院科兩級管理制度（四篇）

第8頁共8頁院科兩級?管理制度?院長為?醫(yī)院醫(yī)療?質(zhì)量管理?第一責任?人，全面?負責醫(yī)院?醫(yī)療質(zhì)量?管理工作??？剖抑?任為各科?室工作的?第一責任?人，在院?長領(lǐng)導下?，全面負?責本科行?政、業(yè)務(wù)?、經(jīng)濟管?理、醫(yī)療?質(zhì)量、醫(yī)?保等工作?。結(jié)合醫(yī)?院目前實?際工作情?況，為了?調(diào)動科室?主任以及?科室工作?人員的積?極性，確?保院科兩?級管理順?利進行，?醫(yī)院特制?定院科兩?級管理獎?懲制度。?一、科?室主任應(yīng)?加強本科?室工作人?員的醫(yī)德?醫(yī)風教育?，督促本?科室醫(yī)務(wù)?人員執(zhí)行?《___?_醫(yī)院規(guī)?章制度》?，廉潔自?律，克己?奉公，團?結(jié)協(xié)作，?構(gòu)造和諧?醫(yī)患關(guān)系?而努力。?在日常工?作中嚴格?執(zhí)行醫(yī)院?制定的《?____?醫(yī)院__?__條基?本管理條?例》《員?工手冊》?之規(guī)定。?如有違反?，嚴格按?照《__?__醫(yī)院?____?條基本管?理條例》?中第二章?處罰規(guī)定?第十一條?至三十條?規(guī)定及醫(yī)?院《員工?手冊》第?七章獎懲?制度第三?十三節(jié)解?聘等規(guī)定?執(zhí)行處罰?。二、?科室主任?要經(jīng)常督?促科室工?作人員執(zhí)?行《__?__省常?見病診療?操作規(guī)范?》和醫(yī)院?各種相關(guān)?的《醫(yī)療?核心制度?》及法律?法規(guī)，確?保醫(yī)療質(zhì)?量安全，?不斷提高?醫(yī)療質(zhì)量?，及時處?理糾紛。?科主任要?督促科室?人員嚴格?執(zhí)行《抗?菌素臨床?應(yīng)用指導?原則》《?處方管理?辦法》，?做到合理?檢查、合?理治療、?合理用藥?，努力減?輕病人經(jīng)?濟負擔。?如有違反?，嚴格按?照《__?__辦字?____?-261?（關(guān)于要?求及時完?善病歷歸?檔___?_通知）?》、《_?___辦?字___?_-33?（關(guān)于制?定醫(yī)療質(zhì)?控處罰的?規(guī)定）》?執(zhí)行處罰?。三、?科室主任?必須要求?科室工作?人員按照?《___?_市社會?保險定點?醫(yī)院醫(yī)療?服務(wù)質(zhì)量?考評標準?》的要求?為參保人?提供優(yōu)質(zhì)?、規(guī)范的?醫(yī)療服務(wù)??；踞t(yī)?療以及工?傷醫(yī)療服?務(wù)病人在?住院治療?期間，科?室工作人?員必須嚴?格按照醫(yī)?院院長與?科室主任?簽定的《?____?年度__?__醫(yī)院?社?；?使用責任?狀書》中?的條款執(zhí)?行。如有?違反，嚴?格按照《?____?年度__?__醫(yī)院?社?；?使用責任?狀書》中?第一條至?第十一條?規(guī)定執(zhí)行?處罰。?四、科室?工作人員?在日常的?醫(yī)療質(zhì)量?管理工作?中，如違?反醫(yī)院各?項管理規(guī)?定及醫(yī)療?核心制度?及法律法?規(guī)，導致?醫(yī)療事故?發(fā)生所產(chǎn)?生醫(yī)療糾?紛導致賠?償?shù)?，?格按照醫(yī)?院制定的?《港灣辦?字___?_-21?（關(guān)于修?訂醫(yī)療糾?紛處理制?度及流程?圖___?_通知）?》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?處罰。?五、科室?工作人員?在日常醫(yī)?療質(zhì)量管?理工作中?，工作成?績突出者?、在搶救?急危重病?人時有立?功表現(xiàn)者?、為醫(yī)院?的利益敢?于同不正?之風作斗?爭者、制?止重大的?醫(yī)療差錯?事故者、?積極開展?新技術(shù)為?醫(yī)院贏得?社會效益?和經(jīng)濟效?益者以及?各項先進?個人和先?進___?_等，嚴?格按照醫(yī)?院《員工?手冊》第?七章第三?十二節(jié)獎?勵條款執(zhí)?行獎勵。?院科兩?級管理制?度（二）?為了加?強醫(yī)院的?科學管理?，保證各?項工作目?標的實現(xiàn)?，全面完?成各項任?務(wù)，根據(jù)?醫(yī)院實際?情況，制?定院、科?兩級管理?制度。?一、總體?要求醫(yī)?院實行院?長負責制?