集團公司石油工程技術服務企業(yè)及施工作業(yè)隊伍資質管理

自然氣集團公司石油工程技術效勞企業(yè)及施工作業(yè)隊伍資質治理規(guī)定中油工程字〔2023〕209號第一章總 則第一條為加強自然氣集團公司〔以下簡稱集團公司〕石油工程技術效勞企業(yè)和施工作業(yè)隊伍〔以下簡稱企業(yè)和隊伍〕治理，提高工程質量，確?？碧介_發(fā)生產本質安全，制定本規(guī)定。其次條凡進入集團公司工程技術效勞市場的企業(yè)和隊伍，均須進展資質審查，并取得資質證書。建設單位不得使用沒有資質的企業(yè)和隊伍。第三條資質審查分為企業(yè)資質審查和隊伍資質審查。HSE體系、ISO9000質量體系、ISO14001環(huán)境體系、施工業(yè)績和專業(yè)特長等進展核查。HSE治理等進展評定，并按資質標準評定為甲、乙、丙三個等級。隊伍應嚴格按資質申請條件及施工范圍的規(guī)定進展資質申請和作業(yè)施工。第四條本規(guī)定所指資質審查范圍包括：〔一〕集團公司所屬從事物探、井筒的設計和施工作業(yè)效勞的企業(yè)和隊伍；〔二〕集團公司以外已進入或申請進入集團公司市場從事物探、井筒作業(yè)效勞的企業(yè)和隊伍。本規(guī)定所指企業(yè)是指集團公司、中石化和中海油的直屬專業(yè)公司、爭論院和油田的二級設計單位或施工單位，以及其他隊伍的上級法人單位。本規(guī)定所指隊伍主要指從事石油工程技術效勞活動的以下隊伍：物探隊伍：包括地震隊、重磁隊、電法隊、化探隊、測量隊。井筒作業(yè)隊伍：包括鉆井隊、固井隊；測井隊、射孔隊；綜合錄井隊；大修井隊〔側鉆隊〕小修井隊、壓裂隊、酸化隊、試油隊、地層測試隊等。其他專業(yè)施工隊伍待集團公司確定隊伍名稱并定編后再行組織資質審查。從事欠平衡鉆井技術效勞、泥漿技術效勞、空氣鉆井技術效勞、連續(xù)油管作業(yè)等特別效勞施工隊伍的資質，劃歸到企業(yè)資質審查范圍內。第五條資質審查依據“兩級審查，一級發(fā)證”的原則，由各石油治理局〔勘探局、公司、指揮部〔以下簡稱治理局〕和油氣田公司組織初審，集團公司組織終審并核發(fā)資質證書。第六條資質證書是企業(yè)和隊伍施工作業(yè)力量和安全、環(huán)保保證力量的證明，在集團公司范圍內進展石油工程技術效勞市場準入、投標、結算等活動必需持有集團公司核發(fā)的資質證書。其次章治理機構與職責第七條集團公司成立資質治理委員會，由主管副總經理任主任、有關部門的治理和技術專家為成員。資質治理委員會是集團公司資質治理的決策機構，其主要職責是：〔一〕貫徹國家有關資質治理的政策、法規(guī)和規(guī)定；〔二〕組織制定集團公司資質治理的有關規(guī)定；〔三〕批準企業(yè)和隊伍資質，選定評估組織；〔四〕組織對集團公司資質治理工作的監(jiān)視、檢查及指導；〔五〕審定資質治理的工作打算、工作報告。第八條資質治理委員會下設資質治理辦公室，辦公室設在工程技術與市場部，具體組織實施企業(yè)和隊伍資質治理工作。其主要職責是：〔一〕制訂、完善集團公司企業(yè)和隊伍資質治理規(guī)定和審核標準；〔二〕組織集團公司企業(yè)和隊伍的資質審查活動，負責受理資質審查申請，成立專業(yè)審查組，組織現場核查；負責匯總審查意見，并報集團公司資質治理委員會批準，公布資質公告，核發(fā)資質證書；〔三〕負責資質治理工作，組織資質年審；考察專業(yè)評估單位，下達評估工作任務；負責資質審查人員的選聘、培訓工作；負責資質審查資料的存檔與保管，并實現對資質的動態(tài)治理；受理舉報，組織調查核實，提出處理意見；〔四〕檢查、監(jiān)視和指導集團公司所屬企業(yè)的資質治理活動；〔五〕總結并上報集團公司年度資質治理工作報告。副總經理任組長，成員由物探、鉆井、測井、錄井、井下作業(yè)等專業(yè)設備治理專家、技術專家，以及人事、質量安全環(huán)保治理專家組成。