補貼同步。第二十條加班調(diào)休單須由人力資源部統(tǒng)一印制并蓋章，當(dāng)年調(diào)休單的有效期截止第二年一季度末。第七章其他規(guī)定第二十一條加班涉及保衛(wèi)保密安全管理和用電、食堂、電梯等部門的，加班部門應(yīng)及時通知相關(guān)部門，共同做好加班的服務(wù)保障工作。第二十二條各部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)合理安排工作，原則上保證職工的加班時間不能超過勞動法規(guī)定的上限。（每人每月平均加班時間不超過36小時）第二十三條職工加班應(yīng)認(rèn)真打考勤卡，作為核實加班情況的依據(jù)。若有特殊情況無法打考勤卡，須在《職工加班申請表》中說明，報部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第二十四條加班期間應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，維持正常工作秩序，注意安全。第二十五條在正常工作時間后安排值班和在休息日、法定休假日安排值班的，不視作加班，應(yīng)按照值班的有關(guān)規(guī)定進行管理和發(fā)放相關(guān)津補貼。