勞動(dòng)法中規(guī)定的辭退該怎么補(bǔ)償

勞動(dòng)法中規(guī)定的辭退該怎么補(bǔ)償前言勞動(dòng)法是我國最為基礎(chǔ)的勞動(dòng)法律法規(guī)之一，對(duì)于企業(yè)在辭退員工時(shí)涉及到的權(quán)益保障，提出了具體的規(guī)定和要求。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)在辭退員工時(shí)需要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本文將會(huì)從勞動(dòng)法的角度來介紹辭退的相關(guān)內(nèi)容以及對(duì)員工的補(bǔ)償。一、辭退情況的分類根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，辭退情況可以分為以下兩種：1.1.單方面辭退單方面辭退是指企業(yè)以自己的意愿、不考慮員工意見的方式對(duì)員工做出解除勞動(dòng)合同的決定。其中，單方面辭退的原因包括員工不符合錄用條件或未通過試用期等情況。此時(shí)企業(yè)應(yīng)當(dāng)向被辭退員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2.雙方協(xié)商辭退雙方協(xié)商辭退是指企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同的決定。此時(shí)企業(yè)在辭退員工時(shí)需要與員工協(xié)商，達(dá)成一致意見，若員工明確表示不同意解除勞動(dòng)合同，企業(yè)無法單方面解除。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于企事業(yè)單位中無固定期限勞動(dòng)合同在公司通告之前已履行滿一年但不滿十年的員工，公司應(yīng)支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，對(duì)于公司通知員工提前30天，并有書面說明的情況下，對(duì)于無固定期限勞動(dòng)合同滿十年的員工，則每增加一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資的數(shù)額增加一個(gè)月，但是最高不超過12個(gè)月。對(duì)于企事業(yè)單位的勞動(dòng)者，本規(guī)定同樣適用。三、辭退的程序根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，企業(yè)在辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下程序：3.1.通知員工企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辭退前提前30天告知員工，并面談，介紹原因、優(yōu)劣勢等信息，形成書面協(xié)議。3.2.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與員工協(xié)商達(dá)成一致的同時(shí)，為被辭還的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3.報(bào)送業(yè)務(wù)主管部門企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)的規(guī)定將員工解除合同的原因、解除合同時(shí)間、補(bǔ)償金額等材料報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門的業(yè)務(wù)主管部門。四、辭退后勞動(dòng)關(guān)系處理企業(yè)在辭退員工之后，還需要對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行一定的處理。辭退后的員工應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)，注銷社會(huì)保險(xiǎn)等事宜。除此之外，企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極指導(dǎo)員工尋找工作，盡量提供幫助。五、注意事項(xiàng)在實(shí)際的辭退過程中，企業(yè)需要注意的事項(xiàng)包括以下內(nèi)容：5.1.合規(guī)性審查辭退員工時(shí)，企業(yè)需要審查辭退事由的合規(guī)性和效力，以免發(fā)生不必要的風(fēng)險(xiǎn)；5.2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用核算企業(yè)在辭退員工之前需要核算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，提前評(píng)估補(bǔ)償?shù)某杀締栴}；5.3.員工感情處理企業(yè)需要注意辭退過程中涉及到的員工感情問題，適當(dāng)提供精神安慰。結(jié)論勞動(dòng)法對(duì)于辭退的相關(guān)情況提出了具體的規(guī)定和要求，企業(yè)在辭退員