其主要職責是：〔一〕貫徹執(zhí)行集團公司企業(yè)和隊伍資質治理的有關規(guī)定；監(jiān)視、檢查本單位資質治理工作；〔二〕對申請資質和年審的企業(yè)和隊伍進展初審，并提出審核推舉意見；〔三〕協作資質治理辦公室組織現場核查和評估等工作；〔四〕建立本單位企業(yè)和隊伍資質的電子文檔，把握動態(tài)信息；〔五〕總結并上報本單位企業(yè)和隊伍資質治理工作。資質初審領導小組可在工程技術部門或市場治理部門設立辦公室。第十條申報資質或已取得資質的企業(yè)應明確治理部門和職責人員、業(yè)績等動態(tài)信息，確保上報資料真實、可信。第三章資質申請、審查和批準第十一條初次申請資質的企業(yè)和隊伍應依據集團公司資質審核標準和要求進展申報并依據本方法第十三條和第十四條的要求向資質初審領導小組提交材料。第十二條治理局資質初審領導小組負責受理所屬企業(yè)和隊伍以及本局油氣合作開發(fā)工程中從集團公司以外引進的企業(yè)和隊伍的資質申請并初審，提出推舉意見；油氣田公司資質初審領導小組負責受理所屬企業(yè)和隊伍，以及從集團公司以外引進的企業(yè)和隊伍的資質申請并初審，提出推舉意見。第十三條符合審核標準的企業(yè)初次申請資質，須提交以下材料：〔一〕石油工程技術效勞企業(yè)資質申請表；〔二〕企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照、銀行財務資信證明〔復印件〔應驗證以上證件原件；〔三〕HSE體系認證證書、ISO9000ISO14001環(huán)境體系認證證書〔復印件；〔四〕現有隊伍及其主要生產裝備狀況表；〔五〕陸上或水上安全生產許可證；〔六〕近三年完成的代表性工程業(yè)績；〔七〕近三年質量、安全和環(huán)保事故狀況；〔八〕需要出具的其他有關資質證件。第十四條符合審核標準的隊伍初次申請資質，須提交以下材料：〔一〕所屬企業(yè)資質證書復印件；〔二〕石油工程技術效勞隊伍資質申請表；〔三〕主要設備配套明細表；〔四〕隊伍人員及持證狀況表，并附相關證件復印件；〔五〕近三年隊伍完成的代表性工程業(yè)績；〔六〕近三年質量、安全和環(huán)保事故狀況；〔七〕需要出具的其他有關資質材料。第十五條資質初審領導小組組織專業(yè)人員依據審核標準，對初次申請材料進展初審把關和現場核查，提出推舉意見，經資質初審領導小組組長審批簽字并加蓋資質初審領導小組審核章后報送集團公司資質治理辦公室。第十六條集團公司資質治理辦公室組織有關技術專家和治理人員對申請資質審查的企業(yè)和隊伍進展審查，通過審查的形成審查意見，匯總后報資質治理委員會批準，核發(fā)資質證書，公布資質公告。第四章資質的年審與評估第十七條集團公司對企業(yè)和隊伍已取得的資質實行年審制度。資質年審是通過審查、評估等方式對企業(yè)和隊伍是否符合企業(yè)資質標準、隊伍資質等級標準，以及是否存在質量、安全、環(huán)保等問題進展審核。第十八條企業(yè)和隊伍按本方法第十四條規(guī)定的范圍和第十九條、其次十條規(guī)定的年審周期年審。由企業(yè)提前向初審領導小組提出申請，并提交企業(yè)和隊伍的年審申請表和資質證書。通過審查集團公司資質治理辦公室對資質初審領導小組上報的材料組織核查，并于每年39一次資質年審手續(xù)。第十九條企業(yè)資質年審，按企業(yè)規(guī)模和企業(yè)信譽區(qū)分審檢。集團公司、中石化、中海油所屬企業(yè)每五年一次，其余企業(yè)每兩年一次，由初審領導小組審查同意后推舉到集團公司資質治理辦公室審定。其次十條隊伍資質年審工作按以下規(guī)定進展：〔一〕5年以內〔含5年，以下同〕的隊伍，每兩年年審一次，集團公司資質治理辦公室對年審申請材料進展備案；〔二〕5至8年的隊伍，每兩年年審一次，集團公司資質治理辦公室在資質初審領導小組審核根底上進展抽查復檢；〔三〕主要設備使用年限在8年至12質初審領導小組審核根底上進展抽查復檢；〔四〕主要設備使用年限在12年以上的隊伍，每年年審一次，集團公司資質治理辦公室結合評估報告進展抽查復檢；〔五〕主要設備因事故有較大損傷的隊伍，每年年審一次，集團公司資質治理辦公室結合評估報告進展抽查復檢；〔六〕8年的按本條第〔一〔二〕8年的按本條第〔三〔四〕款執(zhí)行。