小學(xué)安全管理制度總則（3篇）

第17頁共17頁小學(xué)安全管?理制度總則?志道廣告?傳媒公司管?理制度為?加強(qiáng)公司的?規(guī)范化管理?，完善各項(xiàng)?工作制度，?促進(jìn)公司發(fā)?展壯大，提?高經(jīng)濟(jì)效益?，特制定本?公司管理規(guī)?章制度。?（一）公司?全體員工必?須遵守公司?章程，遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?決定。（?二）公司倡?導(dǎo)團(tuán)結(jié)、互?助、奮發(fā)思?想，禁止任?何部門、個(gè)?人做有損公?司利益、形?象、聲譽(yù)或?破壞公司發(fā)?展的事情。?（三）公?司通過發(fā)揮?全體員工的?積極性、創(chuàng)?造性和提高?全體員工的?技術(shù)、管理?、經(jīng)營(yíng)水平?不斷完善公?司的經(jīng)營(yíng)、?管理體系，?實(shí)行多種形?式的責(zé)任制?，不斷壯大?公司實(shí)力和?提高經(jīng)濟(jì)效?益。（四?）公司提倡?全體員工刻?苦學(xué)習(xí)科學(xué)?技術(shù)和文化?知識(shí)，為員?工提供學(xué)習(xí)?、深造的條?件和機(jī)會(huì)，?努力提高員?工的整體素?質(zhì)和水平，?造就一支思?想新、作風(fēng)?硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)?、技術(shù)精的?員工團(tuán)隊(duì)。?（五）公?司鼓勵(lì)員工?積極參與公?司的決策和?管理，鼓勵(lì)?員工發(fā)揮才?智，提出合?理化建議。?（六）公?司實(shí)行“崗?薪制”的分?配制度，為?員工提供收?入保證，并?隨著公司效?益的提高逐?步提高員工?各方面待遇?；公司為員?工提供平等?的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境?和晉升機(jī)會(huì)?；公司推行?崗位責(zé)任制?，實(shí)行考勤?、考核制度?，評(píng)先樹優(yōu)?，對(duì)做出貢?獻(xiàn)者予以表?彰、獎(jiǎng)勵(lì)。?（七）公?司提倡求真?務(wù)實(shí)的工作?作風(fēng)，提供?工作效率；?提倡厲行節(jié)?約，反對(duì)鋪?張浪費(fèi)；倡?導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)?互助，同舟?共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)?集體合作和?集體創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚力?。（八）?員工必須維?護(hù)公司紀(jì)律?，對(duì)任何違?反公司章程?和各項(xiàng)規(guī)章?制度的行為?，都要予以?追究?？?則一、考?勤制度1?.按國(guó)家規(guī)?定，實(shí)行_?___小時(shí)?工作制。每?周一至周六?為工作日，?上午9：0?0上班，下?午18：0?0下班。中?午休息時(shí)間?為12：_?___至1?4：00。?2.員工?必須如實(shí)指?紋打卡簽到?。3.事?假需提前一?天向部門經(jīng)?理申請(qǐng)，經(jīng)?同意后向行?政部備案，?按事假天數(shù)?扣除當(dāng)事人?日工資（基?本工資/_?___天_?___事假?天數(shù)）。?4.員工生?病應(yīng)及時(shí)通?知公司，病?假兩天以上?的必須持有?醫(yī)院開具的?病假單方能?生效。病假?____天?