【S公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究12000字（論文）】

S公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題研究目錄TOC\o"1-2"\h\u22691緒論 1112352會(huì)計(jì)信息披露概論 18142.1會(huì)計(jì)信息披露的含義 1146952.2會(huì)計(jì)信息披露的要求 1109812.3會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容 21573豐樂(lè)種業(yè)公司會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀 232783.1豐樂(lè)種業(yè)公司整體概況 2236473.2豐樂(lè)種業(yè)公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方式 3319203.3豐樂(lè)種業(yè)公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露失真內(nèi)容 3277454豐樂(lè)種業(yè)公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題 4292654.1會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí) 4196294.2定量信息披露不足 5305934.3自愿披露意識(shí)不強(qiáng) 635785豐樂(lè)種業(yè)公司會(huì)計(jì)信息披露存在問(wèn)題的原因分析 7306265.1未完善法律監(jiān)管制度 775815.2企業(yè)內(nèi)部管理不善 810955.3相關(guān)責(zé)任人職業(yè)道德缺失 95536改進(jìn)豐樂(lè)種業(yè)公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的途徑和措施 10327286.1政府等機(jī)構(gòu)優(yōu)化會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)定 10148456.2強(qiáng)化內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理 11262146.3增強(qiáng)相關(guān)責(zé)任人誠(chéng)信道德品質(zhì) 1213135結(jié)論 1328181參考文獻(xiàn) 141緒論目前經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展趨勢(shì)愈加明顯，社會(huì)發(fā)展已經(jīng)開始向信息化的趨勢(shì)轉(zhuǎn)變。因此，對(duì)于整個(gè)經(jīng)濟(jì)金融體系的運(yùn)行和發(fā)展而言，投資決策最重要的依據(jù)已經(jīng)成為了企業(yè)的會(huì)計(jì)信息。而對(duì)于上市公司而言，由他們所披露的會(huì)計(jì)信息是核心的信息來(lái)源。但是，從當(dāng)前的情況來(lái)看，上市公司披露的信息中可能存在許多虛假成分，而虛假會(huì)計(jì)信息已成為上市公司違法犯罪的深水區(qū)。同時(shí)，西方發(fā)達(dá)國(guó)家對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的研究相對(duì)成熟，我國(guó)的相關(guān)研究起步相對(duì)較晚。無(wú)論是會(huì)計(jì)信息披露的原因分析還是對(duì)策研究，由于會(huì)計(jì)信息披露的復(fù)雜性、計(jì)量對(duì)象的多樣化以及披露模式都不同于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式。我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的研究仍處于瓶頸期。本研究的目的是將上市公司豐樂(lè)種業(yè)公司為例，分析其會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀及其原因，并提出相應(yīng)的對(duì)策，幫助豐樂(lè)種業(yè)公司更好的完善會(huì)計(jì)信息披露，提高企業(yè)的實(shí)力。盡管政府一再聲明上市公司需要及時(shí)披露會(huì)計(jì)信息，但很多企業(yè)存在披露內(nèi)容較少，方式和渠道等不規(guī)范的現(xiàn)象，給經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)很不利的影響。本論文研究豐樂(lè)種業(yè)公司的會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題，可以幫助豐樂(lè)種業(yè)公司會(huì)計(jì)信息披露理論的發(fā)展和完善，保證豐樂(lè)種業(yè)公司市場(chǎng)的穩(wěn)定和繁榮，提高公司的形象。2會(huì)計(jì)信息披露概論2.1會(huì)計(jì)信息披露的含義披露是指主體以公開報(bào)告的形式提供直接或間接影響用戶決策過(guò)程的重要會(huì)計(jì)信息。會(huì)計(jì)披露質(zhì)量的關(guān)鍵在于披露是否準(zhǔn)確、可靠，披露是否充分及時(shí)，披露是否公允。信息披露是豐樂(lè)種業(yè)公司與其股東和市場(chǎng)監(jiān)管部門之間最重要的溝通渠道，是區(qū)分上市公司與私營(yíng)公司的最重要職能。2.2會(huì)計(jì)信息披露的要求1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任自從1923年美國(guó)著名學(xué)者Sheldon首次提出"企業(yè)社會(huì)責(zé)任"理念之后，大量的專家學(xué)者就開始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任展開研究。本篇文章認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任這一概念就是指企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中對(duì)企業(yè)相關(guān)者所應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任。比如保護(hù)企業(yè)投資者，消費(fèi)者，工人等責(zé)任。所以，為了能夠達(dá)到這一發(fā)展目標(biāo)企業(yè)在其生產(chǎn)管理過(guò)程中不應(yīng)該僅僅關(guān)注企業(yè)通過(guò)自身的利益并且更要關(guān)心其他國(guó)家相關(guān)者的利益。從某個(gè)方面可以說(shuō)是企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究的與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露有著很大的關(guān)聯(lián)。