支票論勞動(dòng)合同法開(kāi)給勞動(dòng)者空頭

支票論勞動(dòng)合同法開(kāi)給勞動(dòng)者空頭背景最近在社交網(wǎng)絡(luò)上，出現(xiàn)了一張名為“支票”的圖片，圖片中是一份用于勞動(dòng)合同中的空白支票，而該圖片引發(fā)了人們對(duì)于勞動(dòng)合同法是否存在漏洞的討論。勞動(dòng)合同法首先，我們需要了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同是由用人單位和勞動(dòng)者自主協(xié)商確定的，用人單位為勞動(dòng)者提供工作崗位和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)獲取報(bào)酬的書(shū)面合同。而根據(jù)合同法的規(guī)定，合同的格式自由，當(dāng)事人可以約定自己的權(quán)利和義務(wù)，但是，前提是不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不損害社會(huì)公共利益，也不違背公共道德。問(wèn)題回到我們今天的話題，問(wèn)題在于這個(gè)所謂的“支票”是否可以作為勞動(dòng)合同中的條款。首先，我們需要明確一點(diǎn)，在勞動(dòng)合同中，不能出現(xiàn)任何違反法律和公共道德的條款，也不能違反行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。而空頭支票則是一種違反法律的行為，因?yàn)樗`反了合同法第二十條的規(guī)定：“合同中應(yīng)當(dāng)約定合同履行的時(shí)間、地點(diǎn)、方法、質(zhì)量、數(shù)量、價(jià)款或者報(bào)酬等重要內(nèi)容?！笨疹^支票在沒(méi)有足夠的金額、簽名和日期的情況下，很難落實(shí)實(shí)質(zhì)內(nèi)容。因此，將空頭支票作為勞動(dòng)合同中的條款不僅違反了合同法的規(guī)定，也不符合公共道德和社會(huì)公共利益。另外，使用空頭支票作為勞動(dòng)合同條款還會(huì)存在以下問(wèn)題：如果用人單位在簽訂合同時(shí)采用了這種方式，一旦出現(xiàn)工資支付問(wèn)題，勞動(dòng)者的索賠難度將會(huì)更大，甚至可能不能得到有效的賠償。此外，這種方式也給用人單位的聲譽(yù)帶來(lái)負(fù)面影響，可能引起員工不信任的情緒，對(duì)用人單位的正常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生不利影響。解決方案以上分析可以得出結(jié)論：空頭支票不能作為勞動(dòng)合同中的條款。那么，如果用人單位想要向勞動(dòng)者提供支票形式的工資，該怎么做呢？解決方案很簡(jiǎn)單，就是通過(guò)約定支票支付的方式和時(shí)間，并在支票上簽名和注明日期，方便勞動(dòng)者核實(shí)金額、到期日等實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，適合法律合規(guī)的要求。此外，為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律還規(guī)定了以下內(nèi)容：用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)約定工資支付方式、時(shí)間和地點(diǎn)；用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同、工資支付單等在內(nèi)的相關(guān)證明材料。結(jié)論總之，勞動(dòng)合同法不允許將空頭支票作為勞動(dòng)合同的條款，因?yàn)樗`反了法律、公共道德和社會(huì)公共利益。作為用人