勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同，并在合同中明確規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系及其基本條件。合同到期時(shí)，雙方可以協(xié)商是否續(xù)簽，但是如果雙方無(wú)法達(dá)成一致，勞動(dòng)關(guān)系照樣終止。這時(shí)，有很多員工都會(huì)有一個(gè)問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？一、法定補(bǔ)償勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，員工應(yīng)當(dāng)按照下列情形分別享受不同的法定補(bǔ)償：1.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者提前三十日告知用人單位終止勞動(dòng)合同的，或者用人單位提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)合同并無(wú)正當(dāng)理由的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法如下：一個(gè)工齡以?xún)?nèi)的，支付一個(gè)月的工資；一個(gè)工齡至十年的，支付一個(gè)月至一個(gè)半月的工資；十年以上的，支付一個(gè)半月至三個(gè)月的工資。2.固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同而言，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條的規(guī)定，如果勞動(dòng)合同到期滿了，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、約定補(bǔ)償除了法定補(bǔ)償之外，在勞動(dòng)合同中雙方還可以約定其他的補(bǔ)償，例如：培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償、離職金、社保和公積金的代繳等等。但是，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照合同約定履行，否則會(huì)受到法律的約束和制裁。三、特殊情形有些特殊情形下，也會(huì)影響員工是否能夠享受到補(bǔ)償，例如：如果員工在勞動(dòng)合同到期前被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)像解除勞動(dòng)合同一樣給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果員工未按照規(guī)定通知或者提前解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任；如果員工在勞動(dòng)合同到期后繼續(xù)執(zhí)行工作任務(wù)，且雙方未對(duì)勞動(dòng)關(guān)系作出終止處理的，勞動(dòng)關(guān)系仍然在繼續(xù)。四、總結(jié)勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，員工和用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)按照合法的程序和方式處理，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工而言，用人單位如果要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同的員工而言，勞動(dòng)合同到期滿了，用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，除了法定補(bǔ)償之外，