其次十一條企業(yè)資質年審結論分為合格與不合格。企業(yè)資質符合資質審核標準，且在年審周期內未發(fā)生本條“不合格”中所列狀況的，審核結論資質證書：〔一〕企業(yè)資質條件未到達資質標準；〔二〕因違反國家有關法律、法規(guī)而受到行政懲罰的，或因涉嫌違反國家有關法律、法規(guī)而正在承受查處的；〔三〕沒有安全許可證的或安全許可證已經超過有效期的；〔四〕企業(yè)在當期施工作業(yè)中發(fā)生一起死亡311100萬元以上責任事故的；或者21-2人，或重傷3-10人，或直接經濟損失30-100萬元〔含〕責任事故的；〔五〕企業(yè)發(fā)生重大以上環(huán)境責任事故的；〔六〔質量事故分級依據集團公司質量事故治理規(guī)定執(zhí)行。其次十二條隊伍資質年審結論分為合格與不合格。隊伍資質符合資質等級標準，且在年審周期內未發(fā)生本條“不合格”中所列狀況的，審核結論為合格，并在資質證書中加蓋年度審核合格章。發(fā)生以下狀況之一的，隊伍審核結論為“不合格并拘留資質證書：〔一〕隊伍資質條件未到達相應資質等級標準；〔二〕嚴峻違反國家或行業(yè)施工作業(yè)強制性標準，造成嚴峻后果的；〔三〕隊伍在當期施工作業(yè)中發(fā)生一起死亡13人及以上，或直接經濟損失30及以上責任事故的；〔四〕隊伍發(fā)生較大以上環(huán)境責任事故的；〔五〕隊伍發(fā)生重大以上質量責任事故的。企業(yè)經復檢仍不合格的，應連續(xù)整改。隊伍經二次復檢仍不合格的，取消其資質，收回資質證書。發(fā)生重大及以上安全事故或環(huán)保事故的隊伍，由其所效勞的建設單位馬上取消其資質，收回資質證書，并準時報集團公司資質治理辦公室備案。被取消資質的隊伍，經過整頓調整，6個月前方可再次提出資質申請。對存在以下狀況之一的隊伍，需交回原資質證書，重申請資質，資質初審領導小組應依據第三章初次申請的內容和程序進展審查、批準。〔一〕一年內人員變更超過三分之一或關鍵崗位人員變更超過三分之一，且造成人員素養(yǎng)下降的；〔二〕一年內關鍵設備或部件數量更換超過三分之一，且使整機機械性能下降的；〔三〕年審不合格，經整改仍不合格的；〔四〕隊伍因故需要對資質進展升級或降級，以及其它緣由需要變更的；〔五〕企業(yè)、隊伍發(fā)生分立、合并后組建的；〔六〕原資質證書已過期或被公告注銷的。其次十四條資質評估是指對隊伍所配設備性能及技術力量、人員素養(yǎng)等進展專業(yè)評價。其次十五條資質評估單位由資質治理委員會指定有資質的獨立法人企業(yè)。評估工作任務由資質治理辦公室下達。其次十六條資質評估單位依據資質評估方法進展評估，形成評估報告。評估報告一式三份，其中一份交資質治理辦公室，一份交被評估隊伍所屬企業(yè)，一份由評估機構存檔。其次十七條存在以下狀況之一的隊伍，需要進展評估：〔一〕812〔二〕12〔三〕主要設備因事故等造成較大損傷的；〔四〕提出資質升級申請的；〔五〕集團公司、中石化、中海油以外的隊伍初次申請資質的；〔六〕資質治理辦公室在資質審查過程中認為需要評估的。其次十八條企業(yè)和隊伍初審、年審和需要進展資質評估的費用由企業(yè)負擔，并列入企業(yè)治理費用。集團公司資質治理委員會辦公室組織的資質復檢、抽查發(fā)生的費用由集團公司負擔，列入當年預算。第五章資質證書治理其次十九條《自然氣集團公司石油工程技術效勞企業(yè)資質證書》和《自然氣集團公司施工作業(yè)隊伍資質證書》由集團公司統(tǒng)一印制，獲批準的每個企業(yè)核發(fā)證書1份；每支1份〔紅色、注明“僅限投標時使用”的副本1份〔藍色。每支試油隊可增發(fā)2企業(yè)資質證書正本是建設單位組織招標時必需審查的資格證件。隊伍資質證書正本是中標后結算的重要證件之一；注明“僅限投標時使用”的副本僅用于投標。第三十條施工隊伍在集團公司內部市場施工時，須把資質證書正本交到建設單位所在的資質初審領導小組。