全員勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)典

一、前言全員勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的重要協(xié)議，規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。因此，編寫(xiě)一份規(guī)范、明確的勞動(dòng)合同書(shū)是非常必要的。下面將會(huì)為大家介紹一份經(jīng)典的全員勞動(dòng)合同書(shū)，供大家參考。二、全員勞動(dòng)合同書(shū)1.簽訂日期本勞動(dòng)合同由{{公司名稱(chēng)}}與{{勞動(dòng)者姓名}}于{{簽訂日期}}共同簽訂。2.工作內(nèi)容與地點(diǎn){{公司名稱(chēng)}}根據(jù)自身工作需要，現(xiàn)聘請(qǐng){{勞動(dòng)者姓名}}為{{職位}}，具體工作內(nèi)容如下：{{具體工作內(nèi)容1}}{{具體工作內(nèi)容2}}{{具體工作內(nèi)容3}}工作地點(diǎn)為{{工作地點(diǎn)}}。3.工作時(shí)間與休假勞動(dòng)者每周工作{{工作時(shí)間}}小時(shí)，休息{{休息時(shí)間}}。工作時(shí)間以崗位設(shè)置為準(zhǔn)。勞動(dòng)者享有法定節(jié)假日和帶薪年假，具體休假時(shí)間按照{(diào){公司名稱(chēng)}}的規(guī)定執(zhí)行。4.工資和福利待遇勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為{{工資標(biāo)準(zhǔn)}}元/月。工資結(jié)構(gòu)為基本工資、績(jī)效工資、津貼等。工資按月結(jié)算，于當(dāng)月底前支付。勞動(dòng)者享有醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)待遇，具體執(zhí)行按照{(diào){公司名稱(chēng)}}的規(guī)定執(zhí)行。5.保密條款勞動(dòng)者在工作期間或離職后，不得泄露{{公司名稱(chēng)}}的商業(yè)機(jī)密或他人隱私。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.違約責(zé)任6.1如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，擅自離職、曠工或違反{{公司名稱(chēng)}}的規(guī)章制度，將扣除相應(yīng)工資或追究相應(yīng)法律責(zé)任。6.2如果{{公司名稱(chēng)}}不按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，將承擔(dān)罰款等相應(yīng)法律責(zé)任。7.解除合同與續(xù)簽合同7.1若雙方協(xié)商一致，可以在勞動(dòng)合同期限屆滿前解除本合同。7.2若未能協(xié)商一致，任何一方都可以按照法律規(guī)定向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)爭(zhēng)議或者向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)仲裁。7.3若到期后繼續(xù)工作，應(yīng)當(dāng)另行簽訂勞動(dòng)合同。8.其他8.1本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商確定補(bǔ)充條款。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同