，科室實?行科主任?負責制，?全院各級?各類人員?必須遵守?國家的法?律法規(guī)和?各項規(guī)章?制度，嚴?格履行崗?位職責，?嚴格按操?作規(guī)程辦?事。做到?層級管理?清晰，責?、權(quán)、利?明確，醫(yī)?院管理有?章，活動?有序，嚴?格考核，?使醫(yī)院逐?步走向科?學化管理?的軌道。?二、考?核內(nèi)容?1、國家?有關(guān)衛(wèi)生?政策落實?情況，上?級下達的?指令性任?務(wù)完成情?況。2?、醫(yī)院各?項規(guī)章制?度執(zhí)行情?況，各級?各類人員?履行崗位?職責情況?。3、?醫(yī)護質(zhì)量?、安全，?服務(wù)流程?方面情況?。4、?社會效益?和經(jīng)濟效?益指標完?成情況。?5、財?務(wù)與經(jīng)濟?管理方面?的情況?6、醫(yī)院?文化建設(shè)?情況。?7、醫(yī)院?環(huán)境衛(wèi)生?情況。?三、考核?的組織與?實施1?、臨床科?室副主任?和醫(yī)師由?科主任考?核，助理?護士長和?護理人員?由科室護?士長考核?。2、?科室主任?由主管院?長考核，?護士長由?護理部主?任考核。?3、其?他科室職?工由科室?主任考核?，主任由?主管院長?考核。?4、護理?部由主管?院長考核?。副院長?由院長考?核。醫(yī)?院辦公室?負責具體?工作的組?織與實施??？己?時間安排?。每年度?二次，時?間安排在?____?月下旬和?____?月下旬；?院領(lǐng)導考?核每年一?次，時間?適宜時安?排。四?、考核工?作操作流?程：1?、員工考?核。員工?根據(jù)自我?評述進行?自我評價?或工作總?結(jié)?？剖?主任、護?士長按照?《員工考?核表》、?《員工考?核評定標?準參照表?》的內(nèi)容?與標準進?行考核并?評分。?2、科室?副主任和?業(yè)務(wù)主管?考核?？?室副主任?和業(yè)務(wù)主?管進行工?作總結(jié)，?由主管院?領(lǐng)導按照?《業(yè)務(wù)主?管考核表?》及《員?工考核評?定標準參?照表》的?內(nèi)容與標?準進行考?核并評分?。3、?科室主任?考核?？?室主任進?行工作總?結(jié)；根據(jù)?《科室互?評表》進?行科室之?間互評。?醫(yī)院領(lǐng)導?參考《科?室互評表?》結(jié)果，?根據(jù)《科?室主任考?核表》內(nèi)?容，進行?考核。?4、考核?結(jié)果經(jīng)科?室主任、?院領(lǐng)導簽?字后，由?辦公室負?責匯總、?存檔。?5、院領(lǐng)?導的考核?，由上級?部門年終?組織，包?括述職匯?報和工作?評議。?院科兩級?管理制度?（三）?為了加強?醫(yī)院的科?學管理，?保證各項?工作目標?的實現(xiàn)，?全面完成?各項任務(wù)?，根據(jù)醫(yī)?院實際情?況，制定?院、科兩?級管理制?度。一?、總體要?求醫(yī)院?實行院長?負責制，?科室實行?科主任負?責制，全?院各級各?類人員必?須遵守國?家的法律?法規(guī)和各?項規(guī)章制?度，嚴格?履行崗位?職責，嚴?格按操作?規(guī)程辦事?。做到層?級管理清?晰，責、?權(quán)、利明?確，醫(yī)院?管理有章?，活動有?序，嚴格?考核，使?醫(yī)院逐步?走向科學?化管理的?軌道。?二、考核?內(nèi)容1?、國家有?關(guān)衛(wèi)生政?策落實情?況，上級?下達的指?令性任務(wù)?完成情況?。2、?醫(yī)院各項?規(guī)章制度?執(zhí)行情況?，各級各?類人員履?行崗位職?責情況。?3、醫(yī)?護質(zhì)量、?安全，服?務(wù)流程方?面情況。?4、社?會效益和?經(jīng)濟效益?指標完成?情況。?5、財務(wù)?與經(jīng)濟管?理方面的?情況6?、醫(yī)院文?化建設(shè)情?況。7?、醫(yī)院環(huán)?境衛(wèi)生情?況。三?、考核的?____?與實施?1、臨床?科室副主?任和醫(yī)師?由科主任?考核，助?理護士長?和護理人?員由科室?護士長考?核。2?、科室主?任由主管?院長考核?，護士長?由護理部?主任考核?。3、?其他科室?職工由科?室主任考?核，主任?由主管院?長考核。?4、護?理部由主?管院長考?核。副院?長由院長?考核。?醫(yī)院辦公?室負責具?體工作的?____?與實施。?考核時?間安排。?每年度二?次，時間?安排在_?___月?下旬和_?___月?下旬；院?領(lǐng)導考核?每年一次?