商州區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和聘任管理辦法

商州區(qū)人民醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和聘任管理辦法為了進一步規(guī)范我院專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和聘任工作，依據(jù)國家人社部《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》精神，本著客觀、公正公平、科學(xué)的原則，遵循人才成長規(guī)律，把握職業(yè)特點，以品德能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，不斷完善我院專業(yè)技術(shù)人員職稱評審和聘任制度。科學(xué)、客觀、公正評價每位專業(yè)技術(shù)人員，讓專業(yè)技術(shù)人員有更多時間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員有成就感和獲得感。特制定本管理辦法。一、目的規(guī)范我院專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作，優(yōu)德優(yōu)績、優(yōu)先聘任，建立重品行、重實績、重能力、重貢獻的專業(yè)技術(shù)人員評聘機制，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。評審、聘任與品德、業(yè)績考核緊密掛勾，加快梯隊建設(shè)，提高醫(yī)療質(zhì)量，提升服務(wù)能力，促進醫(yī)院發(fā)展。二、組織機構(gòu)及職責(zé)（一）成立專業(yè)技術(shù)職稱評聘委員會主任：陳安記副主任：李新智劉瑛成員：辛建學(xué)陳彩敏趙其恒楊濤李瑛劉曉紅閆建軍寇宏斌馮達紅郭永成屈曹成藺婭妮委員會下設(shè)辦公室為院辦公室，趙其恒擔(dān)任辦公室主任。（二）專業(yè)技術(shù)職稱評聘委員會職責(zé)1.修訂專業(yè)技術(shù)人員職稱評審、聘任方案和辦法。2.公平公正，品德優(yōu)先、注重績效、注重能力。3.樹立全局觀念，注重人才培育，有利于人才成長，有利于醫(yī)院發(fā)展。4.審核被評聘專業(yè)技術(shù)人員的任職資格、評聘條件、評聘資料。5.做好被評聘專業(yè)技術(shù)人員的品德、能力、業(yè)績評價工作。6.評聘人員應(yīng)一心為公，公平辦事，嚴守紀律，顧全大局。三、評聘范圍1.評聘范圍：本院在崗專業(yè)技術(shù)人員，包括在編、招聘人員。2.評聘專業(yè)：包括醫(yī)療、護理、影像、檢驗、藥劑等衛(wèi)生系列，以及財務(wù)、工程、統(tǒng)計、檔案等醫(yī)院適用專業(yè)。四、評聘程序（一）評審程序1.初級、中級職稱按照全國統(tǒng)一實行考試的專業(yè)，不再進行相應(yīng)的職稱評審或認定，未開考專業(yè)按照評審程序進行評審。2.副高以上專業(yè)技術(shù)職稱應(yīng)提交本人身份證、學(xué)歷證書、電子注冊備案表、任職資格證書、專業(yè)技術(shù)聘書、執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證及注冊證（執(zhí)業(yè)護士證）、計算機模塊考試合格證（或免試審批表）、職稱英語考試合格證（或免試審批表）、表彰獎勵證書、論文復(fù)印件、科研成果復(fù)印件、支醫(yī)工作簽定表、繼續(xù)教育學(xué)（含95%）為合格，方可參加本次評審。5.專業(yè)技術(shù)評聘委員會依據(jù)臨床一線科室、相關(guān)科主任（或護士長）職能部門綜合評價、出院患者滿意度（服務(wù)質(zhì)量）調(diào)查結(jié)果，對參加高級職稱評審人員進行報前評審。符合我院評審條件者方可填寫《任職資料評審表》、《考核登記表》、《量化考核表》、《申報簡表》等資料，上報院長辦公會進行審核。6.院長辦公會審核的原則：堅持“以用為本、科學(xué)評價、評以適用、以用促評”，培育和優(yōu)化專業(yè)技術(shù)梯隊，建立結(jié)構(gòu)合理、能力服務(wù)一流的專業(yè)技術(shù)隊伍。7.凡有下列情況之一者本次不予評審（1）近5年來因違反法律法規(guī)、醫(yī)療核心制度、診療常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范等，導(dǎo)致重大醫(yī)療不良事件發(fā)生，被鑒定機構(gòu)、管理部門或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會認定負有重大責(zé)任者。（2）近3年來因違醫(yī)療核心制度，診療常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范，醫(yī)院管理規(guī)定，導(dǎo)致重大醫(yī)療不良事件發(fā)生，被鑒定機構(gòu)、管理部門或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會定為違規(guī)導(dǎo)致技術(shù)事故的。