資質初審領導小組應安排治理人員妥當保管并建立資質證書檔案，當隊伍退出市場時，資質初審領導小組應把資質證書退還該施工單位；期間遇資質年審時，資質初審領導小組應準時然有效。第三十一條資質證書有效期期滿前3證申請，資質治理辦公室依據本規(guī)定有關條款的要求賜予更換證或重進展審核發(fā)證。第三十二條資質證書須妥當保管，不得涂改、偽造、出借、轉讓等，一經覺察上述狀況，取消資質，收回其資質證書，并予以通報。資質證書發(fā)生遺失，應準時向資質初審領導小組報告，并在《報》上聲明作廢后，方可向資質治理辦公室申請補辦。第三十三條企業(yè)或隊伍名稱發(fā)生變更時，應在變更發(fā)生1準文件、工商營業(yè)執(zhí)照等有關材料和原資質證書，經資質初審領導小組審核后，報集團公司資質治理辦公室辦理。第三十四條存在以下狀況之一的企業(yè)和隊伍，其資質證書自行失效：〔一〕在規(guī)定時間沒有參與資質年審的；〔二〕集團公司以外的企業(yè)和隊伍離開集團公司石油工程技術效勞市場的；〔三〕資質治理委員會公告取消資質的。第六章監(jiān)視與責任第三十五條資質治理委員會應組織專項檢查或結合集團公司設備大檢查、井控檢查等對企業(yè)和隊伍資質狀況進展監(jiān)視檢查。假設覺察因治理問題或實行偽造、弄虛作假等不正值手段使所持資質證書與企業(yè)和隊伍實際力量不符的，應視狀況做出暫停使用證書、降低資質等級、撤消資質證書等處理。資質初審領導小組應嚴格審查，照實推舉。假設覺察不照實推舉的，追究相關人員的責任，并取消相關企業(yè)或隊伍的申請資格。第三十六條從事資質審查和治理的人員，在工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊的，由其所在單位或者上級主管部門賜予通報批判，情節(jié)嚴峻的按集團公司有關規(guī)定賜予行政處分。第七章附 則第三十七條與本規(guī)定配套的資質審核標準和資質評估方法等，由集團公司資質治理辦公室另行印發(fā)。第三十八條本規(guī)定由集團公司工程技術與市場部負責解釋。第三十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。原《石油工程技術效勞企業(yè)及施工作業(yè)隊伍資質治理〔中油質字〔2023〕400〕同時廢止。附：1.工程技術效勞企業(yè)及施工作業(yè)隊伍資質審查和年審材料填報要求2.工程技術效勞企業(yè)資質申報書工程技術效勞施工作業(yè)隊伍資質申請書工程技術效勞企業(yè)及隊伍資質審查匯總審批書工程技術效勞企業(yè)及隊伍資質年審申請書工程技術效勞企業(yè)及隊伍資質年審匯總表〔發(fā)文日期：2023421〕1資質審查和年審材料填報要求為加強進入自然氣集團公司工程技術效勞企業(yè)及施工作業(yè)隊伍的資質治理，標準資質審核申報材料，以便于資料歸檔和專家審查，特對資質申請材料作如下要求：一、申報材料紙張規(guī)格A4二、裝訂方式及挨次平訂或騎馬訂。不受理活頁式、塑料封皮等類似裝訂的申請材料。裝訂挨次，依據“四〔一〕封面填寫要求”序號裝訂。三、申請書材料專業(yè)分類及封面顏色要求〔一《工程技術效勞企業(yè)及隊伍資質審查匯總審批書》和《工程技術效勞企業(yè)及隊伍資質年審匯總表》封面用白色特種紙。序號專業(yè)類型封面紙張封面顏色1物探〔地震隊、非地震隊〕序號專業(yè)類型封面紙張封面顏色1物探〔地震隊、非地震隊〕特種紙紅色2鉆井〔鉆井隊、固井隊、欠平衡鉆井技術效勞隊〕井下作業(yè)〔大修井隊〔側鉆隊、小修井隊、壓裂酸化隊、堵水特種紙綠色3特種紙藍色隊〕4測井〔測井隊、射孔隊〕特種紙白色5錄井〔綜合錄井隊〕特種紙棕色6試油〔試油隊、地層測試隊〕特種紙黃色7其它特種紙橙色四、材料填寫要求〔一〕封面填寫要求《工程技術效勞企業(yè)資質申報書》，23《工程技術效勞施工作業(yè)隊伍資質申請書》3封面正上部寫“工程技術效勞施工作業(yè)隊伍資質申請書，2號黑體字；其它用3號黑體字?！