醫(yī)院勞動紀律制度范文（3篇）

第16頁共16頁醫(yī)院勞動紀?律制度范文?為進一步?加強醫(yī)院管?理，規(guī)范干?部職工的日?常行為，建?立良好的工?作秩序，培?養(yǎng)良好的工?作作風，進?一步提高職?工遵守勞動?紀律的自覺?性，現(xiàn)就加?強勞動紀律?、嚴格考勤?制度的有關?事項作如下?規(guī)定：一?、考勤管理?各科室負?責人必須根?據(jù)醫(yī)院的規(guī)?章制度，認?真抓好本科?室的考勤工?作，做到公?開考勤，嚴?格管理。各?科室要指定?一名原則性?強、辦事公?正、工作認?真的同志負?責科室考勤?工作（考勤?人員___?_報辦公室?備案，每月?給予一定的?津貼補助）??？记趩T必?須根據(jù)醫(yī)院?各項規(guī)定，?在科室負責?人的帶領下?，認真負責?、實事求是?的做好考勤?記錄和管理?，不得弄虛?作假，謊報?、瞞報、漏?報、遲報，?一經查實，?將追究當事?人責任，并?承擔相應處?罰。各科?室考勤員必?須在每周五?前報送下周?科室值班人?員排班表，?并在每月_?___日前?將上月的考?勤表及有關?缺勤、遲到?、早退等情?況報送醫(yī)院?辦公室匯總?存查，并作?為工資、津?貼、績效等?發(fā)放的依據(jù)?。若逾期不?報，將影響?到所在科室?工資、津貼?及績效的發(fā)?放。二、?勞動紀律?凡本院職工?必須自覺遵?守勞動紀律?，堅守工作?崗位，履行?崗位職責?。工作人員?必須正點上?下班，著裝?整齊，掛牌?上崗，不得?遲到（正常?工作時間無?故未到崗者?視為遲到）?、不早退（?正常工作時?間無故離崗?者視為早退?）、不曠工?（工作人員?遲到、早退?超過___?_分鐘按曠?工半天處理?）、不脫崗?、串崗，對?待病人應認?真負責、態(tài)?度和藹、耐?心周到、熱?情服務、尊?重病人，做?到愛崗敬業(yè)?、優(yōu)質服務?。工作期間?，嚴禁擅離?崗位，擅離?職守；嚴禁?利用網(wǎng)絡干?與工作無關?的事項和玩?網(wǎng)絡游戲；?嚴禁占用科?室電話打與?工作無關的?電話；嚴禁?上班時間干?私活；嚴禁?班前或上班?時間飲酒；?嚴禁出現(xiàn)“?生、冷、硬?、頂、推”?等現(xiàn)象；嚴?禁無正當理?由不參加醫(yī)?院各種會議?；嚴禁不按?規(guī)定程序請?（休）假。?對違反勞動?紀律的除做?好不良記錄?外，各科室?負責人應及?時進行批評?教育，并提?出書面處理?意見報送醫(yī)?院辦公室，?經醫(yī)院研究?決定后，嚴?格按醫(yī)院有?關規(guī)定進行?處理。若因?違反勞動紀?律而影響工?作或引發(fā)糾?紛、差錯、?事故的，除?醫(yī)院處罰和?承擔所有責?任外，并酌?情給予停職?檢查、調離?崗位、降聘?、待聘或解?聘等處理。?三、督查?醫(yī)院實行?院、科兩級?勞動紀律責?任制，科室?主任要負責?本科室的勞?動紀律管理?，一級抓一?級，一級管?一級。對于?違反勞動紀?律者，醫(yī)院?將從思想教?育與行政處?罰相結合，?本著重在教?育的原則并?對其進行嚴?肅處理，對?違反勞動紀?律情節(jié)較輕?者，由醫(yī)院?給予經濟處?罰，情節(jié)較?嚴重者給予?經濟處罰和?行政處分。?為有效落實?該項工作，?醫(yī)院成立由?院領導擔任?組長的勞動?紀律督查小?組，負責?全院勞動紀?律的檢查工?作，勞動紀?律督察每月?不少于四次?，堅持定期?與不定期等?各種檢查形?式交叉進行?，檢查分為?上下班準時?性、上班期?間在崗在位?情況及非正?