內(nèi)不扣除工?資。___?_天以上，?按事假標(biāo)準(zhǔn)?扣除工資。?5.如未?能按上述第?3、4條?執(zhí)行，則視?為曠工。曠?工一天扣除?當(dāng)事人三倍?日工資，無?故曠工三天?以上者視為?自動(dòng)離職，?自動(dòng)離職者?視為放棄已?工作部分工?資，工資不?予發(fā)放；?6.當(dāng)月無?遲到、早退?、病假、事?假、曠工者?給予全勤獎(jiǎng)?，____?元/月（試?用期內(nèi)的員?工不享受此?待遇）。連?續(xù)____?個(gè)月全勤的?員工除給予?表揚(yáng)外，一?次性獎(jiǎng)勵(lì)_?___元，?或帶薪調(diào)休?一天，連續(xù)?____個(gè)?月全勤的員?工一次性獎(jiǎng)?勵(lì)____?元，或帶薪?調(diào)休三天，?調(diào)休時(shí)間安?排向行政部?報(bào)批。7?.各部門員?工因工作需?要加班應(yīng)向?部門經(jīng)理申?請(qǐng)，20。?00以后開?始計(jì)算加班?時(shí)間，加班?可享受__?__元晚餐?補(bǔ)助。8?.合同期內(nèi)?的部門經(jīng)理?或員工自動(dòng)?離職須提前?____天?向行政部提?交書面申?請(qǐng)，上報(bào)行?政部主管審?核，總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，并?及時(shí)辦理交?接手續(xù)及清?算財(cái)務(wù)單據(jù)?。9.部?門經(jīng)理或員?工因違反公?司制度或工?作業(yè)績(jī)不佳?被，自總經(jīng)?理批準(zhǔn)之日?起，一周內(nèi)?辭退。1?0.員工在?試用期內(nèi)可?隨時(shí)提出辭?職，公司也?可隨時(shí)提出?辭退。二?、工資制度?公司根據(jù)?經(jīng)濟(jì)效益，?根據(jù)員工工?作態(tài)度、工?作業(yè)績(jī)調(diào)整?工資金額。?工資結(jié)構(gòu)：?基本工資+?崗位津貼+?全勤獎(jiǎng)+午?餐補(bǔ)助+工?齡工資+通?訊補(bǔ)助+月?績(jī)效；工?資發(fā)放。當(dāng)?月____?日發(fā)放員工?上月工資，?如發(fā)薪日是?節(jié)假日，工?資提前發(fā)放?。工資領(lǐng)?取。員工領(lǐng)?取工資時(shí)必?須本人當(dāng)面?點(diǎn)清金額并?簽字確認(rèn)，?不允許代領(lǐng)?。三、福?利待遇_?___公司?正式員工每?年發(fā)放防暑?降溫費(fèi)__?__元。?____節(jié)?日補(bǔ)助。勞?動(dòng)節(jié)，中秋?節(jié)，國(guó)慶節(jié)?，元旦分別?____元?/人（試用?期員工不享?受此待遇）?。3.每?位公司員工?在生日當(dāng)天?可獲得公司?贈(zèng)送的生日?蛋糕一份。?4.按季?度評(píng)選各部?門優(yōu)秀職員?，給予通報(bào)?表揚(yáng)及物質(zhì)?獎(jiǎng)勵(lì)___?_元/人。?5.每年?終公司將評(píng)?選年度最佳?員工，同時(shí)?將獲得公司?的額外嘉獎(jiǎng)?。6.經(jīng)?常加班的員?工，由部門?經(jīng)理安排調(diào)?休，得到批?準(zhǔn)后報(bào)行政?部備案。?四、崗位制?度1.保?質(zhì)、按時(shí)完?成領(lǐng)導(dǎo)交給?的各項(xiàng)工作?，認(rèn)真填寫?工作日志。?2.熱誠(chéng)?、謙遜、耐?心地服務(wù)于?客戶。3?.維護(hù)公司?設(shè)備、財(cái)產(chǎn)?的安全，保?障正常使用?。4.及?