文娛公司員工聘用協(xié)議模板

PAGE29員工聘用協(xié)議PAGE1員工聘用協(xié)議[公司LOGO]聘用協(xié)議雇員姓名：公司名稱：XX有限公司入司時間：聘用協(xié)議甲方：XX有限公司（“公司”）地址：X郵編：X乙方：（“雇員”）戶籍所在地：郵編：現(xiàn)居住地：郵編：身份證號碼：公司和雇員雙方在中國于年月日（“生效日”）簽訂如下聘用協(xié)議（“本協(xié)議”）。公司和雇員在下文中可單獨稱為“一方”或合稱為“雙方”。定義1.1關(guān)聯(lián)公司：指通過一個或多個中間人直接或間接控制某特定人或受某特定人控制或處于與某特定人共同控制之下的個人、有限責(zé)任公司、股份有限公司、合伙企業(yè)（無論有限、無限或其它方式）、社團(tuán)、或任何其它實體或組織。1.2工作日：一般指除周六、周日或國家法定節(jié)假日外的任何一日，采用非標(biāo)準(zhǔn)工時制度除外。1.3商業(yè)秘密：指雇員在本協(xié)議簽署之前或之后，直接或間接從公司獲知的不為公眾所知悉，能為公司或使用人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢，并經(jīng)公司采取保密措施的公司擁有所有權(quán)或使用權(quán)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本款所稱公司采取保密措施，包括但不限于訂立保密協(xié)議，建立保密制度或采取其他合理的保密措施。本款所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計概念、設(shè)計方案、設(shè)計文件、圖紙（含草圖）、測試結(jié)果和記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序、引擎和開發(fā)工具、游戲引進(jìn)合同、游戲開發(fā)合同、軟件授權(quán)合同、技術(shù)開發(fā)合同、游戲運營合同、游戲開發(fā)進(jìn)度、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、客戶信息、供應(yīng)商信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、銷售數(shù)據(jù)、營銷方案、商業(yè)計劃、財務(wù)信息、員工信息、專有技術(shù)及其他具有技術(shù)、科技或商業(yè)性質(zhì)的信息；還包括所有基于上述信息而制作的分析報告、清單、研究報告和類似文件，以及含有或反映上述信息或以其為基礎(chǔ)的所有文件和資料。商業(yè)秘密可以是以任何方式披露的，包括但不限于書面、口頭或電子傳輸方式等。聘用2.1聘用期：聘用期為[]年。聘用期自年__月日至年月_日，但發(fā)生法律法規(guī)和本協(xié)議第5條約定的解除情形除外（“聘用期”）。2.2試用期：聘用期內(nèi)前[]個月為試用期此條款應(yīng)為可選擇條款，公司可根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，對聘用期和試用期作出不同的約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期此條款應(yīng)為可選擇條款，公司可根據(jù)《勞動合同法》第十九條的規(guī)定，對聘用期和試用期作出不同的約定。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期最多一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最多二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期最多六個月。續(xù)簽勞動合同的，不存在試用期。2.3聘用條件：2.3.1雇員應(yīng)當(dāng)具備并向公司承諾其符合下列條件：a)法定就業(yè)年齡；b)國家和公司注冊地規(guī)定的就業(yè)條件；c)具有勞動能力；d)公司招用雇員時要求的從事本協(xié)議第4條約定的崗位和職責(zé)所必須具備的條件；和e)入職承諾書。2.3.2雇員向公司提供的個人資料均應(yīng)真實、準(zhǔn)確、完整、有效，不存在任何虛假及故意隱瞞的情形。上述個人資料包括但不限于：學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷、科研成果、專業(yè)職稱、身份證明、退工證明等。第3條薪酬和福利3.1薪酬。在聘用期內(nèi)，根據(jù)公司的薪酬管理制度，公司將按照雇員的崗位和職責(zé)，結(jié)合績效考評支付雇員薪酬，乙方在聘用協(xié)議期內(nèi)月工資為每月人民幣________元（稅前）。雇員同意公司根據(jù)公司經(jīng)營的需要和雇員的工作表現(xiàn)調(diào)整雇員的崗位和職責(zé)，并相應(yīng)調(diào)整薪酬建議公司應(yīng)讓員工在約定薪酬具體數(shù)額的錄用通知書或者薪資調(diào)整表上簽字確認(rèn)，同時具體的薪酬數(shù)額應(yīng)注明是否包括員工個人應(yīng)繳所得稅。。建議公司應(yīng)讓員工在約定薪酬具體數(shù)額的錄用通知書或者薪資調(diào)整表上簽字確認(rèn)，同時具體的薪酬數(shù)額應(yīng)注明是否包括員工個人應(yīng)繳所得稅。3.2福利。