人力資源管理選擇考試模擬題（附答案）

人力資源管理選擇考試模擬題（附答案）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1、我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了（）階段。A、2個B、4個C、5個D、3個正確答案：B2、在對培訓(xùn)效果進行評價時，通過比較受訓(xùn)者和未受訓(xùn)者的工作，以比較結(jié)果對培訓(xùn)效果進行評價的方法是（）。A、工作態(tài)度考察評價法B、工作績效評價法C、同類員工比較法D、測驗的方法正確答案：C3、員工績效考評應(yīng)遵循（）原則。A、5個B、4個C、3個D、6個正確答案：A4、國外人力資源管理發(fā)展大致經(jīng)歷了（）個階段。A、5B、4C、2D、3正確答案：D5、在對員工進行培訓(xùn)的過程中，讓學(xué)員對企業(yè)過去發(fā)生的情況作診斷或解決問題的方法是（）。A、案例研究B、講授法C、視聽法D、討論法正確答案：A6、國家為了提高婦女的社會地位和經(jīng)濟地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，保護母親和嬰兒的身體健康，保證婦女不因生育而使生活水平下降，通過法律強制實施的有關(guān)婦女生育待遇的保險制度是（）。A、養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、工傷保險正確答案：B7、員工招聘的首要步驟是（）。A、篩選B、確定招聘策略C、制定招聘計劃D、征召正確答案：C8、通過人力資源管理工作，可以合理組織勞動力，科學(xué)配置人力資源，可以促使企業(yè)以最小的勞動消耗，取得最大的經(jīng)濟成果。這體現(xiàn)了人力資源管理（）方面的意義。A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行B、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率C、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益D、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢正確答案：C9、企業(yè)員工的工作崗位、技術(shù)職稱、工資等級、技術(shù)等級、工作條件由低層次向高層次的變動稱為（）。A、晉升B、變動C、升職D、調(diào)動正確答案：A10、人們對某種目標的渴求或欲望稱為（）。A、動機B、欲望C、目標D、需要正確答案：D11、在人力資源管理工作中，通過教育與培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的素質(zhì)，使員工有效地掌握和運用第一流的現(xiàn)代化技術(shù)，創(chuàng)造出一流產(chǎn)品，使管理者掌握現(xiàn)代化的管理理論與方法，提高企業(yè)管理的能力與水平，從而樹立企業(yè)長期的競爭優(yōu)勢，促進企業(yè)的發(fā)展。這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。A、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行B、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢C、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：B12、企業(yè)根據(jù)工作需要和為達到對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導(dǎo)下，通過一定的組織手續(xù)改變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動是（）。A、人才流動B、人員調(diào)動C、人事調(diào)整D、其他正確答案：C13、企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)。這體現(xiàn)了人事調(diào)整的（）原則。A、有利于生產(chǎn)經(jīng)營B、適才適用C、內(nèi)外并重D、依法調(diào)整正確答案：A14、在職位調(diào)查表中，以下欄目中（）需要被調(diào)查人來填寫。A、填表人填寫的內(nèi)容是否真實B、填表人填寫的內(nèi)容是否全面C、職位概況D、本職位需要的資格及條件正確答案：C15、人力資源是指能夠推動經(jīng)濟和（）發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A、社會B、文明C、科技D、技術(shù)正確答案：A16、當一種動機所引發(fā)的行為經(jīng)嘗試而不成功時，可能會使（）。