三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核任職制度

三類(lèi)人員安全生產(chǎn)考核任職制度引言在現(xiàn)代社會(huì)中，安全生產(chǎn)已經(jīng)成為了一項(xiàng)非常重要的任務(wù)。為了保障生產(chǎn)和勞動(dòng)者的安全，企業(yè)需要建立完善的安全生產(chǎn)管理制度。其中，人員安全生產(chǎn)考核任職制度是保障安全生產(chǎn)的重要組成部分。針對(duì)不同職能的人員，可以建立不同等級(jí)的安全生產(chǎn)考核任職制度。本文將介紹針對(duì)企業(yè)員工、安全管理人員和特種作業(yè)人員三類(lèi)人員制定的安全生產(chǎn)考核任職制度。企業(yè)員工安全生產(chǎn)考核任職制度1.職業(yè)健康知識(shí)測(cè)試企業(yè)員工需要每年進(jìn)行一次職業(yè)健康知識(shí)測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容包括：常用安全防護(hù)用品的和使用方法；常規(guī)安全生產(chǎn)操作流程；職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)等?？荚嚦煽?jī)與是否在公司內(nèi)部職位晉升相聯(lián)系，優(yōu)秀者將優(yōu)先晉升。2.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)企業(yè)需要每年為員工提供至少一次安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：不同設(shè)備的安全操作方法;事故的應(yīng)急處理方法;進(jìn)行特種作業(yè)的安全操作規(guī)程等。完成教育和培訓(xùn)后，員工需要進(jìn)行理論和實(shí)際操作考核，考核成績(jī)作為職位晉升的依據(jù)。安全管理人員安全生產(chǎn)考核任職制度1.安全管理知識(shí)測(cè)試安全管理人員需要每年進(jìn)行一次安全管理知識(shí)測(cè)試。測(cè)試內(nèi)容包括：《安全生產(chǎn)法》等安全法律法規(guī)的基本知識(shí)；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度的要求和規(guī)定等?？荚嚦煽?jī)將影響安全管理人員的考核評(píng)分。2.安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)安全管理人員要把握管理工作的本質(zhì)，需要不斷提升自身管理能力。企業(yè)要每年為安全管理人員提供至少一次安全生產(chǎn)管理培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：安全管理規(guī)程和流程的制定和實(shí)施；安全警示標(biāo)識(shí)的標(biāo)識(shí)意義和制定原則；安全意識(shí)和危險(xiǎn)行為的管理原則等。完成后要進(jìn)行考試和實(shí)際操作，考核成績(jī)作為職位晉升評(píng)價(jià)的依據(jù)。特種作業(yè)人員安全生產(chǎn)考核任職制度1.特種作業(yè)崗位安全教育和培訓(xùn)針對(duì)特種作業(yè)的人員，企業(yè)每年需要為其提供不少于兩次安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括：特種作業(yè)設(shè)備的安全操作規(guī)程和安全防護(hù)要求；特種作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的安全控制措施；特種作業(yè)場(chǎng)所的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和安全防范等。完成培訓(xùn)后，進(jìn)行理論和實(shí)際操作考核，考核成績(jī)作為職位晉升的依據(jù)。2.特種作業(yè)合格證書(shū)考核特種作業(yè)人員需要持有特種作業(yè)證書(shū)，證書(shū)在企業(yè)內(nèi)部以及其它企業(yè)都具有一定的參考價(jià)值。企業(yè)每半年或每年組織一次特種作業(yè)合格證書(shū)考核，考核人員需要經(jīng)過(guò)正式的考核才能獲得證書(shū)。結(jié)論通過(guò)上述三類(lèi)人員的考核制度的建立，可以確保企業(yè)內(nèi)部人員的安全生產(chǎn)意