常上班時間?值班人員情?況核查等形?式，其中在?崗在位抽查?還查看工作?人員衣帽端?正、胸牌佩?戴及是否從?事非崗位工?作等情況。?該工作由醫(yī)?院辦公室具?體牽頭__?__，并做?好督查情況?記錄，其結?果做為考核?、獎懲的主?要依據(jù)之一?。四、處?罰1、全?院職工要自?覺遵守醫(yī)院?作息制度，?按時上下班?，凡無故遲?到、早退、?離崗者每每?次扣罰__?__元，_?___分鐘?以上按曠工?半天處理。?2、凡因?事、因病不?能上下班者?，必須按規(guī)?定辦理請假?手續(xù)，經批?準報院辦備?案后方可離?開。未經批?準或未請假?不上班者，?視曠工處理?。每月曠工?半天，扣發(fā)?本月崗位工?資____?%；曠工一?天扣___?_天全額工?資（含績效?工資）；每?月曠工達_?___天以?上的，停發(fā)?當月全部崗?位工資及績?效工資；一?年內出現(xiàn)_?___次無?故曠工者，?給予待聘處?理。3、?未經科主任?、護士長批?準，私自離?崗或脫崗一?次扣___?_元，私自?調班、頂班?者，一次給?予雙方各罰?____元?。4、工?作期間必須?統(tǒng)一著裝、?掛牌上崗，?不得離崗、?脫崗、不準?大聲喧嘩，?嚴禁做與工?作無關的事?，凡有違反?者每次罰款?____元?。5、工?作期間因事?外出者，必?須向科主任?請假，并應?告知去向及?____，?擅自離開者?每次罰款_?___元。?6、凡在?醫(yī)院內打架?斗毆、酗酒?鬧事，視情?節(jié)輕重處以?100－－?____元?罰款，造成?損失或人身?傷害的由責?任人承擔法?律責任。?7、各科考?勤員必須按?時報送排班?表、考勤表?，每遲報一?天或漏報一?次，給予考?勤員當月5?0――10?0的處罰。?8、無故?不參加醫(yī)院?各種會議和?各類學習者?一次罰款_?___元。?第三篇：?醫(yī)院規(guī)章制?度，醫(yī)院勞?動紀律，醫(yī)?院管理制度?（實用）茶?心酒情醫(yī)院?規(guī)章制度?和勞動紀律?（試行）?為進一步加?強醫(yī)院規(guī)范?化管理，增?強員工的責?任心，提高?執(zhí)行力建設?，嚴肅勞動?紀律，健全?內部監(jiān)督約?束機制，保?持良好的工?作秩序，牢?固樹立“一?切以患者為?中心、以醫(yī)?療服務質量?為核心”的?服務宗旨，?根據(jù)工作實?際情況合理?安排調休假?，提高職工?儀容儀表形?象，確保各?項工作順利?進行，經院?務會研究，?特作以下規(guī)?定：一、?規(guī)章制度?1、嚴禁本?院人員在單?位私自銷售?藥品、耗材?、器械。?2、嚴禁私?自收費，一?經發(fā)現(xiàn)扣除?當事人當月?獎金，并處?以所收取費?用的___?_倍罰款，?同時給予科?主任___?_倍連帶責?任罰款，再?次發(fā)現(xiàn)給予?開除處理。?3、嚴禁?私自介紹患?者到外院檢?查、診治，?如患者確需?到外院檢查?、診治者，?必須報請院?長院長批準?后方可執(zhí)行?，否則，違?反一次罰款?____元?。4、嚴?禁私自對親?屬、患者進?行免費檢查?。未經院長?允許，如有?私自檢查，?一經發(fā)現(xiàn)，?給予當事人?處以該費用?的____?倍罰款，同?時給予科主?任____?倍連帶責任?處罰。醫(yī)院?在職員工及?員工直系家?屬涉及就醫(yī)?優(yōu)惠的，都?必須經過院?長院長簽?字同意后方?可優(yōu)惠（注?。直系家屬?指員工配偶?、子女和雙?方父母，其?他親屬關系?