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勞動合同永久什么是勞動合同勞動合同是指勞動者與用人單位之間約定的，勞動者為了獲取報酬而向用人單位提供勞動力的協(xié)議。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同是保障勞動者合法權(quán)益和用人單位合法權(quán)益的重要手段之一。勞動合同期限勞動合同期限是指，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時約定的勞動合同有效期限。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，除了下列情形外，用人單位與勞動者可以約定固定期限的勞動合同：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，暫時性需要雇用的人員；替工人或聘用的臨時工作者；學徒工；其他依照法律規(guī)定應當訂立固定期限勞動合同的情形。對于用人單位與勞動者不得約定固定期限勞動合同的情形，勞動合同期限原則為無固定期限。勞動合同永久是否合法勞動合同永久是指，勞動者與用人單位之間約定無固定期限的勞動合同。筆者認為，法律上存在勞動合同期限異議的情況下，勞動合同永久是合法的。具體來說，勞動合同期限異議是指，用人單位與勞動者訂立勞動合同，約定的合同期限違反法律的規(guī)定，被認定為存在勞動合同期限異議的情況?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，下列情形視為勞動合同期限異議：勞動者與用人單位約定的固定期限超過法律規(guī)定的最長期限；勞動者與用人單位約定的固定期限符合法律規(guī)定的最長期限，但勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同。因此，在存在勞動合同期限異議的情況下，勞動合同永久是合法的。勞動合同永久的優(yōu)缺點優(yōu)點勞動合同永久的最大優(yōu)點是穩(wěn)定性，對于勞動者而言，可以長期穩(wěn)定地獲得收入，同時用人單位也可以長期持續(xù)地獲得勞動力。此外，勞動合同永久還可以保障勞動者的福利待遇，例如享有社會保障、法定假期等，也能夠增加勞動者對用人單位的歸屬感和認同感。缺點勞動合同永久也存在著一定的缺點，對于用人單位而言，如果雇用了低效或者不稱職的員工，將難以解雇，對生產(chǎn)經(jīng)營或者團隊建設(shè)等方面都會造成影響。同時，勞動合同永久也可能會帶來用人單位的成本增加，例如社保等相關(guān)費用增加，因此并不適合所有用人單位選擇。總結(jié)勞動合同永久在合法情況下是一種可選擇的用人單位與勞動者之間約定的協(xié)議形式。對于勞動者而言，可以獲得長期的穩(wěn)定收入和相關(guān)福利待遇；對于用人單位而言，也可以獲取長

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