A、行為受阻B、動機更替C、動機受挫D、需要滿足正確答案：A17、績效考評的首要程序是（）。A、分析評價B、制定計劃C、確定績效考評標準D、績效考評反饋與結(jié)果運用正確答案：B18、員工培訓(xùn)的復(fù)雜性主要是指（）復(fù)雜。A、培訓(xùn)對象B、培訓(xùn)內(nèi)容C、其他D、培訓(xùn)人員正確答案：A19、在管理過程中將有意識的外部刺激轉(zhuǎn)化為被管理者的自覺行動，從而最大限度地調(diào)動被管理者的積極性，實現(xiàn)管理目標的過程稱為（）。A、控制B、協(xié)調(diào)C、獎勵D、激勵正確答案：D20、異常的氣壓條件，各種能量的輻射屬于職業(yè)危害因素中的（）。A、生物因素的毒害B、化學(xué)因素及物理化學(xué)因素的毒害C、不是危害因素D、物理因素的毒害正確答案：D21、行為科學(xué)的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關(guān)系為（）。A、工作績效=能力×激勵B、工作績效=f（能力,激勵）C、工作績效=能力+激勵D、工作績效=能力/激勵正確答案：B22、企業(yè)管理者與企業(yè)內(nèi)有組織的群體就工資、福利及工作條件等問題進行談判，是為了協(xié)調(diào)（）。A、員工之間的關(guān)系B、領(lǐng)導(dǎo)和下屬的關(guān)系C、勞企關(guān)系D、不知道正確答案：C23、作為激勵的目標不僅要符合人們的內(nèi)在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了（）。A、目標要與需要相適應(yīng)B、目標要具有實現(xiàn)的可能性C、目標定得越高越好D、目標要具有挑戰(zhàn)性正確答案：B24、職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和（）。A、劃分職等B、統(tǒng)一職等C、其他D、交叉分類正確答案：B25、社會保障的基本目標就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A、強制性B、保障性C、適度性D、福利性正確答案：B26、狹義的勞動關(guān)系具有（）特征。A、5個B、4個C、2個D、3個正確答案：D27、激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉——（）開始。A、欲望B、目標C、需要D、動機正確答案：C28、將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。這種考評方法是（）。A、考試評分法B、行為對照表法C、民意測驗法D、兩兩排序法正確答案：B29、照明不良或不充分，空氣流通不良或不充分屬于勞動過程中的（）方面的危害因素。A、人的因素B、物的因素C、以上都不是D、管理的因素E、環(huán)境的因素正確答案：E30、企業(yè)完成了征召階段的工作，就需要根據(jù)職位的需要從吸引到的大量應(yīng)聘者中挑選最好的人員。這一工作過程為（）。A、其他B、挑選C、招聘評估D、篩選正確答案：D31、（）決定了相應(yīng)的動機結(jié)構(gòu)。A、一定的目的結(jié)構(gòu)B、一定的需要結(jié)構(gòu)C、一定的目標結(jié)構(gòu)D、其他正確答案：B32、在管理中，可以針對行為結(jié)果，給予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機起反作用，從而達到控制行為的目的，這種方式稱為（）。A、激勵B、鼓勵C、其他D、強化正確答案：D33、企業(yè)人力資源管理工作可以為勞動者創(chuàng)造一個適合他們的勞動環(huán)境，如人適其職，充分發(fā)揮每個人的專長；根據(jù)每個人的需要進行有效的激勵；正確地評價每個員工的績效等，使他們能夠安于工作，樂于工作，忠于工作，積極主動地奉獻自己的全部能力與智慧，從而達到提高勞動生產(chǎn)率的目的，這體現(xiàn)了人力資源管理（）的意義。A、有利于調(diào)動員工的積極性，提高勞動生產(chǎn)率B、有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行C、有利于開發(fā)人力資源，樹立企業(yè)長期競爭優(yōu)勢D、有利于減少勞動消耗，提高企業(yè)經(jīng)濟效益正確答案：A34、排列法也稱為（）。A、序列法B、等級描述法C、點數(shù)法D、排隊法正確答案：A35、美國人力資源管理模式的特點是注重市場調(diào)節(jié)、人力資源管理制度化和（）、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。A、終身雇傭制B、年功序列制C、注重個人能力的晉升制度D、其他正確答案：C36、與晉升制度配套的制度大致有（）方面。A、3個B、5個C、6個D、2個正確答案：A37、報酬通常包括（）方面。