不屬于直系?家屬范圍）?。5、嚴?格禁止接受?患者、患者?家屬、供應?商的紅包、?回扣，發(fā)現(xiàn)?一次給予當?事人處以該?項金額的_?___倍處?罰。6、?嚴格禁止酒?后上崗，因?工作、公務?活動需要午?間飲酒，須?經主管院長?同意，中層?以上人員須?經院長同意?。違反此項?規(guī)定者，發(fā)?現(xiàn)一次罰款?____元?；第二次再?違犯者加罰?____倍?，第三次開?除。對飲酒?后影響工作?，造成醫(yī)療?事故（含交?通事故）的?，除給予經?濟處罰外，?造成的所有?后果均由本?人全部負責?，院方不承?擔任何責任?。7、禁?止在辦公室?內、辦公區(qū)?和值班室抽?煙，發(fā)現(xiàn)違?反此項規(guī)定?人員每次罰?款____?元。8、?工作時間堅?守崗位，不?準亂竄科室?、私自外出?和擅自離崗?；嚴格禁止?在電腦上做?與工作無關?的事情、禁?止玩弄手機?；違犯一次?罰款___?_元，違犯?多種情況者?疊加處理，?情節(jié)嚴重者?解聘處理。?9、在任?何情況下，?無論工作人?員是否有理?，都不得與?患者及其家?屬發(fā)生爭吵?，否則，視?情節(jié)決定給?予嚴肅處理?。10、?嚴格執(zhí)行首?問負責制，?做到有問必?答。不得以?任何借口對?患者冷、硬?、頂，不得?以任何形式?推諉患者，?發(fā)現(xiàn)一次給?予經濟處罰?____元?。11、?應積極參加?醫(yī)院___?_的各類活?動，無故不?參加者每?次罰款__?__元。?12、愛護?公共財產，?凡因個人不?負責任造成?醫(yī)院財產損?失者，除賠?償損失外，?給予相應的?經濟處罰或?行政處罰。?13、注?意保持工作?地點及其它?公共場所的?環(huán)境衛(wèi)生，?人人有責。?14、不?得在公共場?所會私客，?不準聚眾聊?天、不準上?班時間帶領?孩子，不準?帶領無關人?員進入檢驗?室、治療室?、倉庫、藥?庫、藥房、?收費處等。?不準在值班?室存放車輛?及雜物。違?犯一次給予?處罰___?_元。1?5、因工作?需要，崗位?調整，被調?員工自接到?人事部門調?動通知后，?在要求時間?內辦完交接?手續(xù)，前往?新的科室崗?位報到。不?準擅自自行?調動崗位。?16、必?須____?小時內保持?手機通訊暢?通；外出離?開縣域境內?者須事先告?知主管院長?。違反任一?項者給予經?濟處罰__?__元。?17、任何?人不得私下?打聽別人的?薪酬待遇，?也不得相互?交談，否則?，給予問問?題及回答問?題者雙方每?人處罰__?__元。?二、醫(yī)療差?錯管理辦法?1、對因?醫(yī)務人員（?含藥房、收?費）工作責?任過錯所發(fā)?生的差錯，?一次給予當?事人200?—____?元經濟處罰?。2、凡?發(fā)生醫(yī)療差?錯、糾紛、?甚至事故，?所造成經濟?損失的，賠?償金原則上?按醫(yī)院、科?室、當事人?5：3：2?比例分擔。?三、考勤?制度為了?加強勞動紀?律的管理，?建立醫(yī)院良?好的工作秩?序，嚴格考?勤制度。全?院干部職工?均實行上、?下班指紋打?卡制度，做?到有章可循?，有據(jù)可查?（高薪聘請?、外聘專家?除外）。?1、在當月?正常出勤前?提下，無特?殊情況，本?月內常白班?可以正常調?休假___?_天；值班?人員除下夜?班休息外，?當月調休假?____天?；法定節(jié)假?日除外（春?節(jié)假期共休?____天?）。各科室?根據(jù)科室工?作和崗位實?際情況，合?理安排調休?日，當月休?息日未休完?