2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露企業(yè)發(fā)展社會(huì)環(huán)境責(zé)任公司會(huì)計(jì)管理信息進(jìn)行披露是指運(yùn)用除了會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)教育原則和方法外的特殊披露形式，反映和報(bào)告企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)社會(huì)工作責(zé)任履行情況及其因承擔(dān)社會(huì)主要責(zé)任而產(chǎn)生的企業(yè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益和成本。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)和會(huì)計(jì)信息披露的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息披露表現(xiàn)的區(qū)別在于：企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，它不僅反映了經(jīng)濟(jì)的企業(yè)信息和控制責(zé)任的重要性，更加重視信息披露。企業(yè)進(jìn)行披露的社會(huì)責(zé)任公司會(huì)計(jì)管理信息既可促進(jìn)我國(guó)企業(yè)與各個(gè)國(guó)家利益團(tuán)體的交流與溝通，實(shí)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)員工自身經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)又可了解和滿足利益團(tuán)體的有關(guān)要求、提高自己企業(yè)文化形象、促進(jìn)中小企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展。2.3會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容在資本市場(chǎng)中，信息披露是投資者了解企業(yè)并對(duì)其作出價(jià)值判斷的依據(jù)所在。企業(yè)可以通過(guò)披露招股說(shuō)明書、上市公告書、定期報(bào)告、臨時(shí)報(bào)告等多種形式向市場(chǎng)傳達(dá)與企業(yè)有關(guān)的財(cái)務(wù)信息、行業(yè)信息等。充分有效的信息披露是穩(wěn)定資本市場(chǎng)，提高資本市場(chǎng)有效性的關(guān)鍵，同時(shí)對(duì)于保護(hù)投資者利益，促進(jìn)資本市場(chǎng)的資源配置也有重要的意義。會(huì)計(jì)信息披露是資本市場(chǎng)信息披露的一部分，主要是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息以及用于佐證財(cái)務(wù)信息的非財(cái)務(wù)信息的披露，其內(nèi)容包括：重要的會(huì)計(jì)政策及會(huì)計(jì)估計(jì)的選擇與變更、基本的會(huì)計(jì)假設(shè)、會(huì)計(jì)估計(jì)、關(guān)聯(lián)方關(guān)系與關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)、或有事項(xiàng)等。當(dāng)財(cái)務(wù)信息能夠影響投資者的決策，那么它就是重要的。投資者基于公司公開披露的財(cái)務(wù)信息進(jìn)而對(duì)公司價(jià)值進(jìn)行判斷，因此財(cái)務(wù)信息的披露必須真實(shí)且有效，此外，會(huì)計(jì)信息的披露應(yīng)當(dāng)是公開透明的，不能選擇性披露，否則會(huì)破壞市場(chǎng)的有效性。3豐樂(lè)種業(yè)公司會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀3.1豐樂(lè)種業(yè)公司整體概況豐樂(lè)種業(yè)有限公司是中國(guó)種業(yè)第一家上市公司，被譽(yù)為“中國(guó)種業(yè)第一股”。它是中國(guó)種子行業(yè)的信用明星企業(yè)，全國(guó)首批“育繁推一體化”種子企業(yè)，國(guó)家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點(diǎn)龍頭企業(yè)，高新技術(shù)企業(yè)和國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心。合肥豐樂(lè)種業(yè)股份有限公司創(chuàng)始于1984年，前身是合肥市種子公司，1997年上市，注冊(cè)資本4.39億元。主要從事農(nóng)作物種子制造、種苗生產(chǎn)、銷售,大米、芝麻、棉花生產(chǎn)、銷售,肥料銷售;農(nóng)藥、專用肥、植物生長(zhǎng)素、食用香料香精、薄荷腦及薄荷油、茶葉生產(chǎn)、銷售;糧食作物、油料作物種植、儲(chǔ)運(yùn)、銷售及農(nóng)副產(chǎn)品及其深加工產(chǎn)品、花卉、包裝材料生產(chǎn)、銷售;提供農(nóng)業(yè)高新技術(shù)開發(fā)及成果轉(zhuǎn)讓、農(nóng)業(yè)技術(shù)咨詢、培訓(xùn)服務(wù)。3.2豐樂(lè)種業(yè)公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方式豐樂(lè)種業(yè)公司企業(yè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境責(zé)任管理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息的披露主要依據(jù)企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告的形式，按照平衡性、完整性以及實(shí)質(zhì)性等原則，推舉對(duì)于可持續(xù)不斷發(fā)展學(xué)生具有非常重要意義的議題向外公示。第一，企業(yè)要重視企業(yè)相關(guān)者的利益。可以通過(guò)訪談對(duì)話，實(shí)地調(diào)研等方式，聽(tīng)取有關(guān)各方的意見(jiàn)，并對(duì)其提出建議，重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。第二，評(píng)價(jià)公司的可持續(xù)不斷發(fā)展中國(guó)戰(zhàn)略，選擇與公司進(jìn)行戰(zhàn)略、風(fēng)險(xiǎn)、機(jī)遇密切的重要社會(huì)和經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響研究?jī)?nèi)容。