員工請(qǐng)假協(xié)議書

員工請(qǐng)假協(xié)議書1.協(xié)議的目的本協(xié)議是為了規(guī)范員工的請(qǐng)假行為，確保員工請(qǐng)假的合法性和正當(dāng)性，維護(hù)公司的正常運(yùn)營和員工的權(quán)益。2.適用范圍本協(xié)議適用于公司所有員工的請(qǐng)假，包括但不限于事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、喪假等。3.請(qǐng)假申請(qǐng)流程員工請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在部門的主管或人力資源部門提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)應(yīng)包含如下內(nèi)容：請(qǐng)假日期請(qǐng)假原因預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前至少3天提交，并由主管或人力資源部門批準(zhǔn)后方可離崗。如果因特殊原因或突發(fā)事件無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，員工應(yīng)立即通知主管或人力資源部門，并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。4.請(qǐng)假期間的待遇員工請(qǐng)假期間，公司按照有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資和福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：事假：不得少于事假期間工資總額的90%；病假：不得少于病假期間工資總額的80%（公立醫(yī)院外就診的應(yīng)提供在當(dāng)?shù)厝肆Y源部門或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)可的證明及醫(yī)療發(fā)票）；年假：按照正常工資發(fā)放；婚假：連續(xù)休假3天，全薪待遇；產(chǎn)假：女職工享受98天產(chǎn)假，男職工享受15天陪產(chǎn)假，工資發(fā)放按照國家規(guī)定執(zhí)行；哺乳假：女職工生育后，在享受婦女生育保險(xiǎn)待遇期間每日可享受2次哺乳1小時(shí)的休息時(shí)間；喪假：因親人死亡而請(qǐng)假，連續(xù)休假3天，全薪待遇。5.違約責(zé)任員工在請(qǐng)假期間，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如因故無法按期返回，需提前向主管或人力資源部門申請(qǐng)延期，并提供有效的證明文件。如無法提供有效證明或者私自短期內(nèi)多次請(qǐng)假，公司有權(quán)采取如下措施：全天扣除事假或病假工資；調(diào)整計(jì)劃，撤銷該員工的休假；給予警告或嚴(yán)重警告處分。如有惡意提請(qǐng)假，作出虛假申請(qǐng)、提供不實(shí)情況等行為，公司有權(quán)采取如下措施：減少工資或扣除獎(jiǎng)金；停止發(fā)放獎(jiǎng)金或調(diào)整計(jì)劃；給予警告、嚴(yán)重警告或辭退。以上所有措施實(shí)施前，公司將以書面形式告知員工并聽取員工的申辯意見。6.協(xié)議的解釋和修改本協(xié)議的解釋、執(zhí)行和修改均應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和公司的規(guī)定。本協(xié)議的修改應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)過公司各部門的協(xié)商和主管的審批才能生效。7.協(xié)議的生效和效力本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，具有法律效力。若雙方對(duì)本協(xié)議的條款有異議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。如無