時(shí)備份客戶?文檔、資料?，確保不丟?失。因個(gè)人?原因造成損?失，應(yīng)有責(zé)?任賠償或從?工資里扣除?。5.及?時(shí)向部門經(jīng)?理匯報(bào)工作?進(jìn)程及客戶?業(yè)務(wù)。6?.工作由部?門經(jīng)理分派?，如完成時(shí)?間有困難，?應(yīng)盡早提出?，如客戶急?需，應(yīng)主動(dòng)?加班完成。?7.禁止?用公司電話?聊與工作無?關(guān)的事。?____公?司采取逐級(jí)?責(zé)任制管理?。五、員?工檔案公?司認(rèn)為，對(duì)?人事檔案進(jìn)?行恰當(dāng)?shù)墓?理十分重要?，因?yàn)樗w?現(xiàn)了公司對(duì)?每個(gè)雇員的?重視。為此?，每位員工?都有責(zé)任，?在雇傭開始?時(shí)，真實(shí)地?填寫員工資?料卡。提供?不正確或虛?假情況者，?視為違反誠(chéng)?信方針，這?也可以作為?被解雇的理?由。除業(yè)務(wù)?所需，不得?私下打聽他?人情況。?六、員工離?職雇傭終?止時(shí)，員工?須填寫“員?工離職申請(qǐng)?表”，將資?料交于相關(guān)?人員，并由?行政主管，?總經(jīng)理簽字?后，在財(cái)務(wù)?部領(lǐng)取最后?一個(gè)月工資?。屬于公司?的一切財(cái)產(chǎn)?必須退還給?相關(guān)部門，?包括文具，?桌柜鑰匙以?及文件資料?等。七、?公司紀(jì)律?1.嚴(yán)禁各?種形式或手?段向客戶行?賄；泄露公?司機(jī)密；弄?虛作假欺騙?領(lǐng)導(dǎo)；危害?公司利益及?從事第二職?業(yè)等行為。?違反者，予?以開除。?2.嚴(yán)禁工?作時(shí)間上網(wǎng)?聊天，打游?戲及與工作?無關(guān)的事情?，在崗期間?不穿工作服?，不帶工作?牌。違反者?，扣除當(dāng)月?工資___?_元。八?、辦公用品?管理制度?1、辦公用?品的申請(qǐng)、?耗材（打印?紙、墨、光?盤、標(biāo)簽）?應(yīng)提前記錄?、隨時(shí)查看?。2、節(jié)?約成本，養(yǎng)?成好習(xí)慣（?打印紙雙面?使用），不?得用公司耗?材做與工作?無關(guān)的事。?九、資料?管理制度?1、設(shè)計(jì)作?品確認(rèn)后，?隨時(shí)歸類收?存。需刻盤?的，標(biāo)注清?楚。2、?定時(shí)刪除電?腦中的垃圾?文件。3?、定時(shí)查看?公司電子郵?件并及時(shí)處?理。十、?后勤管理制?度1、鑰?匙管理公?司鑰匙為專?人管理，管?理者做好鑰?匙的登記、?領(lǐng)用、收回?工作。2?、門、窗、?水、電、氣?管理（1?）每位員工?應(yīng)節(jié)約水、?電的使用，?用完后及時(shí)?關(guān)閉。（?2）下班時(shí)?應(yīng)檢查門、?窗、燈、電?腦等設(shè)施是?否關(guān)閉，是?否安全。?3、衛(wèi)生管?理（1）?保持辦公區(qū)?域、用餐區(qū)?域、衛(wèi)生間?的整潔。?（2）定期?擦拭電腦顯?示器及設(shè)備?，保持其潔?凈、整齊。?（3）定?期為花澆水?。十一、?安全保衛(wèi)制?度1、員?工應(yīng)有安全?防范意識(shí)。?上班期間鎖?好公司大門?。2、謝?絕推銷或與?工作無關(guān)的?人員入內(nèi)。?十二、保?密制度1?、專業(yè)書籍?、圖庫(kù)、光?盤、文件資?料，閱后放?回原處，不?得帶出。?2、公司重?要會(huì)議紀(jì)要?，競(jìng)爭(zhēng)策略?，計(jì)劃，設(shè)?計(jì)技術(shù)資料?。合同、報(bào)?價(jià)、提案不?得泄露或傳?播。3、?不看不說與?己無關(guān)的秘?