豆こ碳夹g效勞企業(yè)及隊伍資質審查匯總審批書》23加蓋公章?！豆こ碳夹g效勞企業(yè)及隊伍資質年審申請書2號3《工程技術效勞企業(yè)及隊伍資質年審匯總表》23公章?！捕硟热萏顚懸笞煮w及字號：申請材料內容一律使用方正仿宋簡體小三號填寫，行距固定值16磅?！豆こ碳夹g效勞企業(yè)資質申報書參照《自然氣集團公司石油工程技術效勞企業(yè)資質審核標準石油工程技術效勞各專業(yè)隊伍資質審核標準》的具體內容要求填報相關信息，請勿漏項，以便于資質審核。《工程技術效勞施工作業(yè)隊伍資質申請書》中的第三局部“施工隊伍崗位人員及工作經受”表中的“身份證掃描”項，為填加的“超鏈接為該人員的名稱。每張掃描身份證以人員姓名為名稱，以隊為單位組成文件夾，再由多個隊的照片文件夾組成企業(yè)上報的照片庫。該照片庫作為附件一同上報。五、上報份數要求〔不要合訂本兩份，并上報電子文稿一份。其中一份文本、一份電子文稿要求分別報資質治理辦公室和資質初審領導小組。2編號：工程技術效勞企業(yè)資質申報書申報專業(yè)類型：申報企業(yè)名稱：負責人簽字：填報日期：自然氣集團公司一、企業(yè)概況企業(yè)名稱企業(yè)名稱通訊地址企業(yè)性質〔法人企業(yè)不填〕稅號注冊資本金開戶行帳號郵政編碼聯系公司簡介：〔500〕二、企業(yè)人員、隊伍狀況關心生產人數技術人員總數工程師

工人技師主要裝備總數〔臺套〕序號

企業(yè)主要施工作業(yè)隊伍表設備原值〔萬元〕數量 備注三、企業(yè)所屬施工作業(yè)隊伍明細表序序號隊伍類別隊伍編號裝備型號裝備投產時間現有資質施工地點主要工作經主要工作經歷受處分狀況本人簽字：年月日姓名性別民族誕生年月學歷學位參與工作時間職稱從事專業(yè)何時何院校何專業(yè)畢業(yè)外語水平起止時間在何單位，從事何工作職務主要工作經主要工作經歷近三年獲嘉獎和受處分狀況本人簽字：年月日姓名性別民族誕生年月學歷學位參與工作時間職稱從事專業(yè)何時何院校何專業(yè)畢業(yè)起止時間在何單位，從事何工作外語水平職務主要工作經主要工作經歷近三年獲嘉獎和受處分狀況本人簽字：年月日姓名性別民族誕生年月學歷學位參與工作時間何時何院校何專業(yè)畢業(yè)起止時間職稱在何單位，從事何工作職務主要工作經主要工作經歷受處分狀況本人簽字：年月日姓名性別民族誕生年月學歷學位參與工作時間職稱從事專業(yè)何時何院校何專業(yè)畢業(yè)外語水平起止時間在何單位，從事何工作職務五、工作業(yè)績及經受國內主要作業(yè)經受：——國際主要作業(yè)經受：近三年受上級嘉獎和懲罰狀況：六、企業(yè)證書此處粘貼企業(yè)法人營業(yè)或營業(yè)執(zhí)照電子掃描件此處粘貼財務資信證明電子掃描件六、企業(yè)證書此處粘貼ISO9001HSE體系認證證書電子掃描件六、企業(yè)證書ISO14000此處粘貼其它證件電子掃描件七、工程技術效勞企業(yè)初審

初審得分企業(yè)規(guī)模 人員素養(yǎng) 體系運行 治理工作 業(yè)績 總分得分初審專家組簡評及推舉意見：初審專家組組長：年 月 日初審專家組成員簽字：年 月 日3編號：專業(yè)類型：隊伍類別：申報等級：工程技術效勞施工作業(yè)隊伍資質申請書施工作業(yè)隊伍名稱：所在企業(yè)名稱： 〔蓋章〕企業(yè)負責人簽字：申報日期：自然氣集團公司一、施工隊伍概況隊伍名稱施工作業(yè)范圍