A、3個B、2個C、1個D、4個正確答案：B38、勞動過程中的不安全因素包括（）方面。A、3個B、5個C、2個D、4個正確答案：D39、在考評過程中，考評人員在接受領(lǐng)導(dǎo)者或權(quán)威人士的暗示下，很容易改變自己原來的看法。這是（）問題。A、暈輪效應(yīng)誤差B、偏見誤差C、暗示效應(yīng)誤差D、近期效應(yīng)誤差正確答案：C40、合同雙方當事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內(nèi)容和條款進行修改或增減的行為是（）。A、勞動合同的終止B、勞動合同的訂立C、勞動合同的解除D、勞動合同的變更正確答案：D41、勞動法律關(guān)系由（）要素構(gòu)成。A、3個B、5個C、2個D、4個正確答案：A42、（）是引發(fā)并維持人的行動以達到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的直接動力。A、動機B、目標C、行為D、需要正確答案：A43、企業(yè)在對職位進行分類時，應(yīng)遵循的總原則是（）。A、能級原則B、系統(tǒng)原則C、因事設(shè)職D、整分合原則正確答案：C44、提出“事故相關(guān)性理論”的工程師海因里奇是（）人。A、英國B、德國C、法國D、美國正確答案：D45、勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動的權(quán)利發(fā)生分歧而引起的爭議稱為（）。A、勞動分歧B、勞動爭議C、其他D、勞動爭執(zhí)正確答案：B46、在考評過程中，將員工績效分成若干等級，每一等級強制規(guī)定一個類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個人的相對優(yōu)劣程度，列入其中一定等級。這種方法是（）。A、排序法B、民意測驗法C、兩兩排序法D、強制正態(tài)分布法正確答案：D47、知識考試也稱為（）。A、不確定B、口試C、技術(shù)考試D、筆試正確答案：D48、使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘廣告和搜選應(yīng)聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的創(chuàng)新中的（）。A、招聘工作的內(nèi)容越來越擴大B、招聘是在獲得一種資源C、篩選工作的地位越來越重要D、計算機等新的工具和技術(shù)在招聘中越來越被普遍運用E、招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展正確答案：D49、要采取各種有效措施，消除生產(chǎn)勞動中的不安全、不衛(wèi)生因素，防止和消滅職業(yè)病，保障員工身體健康，保證員工在安全條件下從事生產(chǎn)勞動。這是勞動保護的（）任務(wù)。A、完善勞動組織,合理安排工作時間和休息時間B、保證安全生產(chǎn),力爭減少或消滅工傷事故C、實行女工特殊保護D、以上說法都不對正確答案：B50、企業(yè)在招聘過程中應(yīng)對應(yīng)聘者一視同仁，對不合格人員不予錄用。這體現(xiàn)了招聘的（）原則。A、公正B、公平競爭,擇優(yōu)錄用C、效率優(yōu)先D、雙向選擇正確答案：A51、工作擴大化是一種工作范圍的水平擴展，也稱（）。A、橫向擴大B、縱向擴大C、以上說法都不對D、工作開拓正確答案：A52、開發(fā)的主要途徑是（）。A、其他B、培訓(xùn)C、培養(yǎng)D、發(fā)掘正確答案：B53、根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險費用由（）承擔(dān)。A、國家B、單位和個人共同承擔(dān)C、單位D、個人正確答案：B54、職位分類首先進行的準備工作是（）。A、職位描述B、職位歸類C、職位分析D、職位調(diào)查正確答案：D55、社會保障基金來自國家、企業(yè)和個人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和隨意性。這體現(xiàn)了社會保障的（）特征。A、適度性B、強制性C、福利性D、保障性正確答案：C56、企業(yè)員工培訓(xùn)需求應(yīng)從（）方面來進行。A、5個B、4個C、3個D、2個正確答案：C57、工資標準又叫（）。A、工資規(guī)則B、其他C、工資率D、工資級數(shù)正確答案：C58、調(diào)查人員直接約見員工，了解職位分類所需的材料。這是職位調(diào)查方法中的（）方法。A、實地觀察法B、書面調(diào)查法C、面談法D、溝通法正確答案：C59、英國于19世紀30年代頒布了（），從而一項發(fā)揮社會保障作用的新的社會經(jīng)濟制度開始產(chǎn)生。A、《社會保障條例》B、《濟貧法》C、《社會保障法》D、《勞動法》正確答案：B60、在對員工進行培訓(xùn)的過程中，利用幻燈片、電影、錄像、錄音等視聽教材進行培訓(xùn)的方法是（）。