密，員工應(yīng)?保守公司秘?密，忠于職?守，增強(qiáng)保?密觀念，造?成損失，本?人承擔(dān)責(zé)任?。為了培?養(yǎng)健康向上?的工作觀、?道德觀、價(jià)?值觀，提高?每位員工的?綜合素質(zhì)，?樹立良好企?業(yè)形象。本?規(guī)定是您作?為企業(yè)員工?要遵守的最?基本規(guī)范。?小學(xué)安全?管理制度總?則（二）?志道廣告?zhèn)?媒公司管理?制度為加?強(qiáng)公司的規(guī)?范化管理，?完善各項(xiàng)工?作制度，促?進(jìn)公司發(fā)展?壯大，提高?經(jīng)濟(jì)效益，?特制定本公?司管理規(guī)章?制度。（?一）公司全?體員工必須?遵守公司章?程，遵守公?司的各項(xiàng)規(guī)?章制度和決?定。（二?）公司倡導(dǎo)?團(tuán)結(jié)、互助?、奮發(fā)思想?，禁止任何?部門、個(gè)人?做有損公司?利益、形象?、聲譽(yù)或破?壞公司發(fā)展?的事情。?（三）公司?通過發(fā)揮全?體員工的積?極性、創(chuàng)造?性和提高全?體員工的技?術(shù)、管理、?經(jīng)營(yíng)水平不?斷完善公司?的經(jīng)營(yíng)、管?理體系，實(shí)?行多種形式?的責(zé)任制，?不斷壯大公?司實(shí)力和提?高經(jīng)濟(jì)效益?。（四）?公司提倡全?體員工刻苦?學(xué)習(xí)科學(xué)技?術(shù)和文化知?識(shí)，為員工?提供學(xué)習(xí)、?深造的條件?和機(jī)會(huì)，努?力提高員工?的整體素質(zhì)?和水平，造?就一支思想?新、作風(fēng)硬?、業(yè)務(wù)強(qiáng)、?技術(shù)精的員?工團(tuán)隊(duì)。?（五）公司?鼓勵(lì)員工積?極參與公司?的決策和管?理，鼓勵(lì)員?工發(fā)揮才智?，提出合理?化建議。?（六）公司?實(shí)行“崗薪?制”的分配?制度，為員?工提供收入?保證，并隨?著公司效益?的提高逐步?提高員工各?方面待遇；?公司為員工?提供平等的?競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和?晉升機(jī)會(huì)；?公司推行崗?位責(zé)任制，?實(shí)行考勤、?考核制度，?評(píng)先樹優(yōu)，?對(duì)做出貢獻(xiàn)?者予以表彰?、獎(jiǎng)勵(lì)。?（七）公司?提倡求真務(wù)?實(shí)的工作作?風(fēng)，提供工?作效率；提?倡厲行節(jié)約?，____?鋪張浪費(fèi)；?倡導(dǎo)員工團(tuán)?結(jié)互助，同?舟共濟(jì)，發(fā)?揚(yáng)____?合作和__?__創(chuàng)造精?神，增強(qiáng)團(tuán)?體的凝聚力?。（八）?員工必須維?護(hù)公司紀(jì)律?，對(duì)任何違?反公司章程?和各項(xiàng)規(guī)章?制度的行為?，都要予以?追究?？?則一、考?勤制度1?.按國(guó)家規(guī)?定，實(shí)行_?___小時(shí)?工作制。每?周一至周六?為工作日，?上午9：0?0上班，下?午18：0?0下班。中?午休息時(shí)間?為12：_?___至1?4：00。?2.員工?必須如實(shí)指?紋打卡簽到?。3.事?假需提前一?天向部門經(jīng)?理申請(qǐng)，經(jīng)?同意后向行?政部備案，?按事假天數(shù)?扣除當(dāng)事人?日工資（基?本工資/_?___天_?___事假?天數(shù)）。?4.員工生?病應(yīng)及時(shí)通?知公司，病?假兩天以上?的必須持有?醫(yī)院開具的?病假單方能?生效。病假?____天?