者下月不累?計。2、?員工上下班?不得遲到、?早退（夏季?：上午7：?50—12?：00，下?午14：0?0—17：?30；冬季?：上午7：?50—12?：00，下?午13：3?0—17：?00）。未?按時在指紋?簽到機打卡?者視為遲到?，未經批準?提前下班者?視為早退。?3、因公?出差、學習?、下鄉(xiāng)，誰?主導誰負責?該項工作人?員考勤統(tǒng)計?、并簽字，?于該項活動?結束后上報?辦公室備案?核實考勤情?況。4、?胸牌編號、?職務由院辦?統(tǒng)一核定，?上班時間應?予以佩帶規(guī)?范，一次未?佩帶，罰款?____元?。5、各?科室主任、?護士長應認?真、及時、?準確記錄員?工的出勤情?況，在次月?____號?前將《科室?人員考勤表?》上報辦公?室與指紋打?卡機核實核?對。6、?辦公室妥善?保管各種休?假憑證以備?核查，并不?定期抽查?員工在崗情?況。每旬檢?查一次員工?的打卡情況?，如實記錄?存在的問題?，及時糾正?解決。7?、享受保險?金的職工須?符合：單月?工作滿__?__天（含?____天?）以上，醫(yī)?院部分全額?交款；單月?工作不滿_?___天（?不含___?_天）以下?，醫(yī)院部分?按日核算金?額交款；育?齡人員在院?長簽批產假?假期內，醫(yī)?院部分全額?交款，否則?，醫(yī)院不為?其繳納保險?金；8、?福利。月福?利：未超出?常規(guī)調休日?，當月無違?紀現(xiàn)象，可?享受醫(yī)院月?福利待遇。?年終福利：?入職連續(xù)工?作滿半年以?上，除常規(guī)?假期外，年?度請假累計?未超出__?__天，無?違紀、無受?處理者即可?享受年終福?利待遇。其?他福利：入?職連續(xù)工作?滿半年以上?，年度內請?假累計未超?出____?天，即可享?受醫(yī)院其他?福利。9?、上下班遲?到或早退，?在____?分鐘以內者?給予罰款_?___元；?超過___?_分鐘未超?____分?鐘者給予罰?款____?元，超過_?___分鐘?以上給予罰?款____?元。10?、曠工半天?扣____?天薪金，另?加罰金__?__元;曠?工____?天扣___?_天薪金，?另加罰金_?___元;?曠工___?_天扣__?__天薪金?，另加罰金?____元?;連續(xù)曠工?達____?天以上者，?按自動離職?處理，且不?計發(fā)當月工?資和獎金。?半年內累計?曠工___?_天以上（?含五天），?按自動離職?處理。薪金?包括基本工?資、福利及?獎金。四?、假期管理?1、事假?、病假。嚴?格執(zhí)行請假?制度。請假?人員辦好交?接班后方可?離院，不許?電話請假、?電話續(xù)假、?他人代為請?假。凡是病?假者，需出?具縣級醫(yī)院?以上診斷書?，病假期間?無工資。假?期期間應保?持手機通信?暢通，超過?規(guī)定假期按?曠工處理。?2、產假?。產假（有?準生證）為?____天?。產假期滿?后未按時上?班，且沒有?續(xù)假者，視?為自動辭職?處理。3?、請假人員?須提前__?__天由本?人填寫請假?條簽批后交?辦公室備案?。常規(guī)假調?休科主任（?護士長）簽?批即可；非?常規(guī)假期休?假人員__?__天（含?____天?）以內的須?經科主任（?護士長）獲?準和主管院?長簽批；休?假____?天（含__?__天）以?上的由科主?任（護士長?）簽批、主?管院長和院?長批準；中?層以上人員?，無論常規(guī)?假和非常規(guī)?假，休假_?___天（?含____?天）以內主?