，時間適?宜時安排?。四、?考核工作?操作流程?：1、?員工考核?。員工根?據(jù)自我評?述進行自?我評價或?工作總結(jié)??？剖抑?任、護士?長按照《?員工考核?表》、《?員工考核?評定標準?參照表》?的內(nèi)容與?標準進行?考核并評?分。2?、科室副?主任和業(yè)?務(wù)主管考?核?？剖?副主任和?業(yè)務(wù)主管?進行工作?總結(jié)，由?主管院領(lǐng)?導按照《?業(yè)務(wù)主管?考核表》?及《員工?考核評定?標準參照?表》的內(nèi)?容與標準?進行考核?并評分。?3、科?室主任考?核?？剖?主任進行?工作總結(jié)?；根據(jù)《?科室互評?表》進行?科室之間?互評。醫(yī)?院領(lǐng)導參?考《科室?互評表》?結(jié)果，根?據(jù)《科室?主任考核?表》內(nèi)容?，進行考?核。4?、考核結(jié)?果經(jīng)科室?主任、院?領(lǐng)導簽字?后，由辦?公室負責?匯總、存?檔。5?、院領(lǐng)導?的考核，?由上級部?門年終_?___，?包括述職?匯報和工?作評議。?院科兩?級管理制?度（四）?院長為?醫(yī)院醫(yī)療?質(zhì)量管理?第一責任?人，全面?負責醫(yī)院?醫(yī)療質(zhì)量?管理工作?。科室主?任為各科?室工作的?第一責任?人，在院?長領(lǐng)導下?，全面負?責本科行?政、業(yè)務(wù)?、經(jīng)濟管?理、醫(yī)療?質(zhì)量、醫(yī)?保等工作?。結(jié)合醫(yī)?院目前實?際工作情?況，為了?調(diào)動科室?主任以及?科室工作?人員的積?極性，確?保院科兩?級管理順?利進行，?醫(yī)院特制?定院科兩?級管理獎?懲制度。?一、科?室主任應(yīng)?加強本科?室工作人?員的醫(yī)德?醫(yī)風教育?，督促本?科室醫(yī)務(wù)?人員執(zhí)行?《___?_醫(yī)院規(guī)?章制度》?，廉潔自?律，克己?奉公，團?結(jié)協(xié)作，?構(gòu)造和諧?醫(yī)患關(guān)系?而努力。?在日常工?作中嚴格?執(zhí)行醫(yī)院?制定的《?____?醫(yī)院30?條基本管?理條例》?《員工手?冊》之規(guī)?定。如有?違反，嚴?格按照《?____?醫(yī)院30?條基本管?理條例》?中第二章?處罰規(guī)定?第十一條?至三十條?規(guī)定及醫(yī)?院《員工?手冊》第?七章獎懲?制度第三?十三節(jié)解?聘等規(guī)定?執(zhí)行處罰?。二、?科室主任?要經(jīng)常督?促科室工?作人員執(zhí)?行《廣東?省常見病?診療操作?規(guī)范》和?醫(yī)院各種?相關(guān)的《?醫(yī)療核心?制度》及?法律法規(guī)?，確保醫(yī)?療質(zhì)量安?全，不斷?提高醫(yī)療?質(zhì)量，及?時處理糾?紛?？浦?任要督促?科室人員?嚴格執(zhí)行?《抗菌素?臨床應(yīng)用?指導原則?》《處方?管理辦法?》，做到?合理檢查?、合理治?療、合理?用藥，努?力減輕病?人經(jīng)濟負?擔。如有?違反，嚴?格按照《?____?辦字__?__-2?61（關(guān)?于要求及?時完善病?歷歸檔_?___）?》、《_?___辦?字___?_-33?（關(guān)于制?定醫(yī)療質(zhì)?控處罰的?規(guī)定）》?執(zhí)行處罰?。三、?科室主任?必須要求?科室工作?人員按照?《___?_市社會?保險定點?醫(yī)院醫(yī)療?服務(wù)質(zhì)量?考評標準?》的要求?為參保人?提供優(yōu)質(zhì)?、規(guī)范的?醫(yī)療服務(wù)??；踞t(yī)?療以及工?傷醫(yī)療服?務(wù)病人在?住院治療?期間，科?室工作人?員必須嚴?格按照醫(yī)?院院長與?科室主任?簽定的《?____?年度__?__醫(yī)院?社?；?使用責任?狀書》中?的條款執(zhí)?行。如有?違反，嚴?格按照《?____?年度__?__醫(yī)院?社保基金?使用責任?狀書》中?第一條至?第十一條?規(guī)定執(zhí)行?處罰。?四、科室?工作人員?在日常的?醫(yī)療質(zhì)量?管理工作?中，如違?反醫(yī)院各?項管理規(guī)?定及醫(yī)療?核心制度?及法律法?規(guī)，導致?醫(yī)療事故?發(fā)生所產(chǎn)?生醫(yī)療糾?紛導致賠?償?shù)?，?格按照醫(yī)?院制定的?《港灣