內(nèi)不扣除工?資。___?_天以上，?按事假標(biāo)準(zhǔn)?扣除工資。?5.如未?能按上述第?3、__?__條執(zhí)行?，則視為曠?工。曠工一?天扣除當(dāng)事?人三倍日工?資，無故曠?工三天以上?者視為自動(dòng)?離職，自動(dòng)?離職者視為?放棄已工作?部分工資，?工資不予發(fā)?放；6.?當(dāng)月無遲到?、早退、病?假、事假、?曠工者給予?全勤獎(jiǎng)，_?___元/?月（試用期?內(nèi)的員工不?享受此待遇?）。連續(xù)_?___個(gè)月?全勤的員工?除給予表揚(yáng)?外，一次性?獎(jiǎng)勵(lì)___?_元，或帶?薪調(diào)休一天?，連續(xù)__?__個(gè)月全?勤的員工一?次性獎(jiǎng)勵(lì)_?___元，?或帶薪調(diào)休?三天，調(diào)休?時(shí)間安排向?行政部報(bào)批?。7.各?部門員工因?工作需要加?班應(yīng)向部門?經(jīng)理申請(qǐng)，?20。00?以后開始計(jì)?算加班時(shí)間?，加班可享?受____?元晚餐補(bǔ)助?。8.合?同期內(nèi)的部?門經(jīng)理或員?工自動(dòng)離職?須提前__?__天向行?政部提交書?面申請(qǐng)，?上報(bào)行政部?主管審核，?總經(jīng)理批準(zhǔn)?后，并及時(shí)?辦理交接手?續(xù)及清算財(cái)?務(wù)單據(jù)。?9.部門經(jīng)?理或員工因?違反公司制?度或工作業(yè)?績(jī)不佳被，?自總經(jīng)理批?準(zhǔn)之日起，?一周內(nèi)辭退?。10.?員工在試用?期內(nèi)可隨時(shí)?提出辭職，?公司也可隨?時(shí)提出辭退?。二、工?資制度公?司根據(jù)經(jīng)濟(jì)?效益，根據(jù)?員工工作態(tài)?度、工作業(yè)?績(jī)調(diào)整工資?金額。工資?結(jié)構(gòu)：基本?工資+崗位?津貼+全勤?獎(jiǎng)+午餐補(bǔ)?助+工齡工?資+通訊補(bǔ)?助+月績(jī)效?；工資發(fā)?放。當(dāng)月_?___日發(fā)?放員工上月?工資，如發(fā)?薪日是節(jié)假?日，工資提?前發(fā)放。?工資領(lǐng)取。?員工領(lǐng)取工?資時(shí)必須本?人當(dāng)面點(diǎn)清?金額并簽字?確認(rèn)，不允?許代領(lǐng)。?三、福利待?遇___?_公司正式?員工每年發(fā)?放防暑降溫?費(fèi)____?元。__?__節(jié)日補(bǔ)?助。勞動(dòng)節(jié)?，中秋節(jié)，?國(guó)慶節(jié)，元?旦分別__?__元/人?（試用期員?工不享受此?待遇）。?3.每位公?司員工在生?日當(dāng)天可獲?得公司贈(zèng)送?的生日蛋糕?一份。4?.按季度評(píng)?選各部門優(yōu)?秀職員，給?予通報(bào)表揚(yáng)?及物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?____元?/人。5?.每年年終?公司將評(píng)選?年度最佳員?工，同時(shí)將?獲得公司的?額外嘉獎(jiǎng)。?6.經(jīng)常?加班的員工?，由部門經(jīng)?理安排調(diào)休?，得到批準(zhǔn)?后報(bào)行政部?備案。四?、崗位制度?1.保質(zhì)?、按時(shí)完成?領(lǐng)導(dǎo)交給的?各項(xiàng)工作，?認(rèn)真填寫工?作日志。?2.熱誠(chéng)、?謙遜、耐心?地服務(wù)于客?戶。3.?維護(hù)公司設(shè)?備、財(cái)產(chǎn)的?安全，保障?正常使用。?4.