組建時間主要人員狀況總人數 隊干部人數 其它崗位人數 持證崗位人數 應持證人數 已獲證人數各種治理制度業(yè)績、嘉獎與懲罰狀況注：此表按各專業(yè)隊伍審核細則中業(yè)績欄所列的指標等工程填寫。持證狀況序號持證狀況序號崗位 姓名文化程度技術 年培訓計工作 職稱 時間時間 作證HSE培井控證訓證其它操作證誕生年月主參數最終一次主參數最終一次序號設備或部件名稱規(guī)格型號出廠編號自編號投產日期參數 單位 大修日期注：依據裝備配套標準填寫此表，如是多套裝備，應分套填寫。備注中請?zhí)顚懺O備大修廠家名稱。隊伍名稱或編號申報等級隊伍名稱或編號申報等級審核日期初審得分審核執(zhí)行標準總分審核狀況關鍵崗位人員得分其它崗位人員得分人員素養(yǎng)裝備與設施總分總分規(guī)章制度根底資料業(yè)績治理及業(yè)績初審專家組意見：初審專家組組長：年 月 日初審專家組成員簽字：年月日4工程技術效勞企業(yè)及隊伍資質審查匯總審批書填報單位〔蓋章填 報時 間：自然氣集團公司資質初審序資質初審序號專業(yè)類型企業(yè)名稱企業(yè)性質施工作業(yè)范圍隊伍數量總分企業(yè)規(guī)模人員素養(yǎng)體系運行治理工作三業(yè)初審結果序初審結果序號所在企業(yè)名稱專業(yè) 隊伍 隊伍名稱類型 類別 或編號申請等級人員素養(yǎng)裝備與設施治理合 關鍵 其它 合 綜合 主要裝 其它 規(guī)章計 崗位 崗位 計 性能 備 裝備 制度資質初審領導小組意見：資質初審領導小組組長簽字〔公章：年 月 日5編號：專業(yè)類型：工程技術效勞企業(yè)及隊伍資質年審申請書所在企業(yè)名稱： 〔蓋章〕企業(yè)負責人簽字：申報日期：自然氣集團公司企業(yè)人員、隊伍狀況企業(yè)人員狀況關心生產人數技術人員總數教授級高工高級工程師主要裝備總數〔臺套〕序號

工人技師企業(yè)主要施工作業(yè)隊伍表設備原值〔萬元〕數量 備注施工作業(yè)隊名稱序 隊干部 其它號 隊伍名稱 總人數 人數 崗位人數

一、施工隊伍年審概況持證崗應持證已獲證持證崗應持證已獲證位人數人數人數持證情況序持證情況序號崗位姓名度井隊累時間稱年培間崗位證證HSE培訓證其它誕生年月性別身份證

二、施工隊伍崗位更換人員狀況表注：本表填寫取證申請時或上次年審時該隊崗位人員發(fā)生變動的狀況。序號名稱序號名稱主參數規(guī)格型號出廠編號自編號投產日期參數單位最終一次大修日期

三、施工隊伍關鍵設備或主要設備更換狀況表注：本表填寫取證申請時或上次年審時該隊主要設備或關鍵設備發(fā)生變動的狀況。備注中請?zhí)顚懺O備大修廠家名稱。6工程技術效勞企業(yè)及隊伍資質年審匯總表填報單位〔蓋章填報時間：自然氣集團公司序號序號專業(yè)類型企業(yè)名稱企業(yè)性質施工作業(yè)范圍隊伍數量時間資質年審是否到達審核標準 存在的不年審結果人員素養(yǎng)年審結果人員素養(yǎng)裝備與設施序號所在企業(yè)名稱專業(yè)類型隊伍類別隊伍名號是否達標關鍵崗數量其它崗位更換數量是否達標更換主要以上數量突出業(yè)績————資質初審領導小組意見：資質初審領導小組組長簽字〔公章：年 月 日除??！勞動合同履行。二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。劃上“／”。四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。六、本合同必需認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。甲方(用人單位)： (職工)：名稱： 姓名：法定代表人： 身份證號碼：地址： 現住址：經濟類型：聯系： 聯系：本合同。雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 合同商定的終止條件消滅時止(不得將法定解除條件商定為終止條件)。3、以完成肯定的工作為期限：從 年 日起至 工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第 確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從 年 月 年 月 日止。二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為(二)乙方的工作任務或職責是為本合同的附件。