第三，報(bào)告專題是根據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)化組織和各非政府組織提出的社會(huì)責(zé)任倡議和標(biāo)準(zhǔn)選定的。第四，全面評(píng)估公司的戰(zhàn)略影響，選擇報(bào)告問(wèn)題，確定每個(gè)問(wèn)題的時(shí)間跨度。而報(bào)告主要以文字?jǐn)⑹鰹橹鳎s占80%，數(shù)據(jù)約占20%，這種披露形式可以直觀的提供信息。通過(guò)對(duì)2018年—2020年企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告整理進(jìn)行歸納分析如表3-1：表3-12018—2020豐樂(lè)種業(yè)公司企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)比項(xiàng)目2018年2019年2020年資產(chǎn)利潤(rùn)（億元）4069840987.241324.6資源基礎(chǔ)（億立方米）541956985846農(nóng)作物產(chǎn)量（萬(wàn)噸）259632739128634.6科技進(jìn)步（獲得國(guó)家科技獎(jiǎng)/項(xiàng)）352員工發(fā)展（每年投入培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)/億元）14.91622.4社會(huì)公益（全球主要社會(huì)公益總投入/億元）8107根據(jù)2018—2020年企業(yè)責(zé)任報(bào)告對(duì)比可以看出框架都大同小異幾乎沒(méi)什么差別，披露框架型材為主，員工發(fā)展，資產(chǎn)利潤(rùn)，科技等。3.3豐樂(lè)種業(yè)公司環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露失真內(nèi)容從1997年公司上市到2001年底，“豐樂(lè)種業(yè)”累計(jì)創(chuàng)造了1.91億元的虛擬種子銷售額。同時(shí)，虛擬主營(yíng)業(yè)務(wù)累計(jì)收入1100萬(wàn)元，虛擬主營(yíng)業(yè)務(wù)成本累計(jì)2200萬(wàn)元。虛擬主營(yíng)業(yè)務(wù)收入1.8億元，虛擬主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)1.58億元。加上證券投資的虛擬利潤(rùn)，從1997年到2001年底，“豐樂(lè)種業(yè)”虛擬凈利潤(rùn)總計(jì)4050萬(wàn)元。從1997年至2001年，豐樂(lè)種業(yè)在證券市場(chǎng)投入了3.83億元的募集資金，然后直接對(duì)在建工程進(jìn)行虛擬化，計(jì)算在建工程的日常管理費(fèi)和營(yíng)業(yè)費(fèi)，并用募集資金替代其他建設(shè)項(xiàng)目?；窘ㄔO(shè)項(xiàng)目方法虛假披露了募集資金的使用情況，共籌集資金20608萬(wàn)元。為避免發(fā)現(xiàn)這種投資行為，豐樂(lè)種業(yè)將證券投資收益和委托理財(cái)收益9,943萬(wàn)元作為主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)。這些在建的虛擬項(xiàng)目在2001年底被豐樂(lè)種業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)移固定資產(chǎn)，長(zhǎng)期遞延費(fèi)用，種植成本和經(jīng)常帳抵消了，抵消額為6574萬(wàn)元?！柏S樂(lè)種業(yè)”的導(dǎo)火索是大連證券被沒(méi)收。具體情況是：“豐樂(lè)種業(yè)”委托上海博彩企業(yè)發(fā)展有限公司于2000年7月管理1.01億元的財(cái)富管理（最終移交給大連證券），公司未披露重大事項(xiàng)。2003年4月3日，中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)撤銷了大連證券的證券營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并責(zé)令其關(guān)閉，凍結(jié)1.01億元委托理財(cái)業(yè)務(wù)。2003年4月24日，“豐樂(lè)種業(yè)”才對(duì)外披露。實(shí)際上，自1997年以來(lái)，豐樂(lè)種業(yè)就參與了委托理財(cái)和證券投資活動(dòng)，累計(jì)完成6.767億元，其中3.83億元用于證券投資。如果投資失敗，將導(dǎo)致豐樂(lè)種業(yè)投資。公司蒙受巨大損失，公司僅在2000年年報(bào)中披露了上海博彩企業(yè)有限公司委托的6100萬(wàn)元財(cái)務(wù)資金等重要事項(xiàng)。沒(méi)有透露。中國(guó)證監(jiān)會(huì)的處罰決定是，在上述違法行為的肇事者中，張海銀、孫蘭芳、崔建望、李瑩自2000年9月起不再擔(dān)任董事，其違法行為已超過(guò)起訴期限。豐樂(lè)種業(yè)被責(zé)令改正，處以罰款60萬(wàn)元；對(duì)直接負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)的負(fù)責(zé)人王光亞被警告并處以三十萬(wàn)元罰款；前直接負(fù)責(zé)的董事長(zhǎng)龐莉萍在考慮減輕和減輕處罰的基礎(chǔ)上，給予警告，并處以25萬(wàn)元罰款；董事王春生、鄭文俊和徐繼萍被警告，并處15萬(wàn)元罰款；董事張國(guó)良和程剛分別被警告并罰款五萬(wàn)元；鑒于對(duì)現(xiàn)任主席吳大祥的輕微侵犯，提出警告。張琴給予警告；董事陳小劍、王金生，獨(dú)立董事卓文燕、錢克明受到警告。4豐樂(lè)種業(yè)公司會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題4.1會(huì)計(jì)信息披露不及時(shí)我們現(xiàn)在處于信息時(shí)代。信息的特點(diǎn)對(duì)時(shí)間敏感，信息的價(jià)值反映在信息的及時(shí)性上。在某一特定過(guò)程中，信息越及時(shí)，其價(jià)值就越大。舊信息只能用于決策的歷史和有用數(shù)據(jù)。會(huì)計(jì)是一個(gè)識(shí)別、衡量和傳遞經(jīng)濟(jì)信息的信息系統(tǒng)，目的是使信息的用戶能夠作出明智的判斷和決策過(guò)程。部分有用的信息可以在特定的時(shí)間和范圍內(nèi)充分認(rèn)識(shí)到其最大價(jià)值。在股票市場(chǎng)，時(shí)間就是金錢。豐樂(lè)種業(yè)作為農(nóng)業(yè)公司，眾所周知，農(nóng)業(yè)發(fā)展與時(shí)間和環(huán)境密不可分。任何影響到整體的變化都要求農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的方向要求農(nóng)業(yè)核算信息準(zhǔn)確和充分地反映農(nóng)業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，以便使政府部門、投資者和債權(quán)人能夠了解最新發(fā)展情況，作出最佳選擇，而且這些選擇是可以避免的。