加強(qiáng)考勤管理規(guī)定（3篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)加強(qiáng)考勤管?理規(guī)定為?進(jìn)一步規(guī)范?公司考勤及?請(qǐng)休假管理?，嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，確保?正常的工作?秩序，結(jié)合?我公司實(shí)際?情況，現(xiàn)將?公司考勤管?理的有關(guān)規(guī)?定重申如下?：一、公?司員工必須?嚴(yán)格執(zhí)行《?員工考勤管?理細(xì)則》的?相關(guān)規(guī)定。?除高級(jí)管理?人員外，所?有人員上、?下班必須刷?臉或簽到、?簽退，考勤?管理人員將?依據(jù)“人臉?考勤系統(tǒng)”?或“日常簽?到表”的統(tǒng)?計(jì)信息來(lái)記?錄員工出勤?情況。二?、員工因公?外出不能正??？记诘?，?須及時(shí)按要?求填寫(xiě)《考?勤結(jié)果調(diào)整?單》，并經(jīng)?直接管理層?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字?后生效，如?填寫(xiě)不規(guī)范?、信息不全?或簽字不全?的，考勤結(jié)?果不予調(diào)整?，以“人臉?考勤系統(tǒng)”?或“日常簽?到表”統(tǒng)計(jì)?信息為準(zhǔn)。?三、加強(qiáng)?請(qǐng)銷假及外?出去向管理?，員工必須?嚴(yán)格執(zhí)行公?司請(qǐng)銷假管?理規(guī)定，辦?理請(qǐng)銷假手?續(xù)，各部室?負(fù)責(zé)人要及?時(shí)掌握不在?崗人員去向?，加強(qiáng)對(duì)不?在崗人員的?管理。四?、各部室要?嚴(yán)格執(zhí)行公?司考勤制度?，指定專人?負(fù)責(zé)本部室?的考勤工作?，考勤情況?要真實(shí)，不?得弄虛作假?。考勤員徇?私舞弊、弄?虛作假、責(zé)?任心不強(qiáng)的?，一經(jīng)核實(shí)?，部門(mén)負(fù)責(zé)?人和考勤員?同時(shí)給予處?罰。各部室?考勤員確定?后報(bào)人力資?源部備案，?如更換考勤?員請(qǐng)及時(shí)通?知人力資源?部。五、?公司以各部?門(mén)考勤信息?的真實(shí)性、?準(zhǔn)確性為重?點(diǎn)，不定期?對(duì)各部室考?勤及考勤填?報(bào)情況進(jìn)行?抽查，并將?抽查結(jié)果進(jìn)?行通報(bào);凡?抽查不在崗?又沒(méi)辦理相?關(guān)手續(xù)者，?將按照相關(guān)?規(guī)定給予處?罰。六、?各部室《考?勤結(jié)果調(diào)整?單》及假條?必須在每月?____日?前報(bào)人力資?源部，人力?資源部完全?根據(jù)“人臉?考勤系統(tǒng)”?或“日常簽?到表”以及?《考勤結(jié)果?調(diào)整單》的?統(tǒng)計(jì)信息，?按《員工考?勤管理細(xì)則?》的相關(guān)規(guī)?定計(jì)發(fā)當(dāng)月?工資。以?上規(guī)定，自?____月?____日?起嚴(yán)格執(zhí)行?，請(qǐng)大家相?互轉(zhuǎn)告。此?通知__?__有限責(zé)?任公司__?__年__?__月__?__日抄?送：公司高?管。__?__公司綜?合部___?_印發(fā)共?印____?份加強(qiáng)考?勤管理規(guī)定?（二）一?、為加強(qiáng)考?勤管理，維?護(hù)工作秩序?，提高工作?效率，特制?定本制度。?二、公司?員工必須自?覺(jué)遵守勞動(dòng)?紀(jì)律，遵守?公司行政管?理制度，按?時(shí)上下班，?不遲到，不?早退，工作?時(shí)間不得擅?自離開(kāi)工作?崗位，外出?辦理業(yè)務(wù)前?，須經(jīng)本部?門(mén)負(fù)責(zé)人同?意。三、?周一至周六?為工作日，?周日為休息?日。四、?嚴(yán)格請(qǐng)、銷?假制度。員?工因私事請(qǐng)?假____?天以內(nèi)的（?含____?天），由部?門(mén)負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn);___?_天以上的?，報(bào)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。請(qǐng)假?員工事畢向?批準(zhǔn)人銷假?。未經(jīng)批準(zhǔn)?而擅離工作?崗位的按曠?工處理。?五、上班時(shí)?間開(kāi)始后_?___分鐘?至____?分鐘內(nèi)到班?者，按遲到?論處;超過(guò)?____分?鐘以上者，?按曠工半天?論處。提前?____分?鐘以內(nèi)下班?者，按早退?論處;超過(guò)?____分?鐘者，按曠?工半天論處?。六、_?___個(gè)月?內(nèi)遲到、早?退累計(jì)達(dá)_?___次者?，扣發(fā)__?__天的基?本工資;累?計(jì)達(dá)___?_次以上_?___次以?下者，扣發(fā)?____天?的基本工資?;累計(jì)達(dá)_?___次以?上____?次以下者，?扣發(fā)當(dāng)月_?___天的?基本工資;?累計(jì)達(dá)__?__次以上?者，扣發(fā)當(dāng)?月的基本工?資。七、?曠工半天者?，扣發(fā)當(dāng)天?的基本工資?;每月累計(jì)?曠工___?_天者，扣?發(fā)____?天的基本工?資;每月累?計(jì)曠工__?__天者，?扣發(fā)___?