及時(shí)?備份客戶文?檔、資料，?確保不丟失?。因個(gè)人原?因造成損失?，應(yīng)有責(zé)任?賠償或從工?資里扣除。?5.及時(shí)?向部門經(jīng)理?匯報(bào)工作進(jìn)?程及客戶業(yè)?務(wù)。6.?工作由部門?經(jīng)理分派，?如完成時(shí)間?有困難，應(yīng)?盡早提出，?如客戶急需?，應(yīng)主動(dòng)加?班完成。?7.禁止用?公司___?_聊與工作?無關(guān)的事。?____?公司采取逐?級(jí)責(zé)任制管?理。五、?員工檔案?公司認(rèn)為，?對(duì)人事檔案?進(jìn)行恰當(dāng)?shù)?管理十分重?要，因?yàn)樗?體現(xiàn)了公司?對(duì)每個(gè)雇員?的重視。為?此，每位員?工都有責(zé)任?，在雇傭開?始時(shí)，真實(shí)?地填寫員工?資料卡。提?供不正確或?虛假情況者?，視為違反?誠(chéng)信方針，?這也可以作?為被解雇的?理由。除業(yè)?務(wù)所需，不?得私下打聽?他人情況。?六、員工?離職雇傭?終止時(shí)，員?工須填寫“?員工離職申?請(qǐng)表”，將?資料交于相?關(guān)人員，并?由行政主管?，總經(jīng)理簽?字后，在財(cái)?務(wù)部領(lǐng)取最?后一個(gè)月工?資。屬于公?司的一切財(cái)?產(chǎn)必須退還?給相關(guān)部門?，包括文具?，桌柜鑰匙?以及文件資?料等。七?、公司紀(jì)律?1.嚴(yán)禁?各種形式或?手段向客戶?____；?泄露公司_?___；弄?虛作假欺騙?領(lǐng)導(dǎo)；危害?公司利益及?從事第二職?業(yè)等行為。?違反者，予?以開除。?2.嚴(yán)禁工?作時(shí)間上網(wǎng)?聊天，打游?戲及與工作?無關(guān)的事情?，在崗期間?不穿工作服?，不帶工作?牌。違反者?，扣除當(dāng)月?工資___?_元。八?、辦公用品?管理制度?1、辦公用?品的申請(qǐng)、?耗材（打印?紙、墨、光?盤、標(biāo)簽）?應(yīng)提前記錄?、隨時(shí)查看?。2、節(jié)?約成本，養(yǎng)?成好習(xí)慣（?打印紙雙面?使用），不?得用公司耗?材做與工作?無關(guān)的事。?九、資料?管理制度?1、設(shè)計(jì)作?品確認(rèn)后，?隨時(shí)歸類收?存。需刻盤?的，標(biāo)注清?楚。2、?定時(shí)刪除電?腦中的垃圾?文件。3?、定時(shí)查看?公司___?_并及時(shí)處?理。十、?后勤管理制?度1、鑰?匙管理公?司鑰匙為專?人管理，管?理者做好鑰?匙的登記、?領(lǐng)用、收回?工作。2?、門、窗、?水、電、氣?管理（1?）每位員工?應(yīng)節(jié)約水、?電的使用，?用完后及時(shí)?關(guān)閉。（?2）下班時(shí)?應(yīng)檢查門、?窗、燈、電?腦等設(shè)施是?否關(guān)閉，是?否安全。?3、衛(wèi)生管?理（1）?保持辦公區(qū)?域、用餐區(qū)?域、衛(wèi)生間?的整潔。?（2）定期?擦拭電腦顯?示器及設(shè)備?，保持其潔?凈、整齊。?（3）定?期為花澆水?。十一、?安全保衛(wèi)制?度1、員?工應(yīng)有安全?防范意識(shí)。?上班期間鎖?好公司大門?。2、謝?絕推銷或與?工作無關(guān)的?人員入內(nèi)。?十二、保?密制度1?、專業(yè)書籍?、圖庫(kù)、光?盤、文件資?料，閱后放?回原處，不?得帶出。?2、公司重?要____?，競(jìng)爭(zhēng)策略?，計(jì)劃，設(shè)?計(jì)技術(shù)資料?。合同、報(bào)?價(jià)、提案不?得泄露或傳?播。3、?不看不說與?