經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)，以取得有效的經(jīng)濟(jì)成果。如果會(huì)計(jì)信息的傳播延遲，將影響信息用戶和決策的需要以及許多投資者的重大利益。因?yàn)樵谵r(nóng)業(yè)會(huì)計(jì)信息中，農(nóng)產(chǎn)品的變化速率是其它產(chǎn)品無(wú)法比擬的，所以在及時(shí)性與效用性方面，農(nóng)業(yè)類上市公司由其本身的特殊性所決定的，就要對(duì)最新的會(huì)計(jì)信息列報(bào)與披露。如果企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)由于其擁有的會(huì)計(jì)信息而缺乏及時(shí)性，則它無(wú)法及時(shí)確定何時(shí)會(huì)發(fā)生一些重大事件以及它們將發(fā)展什么趨勢(shì)，最終往往將致使監(jiān)管出現(xiàn)漏洞與偏差。從中期報(bào)告和非上市公司的披露來(lái)看，會(huì)計(jì)系統(tǒng)現(xiàn)在不時(shí)提供會(huì)計(jì)信息，并且公司的年度報(bào)告只能在會(huì)計(jì)年度到期后的幾個(gè)月內(nèi)發(fā)布。此外，一些公司經(jīng)常根據(jù)自己的利益做出決策。何時(shí)披露重大事件，甚至與不當(dāng)投機(jī)者串通，與他們合作進(jìn)行內(nèi)幕交易和市場(chǎng)操縱，然后選擇披露。這將嚴(yán)重違背農(nóng)業(yè)類上司公司經(jīng)營(yíng)管理理念，進(jìn)而影響農(nóng)業(yè)在整個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主導(dǎo)性地位。4.2定量信息披露不足根據(jù)有關(guān)法律和文件要求，豐樂(lè)種業(yè)公司應(yīng)從定性和定量?jī)蓚€(gè)維度披露公司的風(fēng)險(xiǎn)信息。豐樂(lè)種業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)信息披露情況如表4-1所示。表4-1豐樂(lè)種業(yè)公司風(fēng)險(xiǎn)信息披露情況風(fēng)險(xiǎn)信息操作風(fēng)險(xiǎn)流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)信用風(fēng)險(xiǎn)披露類型定性定量定性定量定性定量定性定量是否披露否否是否是否否否從表中不難發(fā)現(xiàn)，豐樂(lè)種業(yè)公司對(duì)自身風(fēng)險(xiǎn)信息的披露情況范圍上來(lái)說(shuō)還是比較全面，但是沒(méi)有做到定量分析，不充分的會(huì)計(jì)信息容易使信息決策者對(duì)會(huì)計(jì)信息的理解出現(xiàn)誤解更容易導(dǎo)致決策者決策的失誤，這會(huì)造成很嚴(yán)重的損失。豐樂(lè)種業(yè)并不認(rèn)為社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露十分重要，對(duì)社會(huì)責(zé)任方面的信息不看重，這樣就使得各豐樂(lè)種業(yè)關(guān)于自身履行社會(huì)責(zé)任的資料很不充分，各個(gè)報(bào)表中能查到的關(guān)于社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的內(nèi)容也是屈指可數(shù)，而且大多均以文字表述為主，而且內(nèi)容沒(méi)有新意十分的陳舊并且長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有進(jìn)行過(guò)更新。披露的信息不夠充分，豐樂(lè)種業(yè)就不能及時(shí)向外界傳遞相關(guān)的有用的信息，也不能為其他利益相關(guān)者帶去及時(shí)得有利的信息，做出正確的決策。豐樂(lè)種業(yè)要貫徹科學(xué)發(fā)展觀實(shí)現(xiàn)豐樂(lè)種業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)就要保證會(huì)計(jì)信息進(jìn)行充分及時(shí)有效地披露。豐樂(lè)種業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容也并不全面。根據(jù)豐樂(lè)種業(yè)的各種報(bào)表和數(shù)據(jù)分析，可以發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)報(bào)表中披露的信息遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)董事會(huì)報(bào)告和招股說(shuō)明書等文件中披露的信息，而且披露的信息過(guò)于詳盡，內(nèi)容也不夠清晰規(guī)范，并且內(nèi)容基本上都是為環(huán)境做的貢獻(xiàn)，比如植樹綠化等。而且內(nèi)容的描述也主要針對(duì)豐樂(lè)種業(yè)的投資、財(cái)務(wù)支出等財(cái)務(wù)的信息，其他社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的內(nèi)容不夠細(xì)致，有的信息較為粗糙。這些信息遠(yuǎn)不能為各利益相關(guān)者決策所用。其次,報(bào)告的內(nèi)容沒(méi)有充分地結(jié)合國(guó)家政策,例如近年來(lái)空氣質(zhì)量惡化,國(guó)家政策要求嚴(yán)格控制煤炭消費(fèi),改善計(jì)劃,制定相應(yīng)的空氣在報(bào)告中披露各種企業(yè)和企業(yè)的努力防止空氣污染或缺乏的地方,但實(shí)際上很少有豐樂(lè)種業(yè)在報(bào)告中披露相關(guān)的信息。4.3自愿披露意識(shí)不強(qiáng)豐樂(lè)種業(yè)的目標(biāo)一直是最大化收益，而社會(huì)責(zé)任是近年來(lái)才出現(xiàn)的一個(gè)概念。因此，豐樂(lè)種業(yè)很多都繼承了傳統(tǒng)觀念，豐樂(lè)種業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)很弱。他們?nèi)匀幻つ孔非蟮陌l(fā)展，然而，它無(wú)視其社會(huì)責(zé)任，豐樂(lè)種業(yè)的冷漠的社會(huì)責(zé)任行為可能對(duì)社會(huì)造成極大的傷害。當(dāng)豐樂(lè)種業(yè)披露其社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)，往往只會(huì)挑選正面的，說(shuō)只會(huì)披露自己對(duì)社會(huì)做出了多大的貢獻(xiàn)，在環(huán)境保護(hù)方面已經(jīng)付出了很多努力。