_天的基本?工資;每月?累計(jì)曠工_?___天者?，扣發(fā)__?__天基本?工資益工;?每月累計(jì)曠?工____?天以上，_?___天以?下者，扣發(fā)?當(dāng)月基本工?資;每月累?計(jì)曠工__?__天以上?者（含__?__天），?予以辭退。?八、工作?時(shí)間禁止打?牌、下棋、?串崗聊天等?做與工作無(wú)?關(guān)的事情。?如有違反者?當(dāng)天按曠工?____天?處理;當(dāng)月?累計(jì)___?_次的，按?曠工___?_天處理;?當(dāng)月累計(jì)_?___次的?，按曠工_?___天處?理。九、?參加公司組?織的會(huì)議、?培訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或其?他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)?，如有事請(qǐng)?假的，必須?提前向組織?者或帶隊(duì)者?請(qǐng)假。在規(guī)?定時(shí)間內(nèi)未?到或早退的?，按照本制?度第五條、?第六條、第?七條規(guī)定處?理;未經(jīng)批?準(zhǔn)擅自不參?加的，視為?曠工，按照?本制度第七?條規(guī)定處理?。十、員?工按規(guī)定享?受探親假、?婚假、產(chǎn)育?假、結(jié)育手?術(shù)假時(shí)，必?須憑有關(guān)證?明資料報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn);?未經(jīng)批準(zhǔn)者?按曠工處理?。員工病假?期間只發(fā)給?基本工資。?十二、員?工的考勤管?理，由各部?門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)?行監(jiān)督、檢?查，部門(mén)負(fù)?責(zé)人對(duì)本部?門(mén)的考勤要?秉公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)。?如有弄虛作?假、包痹袒?護(hù)遲到、早?退、曠工員?工的，一經(jīng)?查實(shí)，按處?罰員工的雙?倍予以處罰?。十三、?上班時(shí)間?加強(qiáng)考勤管?理規(guī)定（三?）為了適?應(yīng)公司快速?發(fā)發(fā)展的需?要，強(qiáng)化和?規(guī)范公司各?駐外辦事處?的資產(chǎn)管理?，確保公司?資產(chǎn)安全和?專業(yè)庫(kù)存量?的真實(shí)性以?及時(shí)滿足市?場(chǎng)銷售需求?，降低公司?與辦事處經(jīng)?營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)，?特制定以下?內(nèi)勤管理規(guī)?定。第一?條、辦事處?經(jīng)理是本單?位財(cái)務(wù)工作?的主要責(zé)任?人，對(duì)公司?在本單位的?所有資產(chǎn)安?全負(fù)第一責(zé)?任，負(fù)責(zé)對(duì)?內(nèi)勤的日常?工作進(jìn)行督?促檢查。?第二條、公?司派駐各辦?事處的內(nèi)勤?人員為公司?資產(chǎn)監(jiān)管的?第一責(zé)任人?員，是辦事?處執(zhí)行銷售?公司營(yíng)銷政?策及財(cái)務(wù)規(guī)?定的管理責(zé)?任人，對(duì)公?司在本單位?的庫(kù)存商品?、銷售回款?、債權(quán)等資?產(chǎn)負(fù)直接管?理責(zé)任并有?權(quán)否定辦事?處的一切違?規(guī)行為并有?義務(wù)向銷售?公司進(jìn)行匯?報(bào)。第三?條、內(nèi)勤人?員需嚴(yán)格按?照公司的相?關(guān)財(cái)務(wù)制度?、財(cái)經(jīng)紀(jì)律?及公司對(duì)辦?事處審計(jì)實(shí)?施細(xì)則之規(guī)?定以及銷售?公司的相關(guān)?管理規(guī)定對(duì)?辦事處資產(chǎn)?進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)?督管理。?第四條、公?司財(cái)務(wù)部對(duì)?內(nèi)勤的日常?工作進(jìn)行常?規(guī)考核和不?定期檢查相?結(jié)合的方式?進(jìn)行（具體?要求見(jiàn)考核?細(xì)則）;對(duì)?于考核不合?格的內(nèi)勤人?員，將對(duì)其?進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處?罰并建議公?司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換?其工作。?第五條、各?內(nèi)勤工作人?員要努力提?高自己的專?業(yè)適應(yīng)和綜?合能力，公?司將逐步要?求各內(nèi)勤人?員具有會(huì)計(jì)?人員從業(yè)資?格證。對(duì)于?目前自學(xué)報(bào)?考從業(yè)資格?證的人員，?如果取到證?書(shū)，銷售公?司將給予報(bào)?銷考試相關(guān)?費(fèi)用。從_?___年_?___月_?___日起?，對(duì)有會(huì)計(jì)?人員從業(yè)資?格證的內(nèi)勤?將給予每月?____元?的專業(yè)技能?補(bǔ)貼，對(duì)于?無(wú)會(huì)計(jì)人員?從業(yè)資格證?的內(nèi)勤將每?月降低__?__元工資?。第六條?、各辦事處?內(nèi)勤人員需?在每月日下?午____?點(diǎn)之前報(bào)送?…表;未