解除雙方勞動合同補(bǔ)償金

PAGEPAGE1解除雙方勞動合同補(bǔ)償金隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動力市場持續(xù)擴(kuò)大，就業(yè)管理的專業(yè)化水平也不斷提高，勞動法規(guī)不斷完善。在不可避免的情況下，雙方解除勞動合同是必要的。解除合同后，員工和雇主可能需要支付補(bǔ)償金。那么，如何解除雙方勞動合同補(bǔ)償金呢？本文將為您介紹相關(guān)法律條款及實務(wù)操作，幫助您了解合法的補(bǔ)償金支付方式。法律背景依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，企事業(yè)單位、個體經(jīng)營者或者其他組織與勞動者的勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人一方提出續(xù)訂合同，但是另一方不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在合同期屆滿前三十日通知對方。未通知或者通知期限不足的，應(yīng)當(dāng)按照續(xù)訂合同的方式繼續(xù)履行。由于不符合條件的原因，需要解除的，在勞動合同期限內(nèi)解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照約定支付違約金；沒有約定或者約定不明確的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為違約金。當(dāng)然，該條款只是提供了基本的方向，具體勞動合同的解除補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)則受到勞動法的其他相關(guān)規(guī)定限制，同時還需要考慮其他相關(guān)的實務(wù)情況。解除雙方勞動合同應(yīng)補(bǔ)償?shù)拿鞔_情況解除勞動合同需要支付補(bǔ)償金，需要滿足以下情況：法定解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的“用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定；用人單位內(nèi)部規(guī)章規(guī)定的勞動紀(jì)律、安全生產(chǎn)規(guī)程的規(guī)定，違反勞動合同的條款，給勞動者造成損害”的情形，即雇主辭退員工。此時，用人單位需依據(jù)員工的服務(wù)時間和工資計算出應(yīng)支付的賠償金額。勞動者提前解除勞動合同根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條：在試用期內(nèi)或者勞動合同期限屆滿前三十日內(nèi)，勞動者提出辭職的，用人單位不得要求勞動者支付違約金。因勞動者原因解除，然后剩余雇傭期限超過一個月又不足一年的，應(yīng)支付不超過一個月工資的賠償金；超過一年的，應(yīng)支付不超過一個月工資的賠償金。解除雙方勞動合同應(yīng)補(bǔ)償?shù)木唧w計算方法法定解除勞動合同（1）1年及以下的，如有期限的勞動合同，應(yīng)支付3個月工資；如無期限的，應(yīng)支付上述標(biāo)準(zhǔn)的二倍。（2）1年以上但不滿3年的，如有期限的勞動合同，應(yīng)支付6個月的工資；如無期限的，應(yīng)支付上述標(biāo)準(zhǔn)的3倍。（3）3年以上但不滿10年的，如有期限的勞動合同，應(yīng)支付8個月的工資，如無期限的，應(yīng)支付上述標(biāo)準(zhǔn)的4倍。（4）10年以上的，如有期限的勞動合同，應(yīng)支付10個月的工資，如無期限的，應(yīng)支付上述標(biāo)準(zhǔn)的5倍。勞動者提前解除勞動合同（1）勞動合同期限不足1年的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動合同期限1年以上但不足3年的，并且提前通知用人單位30日及以上的，應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3）勞動合同期限3年以上的，并且提前通知用人單位30日及以上的，應(yīng)當(dāng)支付2個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于未按期給與勞動者支付依法應(yīng)該支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由違約方按未支付補(bǔ)償金額的百分之五以下標(biāo)準(zhǔn)向受益者加收違約金。付款方式勞動者應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)提出工資和賠償金支付同時支付的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)及時支付應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和當(dāng)月工資。結(jié)語解除勞動合同需要按照具體的情況進(jìn)行補(bǔ)償金的計算，當(dāng)遇到解除勞動合同的情況時，員工和雇主必須遵守相關(guān)的法