但是，對(duì)社會(huì)造成損失的信息隱藏導(dǎo)致所披露的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息不真實(shí)，沒(méi)有參考價(jià)值。豐樂(lè)種業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的消極態(tài)度導(dǎo)致國(guó)內(nèi)社會(huì)責(zé)任發(fā)展緩慢，西方國(guó)家在這方面的表現(xiàn)要比國(guó)內(nèi)國(guó)家要好得多，值得學(xué)習(xí)。豐樂(lè)種業(yè)的管理人員在披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告方面意識(shí)淡薄，擔(dān)心披露的信息過(guò)多會(huì)對(duì)公司不利，為了維護(hù)公司的長(zhǎng)久利益，公司高級(jí)管理層會(huì)盡可能少的披露公司的社會(huì)責(zé)任信息，導(dǎo)致公司的社會(huì)責(zé)任信息披露不完全。從上面表對(duì)于豐樂(lè)種業(yè)近3年的社會(huì)責(zé)任報(bào)告分析可知，一直都沒(méi)有第三方審驗(yàn)和董事長(zhǎng)簽名，且報(bào)告中有很多部分與上一年的內(nèi)容重復(fù)，說(shuō)明豐樂(lè)種業(yè)缺乏實(shí)質(zhì)性的社會(huì)責(zé)任報(bào)告披露，僅僅只是為了完成任務(wù)，這些都直觀地表現(xiàn)出豐樂(lè)種業(yè)公司對(duì)于社會(huì)責(zé)任信息的披露沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)。5豐樂(lè)種業(yè)公司會(huì)計(jì)信息披露存在問(wèn)題的原因分析5.1未完善法律監(jiān)管制度5.1.1會(huì)計(jì)信息披露相關(guān)法律缺失目前，我國(guó)為內(nèi)部監(jiān)督部執(zhí)行了許多法律，但其中許多法律和條例在執(zhí)行方面難以執(zhí)行。因此，在目前階段，我國(guó)需要可靠和可執(zhí)行的法律和條例來(lái)開展企業(yè)信息披露工作。關(guān)于公司內(nèi)部信息披露，中國(guó)的法律和規(guī)章不夠完整。在執(zhí)行的關(guān)于公司內(nèi)部信息披露的法律和條例中，有許多法律和條例專門旨在控制內(nèi)部信息，在具體業(yè)務(wù)中沒(méi)有充分界定內(nèi)部信息。在這個(gè)過(guò)程中，執(zhí)行難度更大，因此內(nèi)部信息披露的工作在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)是違規(guī)的。如果這種情況繼續(xù)下去，這種態(tài)度將導(dǎo)致大多數(shù)中國(guó)公司在信息控制方面的法律意識(shí)減弱。例如，我國(guó)許多關(guān)于公司內(nèi)部信息的法律和條例是一般性的，基層執(zhí)法機(jī)構(gòu)缺乏一套具體和詳細(xì)的法律和條例來(lái)指導(dǎo)它們的工作。盡管我國(guó)制定了內(nèi)部控制原則，但在整個(gè)過(guò)程中，這項(xiàng)法律和條例沒(méi)有產(chǎn)生預(yù)期的效果，因此，據(jù)說(shuō)這項(xiàng)法律和條例仍需要改革。5.1.2相關(guān)部門監(jiān)管力度不夠中國(guó)企業(yè)有許多風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，其原因是企業(yè)的業(yè)務(wù)沒(méi)有得到充分的監(jiān)督，企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所承受的大部分不必要負(fù)擔(dān)都來(lái)自這些負(fù)擔(dān)的增加——風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目。在某種意義上，這種情況會(huì)影響公司的發(fā)展。盡管實(shí)施了法律和條例，但內(nèi)部信息披露沒(méi)有得到執(zhí)行，也沒(méi)有有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。這是中國(guó)企業(yè)在信息控制方面的問(wèn)題，許多機(jī)制都不健全。會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)責(zé)任的缺失成為了豐樂(lè)種業(yè)公司信息披露違規(guī)的主要間接原因，因此，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有責(zé)任協(xié)助企業(yè)做好會(huì)計(jì)信息披露的有關(guān)工作，有利于證券市場(chǎng)的持續(xù)良好運(yùn)行。立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為豐樂(lè)種業(yè)公司的審計(jì)機(jī)構(gòu)，在公司有重大錯(cuò)報(bào)的情況下出具不實(shí)審計(jì)報(bào)告，違背了外部審計(jì)的獨(dú)立性原則，破壞了證券市場(chǎng)的運(yùn)行，誤導(dǎo)了報(bào)表使用者。立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所經(jīng)證監(jiān)會(huì)延伸審計(jì)發(fā)現(xiàn)其在審計(jì)過(guò)程中存在以下問(wèn)題：部分內(nèi)部控制了解程序和控制測(cè)試不到位，未結(jié)合數(shù)字戶外業(yè)務(wù)板塊特點(diǎn)對(duì)其關(guān)鍵控制點(diǎn)進(jìn)行有效識(shí)別和測(cè)試；未對(duì)部分異常情形追加審計(jì)程序；關(guān)聯(lián)方審計(jì)執(zhí)行不到位；部分收入程序執(zhí)行不到位。由此可以看出，立信會(huì)計(jì)師事務(wù)所未勤勉盡職，未保持應(yīng)有的專業(yè)水準(zhǔn)和職業(yè)素養(yǎng)，未對(duì)豐樂(lè)種業(yè)公司的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、現(xiàn)金流量等實(shí)際情況進(jìn)行嚴(yán)格認(rèn)真的審計(jì)，沒(méi)有仔細(xì)審查財(cái)務(wù)報(bào)告提供數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合法性和完整性，由此也未發(fā)現(xiàn)其虛增收入和利潤(rùn)、跨期確認(rèn)收入的行為，給公眾傳遞了不實(shí)信息，誤導(dǎo)了廣大信息使用者，造成豐樂(lè)種業(yè)公司信息披露違規(guī)被爆。