學(xué)校校長(zhǎng)以及前臺(tái)聘用通用版協(xié)議

學(xué)校校長(zhǎng)以及前臺(tái)聘用通用版協(xié)議本協(xié)議由以下雙方簽訂：學(xué)校（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）和校長(zhǎng)/前臺(tái)（以下簡(jiǎn)稱“員工”）。一、職位與薪資1.1雇主聘用員工作為校長(zhǎng)/前臺(tái)，具體職責(zé)根據(jù)雇主公司的要求而定，并由雇主向員工作出明確的職責(zé)說明。1.2員工應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)?shù)穆毮?、職位所要求的工作?zé)任和義務(wù)，并在工作時(shí)間內(nèi)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德。1.3雇主應(yīng)向員工支付工資和其他福利，支付方式為月薪/季度薪/年薪/項(xiàng)目報(bào)酬，具體支付方式由雙方協(xié)商決定。員工應(yīng)向雇主提供付款方式和任何稅務(wù)或社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)信息。二、工作時(shí)間與假期2.1員工的工作時(shí)間為每周五天/周六天/每周7天，具體工作時(shí)間由雇主和員工協(xié)商決定。2.2員工享有法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚喪假和產(chǎn)假等假期，假期的具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。2.3如果員工需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向雇主提交書面假條，說明請(qǐng)假原因和具體時(shí)間，并經(jīng)過雇主批準(zhǔn)后方可離職。三、解雇與離職3.1雇主有權(quán)解雇員工，解雇應(yīng)提前通知員工。3.2如果員工違反了公司的紀(jì)律或規(guī)定，雇主可立即解雇員工，不需要提前通知員工。3.3在員工離職時(shí)，應(yīng)將工作場(chǎng)地、資產(chǎn)、工作材料和文件、其他物品和電子設(shè)備歸還雇主。四、商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)4.1員工承諾在工作期間和離職后不會(huì)泄露雇主的商業(yè)機(jī)密，包括但不限于合同、客戶名單、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、軟件程序、源代碼、商標(biāo)和專利。4.2雇主享有因員工創(chuàng)作的作品、發(fā)明和發(fā)現(xiàn)而產(chǎn)生的任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)的所有權(quán)利。如果員工需要通過雇主獲得任何知識(shí)產(chǎn)權(quán)，員工應(yīng)協(xié)助雇主實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)，并遵守相應(yīng)的商標(biāo)、專利和版權(quán)規(guī)定。五、保密條款5.1員工承諾在雇主的工作期間和雇傭之后，永遠(yuǎn)不會(huì)向任何第三方透露雇主的商業(yè)機(jī)密，包括但不限于合同、客戶名單、商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)信息、技術(shù)數(shù)據(jù)、軟件程序、源代碼、商標(biāo)和專利。5.2如果員工因各種原因需要透露這些信息，員工必須經(jīng)過雇主事先同意并采取必要的保密措施。六、不競(jìng)爭(zhēng)條款6.1員工承諾在離職后，不會(huì)直接或間接地從事與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的職業(yè)，也不會(huì)在五年內(nèi)在任何與雇主業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的公司中擔(dān)任重要職務(wù)或經(jīng)營。6.2如果員工逾期違反本條款，雇主有權(quán)要求員工支付違約金，或采取法律措施要求員工履行本協(xié)議并進(jìn)行賠償。七、法律責(zé)任7.1本協(xié)議的簽訂、履行和解釋受中國法律管轄。對(duì)于因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。如果協(xié)商無效，則爭(zhēng)議應(yīng)提交至雇主公司所在地的人民法院訴訟解決。7.2如本協(xié)議條款因任何原因無效或被認(rèn)為無法強(qiáng)制執(zhí)行，則其他條款的有效性將不受影響。以上為“學(xué)校校長(zhǎng)以及前臺(tái)