新勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

新勞動(dòng)合同法無(wú)固定期限勞動(dòng)合同1.背景2020年9月1日，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱“勞動(dòng)合同法”）第四次修訂公布實(shí)施，其中對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做出了新的規(guī)定。在之前的勞動(dòng)合同法中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立是面談、書面就業(yè)協(xié)議等方式進(jìn)行的。而在新勞動(dòng)合同法中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采取書面形式。本文將從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念、簽訂、試用期、解除等方面來(lái)詳細(xì)講解相關(guān)內(nèi)容。2.概念按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指“用人單位與勞動(dòng)者事先約定不定期的勞動(dòng)合同”，與有固定期限勞動(dòng)合同相對(duì)。這種勞動(dòng)合同符合用人單位的使用需要，對(duì)勞動(dòng)者的生活和職業(yè)發(fā)展更加有利，同時(shí)也有更高的靈活性，因此在近年來(lái)受到了廣泛的重視。3.簽訂據(jù)新勞動(dòng)合同法規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)采用書面形式。具體來(lái)說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式提供勞動(dòng)合同，并應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資、工作時(shí)間等基本情況，并經(jīng)勞動(dòng)者同意后，簽署勞動(dòng)合同。對(duì)于采用其他形式的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法律認(rèn)為其內(nèi)容無(wú)效。因此，用人單位需有所防范，在和勞動(dòng)者進(jìn)行溝通的時(shí)候，要以書面形式將勞動(dòng)合同的相關(guān)條款寫明白。4.試用期按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。試用期滿后，如果雙方?jīng)]有協(xié)商不同的期限，即進(jìn)入正式的工作狀態(tài)。但是要注意，對(duì)于同一職位或者同一崗位，同一勞動(dòng)者在同一用人單位相繼簽訂的勞動(dòng)合同，試用期的總長(zhǎng)度不得超過(guò)六個(gè)月。這意味著，如果使用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的用人單位，必須要謹(jǐn)慎選擇，以防試用期過(guò)長(zhǎng)導(dǎo)致問(wèn)題。5.解除對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除，新勞動(dòng)合同法明確了許多規(guī)定。一般來(lái)說(shuō)，在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期內(nèi)，雙方都可以隨時(shí)解除合同而無(wú)需承擔(dān)違約責(zé)任。但是，一旦進(jìn)入正式工作狀態(tài)，勞動(dòng)者自愿離職時(shí)要提前30日以書面形式通知用人單位，如果沒(méi)有提前通知，則需要向用人單位支付一個(gè)月的工資。另外，用人單位非因勞動(dòng)者本人因素（如違法行為、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律）解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前告知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6.結(jié)語(yǔ)通過(guò)以上講解，我們可以看出在新勞動(dòng)合同法中，嚴(yán)格限制了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立。對(duì)于用人單位而言，要謹(jǐn)慎選擇，并在書面合同中將相關(guān)條款寫得盡量詳細(xì)，這樣才能有效減少風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