5.2企業(yè)內(nèi)部管理不善5.2.1企業(yè)內(nèi)部披露信息動(dòng)力不足為了確保在活動(dòng)期間實(shí)施相關(guān)法律和條例，進(jìn)行預(yù)先規(guī)劃、開展業(yè)務(wù)，并在活動(dòng)結(jié)束后總結(jié)這些戰(zhàn)略，公司的高級(jí)管理層必須做好良好的工作，按照我國(guó)適用的相關(guān)法律和條例，控制和防止內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)，并在公司經(jīng)營(yíng)過(guò)程中預(yù)防所有這些風(fēng)險(xiǎn)。然而，通過(guò)研究公豐樂(lè)種業(yè)公司的經(jīng)營(yíng)情況，可以發(fā)現(xiàn)分行控制系統(tǒng)在操作過(guò)程中沒(méi)有得到充分實(shí)施，也沒(méi)有人執(zhí)行最高公司的命令，這些命令實(shí)際上是有效和理想的操作計(jì)劃。在實(shí)際操作過(guò)程中，大量不相容的現(xiàn)象，對(duì)我國(guó)公司公司的深層原因的分析不夠完善，而關(guān)于披露信息的法律和條例是不完善的。如果企業(yè)擁有先進(jìn)和合理的管理方法，但沒(méi)有實(shí)施有效的檢查、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度，那么所有工作都將付諸東流。這種不適當(dāng)?shù)目刂茖⒂绊憣?duì)公司內(nèi)部信息的控制。沒(méi)有辦法在執(zhí)行過(guò)程中最大限度地發(fā)揮影響。這種情況將影響公司監(jiān)督的熱情和審查。具體如下:表5-12019年信息披露狀況對(duì)比公司類型公司數(shù)百分比(%)披露未披露公司數(shù)百分比(%)公司數(shù)百分比(%)違規(guī)公司40502972.51127.5合規(guī)公司40503997.512.5總計(jì)80100688512155.2.2企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)存在缺陷此次豐樂(lè)種業(yè)公司被處罰最重要的原因還是內(nèi)控建設(shè)和公司治理出現(xiàn)了重大的問(wèn)題。豐樂(lè)種業(yè)公司信息披露質(zhì)量的高低離不開公司治理結(jié)構(gòu)的完整，完善的內(nèi)部治理體系在公司的長(zhǎng)期發(fā)展中也起著至關(guān)重要的作用。一方面，根據(jù)內(nèi)部控制的五個(gè)要素，控制環(huán)境是主要要素。通過(guò)分析年報(bào)可以看出，聯(lián)建光長(zhǎng)期以來(lái)電法定代表人的劉虎軍持有股份為39.68%，熊瑾玉作為劉虎軍的妻子，持有豐樂(lè)種業(yè)公司的股份為17.01%，夫妻二人以直接和間接的方式持有的公司股份便大大超過(guò)第三大股東姚太平持股比例11.06%，這樣“一股獨(dú)大”的現(xiàn)象，難免會(huì)阻礙公司治理的發(fā)展和完善。除此之外，劉虎軍一人同時(shí)身兼董事長(zhǎng)和總經(jīng)理二職，嚴(yán)重影響了內(nèi)控的有效運(yùn)行，長(zhǎng)期一人獨(dú)攬大權(quán)，作重大決策，玩命擴(kuò)張實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型，因此形成了股東之間難以相互監(jiān)督、相互制衡的局面，使內(nèi)控失效，最終致使公司內(nèi)控失靈，釀成大禍，陷入經(jīng)營(yíng)危機(jī)。除此以外，獨(dú)立董事在其位不謀其職，沒(méi)有做好本分工作，形同虛設(shè)；監(jiān)事會(huì)成員受控股股東的影響，為了謀取眼前利益，未能勤勉盡職監(jiān)督財(cái)務(wù)報(bào)告是否存在造假披露行為，進(jìn)而引發(fā)了信息披露違規(guī)行為的發(fā)生。5.3相關(guān)責(zé)任人職業(yè)道德缺失5.3.1企業(yè)管理者一味追求利益受利益驅(qū)動(dòng)，為提高公司的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，滿足證券市場(chǎng)的各項(xiàng)要求，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)股東和高管利益最大化，上到母公司董事長(zhǎng)劉虎軍，下到子公司會(huì)計(jì)人員，都不同程度的對(duì)此次信息披露違規(guī)行為的發(fā)生起作用。全資子公司分時(shí)傳媒董事長(zhǎng)何吉倫等人為完成業(yè)績(jī)不惜自己的職業(yè)操守，未履行管理者的責(zé)任和義務(wù)，進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造假以欺騙信息使用者，完全意識(shí)不到財(cái)務(wù)造假對(duì)公司及社會(huì)帶來(lái)的嚴(yán)重危害性，與此同時(shí)，作為母公司負(fù)責(zé)人，劉虎軍等人未能未能夠盡職盡責(zé)，履行最終的監(jiān)督復(fù)核義務(wù)，對(duì)子公司加以嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)把關(guān)，豐樂(lè)種業(yè)公司母公司與子公司之間的信息傳遞鏈條較長(zhǎng)，缺乏有效的溝通渠道，信息傳遞緩慢以及與子公司的溝通不暢。致使子公司分時(shí)傳媒董事長(zhǎng)何吉倫等人在行業(yè)不景氣時(shí)，為了完成業(yè)績(jī)對(duì)賭目標(biāo)，不惜采用一系列違規(guī)手段虛增銷售收入和利潤(rùn)，隱瞞公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，最終信息披露違規(guī)被爆，這主要在于企業(yè)的主要管理班子掌握著企業(yè)核心權(quán)力，一人掌握著多個(gè)重要職位，難免會(huì)使信息溝通制度形同虛設(shè)。5.3.2會(huì)計(jì)員沒(méi)有堅(jiān)守原則會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)信息有兩個(gè)主要影響。一個(gè)是處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的質(zhì)量，另一個(gè)是抵制會(huì)計(jì)欺詐的質(zhì)量。缺乏高水平、高素質(zhì)、知識(shí)豐富的會(huì)計(jì)人員，致使許多會(huì)計(jì)人員在實(shí)際操作過(guò)程中對(duì)會(huì)計(jì)原理和方法的理解不充分、認(rèn)識(shí)不清、識(shí)別不清，這將不可避免地發(fā)生有意或無(wú)意地創(chuàng)建虛假的會(huì)計(jì)信息。此外，職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)尚不明確，也沒(méi)有強(qiáng)大的法律依據(jù)，會(huì)計(jì)人員實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督不能獲得法律的保護(hù)，這導(dǎo)致非法會(huì)計(jì)信息披露的泛濫。