管院長批準?；休假__?__天（含?____天?）以上由主?管院長簽批?和院長批準?；副院長請?假須由院長?批準。所有?請假者必須?獲準后，方?可離開。請?假條在休假?前一天交辦?公室備案。?不得打電話?、帶口信請?假（特殊情?況除外）。?未經批準離?崗者，以曠?工論處。如?有特殊情況?，應事后主?動向科主任?（護士長）?、辦公室作?出說明，否?則按曠工處?理。4、?員工請假后?，因特殊情?況需申請續(xù)?假的，必須?在假期期滿?前一天向相?關部門提出?續(xù)假申請，?經批準后方?可續(xù)假。若?無法事先辦?理續(xù)假手續(xù)?，應先口頭?征得同意后?方可續(xù)假，?回院后須補?辦續(xù)假手續(xù)?，若逾期不?歸，一律按?曠工處理。?5、請假?期間假期未?休完，提前?回院上班者?，應及時到?院辦公室銷?假，沒有及?時銷假者，?后果自負。?6、連續(xù)?請假超過_?___天者?，返院上崗?員工須先到?院人事科報?到，安排崗?位后方可上?崗，否則后?果自負。?7、新入職?員工，首個?月工作周期?內沒有調休?假期，次月?調休假期按?正式在職人?員調休制度?執(zhí)行。五?、本制度自?發(fā)布之日起?實施，如與?醫(yī)院其他制?度相抵觸的?，以本制度?為準。六?、本制度最?終解釋權歸?醫(yī)院院委會?。茶心酒?情醫(yī)院二?____年?____月?____日?醫(yī)院勞動?紀律制度范?文（二）?為加強勞動?紀律，提高?工作效率，?更好的為患?者服務，以?保障醫(yī)院各?項工作的圓?滿完成，不?斷提高醫(yī)院?的社會效益?和經濟效益?，經醫(yī)院辦?公會議研究?決定，現(xiàn)將?有關規(guī)定公?布如下：?一、職工上?班或值班應?提前___?_分鐘到崗?，做好工作?前準備，全?院職工應嚴?格遵守醫(yī)院?制定的規(guī)章?制度和勞動?紀律，做到?不遲到、早?退，不脫崗?、串崗，不?曠工等行為?。1、遲?到、早退、?中途脫崗_?___分鐘?扣____?元；___?_分鐘--?____小?時扣___?_元；超過?____小?時計曠工半?天；超過_?___小時?計曠工一天?，以天類推?。2、_?___月內?遲到、早退?、中途脫崗?三次按曠工?一天處理。?二、職工?在上班時間?不得做與工?作無關的事?，禁止在醫(yī)?院范圍內進?行撲克、麻?將等娛樂活?動，包括工?作、休息時?間，視情節(jié)?作脫崗一次?或曠工一天?處理。三?、職工著裝?應規(guī)范整潔?，不得穿工?作服上街、?發(fā)現(xiàn)一次扣?當事人__?__元。?四、職工為?他（她）人?開具假診斷?書、假檢查?報告、假醫(yī)?療證明等醫(yī)?療文書者，?一經查實，?責令當事人?作書面檢查?并扣工資_?___元。?情節(jié)嚴重，?造成嚴重后?果的，給予?行政處分并?負相關法律?責任。五?、值班人員?在規(guī)定時間?內未來接班?，交班者不?得離崗，否?則交、接班?人員均按脫?崗或曠工處?理，造成后?果追究其責?任。值班人?員因特殊情?況不能值班?或晚來值班?，必須提前?半天通知科?室負責人，?待批準后方?可休息或晚?來（極特殊?情況除外）?，否則按曠?工或遲到處?理。六、?職工不能私?自換班，否?則造成后果?追究其雙方?責任。如需?換班須經?科室負責人?批準后方可?換班，并做?好書面記錄?。私自換班?扣雙方當事?人____?元。七、?職工應全心?全意為患者?服務，各盡?其責，不能?以任何借口?冷、硬、頂?、推患者，?