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文檔簡介

敬老院護(hù)理人員工作聘用合同一、合同雙方甲方：（以下簡稱“雇主”）地址：電話：法定代表人：乙方：（以下簡稱“護(hù)理人員”）地址：電話：二、工作內(nèi)容護(hù)理人員需按照雇主的安排，對老年人進(jìn)行全面、細(xì)致、有序的護(hù)理工作，包括但不限于梳妝打扮、選衣裳、進(jìn)食、住宿、清潔等日常生活照顧；護(hù)理人員需配合雇主進(jìn)行護(hù)理規(guī)劃和實(shí)施，根據(jù)老年人的身體狀況提供相應(yīng)護(hù)理服務(wù)；護(hù)理人員需保障雇主提供的設(shè)施設(shè)備得到高效率、合理使用；護(hù)理人員需積極支持雇主進(jìn)行改革創(chuàng)新，保障老年人的生活質(zhì)量和安全。三、工作時(shí)間和待遇護(hù)理人員需接受雇主指派，按時(shí)出勤，不遲到、早退、缺席；護(hù)理人員工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；護(hù)理人員的工資按月結(jié)算，雙方約定工資如下：（具體工資面議，可以按照實(shí)際工作量和質(zhì)量評估）護(hù)理人員享有法定及公司規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。工作期限為一個(gè)月，待期滿后雙方有權(quán)選擇續(xù)約或解除合同。四、工作紀(jì)律護(hù)理人員應(yīng)遵守公司、工廠、部門及工作崗位的相關(guān)紀(jì)律規(guī)定；護(hù)理人員不得泄露老年人的隱私信息，不得侵犯老年人的人身權(quán)益；護(hù)理人員不得擅自離開工作崗位，不得干預(yù)老年人的私人事務(wù)。護(hù)理人員不得在工作時(shí)間內(nèi)違反法律法規(guī)、公司紀(jì)律，或進(jìn)行無關(guān)工作和娛樂活動(dòng)；護(hù)理人員必須嚴(yán)格遵守雇主下達(dá)的各項(xiàng)管理制度和命令，服從領(lǐng)導(dǎo)，提高工作效率。五、解除合同事宜護(hù)理人員需要轉(zhuǎn)崗或離職時(shí)，需提前30天向雇主或項(xiàng)目主管書面提交申請；護(hù)理人員因工作績效不良或違反公司規(guī)定被解雇時(shí)，需承擔(dān)由此產(chǎn)生的責(zé)任和經(jīng)濟(jì)賠償；護(hù)理人員不得突然辭職或擅離職守，否則雇主有權(quán)將此事提升到法律程序處理。六、其他本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；本合同未盡事

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