社會(huì)監(jiān)督的職能是按照《會(huì)計(jì)法》，《會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理標(biāo)準(zhǔn)》和《會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)》對(duì)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)行為和職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督，以確保上述規(guī)定能夠得到很好的執(zhí)行，這樣，可以根據(jù)我們既定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)保證會(huì)計(jì)信息的披露。但是，在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，我國(guó)的社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)還沒(méi)有發(fā)揮國(guó)防監(jiān)督的最后職責(zé)。由于審計(jì)業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)激烈以及外部環(huán)境日益復(fù)雜等因素，會(huì)計(jì)事務(wù)所之間的競(jìng)爭(zhēng)并未得到改善，以達(dá)到審計(jì)評(píng)價(jià)質(zhì)量，服務(wù)態(tài)度，工作方法，人際關(guān)系等目的贏得企業(yè)的信任。關(guān)系和行政干預(yù)它仍然起著一定的作用，導(dǎo)致我國(guó)一些會(huì)計(jì)師事務(wù)所在執(zhí)行審計(jì)服務(wù)時(shí)不能遵循慣例標(biāo)準(zhǔn)的要求，例如獨(dú)立審計(jì)的原則。他們沒(méi)有執(zhí)行必要的審核程序，也沒(méi)有獲得足夠的審核證據(jù)。有關(guān)事項(xiàng)已在下文確認(rèn)，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)的會(huì)計(jì)報(bào)表喪失其存在價(jià)值或發(fā)表與事實(shí)不一致的審計(jì)意見(jiàn)。6改進(jìn)豐樂(lè)種業(yè)公司會(huì)計(jì)信息披露問(wèn)題的途徑和措施6.1政府等機(jī)構(gòu)優(yōu)化會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)定6.1.1加大對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的立法規(guī)定我國(guó)應(yīng)以公司法、產(chǎn)品質(zhì)量法等法律法規(guī)為基礎(chǔ)，進(jìn)一步明確規(guī)定公司社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容和方式，要求公司客觀、透明地披露包括財(cái)務(wù)信息在內(nèi)的社會(huì)責(zé)任信息，并將披露作為一項(xiàng)法律義務(wù)。在逐步完善法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，應(yīng)嘗試對(duì)社會(huì)責(zé)任信息進(jìn)行分類，一些可能對(duì)社會(huì)產(chǎn)生重大影響的豐樂(lè)種業(yè)公司重要社會(huì)責(zé)任信息，應(yīng)納入執(zhí)法范疇。豐樂(lè)種業(yè)公司良性形象的部分信息應(yīng)屬于自愿信息披露的范疇。在中國(guó)和礦業(yè)發(fā)展成熟的過(guò)程中，豐樂(lè)種業(yè)公司社會(huì)責(zé)任信息公開的強(qiáng)制性和自愿性應(yīng)不斷調(diào)整。相關(guān)部門在以后的發(fā)展過(guò)程中，要對(duì)于豐樂(lè)種業(yè)公司的社會(huì)責(zé)任信息披露相關(guān)的法律體系進(jìn)行不斷的完善，使得我國(guó)政府部門對(duì)于豐樂(lè)種業(yè)公司的社會(huì)責(zé)任信息披露管理的過(guò)程中可以做到有法可依，這樣才可以促進(jìn)我國(guó)的社會(huì)責(zé)任信息披露是在政府部門的管理下來(lái)進(jìn)行的，從而產(chǎn)生非常好的良性效果，有效地促進(jìn)我國(guó)的豐樂(lè)種業(yè)公司履行自己的社會(huì)責(zé)任，以及相關(guān)的社會(huì)責(zé)任信息披露不斷的走向正規(guī)化。6.1.2健全會(huì)計(jì)信息管理監(jiān)督體系從目前我國(guó)現(xiàn)有的監(jiān)管現(xiàn)狀來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部自身監(jiān)管體系不完善，外部證監(jiān)會(huì)等有關(guān)部門的監(jiān)管力度也是不夠的，面對(duì)這樣的情形，社會(huì)各界應(yīng)廣泛聯(lián)手，建立健全的監(jiān)督機(jī)制和監(jiān)督體系，拓寬監(jiān)督渠道，減少違規(guī)披露會(huì)計(jì)信息的行為發(fā)生。首先，要充分發(fā)揮證監(jiān)會(huì)監(jiān)管的積極作用，不斷完善監(jiān)督體制，實(shí)施事前、事中、事后全方位的監(jiān)督，事前做好風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制的設(shè)立，完善相關(guān)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；在實(shí)際運(yùn)用中，提高對(duì)信息披露違法違規(guī)跡象的敏銳度，找出其中會(huì)計(jì)信息披露違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)高的企業(yè)，并予以重點(diǎn)關(guān)注，實(shí)時(shí)監(jiān)控，防范違規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；同時(shí)，在事后方面，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)信息披露違規(guī)后，證監(jiān)會(huì)應(yīng)該及時(shí)實(shí)施相應(yīng)的處理和應(yīng)對(duì)措施，對(duì)相關(guān)企業(yè)和責(zé)任人員進(jìn)行處罰并追究其責(zé)任。其次，發(fā)揮行業(yè)內(nèi)、企業(yè)之間的自我監(jiān)督和相互監(jiān)督的作用，鼓勵(lì)行業(yè)內(nèi)不同企業(yè)之間的相互監(jiān)督，促進(jìn)行業(yè)的健康發(fā)展，以實(shí)現(xiàn)行業(yè)的整體完善和進(jìn)步。