考核工資怎么算個(gè)人工資

考核工資怎么算個(gè)人工資終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是員工年度考核和工齡工資的總和這三部份。

出勤工資是員工在基本工資基礎(chǔ)上通過(guò)自己的勞動(dòng)所得,員工每月實(shí)發(fā)工資=出勤工資月度考核金。

例1:甲員工的崗位基本工資是1800元月按26天,,經(jīng)日?？己嗽搯T工考核分?jǐn)?shù)為120分,該月加班為16個(gè)班,加班補(bǔ)貼每晚4元,該員工該月的實(shí)際發(fā)放工資計(jì)算方法如下:實(shí)發(fā)工資=基本工資+加班費(fèi)+加班補(bǔ)貼+月度考核金=1800+1800268+164+80=例2:乙員工的崗位基本工資是1800元月,經(jīng)本月考核該月考核分?jǐn)?shù)為90分,該月加班為16天,加班補(bǔ)貼每晚4元,乙員工該月的實(shí)發(fā)工資計(jì)算如下:實(shí)際工資=1800+1800268+164-40=例3:丙員工的崗位基本工資為1800元月,經(jīng)該月考核分?jǐn)?shù)合格100分,該月加班16天,加班補(bǔ)貼每晚4元,丙員工該月工資計(jì)算如下:實(shí)際工資=1800+1800268+164=工資的定義工資是工錢(qián)的一種類(lèi)型,即員工的薪資,是固定工作關(guān)系里的員工所得的薪酬,是雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或依據(jù)與員工之間的商定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的酬勞。

是勞務(wù)酬勞勞酬中的一種主要形式。

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

在中國(guó),由用人單位擔(dān)當(dāng)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:1社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi);3福利費(fèi);4解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);5方案生育費(fèi)用;6其他不屬于工資的費(fèi)用。

在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格,工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、嘉獎(jiǎng)工資等各種劃分。

工資的簡(jiǎn)介工資是指雇主或者用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或依據(jù)與員工之間的商定,以貨幣形式對(duì)員工的勞動(dòng)所支付的酬勞。

工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。

[1]在中國(guó),由用人單位擔(dān)當(dāng)或者支付給員工的下列費(fèi)用不屬于工資:1社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);2勞動(dòng)愛(ài)護(hù)費(fèi);3福利費(fèi);4解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);5方案生育費(fèi)用;6其他不屬于工資的費(fèi)用。

在政治經(jīng)濟(jì)學(xué)中,工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。

工資是生產(chǎn)成本的重要部分。

法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、嘉獎(jiǎng)工資等各種劃分。

工資的大陸狀況依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》1989年9月30日國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)發(fā)布的規(guī)定,工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特別狀況下支付的工資。

計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)酬勞。

包括:對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)崗位工資;新參與工作職工的見(jiàn)工資學(xué)徒的生活費(fèi);運(yùn)動(dòng)員體育津貼。

計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)酬勞。

包括:實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;按工會(huì)任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成方法支付給個(gè)人的工資。

獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)酬勞和增收節(jié)支的勞動(dòng)酬勞。

包括:生產(chǎn)獎(jiǎng);節(jié)省獎(jiǎng);勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的嘉獎(jiǎng)工資;其他獎(jiǎng)金。

津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特別或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特別緣由支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。

津貼。

包括:補(bǔ)償職工特別或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,及其他津貼。

物價(jià)補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。

加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。

特別狀況下支付的工資包括:依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策