發(fā)現(xiàn)一次扣?____元?。八、職?工與患者及?其家屬發(fā)生?爭吵者，不?論工作人員?是否有理，?除承認錯誤?、深刻檢查?、賠禮道歉?外，每次扣?____元?。九、職?工刁難或打?罵患者，除?承認錯誤、?深刻檢查、?賠禮道歉外?，扣___?_元。十?、職工在醫(yī)?院范圍內不?得大聲喧嘩?，職工之間?無事生非，?鬧無原則糾?紛，吵架或?罵人者，擾?亂醫(yī)院正常?工作秩序或?造成不良影?響者，當事?人扣___?_元。十?一、職工不?服從崗位調?動，在__?__正式談?話之日起三?天不到新崗?位上班者，?從第四天起?按曠工處理?。十二、?此規(guī)定從_?___年_?___月_?___日起?開始試行。?邵陽市橋?頭醫(yī)院__?__-3?補充意見?意見人：?醫(yī)院勞動紀?律制度范文?（三）1?、勞動紀律?（1）嚴?禁本院職工?在院內私自?銷售藥品、?器械（2?）嚴禁本院?職工私收治?療費、檢查?費。（3?）嚴禁將病?人約到家中?診療收費。?（4）嚴?禁私自到藥?房換藥（?5）嚴禁在?職職工私開?診所。（?6）嚴禁科?室和個人私?自減免病人?的檢查費、?治療費和住?院等費用。?凡違犯上述?條款之一者?，罰款10?0－___?_元，并取?消當月獎金?。（7）?工作時間嚴?禁干私活、?辦私事、帶?孩子、打麻?將、打撲克?等。違者罰?款50－_?___元?（8）工作?時間要堅守?崗位，不準?亂竄科室、?私自外出、?空崗、脫崗?或帶酒意上?崗。違者一?次罰款__?__元?？?崗、脫崗半?小時以上按?曠工處理。?（9）不?服從院領導?安排，或布?置的任務不?能很好地完?成，處以_?___元罰?款；情節(jié)嚴?重者，加重?處罰。（?10）全院?職工應積極?參加集團公?司____?的各類活動?，無故不參?加者罰款_?___元。?（11）?全院職工都?要嚴格遵守?作息時間，?按時上下班?，嚴禁遲到?早退。違者?每次罰款_?___元，?遲到或早退?____分?鐘以上者按?曠工處理。?財、物管?理辦法1?、財務科要?嚴格遵守財?務管理制度?，為醫(yī)院當?好家理好財?。做到日清?月結，賬款?相符。凡因?個人責任造?成醫(yī)院財產?損失者，除?賠償損失外?，給予相應?的經濟處罰?或行政處罰?2、財務?科主持藥房?、收款室的?日對賬和藥?庫的每季度?盤點工作。?一日不對賬?者罰責任人?____元?，出現(xiàn)虧損?部分由個人?負責。3?、藥庫、藥?房庫存的藥?品和物資，?要日清月結?，每季度底?清查盤點一?次。要做到?盤點認真細?致，報表真?實準確，出?現(xiàn)虧損由藥?房、藥庫負?責賠償。并?視情節(jié)輕重?追究有關人?員的責任。?4、提倡?勤儉節(jié)約，?凡發(fā)現(xiàn)有長?明燈、長流?水現(xiàn)象，扣?罰當事人_?___元。?5、收費?室不得出現(xiàn)?漏收少收費?現(xiàn)象，違者?除扣除責任?人漏收的金?額外，給予?50－__?__元的罰?款。衛(wèi)生?管理考核辦?法各科室?要充分重視?衛(wèi)生工作，?保持地面清?潔，無垃圾?、無痰漬、?無煙蒂。物?品擺放有序?，表面無污?跡雜物，辦?公用品、醫(yī)?療器械常擦?洗。凡達不?到以上要求?者，扣罰科?室____?元。（五?）醫(yī)療質量?管理辦法?1、規(guī)范醫(yī)?療行為，嚴?格按照醫(yī)療?操作規(guī)程辦?事，合理檢?查、科學用?藥，嚴禁出?具假處方、?虛假病歷及?診斷證明，?做到處方醫(yī)?囑、病