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第 定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按以下第( )種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資 元／月；試用期滿工資2、其他形式：。(二)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。的視為同意。(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資酬勞。(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。九、本合同的解除(二)屬以下情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；2、乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、乙方被依法追究刑事責任的；5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難的；、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同商定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；、本合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的；9、本合同商定的解除條件消滅的。6除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，克扣或無故拖欠工資的；、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體安康的。(四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動力量鑒定委員會確認，喪失或局部喪失勞動力量的；3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方商定的本合同終止條件消滅，本合同即行終止。期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關手續(xù)。甲方：〔蓋章〕 乙方：〔簽名或蓋章〕法定代表人：〔或托付代理人〕20 年 月 日 20 年 月 鑒證機構〔蓋章〕：鑒證人：鑒證日期：20 年 月 日word為可編輯版本，以下內容請刪除后使用，感謝您的理解〔2023·福州學業(yè)考〕31.〔9〕大雄的某一天是這樣開頭的：鬧鐘響起，大雄匆忙起床。這屬于 反射。經過了一夜，他感到了尿急了。儲存在膀胱中的尿液是由 產生的。洗漱時，他從鏡子里覺察自己長出了胡子。這是男孩生殖系統(tǒng)中的 產生出雄性激素讓身體發(fā)生了變化。大雄吃完牛奶和面包背上書包出門這些動作是由骨骼肌牽動骨繞者 活動完成的；早餐中的養(yǎng)分物質將主要在大雄消化道的 里被消化并吸取進入血液。一路小跑他大口喘氣吸入的空氣快速在他呼吸系統(tǒng)的 中發(fā)生了氣體交換。交換的結果，使血液中氧的含量 。到校時，大雄心跳加速。肺循環(huán)和 循環(huán)正勞碌著，有機物和氧隨血液源源不斷地運往組織細胞在細胞內的 中完成呼吸作用釋放出的能量供給大雄的學習生活?！窘馕觥窟x。此題綜合考察人體生理衛(wèi)生的學問〔1〕鬧鐘響，忙起床，是后天形成的簡單反射?！?〕尿液是血液流經腎臟形成的〔3〕男性最主要的生殖器官是睪丸，能夠分泌雄性激素〔4〕人體運動是骨骼肌牽動骨完成的，人體生命活動的能量來源是有機物，有機物來自養(yǎng)分物質的消化〔5〕人體呼吸時，氣體交換的場所是肺，氣體交換的結果是靜脈血變成動脈血，血液中的氧含量增加〔6〕人體的體循環(huán)和肺循環(huán)首尾相接，是同時進展的。