雇員將享受公司為雇員提供的福利，福利包括：法定的福利和公司董事會批準(zhǔn)的雇員在符合條件的情況下可以享受的福利計劃（若有）。若由于雇員原因（包括但不限于：不及時提供勞動手冊、轉(zhuǎn)移住房公積金帳戶以及有關(guān)證件資料）導(dǎo)致公司無法辦理上述福利的，由雇員承擔(dān)有關(guān)損失，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。第4條崗位和職責(zé)4.1在聘用期內(nèi)，雇員將在公司的中心部門崗位任職。雇員應(yīng)接受其上級的指導(dǎo)和監(jiān)督。雇員承認(rèn)并同意其對公司負(fù)有忠誠信托責(zé)任，并應(yīng)在履行職責(zé)或在其它方面維護(hù)公司的利益，不得損害公司的利益。4.2雇員須履行如下的工作職責(zé)：4.2.1雇員同意根據(jù)公司有關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的工作4.2.2其他根據(jù)公司規(guī)章制度的要求，以及其上級的工作部署而需完成的工作目標(biāo)和職責(zé)。4.3在聘用期內(nèi)，雇員應(yīng)盡最大努力將其全部工作時間、注意力和精力投入到履行本協(xié)議項下的工作職責(zé)中去，并嚴(yán)格按照本協(xié)議約定的條款和條件以及其上級的管理和指示履行職責(zé)。在聘用期內(nèi)，雇員不得從事?lián)九袛嗯c本協(xié)議項下工作職責(zé)相沖突的任何業(yè)務(wù)活動，無論雇員從事這種活動是否獲得收益、利潤或其它好處。4.4雇員承諾其完全知道、理解并遵守公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于公司相關(guān)的業(yè)務(wù)管理規(guī)定、薪資管理規(guī)定、員工手冊、員工管理規(guī)定、保密及競業(yè)禁止規(guī)定。4.5在聘用期內(nèi)，未經(jīng)公司事先書面同意，雇員不得受聘于任何其他單位或經(jīng)濟組織。第5條終止和解除5.1在下列情況下本協(xié)議自動終止：5.1.1若本協(xié)議第2.1款約定的聘用期到屆滿，雙方未就續(xù)簽達(dá)成協(xié)議的；5.1.2雇員開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；5.1.3雇員死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5.1.4公司被依法宣告破產(chǎn)的、或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；5.1.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.2協(xié)商解除。公司和雇員協(xié)商一致可解除本協(xié)議。5.3雇員解除本協(xié)議：5.3.1雇員提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。雇員在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。此時公司沒有義務(wù)支付任何形式的經(jīng)濟補償；5.3.2若公司曾為雇員出資培訓(xùn)的，按照公司與雇員雙方另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》中的具體約定執(zhí)行。5.4公司解除本協(xié)議：5.4.1雇員有下列情形之一的，公司可以隨時解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；其中錄用條件指的是公司招用雇員時要求的從事本協(xié)議第4條約定的崗位和職責(zé)所必須具備的條件和員工簽署入職承諾書中的條件。（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；其中違反公司的規(guī)章制度指的是違反公司《員工手冊》或其它公司明確告知雇員的相關(guān)規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）雇員未經(jīng)公司事先書面同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）雇員違反本聘用協(xié)議2.3.2條所承諾的條件的。在以上情況下，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟補償。若雇員造成公司損失的，雇員應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。5.4.2（一）雇員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其中不勝任工作是指雇員在聘用期內(nèi)不能擔(dān)負(fù)起本協(xié)議第4條約定的職責(zé)和責(zé)任，無法通過公司人事部門組織的績效考核等各種形式的測評或未能實現(xiàn)公司與雇員另外達(dá)成的工作目標(biāo)計劃；（三）本協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。在以上情況下，公司應(yīng)按適用的法律規(guī)定給予雇員相應(yīng)經(jīng)濟補償。