A、案例研究B、視聽法C、討論法D、講授法正確答案：B二、多選題（共30題，每題1分，共30分）1、工資構(gòu)成（）。A、各國都遵循同一模式B、無固定模式C、不同企業(yè)可能不同D、以上說法都對E、不同國家不盡相同正確答案：BCE2、人力資源管理主要是全面、系統(tǒng)地研究和分析在勞動過程中的（）與（）及其合理的搭配，尋求最佳結(jié)合，保證企業(yè)總體目標的實現(xiàn)。A、人B、權(quán)力C、事D、財力E、職務(wù)正確答案：AC3、影響行為的環(huán)境因素有（）。A、組織中的人際關(guān)系B、社會的經(jīng)濟環(huán)境C、工作環(huán)境D、生活環(huán)境E、社會的政治環(huán)境正確答案：ABCDE4、社會保障的功能體現(xiàn)在（）。A、穩(wěn)定功能B、恢復(fù)與發(fā)展功能C、無正確答案D、分散風(fēng)險功能E、調(diào)節(jié)功能正確答案：ABE5、從我國的情況看，對于大多數(shù)企業(yè)而言，如果是集中征召一批人員，通常采用（）。A、人才交流B、自薦C、校園征召D、廣告E、員工引薦正確答案：ACD6、色彩對人的影響表現(xiàn)在（）。A、表現(xiàn)在心理方面B、僅表現(xiàn)在生理方面C、表現(xiàn)在生理方面D、以上說法都不對E、僅表現(xiàn)在心理方面正確答案：AC7、通過評定，可以明確各個職位的（）。A、門類B、等級高低C、其他D、系統(tǒng)E、差異正確答案：ABD8、我國社會保障體系包括（）和個人儲蓄積累保障。A、社會互助B、社會福利C、社會救濟D、優(yōu)撫安置E、社會保險正確答案：ABCDE9、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，以經(jīng)營觀念和市場意識研究如何實現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置。這種優(yōu)化配置包括兩方面的涵義，即（）和（）。A、因人拓事B、因事配人C、人事分開D、因人設(shè)事E、因人配事正確答案：AB10、勞動過程中的不安全因素包括（）。A、以上都不是B、人的因素C、管理的因素D、物的因素E、環(huán)境的因素正確答案：BCDE11、以下人員中，（）的供給相對容易預(yù)測。A、職技校畢業(yè)生B、流動人員C、大中專院校應(yīng)屆畢業(yè)生D、復(fù)轉(zhuǎn)軍人E、失業(yè)人員正確答案：ACD12、情景模擬的內(nèi)容包括（）。A、即席發(fā)言B、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論C、角色扮演D、與人談話E、公文處理正確答案：ABCDE13、現(xiàn)代人力資源管理科學(xué)化主要表現(xiàn)在（）。A、標準化B、規(guī)范化C、開放化D、現(xiàn)代化E、嚴格化正確答案：ABD14、動機強度的變化有（）。A、需要滿足B、其他C、動機更替D、動機受挫E、行為受阻正確答案：ACDE15、內(nèi)部征召的優(yōu)點是（）。A、對員工是一種有效的激勵B、能夠節(jié)約適當?shù)恼衅纲M用C、能夠較好地實現(xiàn)人適其職D、可減少員工流失E、沒有什么優(yōu)點正確答案：ABCD16、員工福利是指企業(yè)通過增加集體福利設(shè)施，（）而從事的一系列事業(yè)的總稱。A、建立各類補貼制度B、為員工提供生活方便C、減輕員工生活負擔(dān)D、豐富員工文化生活E、舉辦文化體育活動正確答案：ABCDE17、員工培訓(xùn)的目的已從主要對員工補充知識提高能力，適應(yīng)當前企業(yè)工作的需要，發(fā)展成為對（）的塑造，以及滿足企業(yè)與個人兩方面的需要。A、“企業(yè)人”B、“公司人”C、“理性人”D、“慣例人”E、“現(xiàn)代人”正確答案：ABE18、安全生產(chǎn)教育的內(nèi)容有（）。A、安全科學(xué)技術(shù)知識教育B、安全思想教育C、安全技術(shù)規(guī)章制度教育D、企業(yè)文化教育E、經(jīng)營風(fēng)險教育正確答案：ABC19、人力資源信息系統(tǒng)的功能表現(xiàn)在（）。A、以上說法都不對B、為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)C、為制定人力資源規(guī)劃提供可靠數(shù)據(jù)D、為人力資源管理活動提供信息支持E、為企業(yè)管理效果的評估提供反饋信息正確答案：BCDE20、（）是人力資源總體規(guī)劃的展開和具體化。A、分配計劃B、提升計劃C、教育培訓(xùn)計劃D、勞動關(guān)系計劃E、工資計劃正確答案：ABCDE21、企業(yè)人力資源管理的職能體現(xiàn)在以下六個方面，即規(guī)劃、（）、保持、開發(fā)、（）和調(diào)整。A、流動B