人體呼吸過程中，分解有機物是在細胞中的線粒體內完成的。答案：〔1〕簡單〔條件〕 〔2〕腎 〔3〕睪丸 〔4〕關節(jié) 小腸〔5〕肺 增加 〔6〕體 線粒體432.〔2023·濱州學業(yè)考〕【解析】此題考察反射的學問。從題干中“他想，小雞能不能做出簡單的反射活動呢”可以看出，小明提出的問題是：小雞能做出簡單的反射活動嗎？反射分為非條件反射和條件反射，小雞聽到哨聲到指定地點取食，是小雞經過屢次訓練后，在生活過程中漸漸形成的，屬于條件反射。條件反射是在非條件反射的根底上，經過肯定的過程，在大腦皮層的參與下形成的。完成反射活動的神經構造是反射弧，由感受器、傳入神經、神經中樞、傳出神經和效應器五局部組成。動物對某種無關刺激建立條件反射后，假設總是只給無關刺激，不用食物加以強化，原來已經建立起來的條件反射就會消退，說明條件反射可以建立，也可以消退。答案：〔1〕小雞能做出簡單的反射活動嗎？ 〔2〕條件反射 大腦皮層 非條件反射反射弧 〔3〕小雞聽到哨聲取食的反射活動漸漸消退 條件反射既可以建立也可以消退〔2023·梅州學業(yè)考〕【解析】此題考察人體內分泌腺的功能?！?〕垂體能夠分泌生長激素，促進人體的生長發(fā)育，但是人體在幼年時假設生長激素分泌過多，會得巨人病，成年人生長激素分泌過多，會得肢端肥大癥；〔2〕胰腺中的胰島能夠分泌腺島素，胰島素具有調整體內血糖的作用，如果胰島素分泌缺乏，人體會得糖尿病，可以通過注射胰島素制劑來治療；〔3〕甲狀腺能夠會得呆小癥?！?〕睪丸能分泌雄性激素，雄性激素可以促進生殖器官生長并維持其功能，也是維持雄性副性征所不行少的激素，如青春期開頭后，男性表現為長胡須、喉結突出、聲調變低等。答案：〔1〕垂體〔2〕胰島素〔3〕甲狀腺〔4〕睪丸〔2023·株洲學業(yè)考〕26．〔7分〕我們有很多童年趣事。例如，打水漂時，石頭擊在水面上，水面泛起層層漣漪；放鞭炮時，鞭炮一響，伙伴們被嚇得捂住耳朵?？梢?，非生物和生物對外界刺激均能作出反響。非生物作出的反響是被動的，而生物作出反響是主動適應環(huán)境的表現，是通過自身調整實現的。生物主動適應環(huán)境是長期 的結果?！奥牭奖夼诼曃孀《洹边@種通過神經系統(tǒng)對刺激所發(fā)生的有規(guī)律的反響被稱為中。①聽覺神經 ②大腦中的聽覺中樞 ③脊髓 ④鼓膜 ⑤耳蝸 ⑥聽小骨⑦支配肌肉的神經 ⑧軀體運動中樞鞭炮聲波鞭炮聲波④⑥②⑧③與捂耳有關的肌肉交替收縮與舒張〔3〕請在答題卡上耳的構造圖中標注“鼓膜”和“耳蝸”?！窘馕觥俊?〕生物與環(huán)境的關系有生物適應環(huán)境，生物影響環(huán)境，環(huán)境影響生物；其中生物主動適應環(huán)境是長期自然選擇的結果，只有適應環(huán)境的生物才能生存與繁衍，不適應環(huán)境的生物被淘汰。通過神經系統(tǒng)對刺激所發(fā)生的有規(guī)律的反響被稱為反射，聽到鞭炮聲捂住耳朵包括聽覺的形成和運動的產生。聽覺感受器是耳蝸，能夠承受聽小骨傳來的振動，產生神經沖動，并沿著聽覺神經傳遞給聽覺中樞，產生聽覺。然后軀體運動中樞通過脊髓支配肌肉的神經將神經沖動傳到支配捂耳有關的肌肉神經處，肌肉承受刺激后，收縮和舒張，完成動作。見答案圖答案：〔1〕自然選擇〔2〕反射 ⑤①⑦〔不能顛倒〕 耳蝸鼓膜〔3〕〔1〕〔2023·濟南學業(yè)考〕【解析】此題綜合考察消化、呼吸、血液循環(huán)、、和人體調整的學問。解讀圖示可獵取以下信息：⑴空氣通過管道進入A，A是肺的根本構造單位肺泡，肺泡與肺泡處的毛細血管之間的氣體交換過程叫肺泡內的所體交換中的血液輸送到肺泡處的毛細血管因此④是肺動脈；食物進入管道F，F是消化道，⑥表示消化好的食物成分進入毛細血管，這一過程叫吸取。圖中方框代表心臟。BDCE兩側是完全隔開的，左側流淌脈血，右側流靜脈血；血液循環(huán)分為體循環(huán)和肺循環(huán)，E→⑤→組織處的毛細血管→③→B這一循環(huán)途徑是心臟和身體各器官的毛細血管間的血液循環(huán)叫體循環(huán)。胰島素分泌后進入胰島四周的毛細血管，然后通過各級