5.4.3在雇員有上述5.4.1條或者5.4.2條第一款及第二款行為的情況下，公司可以隨時在雇員試用期中解除本協(xié)議第6條終止或解除后繼續(xù)有效的條款本協(xié)議第6、7條和8條的規(guī)定應(yīng)在終止日后依然有效。第7條保密、競業(yè)限制和知識產(chǎn)權(quán)7.1保密。雇員同意并認(rèn)可其負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，并承諾在聘用期內(nèi)及商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域前，不得將公司的商業(yè)秘密泄露、提供給任何第三方或者導(dǎo)致他人得到上述內(nèi)容。雇員同意在簽訂本協(xié)議同日簽署本協(xié)議附件《保密、競業(yè)限制和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》對保密義務(wù)加以具體約定。7.2競業(yè)限制。雇員同意并認(rèn)可其負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)。在聘用期內(nèi)，雇員不得自營或者為他人經(jīng)營與公司或其關(guān)聯(lián)公司有競爭的業(yè)務(wù)。在本協(xié)議終止或解除后競業(yè)限制的期限由公司和雇員在本協(xié)議附件1《保密、競業(yè)限制和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》中另行約定。7.1知識產(chǎn)權(quán)：雇員在就職期間創(chuàng)造的一切知識產(chǎn)權(quán)成果歸公司所有或無償轉(zhuǎn)讓給公司所有。具體規(guī)定見本協(xié)議附件1《保密、競業(yè)限制和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》。第8條違約賠償由于雇員供職的獨特性質(zhì)以及雇員可接觸到商業(yè)秘密，本協(xié)議雙方同意就對于本協(xié)議的任何違約而言，金錢賠償并非充分的補救。因此，如果出現(xiàn)違反或試圖違反本協(xié)議的情況，則公司或其繼承人或受讓人除應(yīng)獲得金錢賠償之外，還有權(quán)獲得有合法管轄權(quán)的仲裁機關(guān)、任何法院或行政機關(guān)所給予的實際履行和/或停止侵害等其它救濟。第9條陳述雇員向公司陳述并保征：a)簽訂本協(xié)議不違反任何其他協(xié)議或任何法院裁定或判決、仲裁裁決、行政命令或法律規(guī)定；b)雇員簽署本協(xié)議后本協(xié)議即對雇員生效并產(chǎn)生約束力；c)雇員未違反與任何第三方訂立的任何聘用協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議、保密協(xié)議或類似協(xié)議或受其約束。因雇員違反本條陳述保證事項而造成公司損失的，應(yīng)向公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第10條一般規(guī)定10.1通知。本協(xié)議項下所有通知應(yīng)發(fā)送到本協(xié)議首部所記載的地址，若一方的地址發(fā)生變更的，應(yīng)及時通知對方，否則應(yīng)承擔(dān)無法接受通知的后果。任何通知在以下情況下應(yīng)被視為送達(dá)和收悉a)如果是專人送達(dá)，則為送達(dá)當(dāng)日；b)如果是郵寄送達(dá)，則為郵寄后的第三個工作日；c)如果是傳真發(fā)送的，則為傳真發(fā)送當(dāng)日；d)快遞送達(dá)的，則為送達(dá)當(dāng)日；e)以電子公告或書面公告形式發(fā)送的，為公告當(dāng)日。10.2完整協(xié)議。本協(xié)議構(gòu)成雙方就聘用事項的唯一合同，替代之前所有的討論協(xié)商和約定。10.3修訂。本協(xié)議的修訂、修改或補充應(yīng)通過雙方簽署的書面文件進(jìn)行。10.4適用法律。本協(xié)議受中華人民共和國管轄，并根據(jù)中華人民共和國的法律解釋。10.5可分割性。如本協(xié)議中的任何條款無論因何種原因完全或部分無效或不具有執(zhí)行力，在此情況下，該無效或不具有執(zhí)行力的部分將被最接近原條款意圖的一項有效并可執(zhí)行的條款所替代，并且本協(xié)議的其余條款仍應(yīng)有效并且有約束力。10.6標(biāo)題。本協(xié)議中的標(biāo)題僅為方便而設(shè)，不會對本協(xié)議的其他條款有限制作用，也不具有任何法律效力。10.7附件、補充協(xié)議及其他協(xié)議。本協(xié)議的附件包括《保密、競業(yè)限制和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》本協(xié)議附件、其他雙方就履行本協(xié)議簽署的協(xié)議包括但不限于培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議、以及公司的規(guī)章制度等均為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議有同等法律效力。10.8爭議解決。任何基于本協(xié)議而產(chǎn)生的糾紛應(yīng)由公司與雇員通過友好協(xié)商加以解決；如果協(xié)商解決不成，應(yīng)交由公司所在地的勞動爭議仲裁機關(guān)仲裁或由有管轄權(quán)的法院審理。10.9本協(xié)議及附件中所稱公司可指公司或公司及其關(guān)聯(lián)公司。10.10本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份。在此，本協(xié)議雙方于生效日簽署了本協(xié)議。公司：XX有限公司授權(quán)代表：_____________________簽字/蓋章： 雇員：簽名：