最后，社會(huì)公眾媒體的監(jiān)督作用不容忽視，要借助社會(huì)公眾媒體的力量，發(fā)揮社會(huì)輿論作用，完善監(jiān)督渠道，強(qiáng)化監(jiān)督功能，進(jìn)而更好地保障投資者、利益相關(guān)者的合法權(quán)益。6.2強(qiáng)化內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)信息的管理6.2.1改善公司內(nèi)部會(huì)計(jì)控制體系如果公司內(nèi)部控制狀況發(fā)生變化，公司本身就需要對(duì)此給予充分注意，政府需要頒布適當(dāng)?shù)姆珊蜅l例，相互合作。政府部門需要加強(qiáng)監(jiān)督，引進(jìn)相應(yīng)的法律和政策。例如，我國(guó)在審計(jì)的對(duì)企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)報(bào)告時(shí)，加強(qiáng)了相應(yīng)審計(jì)的力度，此外，如果企業(yè)在審計(jì)之后必須進(jìn)行相應(yīng)的審計(jì)。此外，如果企業(yè)在這一過(guò)程中的實(shí)施是非法的，則必須加大處罰力度，以使對(duì)企業(yè)的控制產(chǎn)生實(shí)際效果。與此同時(shí)，中國(guó)證券監(jiān)管委員會(huì)也將面臨更高的要求。中國(guó)銀行監(jiān)管委員會(huì)、中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)管委員會(huì)審計(jì)辦公室和財(cái)政部需要與中國(guó)證券監(jiān)管委員會(huì)協(xié)調(diào)，以確定內(nèi)部監(jiān)督審計(jì)和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。在采用這一方法之后，公司可以對(duì)內(nèi)部控制審計(jì)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但必須取消以前不統(tǒng)一的制度。各組織改進(jìn)內(nèi)部控制信息的一項(xiàng)重要措施是統(tǒng)一公司內(nèi)部審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。此外，這也可以讓中國(guó)掌握公司審計(jì)系統(tǒng)。為了使內(nèi)部控制審計(jì)能夠確保信息的可靠性和完整性，特許特許會(huì)計(jì)師必須有統(tǒng)一的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。建立統(tǒng)一的披露標(biāo)準(zhǔn)可以遏制豐樂(lè)種業(yè)的被動(dòng)和選擇性披露行為。如果社會(huì)責(zé)任報(bào)告受到某些法律的限制，豐樂(lè)種業(yè)選擇披露信息的自由將受到削弱。這就意味著豐樂(lè)種業(yè)不能單純的披露有利的信息，一些負(fù)面的消息也同樣要披露出來(lái)，豐樂(lè)種業(yè)有義務(wù)讓利益相關(guān)者知道信息內(nèi)容的真實(shí)披露，不論是好的或者是壞的方面。例如，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和大型制造工業(yè)采用GRI標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)報(bào)告的可比性，其內(nèi)容能夠涵蓋大部分關(guān)鍵的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。6.2.2完善公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)在我們國(guó)家公司的這一階段，正確的組織結(jié)構(gòu)和有效的治理是有效運(yùn)作公司內(nèi)部控制的條件。豐樂(lè)種業(yè)公司建立了一個(gè)獨(dú)立的管理系統(tǒng)，必須增加管理人員的數(shù)量。此外，為實(shí)現(xiàn)相互限制的目的，管理人員必須有一個(gè)完整的問(wèn)責(zé)制度。理事會(huì)的職能應(yīng)得到加強(qiáng)，前提是理事會(huì)是獨(dú)立的，其次是加強(qiáng)理事會(huì)的監(jiān)督權(quán)力，以實(shí)現(xiàn)提高公司治理質(zhì)量的目標(biāo)。與此同時(shí)，必須明確豐樂(lè)種業(yè)公司理事會(huì)的責(zé)任，必須賦予理事會(huì)否決權(quán)和投票權(quán)，以建立和使用合理的人力資源管理方法。在這個(gè)階段，公司的內(nèi)部控制要求體現(xiàn)在平等、公平和最佳選擇上，人才培訓(xùn)模式必須健全。除了對(duì)工作人員和管理人員的監(jiān)督外，決策者的任命和評(píng)估還需要有一個(gè)全面的制度，以確保有效的限制、獎(jiǎng)勵(lì)、管理和教育與職業(yè)輪換和管理溝通相結(jié)合。這樣，豐樂(lè)種業(yè)公司員工的自律意識(shí)得到提高，公司所有員工都自愿參與建立內(nèi)部控制。只有可以建立一個(gè)良好的內(nèi)部控制環(huán)境。這種方法可以加強(qiáng)自律，激勵(lì)內(nèi)部控制披露信息。6.3增強(qiáng)相關(guān)責(zé)任人誠(chéng)信道德品質(zhì)6.3.1促進(jìn)管理者對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的認(rèn)識(shí)豐樂(lè)種業(yè)需要提高內(nèi)部員工對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露的重要性的認(rèn)識(shí)。誠(chéng)信的缺失是造成企業(yè)鋌而走險(xiǎn)違規(guī)披露會(huì)計(jì)信息的關(guān)鍵，企業(yè)如果能從自身出發(fā)，而不是想著如何欺騙投資者實(shí)現(xiàn)自身利益，就能從根本上避免信息披露違規(guī)行為的發(fā)生。因此，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)誠(chéng)信道德建設(shè)，自我約束，嚴(yán)于律己。更多的社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)豐樂(lè)種業(yè)公司來(lái)說(shuō)并不是壞事，可以督促豐樂(lè)種業(yè)公司更好的發(fā)展，并逐步履行其作為社會(huì)成員的義務(wù)，這對(duì)豐樂(lè)種業(yè)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的社會(huì)形象和聲譽(yù)都有至關(guān)重要的作用。因此，公司管理層應(yīng)將社會(huì)責(zé)任的履行納入公司文化中，并且將社會(huì)責(zé)任的豐樂(lè)種業(yè)文化作為目標(biāo)落實(shí)到每一個(gè)職工身上，最初的治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,建立了社會(huì)責(zé)任工作