己無關(guān)的_?___，員?工應(yīng)保守公?司____?，忠于職守?，增強(qiáng)保密?觀念，造成?損失，本人?承擔(dān)責(zé)任。?為了培養(yǎng)?健康向上的?工作觀、道?德觀、價(jià)值?觀，提高每?位員工的綜?合素質(zhì)，樹?立良好企業(yè)?形象。小?學(xué)安全管理?制度總則（?三）鄭州?市第七十九?中學(xué)消防安?全管理制度?學(xué)校是培?養(yǎng)人的地方?，是公眾聚?集場(chǎng)所，學(xué)?生是祖國(guó)未?來的接班人?。為了對(duì)師?生生命和學(xué)?校財(cái)產(chǎn)安全?的高度負(fù)責(zé)?，依據(jù)《中?華人民共和?國(guó)消防法》?和《河南省?消防條例》?，特制訂本?管理制度。?一、組織?機(jī)構(gòu)與職責(zé)?1.《中?華人民共和?國(guó)消防法》?和《河南省?消防條例》?，法人是學(xué)?校消防安全?第一責(zé)任人?。學(xué)校將消?防安全納入?“創(chuàng)平安校?園”、”鄭?州市文明單?位”和”綜?合治理工作?”的內(nèi)容，?常抓不懈。?2、為了?組織實(shí)施《?消防法》和?《河南省消?防條例》，?成立學(xué)校消?防安全工作?領(lǐng)導(dǎo)小組，?組長(zhǎng)由校長(zhǎng)?薛小玉擔(dān)任?、組員由張?智敏、萬衛(wèi)?紅、杜長(zhǎng)林?、楊起倫婁?鵬、馬文強(qiáng)?等人組成。?二、學(xué)校?消防安全工?作領(lǐng)導(dǎo)小組?職責(zé)：1?、認(rèn)真組織?師生學(xué)習(xí)，?宣傳《中華?人民共和國(guó)?消防法》和?《河南省消?防條例》，?認(rèn)真貫徹全?國(guó)、省、市?、區(qū)消防工?作的指示精?神，每年制?訂工作計(jì)劃?，每月召開?一次工作例?會(huì)，討論、?檢查、布置?、總結(jié)本校?消防安全工?作。2、?大力宣傳《?消防法》和?《消防條例?》，訂閱消?防雜志，結(jié)?合開學(xué)、學(xué)?期結(jié)束、1?19消防日?和課堂教學(xué)?，利用校廣?播、黑板報(bào)?、宣傳櫥窗?，主題班會(huì)?活動(dòng)等途徑?經(jīng)常對(duì)師生?進(jìn)行消防法?規(guī)，消防安?全知識(shí)教育?，教育師生?掌握正確使?用天然氣、?液化氣等知?識(shí)，教育學(xué)?生不玩火，?以及安全逃?生的辦法。?3、建立?學(xué)校義務(wù)火?災(zāi)撲救小分?隊(duì)。4、?定期組織義?務(wù)消防員學(xué)?生政治、學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)，熟?練掌握、使?用消防器材?。5、在?學(xué)校擴(kuò)建、?裝修時(shí)，同?時(shí)考慮消防?安全。對(duì)消?防重點(diǎn)部位?，要配足消?防器材，定?期組織檢查?，保證完好?。6、時(shí)?時(shí)刻刻保持?高度警惕，?組織消防安?全檢查，發(fā)?現(xiàn)隱患，及?時(shí)整改，確?保安全，一?旦發(fā)生火災(zāi)?，及時(shí)報(bào)警?，并組織滅?火搶救。?7、對(duì)學(xué)校?消防安全工?作作出貢獻(xiàn)?者，及時(shí)總?結(jié)，報(bào)請(qǐng)學(xué)?校給予獎(jiǎng)勵(lì)?。對(duì)因工作?失職造成經(jīng)?濟(jì)損失者，?報(bào)請(qǐng)學(xué)校給?予行政處罰?，直至報(bào)請(qǐng)?公安機(jī)關(guān)處?理。8、?在人員變動(dòng)?時(shí)，及時(shí)調(diào)