附件1：保密、競業(yè)限制和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議甲方：XX有限公司（“公司”）乙方：（“雇員”）公司和雇員雙方于年月日（“生效日”）簽訂如下《保密、競業(yè)限制和知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》（“本協(xié)議”）：公司和雇員在下文中可單獨稱為“一方”或合稱為“雙方”。鑒于：公司與雇員于生效日同日簽訂了《聘用協(xié)議》（“《聘用協(xié)議》”），《聘用協(xié)議》規(guī)定了雇員在公司就職期間及離職后應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，就職期間及離職后一定期限內(nèi)應(yīng)承擔(dān)競業(yè)限制業(yè)務(wù)，以及在就職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有；本協(xié)議為《聘用協(xié)議》的附件，對上述各項義務(wù)進(jìn)行具體的規(guī)定。據(jù)此：公司與雇員就保密、競業(yè)限制業(yè)務(wù)和知識產(chǎn)權(quán)歸屬的有關(guān)問題，達(dá)成協(xié)議如下：保密1.1雇員在就職期間和離職后應(yīng)當(dāng)遵守以下保密規(guī)則：1.1.1雇員掌握的商業(yè)秘密（商業(yè)秘密的定義見《聘用協(xié)議》）應(yīng)以履行《聘用協(xié)議》的需要為限，不得超出其職責(zé)范圍之外以任何方式、手段或通過任何途徑探聽或獲取商業(yè)秘密。（商業(yè)秘密：指雇員在本協(xié)議簽署之前或之后，直接或間接從公司獲知的不為公眾所知悉，能為公司或使用人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢，并經(jīng)公司采取保密措施的公司擁有所有權(quán)或使用權(quán)的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。本條所稱不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的。本款所稱公司采取保密措施，包括但不限于訂立保密協(xié)議，建立保密制度或采取其他合理的保密措施。本款所稱技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計概念、設(shè)計方案、設(shè)計文件、圖紙（含草圖）、測試結(jié)果和記錄、工藝、配方、樣品、數(shù)據(jù)、計算機程序、引擎和開發(fā)工具、游戲引進(jìn)合同、游戲開發(fā)合同、軟件授權(quán)合同、技術(shù)開發(fā)合同、游戲運營合同、游戲開發(fā)進(jìn)度、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、客戶信息、供應(yīng)商信息、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書內(nèi)容、銷售數(shù)據(jù)、營銷方案、商業(yè)計劃、財務(wù)信息、員工信息、專有技術(shù)及其他具有技術(shù)、科技或商業(yè)性質(zhì)的信息；還包括所有基于上述信息而制作的分析報告、清單、研究報告和類似文件，以及含有或反映上述信息或以其為基礎(chǔ)的所有文件和資料。商業(yè)秘密可以是以任何方式披露的，包括但不限于書面、口頭或電子傳輸方式等。）雇員在就職期間及離職后，在商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域之前，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的保密制度，盡最大注意義務(wù)，采取有效措施，確保商業(yè)秘密的安全，確保不被未經(jīng)授權(quán)的人員獲得商業(yè)秘密，雇員一旦得知任何商業(yè)秘密被未經(jīng)授權(quán)的人獲得，應(yīng)立即通知公司。雇員因履行職責(zé)而掌握的有關(guān)業(yè)務(wù)單位的商業(yè)機密，并且公司與上述業(yè)務(wù)單位簽署有《保密協(xié)議》的，雇員應(yīng)同時遵守上述《保密協(xié)議》的規(guī)定。1.2雇員在就職期間和離職后不得有下列侵犯公司商業(yè)秘密的行為：1.2.1利用職務(wù)之便，以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取公司商業(yè)秘密。1.2.2披露、使用或者允許他人使用利用前項手段獲取的公司商業(yè)秘密。1.2.3違反本協(xié)議約定使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。