（3）近2年來有違反國家衛(wèi)計委“九不準”，政府機構(gòu)有關(guān)規(guī)定、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀律、院紀院規(guī)等，被新聞媒體曝光或有關(guān)管理機構(gòu)通報，或者被醫(yī)院處罰通報的。（4）年度內(nèi)因法律法規(guī)、醫(yī)療核心制度，診療常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范，發(fā)生重大醫(yī)療投訴事件的，且負有主要責(zé)任者。（二）聘任程序1.聘任條件：以德為先、德才兼?zhèn)?；恪盡職守、敬業(yè)愛崗；廉潔秉公、業(yè)績卓越；服從領(lǐng)導(dǎo)、遵紀守法。聘任原則：不突破崗位配額數(shù)，不突破科室技術(shù)梯隊配備數(shù)，非醫(yī)學(xué)專業(yè)不設(shè)聘高級職稱崗位數(shù)。2.聘任程序（1）個人寫申請，凡通過考試考核取得初級、中級、高級技術(shù)職稱者，個人均應(yīng)寫出書面聘任申請，申請內(nèi)容包括：思想品德、技術(shù)能力、工作業(yè)績、服務(wù)質(zhì)量等方面，交科室主任（或護士長）。（2）初級、中級職稱聘（用）任科室評價申請聘任者個人述職，述職內(nèi)容包括思想品德、技術(shù)能力、工作業(yè)績、組織紀律、服務(wù)質(zhì)量、團結(jié)協(xié)作、出勤等方面。對思想品質(zhì)好、工作上進心強、業(yè)績突出、團結(jié)同志、遵紀守法的申請者?？浦魅危ɑ蜃o士長）根據(jù)員工評價加注意見，上報醫(yī)院專業(yè)技術(shù)職稱評聘委員會辦公室。（3）高級職稱聘任綜合評價評價人員組成：醫(yī)務(wù)科、質(zhì)控科、護理部、院感科、院辦、考核辦、各科主任，由醫(yī)院辦公室負責(zé)組織。評價方式：申請聘任者個人述職，述職內(nèi)容包括職業(yè)道德、服務(wù)態(tài)度、技術(shù)水平、人才培養(yǎng)等四個方面。全體人員進行評價打分，平均得分為本人的綜合評價成績，得分在60分以上（含60分）方可報院長辦公會批準。3.專業(yè)技術(shù)職稱聘任辦法（1）初級職稱全額聘任。由專業(yè)技術(shù)職稱委員會辦公室進行審核，報院務(wù)會復(fù)審核后聘任。（2）中級職稱按人社部門配額指標限額聘任。由專業(yè)技術(shù)職稱委員會辦公室統(tǒng)一上報專業(yè)技術(shù)職稱委員會審核，符合聘任條件的限額聘任。（3）高級職稱按人社部門配額指標所在科室人力梯隊配備數(shù)進行聘任。高級職稱聘任必須經(jīng)過綜合評價后，配額有指標、崗位有要求、科室有需求，本人德才兼?zhèn)?，報院長辦公會研究限額聘任。4.凡有下列情況之一者本次不予聘任或緩聘（1）近5年來有重大醫(yī)療不良事件發(fā)生，被鑒定機構(gòu)、管理部門或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會認定負有重大責(zé)任者不予聘任。（2）近3年來有重大醫(yī)療不良事件發(fā)生，被鑒定機構(gòu)、管理部門或醫(yī)院質(zhì)量管理委員會，定為違規(guī)導(dǎo)致技術(shù)事故者不予聘任。（3）近2年來有違反國家衛(wèi)計委“九不準”，政府機構(gòu)有關(guān)規(guī)定、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、勞動紀律、院紀院規(guī)等，被新聞媒體曝光或有關(guān)管理機構(gòu)通報，或者被醫(yī)院處罰通報的緩聘。（4）年度內(nèi)因法律法規(guī)、醫(yī)療核心制度，診療常規(guī)、技術(shù)操作規(guī)范，發(fā)生重大醫(yī)療投訴事件的緩聘。（5）醫(yī)院沒有崗位指標、科室配備指標超額或科室有意見不同意聘任者緩聘。五、工作要求1.加強領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任。堅持黨管人才原則，切實加強院總支和院務(wù)會對職稱評審、聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)。要把專業(yè)技術(shù)職稱評審、聘任工作作為醫(yī)院持續(xù)發(fā)展的一項重要任務(wù)，每個管理者要充分認識醫(yī)院職稱評審、聘任工作重要性、復(fù)雜性、敏感性和必要性，要嚴格管理，狠抓工作落實。2.明晰責(zé)任，秉公辦事。專業(yè)技術(shù)職稱評聘委員會成員，各科主任、護士長，要認真履行管理職能和管理責(zé)任，要以負責(zé)的態(tài)度做好我院專業(yè)技術(shù)職稱評審?fù)扑]和評價工作，要一心為公，秉公辦事，公平公