最勞動合同篇_第1頁
最勞動合同篇_第2頁
最勞動合同篇_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

最勞動合同篇勞動合同是員工與雇主之間約定勞動關系的法律文件，標志著雇傭關系的形成。合同內(nèi)容除了規(guī)定工資待遇外，還包括工作內(nèi)容、工作時間、休假等條款。勞動合同對于保障員工權益及避免勞動糾紛具有重要意義。本篇將從勞動合同的分類、要素、訂立、解除等方面進行介紹。勞動合同的分類根據(jù)勞動合同訂立的目的，勞動合同可以分為以下兩類：有固定期限的勞動合同：指雇傭雙方約定在一定期限內(nèi)實行勞動合同，期限不超過3年。無固定期限的勞動合同：指雇傭雙方未約定期限，但勞動合同有未定期的規(guī)定。勞動合同的要素合同雙方信息：包括雇主和員工的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息。工作內(nèi)容：需要詳細闡述員工的具體工作任務及職責。工作時間：包括工作日時間、加班情況、休息日、法定節(jié)假日等。工資待遇：包括基本工資、補貼、獎金、津貼等。社保及福利：指雇傭雙方對社會保險及其他特殊福利的約定。合同期限：指有固定期限的勞動合同的開始和結束時間。解除方式：指解除勞動合同的方式及期限。勞動合同的訂立書面形式：合同必須以書面形式訂立。勞動合同應當由用人單位與受雇員工協(xié)商一致，并加蓋用人單位印章（沒有經(jīng)濟主體屬性的單位可以不蓋章）。履行前的確認：雙方簽訂勞動合同前，應當在作出決定之前對協(xié)商的內(nèi)容進行確認，以便于進行修改和完善。備案和送達：用人單位負責將勞動合同備案，并及時將勞動合同送達給員工。勞動合同的解除用人單位單方解除：如果員工嚴重違反了勞動紀律、規(guī)章制度，或者在試用期間未通過考核等，用人單位有權解除勞動合同。員工提前解除：員工有權提前通知用人單位并辦理離職手續(xù)。提前解除的勞動合同應當提前30日通知用人單位。雙方協(xié)商解除：雙方可以協(xié)商一致解除勞動合同?？偨Y勞動合同是保護雙方權益的重要法律文件。用人單位應當合理約定勞動合同的各項條款，尊重員工權益。員工應當

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論