故意或者過失地向任何第三方進(jìn)行任何形式的披露。1.2.4企圖請求或勸誘在公司任職的董事、職員、代理人或顧問（無論其是否掌握商業(yè)秘密）離職。1.2.5在職責(zé)范圍之外直接或間接地通過自己或通過任何第三方與公司的客戶、供貨商或其他人進(jìn)行接觸。1.2.6在職責(zé)范圍之外擅自復(fù)制記載商業(yè)秘密的文件資料（不論采用何種媒質(zhì)）。1.2.7未經(jīng)允許并非為履行職責(zé)的目的將記載商業(yè)秘密的文件資料（不論采用何種媒質(zhì)）帶離公司。1.3商業(yè)秘密返還雇員在離職或在公司要求時應(yīng)立即將任何記載有商業(yè)秘密的文件資料（不論采用何種媒質(zhì)）返還公司。1.4保密期限雇員的保密義務(wù)自生效日起至商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域時止，但由于雇員違反本協(xié)議規(guī)定而造成商業(yè)秘密進(jìn)入公知領(lǐng)域的除外。競業(yè)限制2.1競業(yè)限制范圍、地域雇員在全球范圍內(nèi)在競業(yè)限制期限內(nèi)：2.1.1不得受聘于任何與公司業(yè)務(wù)相類似或與公司有競爭關(guān)系之經(jīng)濟組織以從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的業(yè)務(wù)，無論雇員在該經(jīng)濟組織內(nèi)系擔(dān)任何種職位，亦不論系全職抑或兼職；2.1.2不得以自己的名義經(jīng)營或以他人的名義經(jīng)營任何與公司直接或間接競爭的業(yè)務(wù)活動；2.1.3不得與他人共同經(jīng)營任何與公司直接或間接競爭的業(yè)務(wù)活動；以及2.1.4不得以任何名義、任何形式直接或間接擁有與公司有競爭關(guān)系之任何企業(yè)之股權(quán)。2.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為聘用合同終止或解除之日起壹年。2.3補償費在雇員遵守本第二條規(guī)定的前提下，公司在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向雇員支付補償費。補償費用應(yīng)適用聘用合同終止或解除之日公司所在地法律規(guī)定的最低補償費標(biāo)準(zhǔn)，若無相關(guān)補償費標(biāo)準(zhǔn)的，月補償費應(yīng)為雇員離職前一年月平均工資收入的30%。公司的第一筆補償費打入員工在職時最后一個月工資卡賬戶，員工離職以后如果銀行卡號發(fā)生變化，應(yīng)及時書面通知人力資源部。雇員對于根據(jù)本條款獲得的補償費，應(yīng)按照有關(guān)國家規(guī)定由公司代為扣繳個人所得稅。2.4補償費支付方法2.4.1補償費在聘用合同終止或解除后由公司按月支付給雇員。公司有權(quán)于聘用合同期滿或解除前，單方面通知雇員縮短或取消上述2.2條所述的競業(yè)限制期限。若公司要求縮短競業(yè)限制期限的，則公司有權(quán)減少下文第2.3條規(guī)定的經(jīng)濟補償金；若公司不要求雇員履行本合同項下的競業(yè)限制義務(wù)的，則公司無須向雇員支付下文第2.3條規(guī)定的經(jīng)濟補償金，但雇員仍應(yīng)遵守本協(xié)議其他條款的規(guī)定。2.4.2在競業(yè)限制期限內(nèi)，雇員應(yīng)在每次就任新用人單位時書面通知公司，該書面通知內(nèi)容包括：a)用人單位名稱、地址、電話、聯(lián)系人、業(yè)務(wù)范圍；b)雇員在該單位的崗位、職責(zé)；c)不經(jīng)營競爭業(yè)務(wù)及泄露公司商業(yè)秘密的承諾。公司有權(quán)審核通知的真實性并向上述用人單位通報雇員在公司所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。公司聯(lián)系方式：傳真：X_；地址：X弄；電話：_X_。知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.1公司知識產(chǎn)權(quán)雇員在受雇于公司期間（無論是否在通常辦公時間且無論是獨自還是與任何他人共同）為完成工作任務(wù)或利用公司的物質(zhì)、技術(shù)條件完成的職務(wù)成果，其申請和擁有知識產(chǎn)權(quán)的權(quán)利歸公司所有，雇員并同意將受雇于公司期間的構(gòu)想、開發(fā)、完成的（包括在本協(xié)議生效日之前構(gòu)想、開發(fā)或完成的）一切非職務(wù)知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)成果，包括但不限于：發(fā)明、創(chuàng)新、改進(jìn)、技術(shù)信息、系統(tǒng)、軟件開發(fā)、方法、設(shè)計、分析、圖表、報告、服務(wù)標(biāo)識、商標(biāo)、商業(yè)名稱、圖標(biāo)和所有類似或相關(guān)信息（無論可否獲取專利），以及基于上述知識產(chǎn)權(quán)或技術(shù)成果而獲得的申請權(quán)或可能獲得的專利、商標(biāo)、版權(quán)等，無償轉(zhuǎn)讓歸公司所有，公司應(yīng)根據(jù)公司制定的有關(guān)政策給予獎勵。3.2雇員協(xié)助義務(wù)雇員在合同期內(nèi)和合同期終止